廣東省公務(wù)員實(shí)際上沒有年終獎(jiǎng)，但是每年會(huì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，這一部分績(jī)效就相當(dāng)于替代了年終獎(jiǎng)。我對(duì)廣東省公務(wù)員待遇非常了解，那么下面我就詳細(xì)給大家分享一下廣東公務(wù)員年終獎(jiǎng)具體有多少。

廣東省公務(wù)員待遇穩(wěn)居全國(guó)前六名

全國(guó)各個(gè)省份公務(wù)員待遇并不是全國(guó)統(tǒng)一的，是由當(dāng)?shù)刎?cái)政收入決定的，也就是說一個(gè)地區(qū)的財(cái)政收入越高，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇也會(huì)越高。

如下圖所示，在2020年全國(guó)各省市人均財(cái)政收入排名中，廣東省穩(wěn)居全國(guó)第六名，而廣東省公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)也比較高，因此廣東省公務(wù)員的年終獎(jiǎng)在全國(guó)來說也非常高。

廣東省公務(wù)員年終獎(jiǎng)排名

由于廣東省各個(gè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異很大，各市的財(cái)政收入也各不相同，因此廣東省的21個(gè)省轄市的年終獎(jiǎng)差距很大。

如下圖所示，廣東省的深圳市和廣州市財(cái)政收入達(dá)到了一千多億，因此這兩個(gè)城市的年終獎(jiǎng)在廣東來說處于第一檔次，而佛山市，東莞市，惠州市，珠海市和中山市財(cái)政收入處于全省第二檔次，這幾個(gè)城市公務(wù)員年終獎(jiǎng)處于全省第二檔次，而陽(yáng)江市，云浮市，潮州市和汕尾市財(cái)政收入不到70億，這幾個(gè)城市公務(wù)員年終獎(jiǎng)處于全省倒數(shù)水平。

廣東省各市公務(wù)員年終獎(jiǎng)有多少？

第一檔次：深圳市和廣州市

如下圖所示，深圳市街道辦公務(wù)員，每年的年終獎(jiǎng)高達(dá)10萬(wàn)左右，每個(gè)月到手工資高達(dá)1.6萬(wàn)，一年到手35萬(wàn)左右，待遇非常優(yōu)厚。

如下圖所示，廣州市某區(qū)公務(wù)員每年年底的年終獎(jiǎng)為9.8萬(wàn)左右，將近10萬(wàn)，一年加上工資和其他獎(jiǎng)金補(bǔ)貼，每年到手26萬(wàn)左右，待遇也非常不錯(cuò)！

而普通科員級(jí)別的公務(wù)員年底年終獎(jiǎng)大概為7萬(wàn)，稍微低一些，但是也非常不錯(cuò)了。

備注：這里說的年終獎(jiǎng)實(shí)際是全年績(jī)效獎(jiǎng)，公務(wù)員其實(shí)很多地區(qū)都取消了年終獎(jiǎng)，但是年底會(huì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)，實(shí)際上和年終獎(jiǎng)區(qū)別不大。

年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，級(jí)別高的拿的要多一些，同時(shí)不同區(qū)縣由于財(cái)政不同，發(fā)放的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

第二檔次：惠州市等

如下圖所示，廣東省惠州省公務(wù)員，級(jí)別為副科級(jí)，每年年底的績(jī)效獎(jiǎng)，也就是年終為7萬(wàn)，一年到手20萬(wàn)左右，待遇也非常優(yōu)厚！

廣東省東莞市公務(wù)員，警察身份，每個(gè)月到手工資為6300多，每個(gè)月的雙邊公積金為4200多，每半年會(huì)發(fā)放一次績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，每次40000，一年一共為8萬(wàn)，還是非常不錯(cuò)的。

因此東莞市公務(wù)員一年的績(jī)效工資高達(dá)8萬(wàn)，還是非常不錯(cuò)的。

最低檔次：沒有年終獎(jiǎng)

廣東省揭陽(yáng)市下屬某縣級(jí)市公務(wù)員，工齡五年多，級(jí)別為一級(jí)科員，大學(xué)畢業(yè)，每個(gè)月到手工資為4700左右（含過節(jié)費(fèi)、住房維修基金），每個(gè)月的公積金為1600，沒有年底績(jī)效。因此揭陽(yáng)市某縣級(jí)市公務(wù)員沒有年終獎(jiǎng)。

總結(jié)

廣東省公務(wù)員其實(shí)是沒有年終獎(jiǎng)的，但是每年年底會(huì)有年底績(jī)效，實(shí)際上年底績(jī)效就相當(dāng)于替代了公務(wù)員的年終獎(jiǎng)。

廣東省各市公務(wù)員的年終獎(jiǎng)（年終績(jī)效）差別很大，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)，比如深圳，廣州等地，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員年底績(jī)效高達(dá)10萬(wàn)，惠州市等經(jīng)濟(jì)次發(fā)達(dá)的地區(qū)年終績(jī)效為7萬(wàn)左右，而其他靠近內(nèi)陸地區(qū)的公務(wù)員年底績(jī)效比較少，有的個(gè)別欠發(fā)達(dá)地區(qū)甚至沒有年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)主要存在于企業(yè)，公務(wù)員沒有年終獎(jiǎng)一說，至少明文沒有規(guī)定。但是現(xiàn)在全國(guó)各地機(jī)關(guān)單位每年都會(huì)給公務(wù)員發(fā)放年終考核綜合績(jī)效獎(jiǎng)（其中包括精神文明獎(jiǎng)勵(lì)等專項(xiàng)績(jī)效），以此作為年終獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)公務(wù)員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。因此，公務(wù)員年終獎(jiǎng)勵(lì)多少最終要看單位的年終績(jī)效考核等級(jí)以及個(gè)人年度考核的情況綜合評(píng)判，與此同時(shí)還與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平直接關(guān)聯(lián)，尤以后面這個(gè)因素最為關(guān)鍵。

廣東作為我國(guó)的改革先行區(qū)域，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一直領(lǐng)先于全國(guó)各地，其公務(wù)員的工資收入在全國(guó)也是頭部群體。以年終績(jī)效為例，廣東的公務(wù)員說排名全國(guó)第二，估計(jì)沒有哪個(gè)省敢講全國(guó)第一。其中又以深廣佛為最，像深圳，普通科員的年終績(jī)效保底是四到五個(gè)月的工資，從科員起步依次往上遞增，每個(gè)級(jí)別增加一個(gè)月的工資很正常，如此算下來，在深圳拿十來萬(wàn)的年終績(jī)效是非常普遍的事。廣州雖然不如深圳，平均下來年底拿個(gè)五六萬(wàn)也不是問題。深廣是第一集團(tuán)，除了深廣外，像珠海、佛山、東莞屬于第二集團(tuán)，其公務(wù)員年終績(jī)效至少三四個(gè)月工資起步，數(shù)額不如深圳廣州大，不過與全國(guó)其他地區(qū)相比絕對(duì)算得上頂尖水平。當(dāng)然廣東內(nèi)部也存在地區(qū)差異，像粵西北的韶關(guān)、清遠(yuǎn)、肇慶、梅州等地，公務(wù)員的收入就比沿海地區(qū)差很多，其中主要差距很大一部分反映在年終績(jī)效上。以科員為例，上述地區(qū)的公務(wù)員年終績(jī)效多半在兩三萬(wàn)水平，幾乎不足深廣的一半，可見地方差距之大。

在全國(guó)范圍內(nèi)，能夠和廣東公務(wù)員收入一比高下的也就是江浙兩省。其他地區(qū)特別是中西部省份，公務(wù)員的年終績(jī)效并不像網(wǎng)上說的動(dòng)輒七八萬(wàn)、十來萬(wàn)那么離譜，大多在1-3萬(wàn)這個(gè)區(qū)間，受財(cái)力限制，很多基層單位特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)可能只有區(qū)區(qū)幾千，公務(wù)員之間的收入“貧富差距”還是比較明顯的。

明確告訴你，一毛錢都沒有！雖然沒有錢，但不代表什么都沒有了，還是有其它福利的，廣東韶關(guān)在職鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職公務(wù)員和你詳細(xì)聊聊年終獎(jiǎng)的那些歷史故事。

以前的年終獎(jiǎng)

以前年終獎(jiǎng)還是有的，各種各樣的補(bǔ)貼也是名目繁多。為了規(guī)范機(jī)關(guān)單位收入分配秩序，2013年監(jiān)察部、人社部、財(cái)政部、審計(jì)署聯(lián)合明文下發(fā)《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》，明確規(guī)范了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等發(fā)放要求及標(biāo)準(zhǔn)，并制訂了違規(guī)發(fā)放行為的處分規(guī)定。主要針對(duì)各地各部門違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金等重點(diǎn)突出問題。有遏制各地自行制定政策、濫發(fā)工資津貼補(bǔ)貼的現(xiàn)象。

規(guī)定出臺(tái)后的年終獎(jiǎng)

《規(guī)定》出臺(tái)之后，減少了很多項(xiàng)目，我們傳統(tǒng)意義上所謂的四大節(jié)日補(bǔ)貼元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)，以前都會(huì)按要求發(fā)放補(bǔ)貼，加上年終獎(jiǎng)，每年相當(dāng)于發(fā)放5次，在《規(guī)定》實(shí)施以后，都已經(jīng)全部取消。按照目前正在實(shí)行的規(guī)范公務(wù)人員津補(bǔ)貼要求。就是除了基本工資兩項(xiàng)之和以外的每月收入，將統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，我們習(xí)慣稱的“三五八一”工程就是規(guī)范津補(bǔ)貼后實(shí)施的。

所謂“三五八一”，就是科級(jí)干部每月工資及津補(bǔ)貼合計(jì)約為3000元左右，縣處級(jí)干部為5000元左右，廳級(jí)干部為8000元左右，省部級(jí)干部為10000元左右。但是平時(shí)所有的節(jié)假日補(bǔ)貼將全部取消，只保留中秋節(jié)和春節(jié)兩個(gè)節(jié)日，以工會(huì)形式下發(fā)的實(shí)物補(bǔ)貼。加上年終政府目標(biāo)考核獎(jiǎng)，這個(gè)是按照當(dāng)?shù)匾?guī)定和考核等次發(fā)放。我們韶關(guān)當(dāng)?shù)厝ツ昕茊T是14000元左右，這個(gè)分不同縣區(qū)金額不同，經(jīng)濟(jì)效益好的20000元以上的也很多，這個(gè)發(fā)放的時(shí)間也并不是在過年前發(fā)，而是年度考核之后進(jìn)行評(píng)分并且劃定不同的檔次來發(fā)放，通常都是過年之后的幾個(gè)月之后才發(fā)，年都過完很久才發(fā)，感覺都不像是年終獎(jiǎng)了。

目前的情況

雖然改革之后沒有了年終獎(jiǎng)，但是年終會(huì)以工會(huì)福利形式發(fā)一桶油，一袋米，這個(gè)各個(gè)單位都是不一樣的，因?yàn)楝F(xiàn)在所有的福利補(bǔ)貼都是不能發(fā)的，所以只能以工會(huì)的名義進(jìn)行發(fā)，而且工會(huì)也有嚴(yán)格的要求，廣東規(guī)定工會(huì)年度發(fā)放總額不超過人均2500元，而且基本上是以實(shí)物發(fā)放。目前這個(gè)額度也在全國(guó)前列，不過應(yīng)該99%以上的單位是發(fā)不出全額的，我們今年發(fā)的米和油折算也就200塊左右。這才是真正意義上的年終的資金吧。

年終獎(jiǎng)金或超全年收入三分之一。公務(wù)員的工資待遇與年終獎(jiǎng)金，和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)實(shí)力關(guān)系很大。整個(gè)廣東分珠三角、粵東西北，這幾個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)總量差別很大，因此很難籠統(tǒng)的說廣東公務(wù)員年終獎(jiǎng)金大概有多少，下面以珠三角某新一線城市為例，管中窺豹，說一說這地公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金。

以該新一線城市公務(wù)員收入結(jié)構(gòu)來說，每個(gè)月的收入主要有基本工資、津貼、房補(bǔ)、住房公積金這幾大塊，然后一年當(dāng)中，會(huì)分幾次發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，這個(gè)也類似于年終獎(jiǎng)金，只不過是分開來發(fā)。

以2020年為例，一個(gè)工作約10年的公務(wù)員，一個(gè)月拿到手大概是1.1萬(wàn)元左右，加起來有13萬(wàn)，公積金自己和單位加起來有5k，加起來一年大概有6萬(wàn),績(jī)效獎(jiǎng)金分了三次發(fā)，一次有3萬(wàn)多，一次有1萬(wàn)多，第三次有三萬(wàn)多，加起來大概有八萬(wàn)，不同的行政級(jí)別有差異，一級(jí)大概有一萬(wàn)塊的差別。

上面幾大塊加起來，2020年一年大概有27萬(wàn)左右的收入，其他一些零散的收入例如工會(huì)福利，是以實(shí)物的形式，米啊油啊什么的，一年加起來有小幾千，醫(yī)保的話聽說一個(gè)月也有幾百塊，可以在藥店買藥，零零散散加起來應(yīng)該全年有28萬(wàn)左右。

也就是說，這個(gè)新一線城市，一個(gè)工作10年的公務(wù)員，年收入大概有28萬(wàn)左右，年終獎(jiǎng)的話大概有8萬(wàn)，接近全年總收入的三分之一略多。

這樣看，總體來說還是不錯(cuò)的，但是從房?jī)r(jià)來說，均價(jià)已達(dá)兩萬(wàn)，性價(jià)比并不高~~

我對(duì)廣東公務(wù)員年終獎(jiǎng)金有一定了解。2019年，我作為中部某地級(jí)市市直公務(wù)員，曾經(jīng)到廣東珠三角珠海、深圳、廣州三個(gè)市參觀見學(xué)過2周，與當(dāng)?shù)厥形M織部的同事進(jìn)行過深入交流。

總的來說，廣東公務(wù)員工資待遇呈現(xiàn)出高的高、低的低的現(xiàn)象，各地待遇水平極不平衡。珠三角工資待遇普遍較高，最高的肯定深圳，差不多有7萬(wàn)，能夠排在全國(guó)前列，而粵東西北可能則處于全國(guó)平均水平。下面重點(diǎn)講一講大家都比較感興趣的數(shù)字吧！

以2019年，一級(jí)科員的年終獎(jiǎng)為例。深圳大概為6.5萬(wàn)元，珠海大概為6.3萬(wàn)元左右，廣州大概6.1萬(wàn)元，東莞大概5.2萬(wàn)元，佛山大概5.1萬(wàn)元，中山大概4.4萬(wàn)元，惠州大概3.8萬(wàn)元，江門大概3.5萬(wàn)元。其他粵東西北地方，大概1.5萬(wàn)～3萬(wàn)元之間。可以看出，珠三角最高，而深圳珠海廣州處于第一集團(tuán)，東莞佛山處于第二集團(tuán)，中山、惠州、江門處于第四集團(tuán)，粵東西北處于第四集團(tuán)。我覺得這個(gè)年終獎(jiǎng)的排名，也剛好與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相吻合，經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的，年終獎(jiǎng)金相應(yīng)也高。

但是珠三角房?jī)r(jià)也高，深圳均價(jià)6萬(wàn)多，廣州4萬(wàn)，東莞2萬(wàn)多快3萬(wàn)，珠海已接近3萬(wàn)，佛山接近2萬(wàn)。在這些城市當(dāng)公務(wù)員，沒有父母支持，買房壓力比較大。總的來說，性價(jià)比不算高。

應(yīng)該不叫年終獎(jiǎng)金吧，高大上的叫法是績(jī)效考核[害羞][可愛]，然后根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給不同檔次的績(jī)效工資。

廣東不清楚，我在江西，一年各種獎(jiǎng)勵(lì)性工資共計(jì)11個(gè)月，總額大概8萬(wàn)。

不多，整體收入是普通工人的四、五倍。

影響待遇的因素有地區(qū)因素和部門因素，相同地區(qū)不同部門的公務(wù)員，待遇也相差很多。一般本科應(yīng)屆畢業(yè)生錄取的科員崗位，和研究生、社會(huì)人員入職的科員崗待遇相差不大。應(yīng)屆畢業(yè)生因沒工齡，試用期領(lǐng)八成工資，一年試用期滿轉(zhuǎn)正后工資略有上調(diào)。

一類發(fā)達(dá)地區(qū)：

廣州市7000，深圳市8000，珠海市7000，東莞7000

二類發(fā)展中地區(qū)：

中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江門市5000.

三類欠發(fā)展地區(qū)：

韶關(guān)市、湛江市、汕頭市、肇慶市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、陽(yáng)江市。清遠(yuǎn)市、潮州市、揭陽(yáng)市、云浮市的市直單位3000-3500元/月，下屬縣2000-2500元/月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)1800-2000元/月。

一、 珠三角工資排名：

1、深圳市到手6000--8000元，全年合計(jì)：15萬(wàn)以上。

2、東莞市到手5000--7000元，全年合計(jì)：12萬(wàn)左右。長(zhǎng)安虎門厚街可達(dá)15萬(wàn)。

3、珠海市到手6000--8000元，全年合計(jì)：12萬(wàn)左右。

4、廣州市到手4000--8000元，全年合計(jì)：11萬(wàn)左右。羅崗番禺南沙可達(dá)13萬(wàn)以上。

5、佛山市到手4000--7000元，全年合計(jì)：10萬(wàn)左右。順德南海可達(dá)12萬(wàn)。

6、中山市到手4000--7000元，全年合計(jì)：10萬(wàn)左右。小欖古鎮(zhèn)可達(dá)12萬(wàn)。

7、惠州市到手4000--6000元，全年合計(jì)：8萬(wàn)左右。

8、江門市到手3000--5000元，全年合計(jì)：6萬(wàn)左右。

沒聽說公務(wù)員有獎(jiǎng)金。