毫無疑問，去市委辦

小公在市政府辦干過秘書。過來人經驗，選擇行政機關工作，牢記一個原則：就高不就低。縱向比較，先中央后省級再市級最后才是縣鄉級。同一層級，先選常委單位（組織、宣傳、紀檢、統戰、政法、委辦），再選高配機構（如公檢法、總工會），然后選核心部門（政府辦、發改、財政、國土等），最后才是常規機關單位。按照這種規律，無論上級別還是提拔相較一般部門都會有一定優勢，很多人打破頭都想擠進這些單位，原因即在此。

具體到市委辦，小公個人認為有幾大優勢：

1、可以掌握到核心信息資源。市委辦是市委核心辦事機構，上傳下達接觸到的信息不是一般部門能比擬的。掌握了這些信息資源，在體制內就是一筆財富，用好了對個人提升會帶來極大幫助。再者，在市委辦工作，辦文辦會辦事都是高要求，對自身能力的塑造非常有幫助，待個幾年放出去就可獨當一面。為什么兩辦出來的人給人的感覺素質格局都不一樣，很多東西都是日積月累的摳細節摳出來的。

2、有機會成為領導的秘書。市委辦主要為市委書記、副書記、市委秘書長服務，統籌服務其他常委工作，可以直接接觸到常委以上的領導，容易被領導看上帶在身邊，學習接觸到其他人看不到聽不見的東西，并伴隨著這些領導的升遷贏取個人發展的空間。當秘書的好處，不用小公多說了吧。

3、提拔的機會比其他單位更多。無論是給領導當秘書還是一般干部，在市委辦提拔都比一般單位要快，哪怕是政府辦也自愧弗如。小公這里的市委辦，這兩年提拔了很多干部，現在已經到了沒人可提的地步（該提拔的都提了，剩下的都是任職年限等硬性條件不夠的）。而像很多部門辦局，正科十幾二十年沒提拔的都有，可見市委辦的巨大優勢。

更何況，題主還是選調生，本身就具備一些優勢。于個人發展而言，選市委辦肯定是最好的選擇。當然，在兩辦工作，工作強度和壓力也很大，一切以領導意志為中心，隨時隨地加班，確實很辛苦。但相對政府辦常年的苦逼日子，個人認為，市委辦還是比較輕松愉悅的。

僅供參考，希望對你有幫助。

市委辦與市人社局都是好單位，一個是市委的中樞部門，一個是市政府的實權部門，很難分出高低優劣，關鍵看自己更看重什么。

這次機構改革后，市委辦得到擴充，國安辦多數設在市委辦，檔案管理行政職能也劃入了市委辦，因此內設機構、人員編制和領導職數均有不同程度增加。

市人社局原由人事局和勞動保障局合并而來，職責廣、人員多、實權大，因此這次改革有所削弱，公務員局、軍轉辦、外專局和醫保職能等都劃轉了出去，但瘦死的駱駝比馬壯，瘦身后的人社局職能、機構和人員編制仍不可小覷。這兩者比較起來，其實也好做抉擇。

其一，想要提拔晉升快又不怕吃苦受累選市委辦。

市委辦地位很重要，但實權真沒多少，既無行政審批權，也無資源配置權，主要是為市委及主要領導服務，最大的權力是代表市委及市委領導發號施令，所以在黨政機關中的影響力和權威性都挺高。

日常工作以辦文辦會和服務保障為主，沒有過硬文字綜合能力和較強組織協調能力，很難適應崗位職責要求。作為市委領導身邊工作人員，工作標準要求很高，工作作風要求很嚴，無論是文字材料還是辦會辦事，都要很嚴謹細致。

工作也比較清苦，趕大材料或籌備大會時，加班加點、通宵達旦都是家常便飯。加之要服務保障好市委領導，領導隨叫隨到，不叫也得蹲守辦公室，時間不自由，幾個核心科室工作人員基本上是全年無休，睡辦公室的次數也不少。

但好處也很明顯，一是高強度高標準工作特別鍛煉人，經過幾年歷練之后，無論文字材料功夫，還是組織協調能力都有長足進步。

二是具有近水樓臺先得月優勢，既易被市委領導看中成為專職秘書，從此升遷進步不用愁，也易做出成績進入市委領導視野，出口出路較廣，提拔晉升較快，提任市直單位和縣區黨政領導班子成員相對容易，已成慣例。

其二，想要部門實權大又相對輕松自由的選市人社局。

市人社局主管公務員工資福利和功勛表彰、事業編制干部招聘和管理、專業技術人才引進和管理、勞動監察和勞動仲裁、工傷認定和勞動就業等事項，職責范圍廣，職權比較實，管著不少“卡脖子”的行政審批和行政執法事項，機關和企事業單位需求到其頭上的地方仍然不少。

近日媒體曝光的甘肅省人社廳“任性用權”違規設卡，阻礙高層次人才引進受到批評和處理的問題即是明證。當然，這是反面典型，但從中也可見人社局的審批權還是不可輕視的，畢竟事業編干部可是公務員的數倍，管著這么龐大的隊伍，其影響力之大不言而喻。

人社局作為業務型部門，對工作人員掌握政策法規的能力水平要求高，但急難險重任務不多，基本上是常規業務工作，工作忙時“白加黑”“五加二”也有，多數時間還是能夠按時上下班，工作節奏好掌控，作息相對規律，工作相對輕松，也能抽出更多時間鍛煉身體、照顧家庭。

不如市委辦的地方，主要是市人社局的干部發展空間相對小些，提拔晉升相對慢些，沒有市委辦干部易獲市委領導青睞，從而有機會邁入提拔晉升“快車道”。

對于自身條件較好又有年齡優勢的大學生來說，如想奔個更好前程則選擇市委辦為佳，如圖安逸和實惠還是選擇市人社局為宜。從現實情況來看，市人社局干部通過參加遴選或找關系調去市委辦的很多，而主動想轍從市委辦平級調去市人社局的少之又少。

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我以一個過來人的身份告訴你，毫無疑問去市委辦去鍛煉。

市委辦是機關單位中最好的單位，沒有之一。其次才是組織部，政府辦，團委，紀檢委，宣傳部，政法委，然后才是人社局，發改委等單位。

市委辦有哪些好處呢？

1、你接觸的層次高，學到的東西多。

市委辦上接觸的是市委領導，下接觸的是單位領導，而且多是單位一把手，一般干部，他來都不敢來，來的都是精英。你天天在精英身邊工作，他們的辦事能力，處理問題方法，領導藝術，口頭表達能力，一般人想學都無處可學。人社局從事的是具體事情，如工資調整，職稱評定，公務員錄用，社會保險等工作。接觸的層面不是一層次。

2、你施展才能的舞臺寬廣，更能鍛煉成長。

市委辦主要有三大職能：文秘、政研和督查。三大工作文字寫作能力都要求比較高。文秘工作主要是擔任市委領導秘書，以及為領導準備各種會議、各種活動的講話材料。政研工作主要是對全市進行政策研究，情況調查，為領導決策提供參謀。督察工作主要是對市委安排布置的工作進行檢查、督導，對工作落實情況及存在問題進行總結后向領導匯報。你不管從事哪項工作，都能很好地鍛煉自己。

3、你天天在領導眼皮底下，你的能力更容易被發現。選調生一般會通過大單位和基層兩個層面讓你們鍛煉。大單位主要是鍛煉你們看問題的高度與格局，鍛煉你們全局意識和戰略。而基層主要是鍛煉你們的實踐經驗和現場處理問題的能力。先去市委辦你也只會呆上兩三年，就會提拔你到基層去鍛煉。超過了三年還沒讓你下基層你就要總結總結自己的問題了。

選調生是幸運生，是組織部門從選調到使用，從成長到進步，從始至終都會跟蹤考察、重點關注的對象，人中嬌子。需要提醒你的是，要虛心學習，謙虛謹慎，低調為人。不要急功近利，不要總是想到自己是選調生，把自己當成普普通通一員，與同事們愉快共事，互相學習，共同成長。

告訴你一個真實的事實，這是一個真實的故事。

兩人從小無猜，同生于1966年。一人家中有兄弟四人，一人家中有兄妹四人。兩人同歲，兒時是玩伴，小學到初中是同班同學。還是將其稱為甲A和甲B吧。

甲A初中畢業，輟學在家。那時甲A的舅舅是生產大隊大隊長(現在叫村長)，大隊有兩臺拖拉機，甲A的舅舅就安排甲A跟隨開拖拉機的師傅學習開拖拉機技術。甲A17歲時，便去部隊當兵，因為有開拖拉機的技術，當了汽車兵，兩三年后當了汽車教練。接著又抽調到師部，成為師領導的汽車專職司機。

甲B高中畢業，也到部隊當兵，比甲A晚參軍一年。

后來兩人都轉業了，這已經是1997年的事情。甲B在部隊轉業時是連長職務，甲A是司機，好象是(?級)兵士。甲A甲B都轉到某市分配工作，甲A雖是司機，甲A的部隊領導與甲A所在市的市級領導是同學的同學，通過同學的同學打招呼，甲A被分到市政協任政協主席的專職司機。甲A的身份已轉為公務員，副科級待遇。接下來進入省委黨校進修學習，獲得經濟管理專業本科文憑。

甲B分到了市廣播電視局，正股級待遇。

再后來，甲A成為市政協老干科科長，正科級待遇，干了幾年，老干們對其評價甚高，轉為某調研室副主任(副縣級)、正主任，正縣級待遇。

甲B，奮斗了若干年，才達到正科級(不是單位正職)待遇。

過去有句俗話叫“官大衙門大"，老百姓的說法是樹大好乘涼。級別等級越高的單位，升職的機率也越高。級別等級高的單位絕大多數辦事員是副科以上級，如果在底下的鄉鎮最多也就4個正科級單位:黨委書記、鄉(鎮)長、人大組長、政協組長;而很多鄉、鎮人大往往由書記兼職，政協由鄉(鎮)長兼職，實際上就兩正科級。從升職的角度考慮，能在上一級部門工作當然更有利。從部門考慮，當然是公務員系列部門比人事系列部門更有利于升職空間。

以上僅為個人拙見。僅供參考。

這個問題沒有什么好糾結的，當然首選市委辦公室崗位，一個是當地最具權威的大機關，一個是政府組成部門的下屬單位，平臺優勢沒有可比性。咱說個簡單的例子，你在人社局最大的干部就是見見局長，而在市委辦公室，哪怕你是一個普通打字員，也可以經常在大大小小的領導面前混個臉熟。

我們看一個崗位的潛力和優勢，不止要看前途，更要看這個圈子，在政府機關工作的人都明白，兩辦人員雖然不是領導，但都是天天圍繞在領導身邊的工作人員，接觸的人員層次也相對較高，打交道的也是不同單位不同機關的大小領導。而且你身邊的同事們，也都潛伏著未來可能成為領導的預備對象，兩辦，特別是市委辦出干部這是公認的事實，所以說這個人脈的儲存是人社局難以企及的。說白了，就是你在委辦碌碌無為，混到一定程度了辦個事兒也能找到人。

另外，人社局是業務部門，接觸的面窄，而委辦工作人員是向所有機構和各級政府打交道的單位，可以快速提升你的綜合能力水平，你能深入的了解政府和部門層級間的行政運行規則，大機關出來的，看多了春夏秋冬人情冷暖，比其它人更懂的機關的學問。哪怕你是委辦的普通一員，那也是皇城根下聽黑風的人，知道的事情也比別人多。

在委辦工作，只要腦子別太愚，文字水平和眼色活過得去，一般都差不了哪去，如果能力突出，協調能力強，那么前途更加無量了。

本人是基層工作多年的公務員，我就題主提出的問題談一下個人看法。

先說結論：如果可以選擇，百分之百去市委辦公室。如果你不想去，我只能說你傻得冒汽。

不論什么人，工作了首先是掙得一份工資，養家糊口，維持生計。其次，才看工資待遇好不好，工作條件怎么辦，職業前景怎么樣！但不同類型的單位對工作人員的要求是完全不同的。黨政機關有黨政機關的的常規，事業單位有事業的特點，企業有企業的要求，這是毫無疑問的事情。

選調生是一種比較特殊的公務員，與普通招考的公務員相比，他們由省委組織部直接掌握的嫡系，在基層鍛煉結束后，直接安排到黨政機關工作，其培養目標就是培養各級黨政領導干部，是公務員隊伍中的黃埔一期生，后備領導干部儲備庫，地位特殊，優勢明顯，職業前景一片光明。

我說去市委辦公室的理由，其實也簡單。有以下幾個方面：

一、比較一下兩個單位，市委辦公室得天獨厚，傲視其他任何單位

是的，在大多數人的心目中，市人力資源和社會保障局——原來叫人事局——是好單位，管人的單位嘛，這自然是對的。但這次黨政機構改革完成之后，人社部門管理公務員的職能和下屬二級單位公務員局一道，劃歸市委組織部負責管理，只剩下事業單位人員和國有企業的人員的日常管理、養老保險辦理、職業技能培訓等。最關鍵職能的劃出，標志著人社部門己經降格成了一個婆婆媽媽的事務性的行政機關了，其原來的重要性基本上己經蕩然無存。另外，人社局的工作也非常具體，非常忙，頭緒非常多，有時叫人欲哭無淚。

市委辦公室是市委直接領導的處理日常事務的專門機關。在任何一個地方，地方黨委辦公室是同級黨政機關中排名第一、最牛的單位。圍繞市委的決策和具體工作安排開展工作，接受市委書記、副書記、各常委的領導，并同時給領導提供服務，還要協調市人大、市政府、市政協的領導們及其工作。因此，市委辦公室在行政級別上與其他部門一樣，但政治地位顯赫，涉及面極廣，權力極大，影響力巨大。如此重要的市委辦公室，其真正的直接上級是市委。

在現行體制下，沒有市委書記、副書記、常委們不能管的事情。從本質上講，市委常委會是一個地方的權力中心、決策中心，而書記、常委們就是最為關鍵的決策人。從這個角度說，其他任何機關，包括市人大、市政府、市政協都必須接受市委的領導，都是市委決策的執行者而已。黨政軍民學，黨是領導一切的。十九大報告的這句話，精辟地概括了地方黨委的極端重要性。總之一句話：市委是一個地方天字第一號的真正決策中心，百分之百的首腦機關。就連市委書記、副書記、部分常委的編制都在市委辦公室里。

二、市委辦公室的層級與工作內容

市委在四套班子中排名第一，相應地市委辦公室在四大辦公室中也排名第一。何況，有些地方的市委辦公室主任本身就是市委常委，肯定還是市委書記信任和倚重的人，也是市級黨委領導成員，政治地位更加突出。

在市委辦公室內部，有辦公室主任、副主任。如果是地級市市委的話，下面分設科室，如秘書科，行政科，后勤科等。如果是縣一級市委，下里的一般不設科室，要設也是股級建制。尤其是要強調的是：在市委辦公室的秘書中，一般給市委常委們安排專職秘書，副書記、常委們分管哪一塊工作，秘書也必須熟悉領導分管的工作方面的從法律法規、到分管口的各單位的具體工作內容，以及各下屬單位的班子成員的相關情況，還要經常陪領導檢查指導工作；安排好領導主持召開的分管口的會議；上傳下達領導指示，協調聯系常委要找的人。可以說事無巨細，服務好常委們是唯一要求。更為重要的是寫材料，寫講話，起草文件，這是最見文字功夫的工作。毫無疑問，現在的各級黨委辦公室，對文字材料的要求十分嚴格，沒兩把刷子的人，確實干不下去。如果不適應工作了，可能不需要自己要求，辦公室領導會想個辦法打發你走人的。

從這個角度說，秘書即是常委們的專職助手，一定程度上是常委們的化身；同時也是辦公室主任的下級，就算你是科級干部，你也是下苦的，干具體工作的，自然要服務好兩級領導的，他們都是爺啊，還要讓爺們滿意，確實是十分辛苦，也非常地不容易。

三、工作崗位對個人的巨大影響

正因為市委辦公室權力極大，日常正常中接觸到的不是市級領導，就是辦公室領導，更有匯報工作、聯系工作的本市各層各級的部門、單位領導，幾乎是住來皆領導，談笑皆諸侯，都非等閑之輩。這種環境對個人的巨大影響幾乎是潛移默化的，往往自己不覺得，己經學會了處理問題的方式、方法，和領導打交道的辦法。市委辦公室，就是一個官場人的大舞臺，各級各類領導在這里扮演各自己的角色，爭取人生最好的前景。對于選調生來說，市委辦公室完全可以說是一個黨政干部的培訓中心，角色扮演的免費實驗室。真實的場景每天都在實實在在地上演著，上演著……需要的只是有心之人的細心揣摩，認真體會，反思玩味，參透其中的奧妙。

毫無疑問，要走進市委辦公室很難，不具備很高的個人素質首先就進不去。即使進去了，不適應工作需要，干不好工作，也會很快被打發的。真正有能力、有水平被留下來的，好好干上幾年，工作能力、工作水平會得到極大提高，組織能力、協調能力不斷提升，分析問題、解決問題、處理問題的能力也水漲船高，人也就成熟起來了，也能順利地提撥起來。畢竟，天天跟著領導，天天服務領導，領導對你個人各方面的情況幾乎一清二楚，而這些領導又是核心決策者，提撥干部即是日常工作，也確實是易如翻掌了。何況，提撥干部也是領導工作成績的一部分。在臺上，領導是領導，在工作之外，領導也是老百姓，也有人之常情，也同樣不能免俗。因此，千萬別把領導們神秘化了。

四、對個人的基本要求

市委辦公室是一個極為嚴肅的地方。在那里工作，必須近乎苛刻地要求自己。具體地說：1、千方百計、想方設法干好本職工作，工作永遠高于一切。2、謹言慎行，時時刻刻夾著尾巴做人。不該去的地方不去，不該說的話堅決不說，不該問的事堅決不問。一個不小心，留下的污點都難以消除。3、注重培養良好的個人品行，真誠地團結同事，平等待人，平易近人。樹立陽光、開朗、積極、向上的個人形象。4、嚴格地遵守機關各項紀律，以一個年輕黨員的標準約束自已，任何時不逾規，不越界。

選調生去市委辦公室好還是去人事局好？該怎么選擇？

這個沒有什么猶豫的，直接選擇去市委辦公室。

第一，市委辦公室是綜合部門，地位不言而喻。人事局不過一個政府部門。

第二，在市委辦公室工作，可以有許多優勢。

一是為主要領導服務和參謀，屬于領導身邊的人，其未來的機會，非一般部門可以比擬。

二是在綜合部門工作，能夠知曉全局，統籌全面，協調全面，掌握很多業務部門不能掌握的信息、知識，這是一筆難得的工作財富，非常有利于從政。

三是在從政方面，具備多方面的優勢。比如容易被領導所發現；比如具備了綜合協調能力，這是當領導的一項重要能力。

第三，要想在市委辦公室工作得比較好，主要應具備以下幾方面能力：

一是要具備一定文字綜合能力，也就是要能夠寫材料，這可能是一項基本功。而且還不能是簡單的拼湊個材料，還得有自己的思想，有自己的見解，這樣方顯示自己不一樣的能力。當然，也并不是每個人都有如此之能力，這只不過是其中的核心部門，因為市委辦的一個重要功能就在于：參謀部。

二是要具備一定協調能力，善于處理各個方面的關系，因為作為一個綜合部門，既要協調領導，還要協調部門，以及基層。

三是要具備很高的服從能力，在這樣的機關，服從是最為重要的，服從上級，服從領導，只有如此，才能培養更多的大局觀、全局觀，這也是為什么有很多人容易成長為領導干部，多半與此相關，容易受到領導賞識。

從這些方面來看，也并不是每個人都適合去市委辦，或許只想安安靜靜上個班，不去想太多的仕途，選擇去人事局，并不一定就不合適。所以最終的選擇，還得看你個人的追求以及特點。比如你在文字方面如果太弱，或者協調能力也一般，那么去市委辦不一定就能夠很順利。

一個遠方表哥，畢業后考公務員考到了鄉鎮，剛開始是負責整個鎮子的果林。之后在鎮子里待了五六年之后才回到了縣城。有一次吃飯說，你們以后考公務員，一定要考市里面的或者更高的公務員，其中的原委不用說大家也明白了。

樓主問的是選調生去的崗位，從某種意義上來講，樓主這兩個單位都是比較不錯的，據我所知，我身邊的同學去選調生的，基本上開始都是分配到了縣城或者鎮子上。按照前面的原則，先中央部委再省直再市直的原則，當然還是市委辦公室好一點了。

可能也有朋友對選調生不太清楚，選調生是省委組織部的后備領導干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評，可以理解成一種特殊的干部身份。對于一流大學的同學來說，選調生確實也是一種很好的選擇。

當然新時代，農村要發展，尤其是在移動互聯網迅猛發展的今天，農村也需要一批有有作為的大學生，回到農村，從基層做起，或是村官、或是負責科技的鎮長，能夠為一個地方的鄉村發展，帶領一方鄉親們致富，也應該也是新時代下一種不一樣的青春奮斗之路。

選調生去市委辦公室好還是去人事局好？該怎么選擇？這個問題要看你自己意愿了，也要考慮自己的能力問題，如果感覺自己能力強可以選擇去市委辦公室，如果想過安逸的生活，就去人事局工作。因為市委辦公室工作特忙，沒有休息的時間，人事局工作單一，比較輕松。

但很多人會建議你去市委辦公室工作，市委辦公室接觸的人際關系比較廣泛。升職空間很大，進步也快。市委辦公室是市委最重要的部門，每天處理很多文件，領導各項工作安排，落實領導安排的各項工作，整天沒有休息的時間，加班也是很正常的事。

人事局的工作與市委辦公室工作差距特別大，人事局工作單一，各負其責，沒有完成自己的工作就可以了，加班的時間也很少。如果對前途考慮，建議你去市委辦公室工作，市委辦公室畢竟很多人向往的單位，你能考進市委辦公室，已經非常幸運的了。

至于去什么單位？還是需要你自己做主，如何選擇？主動權在你個人手里，回答只能供你參考。歡迎大家關注我的頭條號，了解更多基層信息，歡迎大家留言評論。

很高興回答這個問題。

個人認為，在黨政機關工作，同等情況下提升的速度比較快的部門有：黨委辦公室，政府辦公室，組織部，紀委。因為這幾個部門都是在領導眼皮子底下工作，你的能力和不足領導會第一時間發現，如果能力突出，那么肯定比一般人要快，因為在有的部門主要領導根本就可能不認識一個普通的工作人員那么要想快速的提拔，那就是難上加難。當然如果能力不足，那么領導也是會第一時間發現。

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