按照國家規(guī)定，同工應(yīng)該同酬。但是就目前來看，事業(yè)單位的臨時工是絕對沒有同工同酬的。

目前，事業(yè)單位中存在著編制工，合同工，以及臨時工。編制工是納入財(cái)政預(yù)算，按照人頭撥付福利和工資，合同工大多是人事掛靠在企業(yè)中，以勞務(wù)派遣的方式到事業(yè)單位中工作，有些單位基本上和在編人員一樣，能夠享受同工同酬待遇，只是沒有職務(wù)晉升的機(jī)會，退休后按照企業(yè)退休計(jì)算。合同工要簽訂合同，基本上也是由地方財(cái)政負(fù)責(zé)工資待遇，繳納保險，同樣，這種合同工也需要設(shè)崗公開招考。當(dāng)前事業(yè)單位中，合同工最多的是中小學(xué)聘用教師，他們基本上在待遇和在編老師差不多了。

事業(yè)單位中除了在編人員和合同工外，就是臨時工了。臨時工從字面意思就是臨時性工作，不簽合同，不交保險。由于臨時工屬于編外人員，財(cái)政工資戶頭上也不存在這些人，他們的工資基本上由用工單位出，如中小學(xué)中的代課老師，城管臨時人員等。由于現(xiàn)在國家對財(cái)務(wù)審計(jì)很嚴(yán)格，事業(yè)單位中也幾乎沒有自設(shè)小金庫的現(xiàn)象了，這部分人的工資基本上是從單位辦公經(jīng)費(fèi)上節(jié)省出來的。在辦公經(jīng)費(fèi)緊張情況下，臨時工的工資就很低，基本上是一千到兩千之間。

題主問，事業(yè)單位取消編制后，臨時工能否獲益。就目前來看，即使能夠獲益，也不會達(dá)到同工同酬。合同工和編制工也會按照老人老辦法，新人新辦法處理，他們之間的差異會越來越小。但臨時工的權(quán)益仍是得不到保證，因?yàn)椋聵I(yè)單位取消人員編制，只要他還是事業(yè)單位或變?yōu)閲螅允艿胤截?cái)政預(yù)算控制，每年要付的工資福利都是按照規(guī)定和需求來的，臨時工沒有在計(jì)劃內(nèi)，管理者又不是臨時工，誰會想到要給這部分人爭取同工同酬的福利呢？除非臨時工與單位簽合同，變?yōu)檎焦ぁ?/p>

事業(yè)單位臨時工是最苦最累的人，我覺得有本事的人是不會做這類人的。

事業(yè)單位臨時工是因?yàn)槭聵I(yè)單位正式編制員工不夠用，又沒有多余的編制名額，為了完成工作，額外聘請的合同工。合同工和正式編制員工一直都在說同工同酬，但是同工不同酬的現(xiàn)象一直存在，今年事業(yè)單位改革的文件接二連三地出。這些政策的實(shí)施，事業(yè)單位臨時工翻身機(jī)會來啦！

人社部新聞發(fā)言人曾名確表示，將建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制，繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路。有資料顯示，目前我國事業(yè)單位正式工有3000多萬，其中公立醫(yī)院大約有800萬醫(yī)務(wù)人員，高校職工的占比也不比公立醫(yī)院小，今年高校和公立醫(yī)院職工取消編制轉(zhuǎn)為合同工已確定，高校和公立醫(yī)院的同工同酬實(shí)現(xiàn)只是時間的問題。這次針對高校和公立醫(yī)院編制的改革，涉及上千萬人的利益。

小編了解到如下實(shí)施方案：

這些政策的實(shí)施是不是編制內(nèi)外福利待遇一樣了呢？短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)不現(xiàn)實(shí)，還有比較長的一段路要走呢。今后除了養(yǎng)老金在編人員和臨時工的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，晉升職稱、薪酬水平、學(xué)術(shù)地位等其他方面都將努力做到同崗?fù)酵觥?/p>

其實(shí)，大家不需要羨慕編制內(nèi)人員，如果覺得編制內(nèi)待遇比編外好，最直接和最快速的方式就是考取編制，你考到編制后，就不需要羨慕別人，因?yàn)槟阋渤蔀閯e人羨慕的對象。

對于事業(yè)單位臨時工和正式工的待遇，你怎么看？快來討論區(qū)一起討論吧！

上一篇：教師改革最新消息！取消編制已經(jīng)開始運(yùn)行了！

文、貴州中公事業(yè)單位（小編：菊菊一見宗琴）

事業(yè)單位一般分為參公事業(yè)單位、全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，單位的福利待遇相應(yīng)遞減。事業(yè)編制人員實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度，部分事業(yè)單位改革后，單位類型將由事業(yè)單位轉(zhuǎn)變成企業(yè)，職工的事業(yè)編制也隨之喪失。

我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制超過3100萬人。事業(yè)單位制度改革，是不是意味著部分事業(yè)單位職工即將丟掉“飯碗”？事業(yè)單位規(guī)模較大的合同工、臨時工又將何去何從？

生產(chǎn)經(jīng)營類活動事業(yè)單位將轉(zhuǎn)企改制

事業(yè)單位改革，主要針對于生產(chǎn)經(jīng)營類活動事業(yè)單位。將不承擔(dān)公益服務(wù)職能、不屬于政府必須提供的公益服務(wù)范圍，所提供的產(chǎn)品或服務(wù)可以由市場配置資源、能夠且應(yīng)當(dāng)通過市場獲得，以營利為目的，主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位，納入轉(zhuǎn)企改制范圍。從去年開始，各地先后清理出生產(chǎn)經(jīng)營類活動事業(yè)單位名單，并逐步進(jìn)行事業(yè)單位改制。

生產(chǎn)經(jīng)營類活動事業(yè)單位作為經(jīng)營類事業(yè)單位的一個分支，依法轉(zhuǎn)制為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、平等競爭、自我發(fā)展的市場主體，建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明晰、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代管理制度，有利于解決事業(yè)單位從事市場經(jīng)營活動存在的政企不分、事企不分，以及體制不順、機(jī)制不活、效益不高等突出問題。

合理選擇轉(zhuǎn)企改制形式

根據(jù)事業(yè)單位類型的不同，以及各自的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)企改制形式。

• 對完全從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，直接轉(zhuǎn)為企業(yè)；

• 對以經(jīng)營活動為主、兼有部分公益性職能的，將其承擔(dān)的公益性職能整合到其他相關(guān)事業(yè)單位后，轉(zhuǎn)為企業(yè)；

• 經(jīng)批準(zhǔn)可整體轉(zhuǎn)為企業(yè)的，根據(jù)需要由政府購買其公益服務(wù)。

經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任相統(tǒng)一，激勵機(jī)制和約束機(jī)制相結(jié)合，真正成為依法自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險、自我約束、自我發(fā)展的獨(dú)立市場主體。

生產(chǎn)經(jīng)營類活動事業(yè)單位改制后，也就意味著事業(yè)編制即將取消，不再實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度。事業(yè)單位普遍具有待遇豐厚、工作穩(wěn)定的特點(diǎn)，改制后單位也將失去這些福利。既然單位類型改變了，那么職工的工資結(jié)構(gòu)和收入方式也會發(fā)生相應(yīng)的變化，不再受事業(yè)單位薪級工資、職級工資等類型的限制。從某些角度來看，制度改革能使職工收入更加多樣化，也增加了更多的不確定性。

事業(yè)單位臨時工是由于在編職工不夠用，又沒有多余的編制名額，為了完成工作，額外聘請的合同工。合同工和正式編制員工一直都在說同工同酬，但是同工不同酬的現(xiàn)象一直存在。編制取消，臨時工依舊是臨時工，沒有什么改變，變的只是在編職員，他們編制取消，轉(zhuǎn)而簽訂聘任合同；聘任合同依舊是與單位簽訂，同一般的合同有別。

事業(yè)單位改革，合同工能否從中受益呢，能否提高待遇和地位呢？

全國3000多萬的事業(yè)編制員工，如果取消編制就等同于同工同酬，等同于合同工待遇提高，后果可想而知。因此，原本屬于事業(yè)編制員工的福利不會變動太大，合同工也不會從中得到多少好處。

編制取消，臨時工依舊是臨時工，沒有什么改變。變的只是在編職員，他們編制取消，轉(zhuǎn)而簽訂聘任合同；聘任合同依舊是與單位簽訂，同一般的合同有別。與其求變革給自己獲益，還不如自己好好努力，向他們看齊。

你自己也可以想想，全國3000多萬事業(yè)單位職員，如果取消編制=同工同酬，后果會是什么？因而說，原本屬于他們的福利待遇還是他們的，干看的依舊是干看，羨慕罷了。

想要獲得什么，就得加倍付出，等老天給自己送，你覺得現(xiàn)實(shí)？

事業(yè)單位取消編制后，即將轉(zhuǎn)企或撤銷。臨時工從中獲益的可能性并不大。

首先，事業(yè)單位如轉(zhuǎn)企，有兩種可能，一是轉(zhuǎn)成國企，工資待遇按照國企標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，仍然受體制內(nèi)法律法規(guī)的約束。原在編職工置換為國企正式職工，臨時工仍屬于特殊的存在。不過如果企業(yè)效益好，正式職工待遇上調(diào)，臨時工也有可能喝一點(diǎn)湯。反之，效益不好，臨時工就要遭罪了。二是轉(zhuǎn)成私企，工資待遇一是看效益，二是看這企業(yè)設(shè)定的薪酬制度。不過大家都知道，私企不養(yǎng)閑人。恐怕，以前寬松的工作環(huán)境也將不復(fù)存在。

現(xiàn)在但凡是事業(yè)單位改革，各地都采取了穩(wěn)妥謹(jǐn)慎的態(tài)度。一般不會太激進(jìn)，編隨人走。人員自然消化后，編制予以回收。目前來看，這是較為穩(wěn)妥的改革方式。

事業(yè)單位取消編制后，對員工有什么變化那？臨時工是否可以從中獲得一些利益那？

2018年一位深化改革的原因所以部分事業(yè)單位將被取消，同時意味著之前很多“鐵飯碗”只會越來越少，這足以表明我們不斷在完善發(fā)展；

如果事業(yè)編制取消的話那對員工有哪些影響呢？

最典型的例子就是2018年高校教師將被取消事業(yè)編制高校轉(zhuǎn)向企業(yè)，員工將簽訂企業(yè)性質(zhì)的勞動合同；這樣做對于員工有兩方面的影響如下圖所示：

對于高校來講，通過競爭能夠聘用高質(zhì)量的教師，高校取消事業(yè)編制是非常不錯的舉措；

如果事業(yè)編制取消的話，對臨時工有哪些益處呢？

如果所在的事業(yè)編制取消的話，在事業(yè)單位工作的合同工或者臨時工是否受影響，還需要具體情況具體分析；像我認(rèn)識一位網(wǎng)友，他就是一名勞務(wù)派遣工在事業(yè)單位辦公室打打雜，比較枯燥的活兒都是由這幫派遣工的朋友們在堅(jiān)持做；后來因?yàn)槭聵I(yè)編制改革，臨時工，派遣工都回家屬于失業(yè)狀態(tài)；所以很難去衡量對某一個人群的利于害，所以我們只要做好自己的規(guī)劃就好，我們拭目以待吧；

變化挺大的。意味著失去編制，但是一般工作還是穩(wěn)定的。

目前事業(yè)單位改革中，將三類事業(yè)單位即自收自支類單位人員逐漸推向市場，企業(yè)化，以便更大程度的刺激職工的工作積極性。目前只有這類事業(yè)單位會慢慢取消編制。高校、醫(yī)院目前已經(jīng)改革夠一段落，從改革的結(jié)果來看，可以說有利有弊。

其他二類目前還沒有提出取消編制的說法。

這個題我回答了好幾次，不知道為啥一直有人提這個問題。我用自身例子結(jié)合實(shí)際和你說一下。

我很希望事業(yè)單位取消編制！有錢賺！

1.根據(jù)當(dāng)初簽訂的合同。如果中途單位改革無法進(jìn)行正常工作，將按照工作年限和當(dāng)?shù)刎?cái)政給予一定的賠償金。多的數(shù)百萬，少的也有幾十萬。

我拿這錢可以去投資，在創(chuàng)業(yè)，或者考公務(wù)員

2.改革后，工資會根據(jù)單位收益發(fā)放，領(lǐng)導(dǎo)職位生高，有實(shí)權(quán)了，單位福利增大，工資大幅度提升，這也是好事！有好處就有壞處，壞處就是以前有穩(wěn)定的合作公司或者其他。改革后需要自己出去跑業(yè)務(wù)業(yè)績等，不過這也是看什么樣單位決定。

3.事業(yè)單位改革和臨時工沒啥關(guān)系。該咋樣咋樣，所以不要想多了。

如果你有更多消息或不同見解可與我交流。

事業(yè)單位取消編制后對員工沒有大的變化，工資與福利待遇只有提高不會降低，大勢所趨，適應(yīng)時代需要。

至于臨時工是否獲益和同工同酬，一旦實(shí)現(xiàn)，并非好事，昨天的臨時工合同到期，很有些人被辭退，讓某些當(dāng)權(quán)者安插七姑八大姨，理由很簡單:現(xiàn)在是熟人與人情社會，有些人的思想和覺悟還未達(dá)到那種大公無私的境界。

這個是事業(yè)單位分類改革中的有生產(chǎn)經(jīng)營類的改制為企業(yè)性質(zhì)的，那么他的工資結(jié)構(gòu)和收入模式肯定發(fā)生變化，不受機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案工資的限制了，但是即使是企業(yè)內(nèi)工資收入分配還是分三六九等，這個可以從電信保險供電煙草上能看出來