感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，我的檔案里沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休，我該怎么辦？這個辦理退休跟工資的發放記錄是沒有直接關系的，我們辦理退休要同時具備兩個條件就可以了，第1個條件就是自身達到正常的法定退休年齡，目前男性的法定退休年齡是60周歲以上，女性的法定退休年齡是55周歲以上，女性工人的法定退休年齡是50周歲以上。

那么第2個條件就是我們養老保險的累計參保年限要達到15周年以上，當然這個可以是包括視同繳費年限的，只要能具備這樣的兩個條件，而且這兩個條件都是需要同時來具備的，就可以正常的去申請辦理退休享受基本養老金的待遇，他跟我們檔案中有沒有工資發放記錄是沒有直接關系的。

這個工資發放記錄主要是認定我們的視同繳費年限，如果你確實是有視同繳費年限，也就是說自己在1992年之前就已經參加工作，那么想要認定自己的視同繳費年限，那么就必須在個人檔案中，就相關的記錄，比如說你所在的這個工作單位有沒有給你相應的工資發放記錄，但是如果說沒有這樣的記錄，只是不能夠認定你的視同繳費年限，但是你的實際繳費年限如果達到15年以上的話，依然可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

一、其實沒有檔案也可以正常辦理退休，檔案中的記載并不是養老保險實際繳費年限，只要自己已經累計交費15年以上，這個實際的繳費年限，就具備了我們國家規定的最低累計養老保險的繳費年限，那么這種情況下，不提供有效的個人檔案，也可以根據社保局記錄的一個實際繳費年限的一個記錄，辦理退休。

二、看來題主有特殊情況，社保局要求提供原始單位的一些證明材料。

1、特殊工種。員工檔案中可能已標明是特殊工種，但由于一些原因，不能確認工作年限，比如在職期間病休，或停薪留職，所以必須提供工資發放記錄。

2、視同繳費年限。1、因為視同繳費年限，它并不是實際繳費年限，也就是說我們國家從1992年才開始建立的基本養老保險繳費制度，所以說在1992年之前參加工作的人群，工齡是按照視同繳費年限的，就必須要在個人檔案中有明確的記載。如果認定了視同繳費年限就可以享受到過渡性養老金待遇的。

三、單位倒閉，可通過當年辦理招工手續的勞動部門及其所在檔案館查找“招工錄用通知書”、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查找工資介紹信存根等證明材料，向社會保險經辦機構申請視同繳費年限確認，經確認后在辦理退休手續。

感謝閱讀，歡迎關注、點贊、評論。

其實很多人都會有一個誤區，認為退休時一定要審核我們的人事檔案，否則就無法辦理退休手續。但事實上，從1992年養老制度建立之后，養老金的計算主要以我們實際的繳費年限為主，通過養老保險的繳費系統即可以查到我們的繳費明細。一般情況下，如果是企業職工，1992年以后參加工作的；機關事業單位2014年10月以后參加工作的，在退休時基本上已經用不到我們的人事檔案了。那是不是人事檔案就沒有用了呢？也不是，因為一些歷史遺留問題，現在主要有三個方面需要用到我們的人事檔案，并且需要需要查看我們的工資發放記錄，第一個是特殊工種的確認；第二個是視同繳費年限的確認；第三個是女性職工辦理退休時身份的確認。但事實上，上面三個方面只能說在增加我們退休后養老金額以及是否能提前退休的層面提供幫助，只要我們滿足了養老金領取的條件，我們就可以辦理退休手續了。那么，養老金的領取條件是什么？人事檔案對我們退休有什么用？如果找不到工資發放記錄該怎么辦？結合以上的問題做具體分析，希望對大家有所幫助。

一、退休的辦理是否一定需要人事檔案里面的工資發放記錄？

針對于這個問題，我們先來看一下我國養老金的領取條件

1、達到我國法定的退休年齡。針對于企業職工來說，退休年齡為男職工60周歲；女職工50周歲，女干部55周歲；

2、養老保險累計繳費年限滿15年；

從養老金領取的條件來看，只要我們達到了退休年齡，并且養老保險累計繳納滿15年就可以辦理退休手續，按月領取養老金了。所以如果根據樓主所說的，因為個人檔案里面沒有工資條不給辦理退休手續的話，嚴格意義上講是不合理的。事實上，工資發放記錄只是我們的一個輔證材料，即使沒有它，我們只要滿足了領取養老金的基本條件，就可以進行退休手續的辦理了。

二、什么情況下在辦理退休時需要我們提供人事檔案的工資發記錄？

首先，在這里糾正樓主的一個錯誤說法，一般情況下，我們的工資發放記錄是由企業相關人員進行保管的，它是不放在我們的人事檔案中的。在退休辦理的時大多數需要認定的情況提供我們的個人的檔案就可以了，如果個人檔案有缺失或者模糊，無法準確認證，這個時候可能才會涉及到需要我們提供工資發放記錄。

（一）涉及到特殊工種退休的

對于特殊工種，大家應該都不陌生。主要指的是以前或者現在正從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種，并且在本崗位工作滿一定年限了之后可以享受提前退休待遇。如果涉及到特殊工種退休的，主要以人事檔案里面的工作履歷表、員工登記表、轉正定級表為主。如果根據職工檔案中對特殊工種崗位記錄不真實或無法確認其從事特殊工種崗位的，在填報《特殊工種崗位人員登記表》時，企業需要提供歷年崗位工資原始分配表、崗位保健津貼標準原始發放表等史實資料作為輔證，來證明退休人特殊工種崗位，如果無法提供的話，將無法確認退休人從事特殊工種的崗位年限，也就無法辦理提前退休手續；

（二）需要認定視同繳費年限的

在回答本題的開篇，一共提到了2個時間節點。1992年是企業職工養老制度實行的時間，2014年是機關事業人員實行與企業職工養老并軌制度的一年。自此之后，我們養老金的確認以實際的繳費年限為主。但是對于1992年以前參加工作的企業職工以及2014年10月份之前參加工作的機關事業單位人員，過往是沒有養老保險的實際繳費年限的，國家為了讓這一代人能夠正常退休，享受養老金待遇。出臺了視同繳費年限制度。將1992年以前參加工作的企業職工的連續工齡，以及2014年以前參加工作的機關事業單位的連續工齡算作是視同繳費年限，與養老保險實際繳費年限合并，共同計入到我們的養老保險的累計繳費年限當中。所以針對于這一部分人，在退休之前我們需要做一個視同繳費年限的認證，需要查看我們人事檔案中的《招工單》、《報道證》、《轉正定級表》、《工資變動表》等，如果人事檔案中記錄不全的，需要通過工資發放記錄確認我們的工作年限，從而確定我們的視同繳費年限；

（三）企業女性職工身份確認

針對于以企業職工身份繳納養老保險的女性，其退休年齡主要有兩個，以身份進行劃分。如果是女干部身份，退休年齡為55周歲；如果是女職工的身份，退休年齡是50周歲。關于身份的確認，需要通過人事檔案中的《干部履歷表》、《職工履歷表》以及公司備案的工資發放記錄、任命文件等進行確認。

三、如果找不到工資發放記錄，應該怎么辦？

1、工資發放記錄并不會進入到我們的個人檔案中，所以我們在個人檔案找不到是正常的。通常情況下，會由我們過往所從事單位的人事/財務部門進行保留。我們可以聯系原公司相關同事，大致說明一下情況，協助我們進行工資發放記錄的查找。

2、如果原公司已經破產找不到工資發放記錄了，我們可以找一些可替代的證明資料。比如說《職工履歷表》、《轉正定級表》、考勤表、會計憑證憑證等，尋找與工資發放記錄具有同等證明意義或者可通過計算推斷我們實際工資以及工作年限的證明資料，來證明真實性后，再辦理退休手續，領取相關待遇。

綜上所述：

1、工資發放記錄一般由所在公司進行保管，并不會計入到我們個人檔案中。一般來說，在進行特殊工種審批、視同繳費年限認定、女性職工身份確認會用到我們的工資發放記錄，向我們過往所在單位相關工作人員，尋求她們的幫助進行查找即可；

2、并不是所有人退休時都需要人事檔案的，養老金領取的條件還是以個人的實際繳費年限為主要判斷依據。只要我們達到了領取條件，就可以辦理退休手續，按月領取養老金了。

很多人都說檔案非常重要，但事實上，對于很多有檔案管理權限的企業對員工檔案并不是很重視，導致很容易出現員工檔案丟失、損毀等，導致員工相關待遇無法認證，公司并不承擔相關責任，只能自己承擔。針對于這種現象，您怎么看？歡迎留言，我們共同探討。

以上就是我對于這個問題的看法，感謝您的閱讀。

如果認為我的回答對您有所幫助，別忘了評論、轉發、點贊哦！

我是@職場敬心說，您身邊的職場顧問！

謝謝邀請。題主大意：檔案里沒有工資發放記錄，社保局不予辦理其退休手續，怎么回事？

為了謹慎回答，且結合我們這里辦理退休手續之有關事宜，可以確認：即便檔案里沒有工資發放記錄，不影響辦理退休手續。為何？

辦理退休手續流程大致如下：當依規繳納“五險一金”之自然人到了退休年齡時，帶上身份證原件、戶口簿原件、獨生子女證原件、銀行卡等，到社保局提檔→提取并驗證繳費清單→當面啟封核實工齡→繳費累計：分別是“視同繳費年限”和“實際繳費年限”之總和→驗證繳費基數→最后提交到退休計算公式→屏幕上即顯示該自然人每月領取退休金具體數額。

至于檔案里沒有工資發放記錄，它并不影響其辦理其手續。本著具體問題具體分析，大致有以下因素，從而造成辦理障礙。一是檔案里缺失參加工作第一時間，也就是《招工錄取表》，即便缺失，檔案里同樣有《轉正定級表》，以后還有《干部履歷表》或《職工履歷表》等等，都可以形成“參加工作第一時間”，有無工資發放表并不重要。

由于不清楚題主為何原因，所以只能原則上分析。我的建議是：當面咨詢當地社保部門，缺什么補什么，如由單位出面是為最佳辦法。

比如《招工錄取表》，它是由勞動局批準的，一式三份，分別由勞動局、錄用單位和個人各一份并存檔，查詢一下并不難；

再比如：有關單位人數結構、性質、工種工資、改制、入黨入團提干升職等等等等，當地縣委（市委）檔案館都可查找到原始資料，查找到后復印并蓋上鮮章，社保認可。

最后，祝友順利。謝謝閱讀

現在社保局一般只審核檔案中的資料，而不會去幫助你梳理資料。如果你到了退休年齡，肯定是先讓你去打社保繳費單子，看你一共交了多少年的社保，你提到的工資發放記錄，應該是用來佐證92年以前視同繳費部分的工齡的，如果這部分沒有，會有補交政策，所以把這部分工齡找回來，就是給自己省錢。找回來的方式，一是看有沒有當時的待業卡，檔案里有沒有連續的時間記錄。二是可以到檔案局拿自己的身份證查詢一下資料，看看有沒有相關的記錄。三是咨詢一下當年自己同批次上班的人員，問問她的檔案里有沒有這些工資表（她個人是不能打開檔案的，只能是人事部門打開），如果恰好你們的工資發放在同一個表上，那就是很幸運的了。第四就是到當年你們單位的行業主管部門，看是否留存有改制檔案等資料，能夠出具工齡認證的證明，也可以解決這個問題。最后就是，如果各種資料都沒有，那就只能補交了。

當初國有企業改制的時候，很多人對檔案重視不夠，什么都不要就走了，這么多年過去了，資料保存完整的不多，如果檔案局能找到相關資料那是最快捷的辦法了。

一般情況下，達到法定退休年齡，累計養老保險繳費年限滿15年，社保局沒有理由不給職工辦理退休。另外，工資發放記錄等檔案材料主要在公司統一保管，一般不會放在人事檔案中。除非遇到特殊情況，退休審批部門才會要求提供工資發放記錄。作為一名具有多年退休經辦工作經驗的HR，在辦理退休時也曾遇到過類似事件。畢竟很多原始檔案材料形成的年代久遠，一定要耐心，找準方法，一定會有收獲。下面就結合本人實際工作經驗，為你做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

一、正常情況下，沒有工資發放記錄，一樣可以辦理退休！

根據我國《社會保險法》和退休審批管理工作要求：職工達到法定退休年齡，累計養老保險繳費年限滿15年，可以停止繳納養老保險，辦理退休，領取退休金。

因此，在一般情況下，工資發放記錄作為原始檔案材料，并非是辦理退休的必須材料。

除非遇到特殊情況，下面咱們來重點介紹哪些情況下，必須用到工資發放記錄。

二、特殊情況下，沒有工資發放記錄，很難辦理退休！

如果個人的人事檔案內容有缺失、有涂改，或者出現記載歷史信息不詳細、不準確等情況，此時工資發放記錄等原始材料就會派上用場啦。工資發放記錄等原始檔案材料，可以作為在特殊歷史情況下，用來認定個人工作經歷、身份經歷的證明依據。出現以下2種情況，需要用到工資發放記錄：

（一）辦理特殊工種退休

1.符合特殊工種工作年限，達到提前退休年齡（男特殊工種55周歲，女特殊工種45周歲），可以辦理提前退休。主要分為以下3類：

（1）從事高空和特繁重體力勞動工作累計滿10年的。

（2）從事井下高溫工作累計滿9年的。

（3）從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

2.特殊工種的工作年限和年齡都屬于限定要求，必須滿足或者超過相應工作年限，達到提前退休的年齡，才可以辦理退休，差一天也不行。

因此，在辦理特殊工種退休時，需要重點核對特殊工種的工作經歷和個人年齡。一般來說，個人年齡不會搞錯，難點在于工作經歷的認定。退休審批部門主要以人事檔案作為認定主要依據，如果個人的人事檔案中關于特殊工種記載年限不足法定要求，就需要提供工資發放記錄、保健津貼等證據，通過查看工資表上的崗位名稱、保健津貼發放情況、所在班組等內容，判斷是否從事過特殊工種，進而作為輔助證明材料。

（二）確定視同繳費年限

1.在國家建立社保繳費制度以前，一般都需要進行工齡認定。做工齡認定的目的，是為了核算個人的視同繳費年限，否則無法準確計算基本養老金。

2.做工齡認定時，主要以人事檔案中的招工備案材料為依據（招工材料還包括過去勞動部門為知青、復員軍人、下崗再就業人員開具的人員安置介紹信等）。通過查閱招工材料，進而確定參加工作時間。

因此，如果上述招工備案等材料缺失，很難進行工齡認定，就無法去核算個人視同繳費年限，這將直接影響基本養老金的計算。此種情況下，退休審批部門會要求職工提供其他輔助證據，最簡單且最直接的就是提供當年的工資發放記錄，它可以作為職工在企業工作的證明依據。以職工第一次領取工資的發放記錄的時間為主要線索，來確定參加工作時間，從而來確定視同繳費年限。

三、糾正一個誤區：工資發放記錄一般不會放入個人的人事檔案。

一般情況下，工資表、工資發放記錄等原始檔案材料，都由公司人事或者檔案管理部門統一保管。因為工資表和工資發放記錄等材料不止涉及一個人的工資，它包括所有員工的工資數據，且每月公司都會發放紙質工資條或者電子工資條。

因此，工資表、工資發放記錄等原始材料，一般不會放入個人的人事檔案中。

四、人事檔案里沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休，該怎么辦？

解決方案一：如果企業沒有破產，可以找企業提供工資發放記錄

一般來講，工資發放記錄的原始材料，作為檔案由公司統一保管，不會輕易銷毀的。因此，可以聯系企業相關工作人員，說明情況，尋求企業協助。

解決方案二：如果企業破產了，可以找到企業破產清算的管理人或者找同期已經退休的其他同事，通過已退休同事的檔案，作為一種借鑒。

1.找破產清算的管理人。此處所說的管理人不是具體的人，它是當年負責企業破產清算的一個組織，一般企業破產以后，都會有專業破產清算的組織或者機構，來負責企業破產后的具體清算工作。工資表等檔案材料一般也是由他們來統一處理。

2.找原企業同期已退休的其他同事的檔案，作為參照依據。同為破產企業的退休職工，可以借鑒已經退休同事的人事檔案，看看他們是怎么辦理的退休，可以取取經，借鑒一下。另外，也可以聯絡原企業還沒有退休的同事，畢竟你們都有相似的經歷，他們退休的時候也許同樣會遇到相似的問題，人多力量大，大家可以一起找退休審批部門，也許會有意想不到的效果。但是一定要注意一點，要通過正規渠道，提出正常的訴求，千萬不要造成纏訪、無理取鬧的局面。

解決方案三：尋找工資發放記錄的替代品

由于工資表、工資發放記錄等原始材料，主要在公司統一保管。但是由于這些材料形成歷史年代久遠，也許會因為企業破產、轉制、材料銷毀等不可抗力的因素影響，確實難以找到這些原始材料。但是這并不代表就沒法解決了，我們可以通過查找其他材料，來替代工資發放記錄：

1.查找人事檔案中的薪酬相關材料作為工資發放記錄的替代品。比如：《工資審批表》、《轉正定級表》、《職務職級變動審批表》、《職工履歷表》、《勞動合同》等原始材料，尋找關于工資發放的線索。

2.查找社保繳費記錄作為工資發放記錄的替代品。比如：養老保險繳費記錄、醫療保險繳費記錄等等。因為社保繳費賬戶建立之初，需要登記個人基本信息，包括年齡、參加工作時間等等內容。同時，社保繳費也是以工資收入作為繳費基礎，進而也可以推斷出個人的工資情況。

3.查找公司存檔的考勤表、銀行發放流水、會計憑證等原始檔案材料。

寫在最后：

1.退休直接會影響到職工人生下半場的收入水平，所以辦理退休一定要慎之又慎。即便遇到沒有工資發放記錄，社保部門不辦理退休的事，也不要慌。

2.如果企業沒有破產，可以找企業提供工資發放記錄等原始材料；如果企業破產了，可以找到企業破產清算的管理人或者找同期已經退休的其他同事，查找原始工資繳費記錄。或者通過查閱已退休同事的檔案，作為一種借鑒；如果實在找不到原始工資發放記錄，也不要緊，可以尋找工資發放記錄的替代品。

3.企業應該對職工負責，不能把職工的檔案材料當做無足輕重的小事。無論對于已經破產或者為破產的企業，一定要妥善保管好與職工相關的所有檔案材料，切勿隨意存放，也不要隨意銷毀。畢竟，誰都有退休的那一天，助人助己，善待職工，也是善待自己。

4.要相信解決辦法總比問題多，希望你能夠順利退休。

很多企業對職工的人事檔案疏于管理，或者壓根就沒有管理。由于企業的過失，直接導致職工退休時，出現這樣或那樣的問題，對職工辦理退休造成嚴重影響，有些損失，甚至無法彌補。對此，你怎么看？

關于人事檔案和退休審批的有關問題，歡迎留言！

以上就是今天分享的問答，感謝您的閱讀！

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我是@人事通 ，你身邊的人事小助手。

我的檔案沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休手續怎么辦？
社保局給你辦理退休手續，你必須同時(注意，再重復兩次同時，同時)具備兩個條件：一，繳納養老保險費必須滿15年；二，必須到達法定退休年齡，男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲。只要你同時滿足這兩個條件，社保局沒有不給辦理退休手續的理由。
檔案里有無發工資記錄，不是法律要求必備條件，也就是說，檔案有無發放工資記錄與能否正常退休無關。社保局不給你辦理退休手續，要么你繳費年限不滿15年，要么你還沒有達到法定退休年齡，或者兩個條件都不符合法律規定。
那么我問你，什么時候參加工作的？從你的問題里看，應當是1992年以前參加工作。1992年以前參加工作的職工有視同繳費年限，你想找發工資記錄來證明你參加工作時間。我告訴你，個人檔案是沒有每月、每年發放工資記錄的。要找發放工資冊應到你工作單位財務檔案里查，你領工資時沒簽過名(現在不用了)？92年前單位招工都是計劃招工，所謂計劃招工，就是列入政府部門用工指標，經勞動部門批準。個人勞動原始檔案，就是由個人填寫，由用人單位、主管門簽署意見，勞動部門審批入檔的招工表(一式三份，審批部門、主管部門、用工單位各一份)。所以，你只要有檔案就好辦，不需要發工資記錄。如果檔案里有與工資記錄有關的材料，就是當年職工工資調整的個人年批表，這份材料也裝入檔案的。最能證明你參加工作時間，及你退休年齡的，就是你填寫的，勞動局審批的招工表。
如果你是1992年以后參加工作的，也無需工資記錄，但要繳納養老保險的記錄。你有養老保險繳費手冊，有社保卡，有身份證，填寫好退休申請書，拿到社保局相關科(股)審批就得了。
我的回答能通過你的考試嗎？

我的檔案里沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休，我該怎么辦？

您好：很高興回答題主您提出的問題，您的檔案里沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休，我該怎么辦？我認為辦理退休跟工資發放記錄沒有直接關系吧。就我本人來說，我檔案里也沒有工資發放記錄的，我也辦理了退休了。為什么說，跟工資發放記錄沒關系呢？一般檔案里有工資核定表的，辦理退休最少要同時還要滿足兩個條件的。

首先，從目前來看男性的法定退休年齡是60周歲，女性工人的法定退休年齡是50周歲，女干部是55周歲，女性靈活就業人員也是55周歲。

其次，繳納社保，也就是繳納養老保險金的年限，要累計達到最低滿15年，含視同繳費年限的。

特別提醒，辦理退休時，有的省份另外還要求是在國企或者集體企業工作要連續滿10年，必須滿足這些條件方能辦理退休手續。

注意：各省市的規定在國企或者集體企業連續工作幾年是不一樣的，我省是滿10年。

所以說，檔案里有沒有工資發放記錄是沒有直關系的。

您也可以查詢自己的養老保險金的繳費記錄。例如，您說工作30年，一查養老保險金繳費記錄只有13年，也就是說您實際繳費13年。那么您的那17年實際沒有繳納養老保險金，檔案里面也沒有那17年的記載，您也就不滿足辦理退休的條件。

如果您是下崗或者買斷工齡的話，在國企或者集體企業工作不滿當地省份文件規定的工作年限的話，就不能辦理退休手續，也就是說您如果是女性的話，就是以靈活就業身份辦理退休手續，要到55周歲。

如果說，您要是確定自己的視同繳費年限，在個人檔案中就必須有相關的記錄，工作種類，基本工資多少，會有相應的表格以及蓋有勞動部門認定紅色印章。但是如果說沒有這樣的記錄，也就不能您確定您的視同繳費年限，但是您的實際繳費年限達到最低繳費15年的話，您可以正常辦理退休。

我是虎牙大媽，請大家在評論區留言交流。

說實話，現在有些地方的社保局完全就是為了推卸責任讓老百姓到處開各種證明，在我們單位經常有人就來讓開證明，比如說有檔案里面的名字和身份證不符合的，有年齡錯誤的，有身份證號碼出現錯誤的，當然這是由于過去檔案都是人工手寫的，很多都會出現一定的錯誤，像身份證少寫了一個數字啊，名字寫成同音字了但和身份證上面的不一樣，還有一些檔案年齡和實際年齡不一樣的，這些開一個證明還能夠理解。

但有些證明就完全沒有必要了，比如說別人明明提供了資料是在這個單位上班的，什么時候買斷的工齡，檔案里面也非常清楚的記錄的，但就是這種也讓別人回到原單位開證明確實是在這個單位工作了的，而現在很多單位都是一些年輕人了，他們怎么知道這些人以前在哪里工作過呢，而且以前伴隨著國有企業的改革，有些企業已經合并成機關單位了，那么社保局讓這些人去開證明，這些人找到原單位的，原單位又都是一些年輕人了，根本不知道以前那個年代的情況，也不開證明，這就造成了這部分人兩頭為難，各個部門都為了推卸責任。

下面，在針對你所提問的具體說一下，首先工資發放記錄不能作為不讓退休的理由，可以看以前的安置協議，買斷協議等等方面來證明，這點你可以告訴辦社保的人，有些辦社保的是一些才畢業沒多久的大學生，他們不會靈活處理，只按照他們手里面的文件來對照，你可以告訴他們或者讓他們咨詢領導。如果還不行的話，就問一下他們還需要些什么證明材料，一般來說可能要回原單位開，所以你就到原單位去開就好了，當然原單位可能又都是一些年輕人了，也不知道你的情況，你就要和他們說明一下，讓他們開一個證明就好了，告訴他們對他們沒有任何影響，你只是辦理退休用。

如果這些都還沒有用，你就只能進行投訴了，可以撥打12345，也可以在市長，書記信箱進行留言，這樣就會有相關單位聯系你處理了。

我的檔案里沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休。這是你弄錯了！

社保局需要的是你是否達到退休年齡，這是他們在你退休的前一年，他們就完成了的，是按照時間的月，日存儲在電腦里面的。

在你需要辦理的前一個月，就打印出來了！

你的工齡，也是清理好啦，不會到了你退休的時候，再去慢慢的查找！

許多單位的檔案是不在社保局的，有爭議的情況下，社保局才會叫你去檔案館提取檔案的！提取后的檔案，是仍然要歸還的，社保局是不管檔案的！

所以，你的提問是錯誤的！

只有在認證工齡的時候，才需要單位提供你是否在單位的依據，要看工資表！這是對93年以前的工齡認證！93年以后，就不需要了！因為93年以后，沒有視同繳費的工齡認證啦！

你辦理退休是沒有問題的，但是，以前的工齡認證，是有困難的。如果要認證原來的工齡，手續是由單位補辦！