為什么國企工資兩千多還有人擠破頭皮要去？

我媳婦就是這種情況，剛進入本地國企的時候，一個月2300塊錢，一點也不夸張，可我媳婦為什么還整天哭著喊著要進國企呢？要知道我媳婦之前在私企里面一個月五千多塊錢呢！

之所以國企工資低，大家都擠破頭皮進，是因為以下幾點原因：

第一，國企是鐵飯碗。公務員是金飯碗，事業編是銀飯碗，國企是鐵飯碗。進入國企，一輩子穩定了，再也不用擔心跟私企似的被辭退了。

第二，國企地位高。國企和私企的兩個人站一起，肯定是國企人員地位高。你像我們平時喝酒也能看出來，國企人員也是吃皇糧，吃財政飯和大鍋飯的，私企人員呢？朝不保夕，過了幾天沒明天，誰知道以后會咋樣。

第三，國企福利待遇好。別看一個月2000多塊錢，還有加班費、值班費、過節費、年終一次性獎金呢。還有一點就是公積金高啊，少的有1200，多的有好幾千塊錢呢。在國企工作，一天三頓飯都管，而且吃的還很好！這不是錢嗎？都是錢啊！你像我對象，明里是2300，實際一年算下來，平攤到每個月，也是五千塊錢呢。

第四，國企有前途。私企的重要職位一般都是老板家的人或親戚，外人你就甭想了。可國企不一樣，隨著工作年限和業績的表現，可以不斷晉升。比如初級職員、中級職員、高級職員、見習主管、主管、高級主管、中層副職、中層正職、子公司副總、子公司總經理、集團上層等，總之，只要你好好干，就有很多機會。隨著你職位的提升，你的錢也會越來越多。從一開始的2000多，就能到一個月七八千塊錢，公積金四五千，平均下來，一個月就是1萬多塊錢。所以你明白了吧？別看工資暫時低，以后高著呢！

第五，國企工作鍛煉機會多。除了本企業的工作外，你還有很多鍛煉的額外機會。比如外出到大學培訓學習；被借調到政府部門輪訓；被借調到深圳、上海等地的大企業學習，被選派到村、社區擔任第一書記或者鄉村振興工作隊等等。總之這些好機會都是只有國企人員才享有的。假如你是私企人員，不叨叨，你機會太少了。

第六，國企工作人脈廣。你像我們這邊的國企人員，尤其是擔任小領導職務的人員，人脈資源比較廣泛。為啥呢？因為經常要跟政府部門的人打交道，甚至是三教九流之輩，也要打交道，比較好辦事、好處理關系。

您認為呢？歡迎關注我，謝謝。

主要是為了工作穩定，不用為了打工四處奔波，長期工作穩定比掙多少錢更重要！

我是國企的一名市場化員工，說白了就是國企的外聘員工，給國企打工。

已經在國企工作了十一年。說說在國企工作的好處。

1.工資到月就打卡，從來不拖欠。

2.公司給繳納五險一金，買房用公積金貸款，利息低；繳納五險醫療，生育有保障，退休有工資。

3.上班時間固定，很少加班。早8點上班，中午11點30下班，下午1點30上班，晚上16點45下班。

4.周末雙休，法定假日統統休息。利用這些假期好好的放松休息，陪家人，陪父母。

5.每年發放體檢卡，大約一千元。可以給自己的身體做個全面體檢，要是自己花現金，一般人都舍不得花。

6.人性化管理。家里有事可以去辦，不影響工作，一般不扣工資，請長假除外。

7.工作比較自由。做完工作以后，時間可以自己支配，可以學習，讀書，做自己喜歡的事情，不用看人臉色。

以上就是我在國企十多年的工作感受，當然在國企也有很多的弊端，就需要你自己權衡，是利大于弊還是弊大于利？

本人在國企工作至今10年，有5年人事招聘經歷，談談題主問題。

1、國企堪比《圍城》，里邊的人想出去，外邊的人想進去。

2、國企工資不高，僅限最底層工人，只要混上個小領導，哪管主任級，工資都不低。

為什么很多人想進去？

工作穩定，薪酬福利保障，休息時間多

一場新冠肺炎讓大家知道了國企的好處，在很多人處于失業的痛苦中時，國企員工旱澇保收。五險一金、企業年金、年終兌現、績效工資一分不少。帶薪年假、探親假、國家法定節假日休息一天不差。

進入國企渠道很單一。

1、校園招聘

這個一般只限于應屆對口畢業生，而且還是純一線工人崗位。拿我們單位來說，我們單位只與幾家對口學校簽訂了合作協議，也就意味著每年只有簽約的學校的優秀應屆畢業生才可能進入國企。

2、獵頭招聘

這個只限于招聘中高級管理人才。我們單位曾經招聘過企劃副部長，財務副部長崗位，都是通過獵頭招聘推薦引進。

3、社會招聘

這種方式每年招聘的人員非常有限，而且大多數應聘人員都做了嫁衣。很多有人脈關系的人員往往通過正常的招聘渠道進入國企。

寫在最后

我們單位也有很多雷克薩斯男，寶馬女，開著幾十萬的車，領著幾千塊錢的工資。人家來上班的目的很明確就是混個保險，有個事兒做，家里不差錢，這就是社會現實。

國企就如《圍城》，城里的人想出去，城外的人想進去。但國企到底咋樣，只有真正擁有國企身份的人才能冷暖自知。

我在央企工作了30多年，我把我自己的感受說一下吧。

1、收入穩定，并且是長期性的，一旦正式入職，輕易不會裁員，可以不用考慮今后再找工作的事兒。

2、工作壓力不大，一個崗位一個人，事兒也不太多，輕輕松松的，現在的年輕人承受了太多的壓力，找一個壓力不大的工作，能讓自己輕松一點。

3、八小時工作制或者是朝九晚五，周末有雙休。國家法定假日都要休息。

4、節假日加班加點有三倍工資。平時加班有倒休。

5、福利待遇還可以。

每個月要發放汽油費。基本用不完。

每年發放一次旅行費。分量夠足，一個人肯定夠用。

冬天有取暖費，夏天有空調費。冬天燒暖氣有點不夠，夏天用空調足夠了。

每個月還有飯卡在食堂吃飯兩頓飯，刷飯卡基本夠用。

過生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺豐厚，可以用很長時間。

所有的節日都會發放禮物，發放購物券還是比較豐厚。

6、管理上比較人性化，上下級關系很平和。

7、在這種寬松的環境里，工作人與人之間的關系相對緩和一些。

8、收入肯定不算太高，公積金也還湊合。除了超大的城市以外，其他城市利用公積金買房應該不是特別的有壓力。

穩定的收入，寬松的環境，大多數人想過平靜的日子，進入央企國企上班也是很正常的。

為什么感覺國企工資不高，但還有很多人想去？到現在還在認為國企工資不高的人，看來是對國企缺乏最基本的了解。在2000年左右，那個時候由于國企正處于改革階段，那個時候的國企和民企相比，工資的確比較低。

我記得在2000年左右的時候，我們剛到重慶工作，我到重慶市工作時，是在一家比較大星民營摩托車企業工作。當時重慶摩托車企業中，知名度最高的就是嘉陵和建設兩大國有企業，但當時由于國有企業人員臃腫，效率低下，幾萬的大企業一年就生產一萬多輛摩托車，就是效益再好，幾萬人平均下來還是處于虧損，所以不可能給予工人更高的待遇，加上那時國有企業的工資待遇，企業沒有什么自主權，工資的增加或減少，是由主管部門和勞動局來管理的。

當時重慶的民營摩托車企業正是抓住國有企業的這一弱點，從國有企業挖走了的大量的技術、管理和技術工人。我記得當時嘉陵、建設的管理人員每月工資就是1000多元，工人工資就是幾百元錢，但當時宗申集團的中層干部年薪已經是10多萬元，高層已經是20多萬元，與民營企業相比，當時的國有企業肯定是一個天上一個地下。由于涉及挖走的人太多，嘉陵集團還動用了很多非常規措施要求走的人回去，由于當時嘉陵摩托還有公安分局，即使動用的公安力量要求工人回去，結果還是經濟杠桿的調節發揮了作用。

時過境遷，現在的國有企業，通過不斷的改革優化，國有企業的經營自主權得到了落實，國有企業也成了市場競爭的主體，用工分配的權利全部下放到了企業，國有企業的工資不但不比民營企業差，還要遠遠高于民營企業。2000年那個時候我在宗申集團的同事年薪就是10多萬，時間過去了20年到現在為止還是10多萬的年薪，基本上沒有什么調整。但是現在國有企業，即使是最基層的國有企業，工人的工資普遍也是8000元左右，中干普遍也是20多萬，高級管理人員最高也可以只達到100多萬，不同的企業不同的行業，年薪的差距也是比較大的。

從我們繳納養老保險時的繳費基數就可以看出，過去我們繳納的養老保險時，是按照半口徑統計的上年度職工月平均工資作為繳費基數。半口徑統計的上年度職工月平均工資主要是城鎮非私營單位的在崗職工平均工資，但是2019年以后，是按照全口徑統計的上年度職工月平均工資，即城鎮非私營單位和私營單位加權統計后的在崗職工平均工資來作為繳費基數。

從歷年的統計數據來看，城鎮非私營單位的在崗職工工資都會遠遠高于城鎮私營單位在崗職工的月平均工資。這說明國有企業的平均工資是高于民營企業的在崗職工平均工資的。從現在的情況來看，剛就業的大學生到國有企業和到民營企業工作是完全不同的概念。

到國有企業工作的大學生，不但工資待遇比民營企業的待遇高，福利待遇也更好，不但有餐補，車補，還有工會發的各種福利，有雙休，有帶薪年休假，有五險二金，而民營企業的職工，有的每周還要上六天班，好一點也會上五天半，吃飯要去自己賣盒飯，五險是按照60%繳納的，沒有住房公積金和企業年金，退休后養老金幾乎要比國有企業的職工低一半，甚至是三分二。

綜上所述，現在國有企業的工資待遇一點也不會比民營企業低，從平均數來看都會遠遠高于高于民營企業，而且國有企業職工的各項福利待遇，發展空間，社會地位、工作性質等都是民營企業無法比擬的。所以考不上公務員，進不了事業單位，能夠進入國企工作也是非常幸運的好事情。

國企是國家的，哪怕是董事長、黨委書記還是總經理都是企業職工而不是企業所有者（當年更明顯），企業員工的薪酬和福利待遇以及晉升都是根據企業的經營情況和國家相關規定由一級組織討論決定，相對還是比較公平的。

員工進入國企沒有為誰打工的感覺，只要遵紀守法，基本上可以干到退休，相對來說危機感也沒有那么強。

其實國企也不是一點危機也沒有，國企如果經營不好就有可能被關停并轉。那么多下崗或買斷工齡的原國企職工可以說是當今社會生活最困難的群體之一。

本人原來是國企，后來企業破產，進入私企，所以我應該是有點發言權的，至少我來談談自己的感受還是有資格的。

這么說吧，在國企，你就是站起來的中國人。在私企，你就是看老板臉色的打工仔。

工作穩定性：在國企，你可以有一個穩定的工作，只要你不違法，沒人炒你魷魚。在私企，你必須要看老板臉色，如果你對企業沒有作用了，老板絕對不會讓你繼續在單位上班。

收入：國企明面工資看著低，但實際收入卻不低。各種補貼，獎金等你根本就想像不到。五險一金按實際工資繳納，這一點，你到退休拿退休工資的時候你就知道了！特別是那個住房公積金，為什么國企的人買房壓力不大？因為他們公積金如果扣一千，那他還房貸就每月比你少兩千，你想你還貸壓力大還是他們壓力大？要知道，好多國企員工公積金是很高的。

私企工資確實高，但私企的五險一金大多數是按最低檔交的，而且有很多企業只交五險。這就出現私企員工工作時工資高，但退休工資卻只有比國企工人工資低很多的情況。

工作時間：國企工人工作時間嚴格按《勞動法》執行，節假日，平時加班另算。私企的工作時間就不說了，什么996那算不錯的了。就我本人現在的單位來說吧，十二個小時的班，上班還要提前半小時，遲到早退哪怕一秒鐘都不行。春節一直上班，從來沒有什么加班費，今年還不錯，春節三天一天給二百。但因為產量沒完成，工資打9.8折！至于其它的五一，十一什么的節假日，加班工資？提都不要提！一個月四天休息，還得服從安排調休。

社會地位：在國企，你是體制內的，在私企，純體制外。社會地位孰高孰低自己想吧。

最后總結國企和私企，就一句話：國企工人是生活在新中國，私企工人是生活在解放前！

一些工作崗位工資不高但是仍然很多人趨之若鶩，擠破腦袋也要去，在現實生活中其實這種現象還真有，除了你說的以外還有比如輔警、機關臨時聘用人員等，工資也是2000多，工作還挺累，仍然可以看見不少人年輕人的面孔。一個年級輕輕的人，做什么不能賺2000多，也是讓好多人困擾（如題主），這里面究竟怎么了呢？

1、家里不差錢

因為家里不差錢，孩子待著還怕學壞，把他送一個固定單位吧，可以替家里約束一下，牽扯一下，成了養少爺的地方，不給家里惹事就行，家里也沒有指望他賺錢，也沒指望他出息，消消停停、安安全全就行。比如我認識一個廠長，把他兒子送到一下邊縣政府事業單位上班，還給買個50萬的車，孩子自己工資不到4000，有時候不回家就開賓館住，再喝點小酒，叫幾個朋友，根本不夠用，這個廠長說了你別惹禍就行，沒用你賺錢。

2、面子問題

再怎么說也是國企，名頭亮，比臨時工好聽的多，也叫上班 ，不是打工（其實是社會偏見，打工還停留在80-90年代印象中農民工），說實話的話，我們哪一個不是給自己打工。比如輔警也叫上班，你沒有聽說他們說去打工吧。另外說在國企上班，婚姻也比較好解決，畢竟也是鐵飯碗嗎，穩定性還是有一些的。

3、能力有限

一是父母的能力有限，只能有能力安排到國企，其他無能為力沒有辦法，二是孩子自身能力有限 ，沒有能力雙向選擇找到讓家長、自己滿意的工作，只能退而求其次，找一個先吃口飯的工作，總比啃老強一點。

4、過渡跳板

還有一種情況是把國企作為跳板，因為一定的實力，在國企可以快速晉升成為領導，然后轉任或者調任其他單位。我上屆的一個師姐，畢業就去了一個國企藥廠，沒有幾年就下派到一個縣區擔任掛職副縣長，然后市局局長、副市長、副廳長、正廳級主任，現在已經正廳級了，大大的佩服。

其實世界之大，每個人都有每個人的活法，做好自己，不羨慕，不嫉妒，踏踏實實活好每一天，每天進步一點點，加油。

為什么國企工資2000多？還有人擠破頭皮要去？

國企在我國的社會經濟發展中起到了重要的作用，同時，它較高的工資水平和福利待遇也一直吸引著我們，備受人們的推崇。特別是在村里面，要說誰是正式工，那指定是讓人羨慕壞了！現在經濟發達了，很多企業工資都五六千，甚至上萬了，而有的國企還是2000多，為什么人們還是想著要進國企工作呢？

首先，觀念使然：國企才是正式工作，才更有面子。國企在我國的社會發展中發揮了重要的作用，在人們的心目中具有著很高的地位，很多國企的老工人都會有很大的榮譽感。由此，在很多人的觀念里面，在國企工作叫做正式工。而在私企工作呢，則叫做打工、臨時工。特別是在老一輩人的心里，觀念更是根深蒂固。在人們看來，國企工作是一種身份，在鄰里朋友之間更有面子。所以，很多人在找工作的時候心理上都會更傾向于國企。

其次，國企工作的穩定性。我們國家受儒家思想的影響，人們更傾向于穩定、安逸的生活，而穩定正是國企工作的一個重要特性。

國企有著穩定國家就業的重要使命，除非觸犯法律或是一些原則性的錯誤，一般情況下是很少會辭退員工的。一旦進入國企，安安穩穩的干到退休是沒有問題的。即使企業宣告破產，職工也會進行分流、安置。而在私企工作就不同了，在當前嚴峻的就業形勢下，我們隨時都有可能會被別人替代，失去自己的工作成為一名失業者。

同時，在國企工作工資是比較穩定的。雖然有些國企工資可能不高，但是他每月都會定期、按時、足額的發放，這就確保了人們每月最基本的生活所需不會出現問題。而在私營企業這個月多，下個月少，拖薪、欠薪、降薪等問題時有發生，這對于依靠薪資來勝過的普通工薪階層來說，就會影響的正常的生活。

第三，國企福利待遇較好。一直以來，國企的福利待遇都是很好的。在原來的時候，國企經常的會發放獎金、過年過節發放生活日用品、還會分配福利房。現在福利房雖然沒有了，可是五險一金、五險兩金都給繳納。不時地會發放效益獎、季度獎、攻堅獎等等，夏季有降溫費、冬季有取暖費，每年還有工會福利，健康查體福利、餐補等等，這些都很容易增加人們的幸福感。

第四，國企工作競爭壓力較小。現在就業形勢比較嚴峻，社會發展也日新月異，稍不努力就有可能會被降薪、降職，可能會被辭退，被別人替代。而在國企就不一樣，可能一直到退休都是一名普普通通的工人，在一個崗位上一干就是幾十年難有晉升的機會，但是同樣的每個人各自守著自己的崗位不會有人來與你競爭，也不會有其他人來替換你的工作。這樣，工作壓力就會小很多，同事關系也更容易相處。

最后，就是人的惰性使然了。很多人一開始是懷揣著夢想和憧憬進入國企的，當發展現實與理想的偏差以后，又不舍得放棄，慢慢的時間長了就產生了惰性，也缺少了改變的勇氣和能力！

總得來說，國企工作有它的不足，也有它的優勢。蘿卜青菜各有所愛，每個人也都有著自己不同的最求，熱衷于國企自然有著各自的理由！