在事業單位退休金6000元，算是中等水平吧！

大家好，我是社保專家思之想之，事業單位退休金6000元算什么水平呢？

眾所周知，事業單位退休人員的養老金水平是要高于企業退休人員的。

目前按照人社部公布的數據推算，現在企業退休人員人均養老金是接近3000元。

事業單位退休人員平均養老金雖然沒有公布平均數值，但是按照替代率來計算，如果按照事業單位退休人員80%的替代率，企業退休人員40%的替代率，那么事退人員的養老金平均水平大約是企業退休人員的兩倍左右。

所以目前事退人員的養老金平均應該是在5000元左右。

因此，6000的養老金水平在事業單位人群當中應該是屬于中等左右的水平。

因為在事退人員當中，養老金超過8000元，乃至一萬元的人都大有人在。

在事業單位人員當中，教師的養老金水平比較高的，七八千的人不在少數。

當然也是要看地區的，現在北京的人均養老金水平比較高的地方，6000的養老金可能就屬于中下水平了。

為什么事退人員的養老金比較高呢？

這是由于養老金雙軌制的原因造成的，在2014年10月1號之前，機關事業單位工作人員不用自己繳費，養老金是全額由財政來支付的。

從2014年10月1號之后，他們也要自己繳費了，結束了免繳費享受養老金的日子。

由此在事退人員中誕生了三類人，老人中人和新人。

目前由于中人的養老金補發政策還沒有出臺，所以中人領取的還是預發養老金，是暫時性的少一些。

而且對于事退人員，他們現在的養老金待遇包括兩部分，一是基本養老金，二是職業年金。

職業年金是在機關事業單位養老保險制度改革后建立的，相當于第二份養老金，跟企業職工參加的企業年金一樣，也是一種補充性的養老保險。

與企業年金是自愿建立不一樣，職業年金是強制參加的，所以他們在退休后會領取兩筆養老金。

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事業單位退休金6000元也算是中上等的水平了，比上不足，比下有余，也能夠讓一家人的生活過的比較好了。

1、退休金6000元算是中上等水平了

在事業單位退休，能夠拿到6000元，這個樣的收入也算是中上等的收入水平了。雖然事業單位退休人員中，有拿到七八千，一萬以上的，但是基本上都是少數人，而大部分可能也就是四五千的退休金水平，因此，整體上來說，退休金6000元算是中上等的收入水平了。

比如，認識一個大學的正教授，退休以后退休金也就是5500元左右，還有一位是專科學校的老師，退休以后，退休金也就是4800多元。

因此，整體上來說，退休金6000元，在事業單位中，也應該算是中上等的水平了。

2、比企業退休人員平均水平也高了不少

現在來說，事業單位退休金還是比企退人員要高一些。現在全國企業退休人員平均退休金大概也就是3000元多點，但是事業單位平均退休金還是要高一些。

一般來說，事業單位退休人員的退休金都在四五千元的樣子，而且還有一些高的能夠達到一萬以上，因此，整體上事業單位退休人員養老金會更高一些。

可以看出來，事業單位退休金6000元，比全國企退人員平均工資3000元多點，還是高了不少。

因此，整體上來看，事業單位6000元退休金也算是中上等的收入水平了

3、退休金6000元也能夠過上比較好的生活了

從現在生活費用來說，退休金6000元也能過上比較好的退休生活了。退休金6000元，一年下來就是7.2萬元。

退休以后，有自己的房子，如果自己經常做飯吃的話，不僅健康營養，而且也比較省錢，一般來說，這樣自己做飯吃，可能一家人一個月3000元生活費用就足夠了。

這樣每年出去生活費以外，還能夠剩下來3.6萬元，可以一年出去在國內旅游幾趟，也可以發展一下個人業余愛好，這樣的生活可以說也是比較好的。

因此，退休金6000元也能夠過上比較好的生活了。

4、結論

事業單位6000元退休金，也算是中上等的水平了，比上不足，比下有余，如果自己做飯吃，那么也能夠衛生營養，也能讓一家人的生活過的比較好了。

#理財大賽第三季#

事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資組成。那么事業單位退休金6000元算是什么水平？

讓我們先來看一下6000元在事業單位職工當中是什么水平？6000元在事業單位職工中算是比較高的工資，一般來說，管理崗位七級也就6000元，專業技術崗位中級九級也差不多有6000元，工勤崗技師差不多每月有6000元。無論是管理七級崗位工資，還是專技中級九級崗位工資在事業單位所處的位置都是中等水平，工勤技師崗位工資則是中等偏上的水平。

2014年10月之前退休的事業單位人員退休費按照本人退休前崗位工資和薪級工資按照一定比例發放，其中工作滿35年的，按照90%發放，工作滿30年不滿35年的，按85%發放，工作年限滿20年不滿30年的，按80%發放。2014年10月之后退休的事業單位人員養老金由基礎養老金、過度養老金、個人賬戶養老金、職業年金組成，這類人員養老金主要與所在省職工月平均工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限、視同繳費年限、退休年齡、個人賬戶養老金有關。

舉個例子，鄰居王大爺，某省直事業單位正處退休，退休已經有10年，屬于事業單位退休的”老人“，每月到手退休金大概6800元。鄰居張叔，某省直事業單位正科退休，今年剛剛退休，屬于事業單位退休的”中人“，單位給核算的養老金每月大概5300元。鄰居李叔，某省企業退休，退休已經有好幾年，建筑工人，每月到手養老金大概4000元。

通過上面例子可以看出，事業單位退休金6000元至少是管理六級，也就是副處崗位上退休的干部，這個檔次屬于比較高的退休工資了。

綜上所述，事業單位退休金6000元在事業單位退休人員中屬于中高水平了，甚至超過很多在職職工的工資。在中部城市，自己不僅可以過上寬裕的養老生活，同時還可以補貼一點家用，屬于讓人比較羨慕的一類人。

事業單位退休金6000元，算是高水平。

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2019年全國的企業平均養老金是2747元。因此，事業單位退休金6000元對比企業平均養老金來說是高水平的。

人社部沒有公布機關事業單位平均退休金，但是退休金，絕對比企業單位平均養老金要高。

為什么事業養老金會更高

1、退休金計發辦法不同

雙軌制之前，機關事業單位的退休金計發辦法是參照兩個因素，

一個是以退休前一個月的工資作為計發基數；

另一個是按工作年限分檔，10年以下、20年、30年、35年。

但分檔存在弊端，如果在一個十年段，21年和29年沒有區別，31年和34年沒有區別，對于工作年限長的工作人員來說真的很不公平。

而雙軌制終結后，這種計發辦法被更為公平的計發辦法所替代，按照退休人員的繳費年限和繳費的工資來計發。

繳費年限越長的，待遇越高，繳費水平越高，待遇也越高。

并且，計發公式細化到每一年甚至每個月的繳費，充分體現了一個工作人員整個職業生涯的勞動貢獻。

2、強制建立職業年金

改革中，強制建立職業年金。

職業年金也就是補充養老保險，由職工和單位繳費組成，繳納金額全部歸個人所有。

但該金額要待達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，再按月領取出來，或是可用于一次性購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇。

3、養老金調整

改革之前，機關事業單位退休人員的退休金都是隨在職職工漲工資相應增長，而在職職工的工資上漲，并不是年年長，好幾年才漲那么一次。

雙軌制之后，不管在職職工工資是否漲，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整養老金，企業退休人員養老金調整截止到2019年已實現15年連漲。

因此，雙軌制終結之后，不但退休金計發更為公平，而且領取的退休金金額也會更高。

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事業單位退休金是如何計算的？拿6000元算是怎樣的水平？

很多人實際上對機關事業單位的養老金比較迷茫，只知道其養老金水平比較高，但是卻并不明白它是怎樣計算的。讓我們來說一下。

退休待遇老辦法

2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以前，我們使用的是用了幾十年的退休待遇計算辦法。那個時候機關事業單位退休人員的養老待遇還叫做退休費或者退休金。

退休費分為基本退休費和退休生活補貼。基本退休費的標準是按照退休時本人基本工資（包括薪級工資和崗位工資），乘以本人退休工齡確定的一定比例。一般來說，20年到30年發放80%，30年以上工齡發放85%，35年以上發放90%。相應比例可以根據獨生子女父母和獲取的表彰獎勵情況做一定提升，但提升最高不超過100%。

退休生活補貼數額是根據當地的經濟社會發展情況，根據崗位級別確定的補貼標準。各地差異比較大，但是相同崗位補貼的標準是一樣的。

實際上，當時大家的基本工資普遍差距不大，10%的比例能有200元就不錯了。這種情況下工齡20年和工齡40年，只要是同一級別退休的人員，養老金差距是不大的。這一計算方法，實際上帶有過去一定的大鍋飯思想。順便再說一句，實施養老保險制度以前的企業退休職工的退休費也是這樣的計算方式。

機關事業單位養老保險制度改革

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革。制定了機關事業單位退休待遇計算新辦法。新辦法主要包括基本養老金和職業年金兩部分待遇，基本養老金又包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分待遇。

基礎養老金和個人賬戶養老金計算方式，跟企業職工的計算方式完全一致，主要跟繳費年限、繳費基數、當地社平工資等因素有關。繳費年限將在養老金待遇方面發揮更重要的作用。

過渡性養老金，主要是針對2014年10月之前的視同繳費年限計算養老金待遇的。其視同繳費指數主要跟本人的崗位級別、薪級級數、當地的退休生活補貼標準等因素相關。延續了受級別因素影響的待遇模式。

職業年金是一種補充養老保險機制，類似于企業年金制度。可以用來購買商業養老保險，也可以按月領取。不過領取完畢以后，就是用完了。

一般來講，如果是副高級職稱2019年前后退休，40多年工齡的話，基本養老金至少也能領取100%~150%的社平工資，再加上個人賬戶養老金和職業年金部分。新辦法退休待遇的養老金水平很容易達到六七千元，甚至更高。

不過，為了保障機關事業單位退休人員的養老金待遇過渡，國家還是制定了十年過渡期。過渡期內，以老辦法退休待遇為基礎保底部分，每年加發一定比例的新辦法比老辦法高出部分。老辦法退休待遇，為了保障公平性，還會按照國家公布的工資增長率每年進行調整。如果后期晉升了職稱，退休生活補貼也會調整。

2018年人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，職工基本養老保險離退休人員共有11798萬人，支出養老保險基金44645億元。人社部第四季度新聞發布會公布信息顯示，2019年企業基本養老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元。即使養老保險基金待遇支出不變，機關事業單位的養老金待遇支出也能達到1萬億元。2018年末參加機關事業單位養老保險的職工總數是5419萬人，如果其中退休人員有1500萬人的話，人均享受的基本養老金待遇也能達到5555元。如果再加上不確定的職業年金待遇，差不多6000元就比平均水平高一些。

所以，事業單位退休人員每月6000元的養老金應該能超越60%~70%的同類型退休人員吧。

行政和事業編制6000元退休金，在我們這兒算是中高位的退休金。

不談怎么計算，這個大家沒必要懂，懂了也沒用。只看實例。

事業單位退休金計算，不是全國統一，各地有高有低，計算也好復雜。即使是同樣身份、同樣編制、同樣工齡，你也算不出你的退休金是多少。

這和十幾年前不一樣，那時只要是大家一年工作，一樣的級別和工資額相同，退休金就是一樣的。

現在要考慮你的所在區域、行業、職稱、職級、工齡、在事業和企業時間比例、繳額高低等等，設置得讓工資專家都頭痛，好在軟件設置好了，人社部門一輸入條件，電腦程序基本都能自動算出來。

坐標蘇北縣城，按近幾年退休事業單位幾位熟人親人舉例。

1、一事業編同事：中層干部，高級工程師，退休時工齡38年，2018年退休，算退休中人，有一半企業工作經歷，在崗時工資8000多元，退休時4400多元，中人待遇未到位，現加上房補約5300左右。

2、一機關退休的家人：副科級待遇，中級職稱，2017年退休，退休中人，退休時工齡37年，在崗時應發工資8000多元，剛才退休時3800元，2020年落實中人待遇，加上房補約6000元。

3、一機關退休同學：正科級待遇，無職稱，2019年退休，退休時工齡42年，退休中人，在省直屬單位工作，有3年軍人經歷，在職時工資10000左右，由于臨退調為省屬，按市待遇，退休工資加房補8000元左右。

4、一事業編普通職工，女，50歲退休，工齡30年，無職稱，退休中人，2018年退休，在崗工資4600元，退休金加房補為3600元。

5、一退休老同事：單位工勤人員，事業編制，2012年退休，算退休老人，初級職稱，在職時工資2000左右，工齡36年，享受獨生子女待遇，退休時工資1780元，目前經過多次調整，約3600元左右。

我還有四位親人在國企退休，兩名在銀行退休，一名在電信退休，一名自由職業退休。

一名銀行中層干部，有軍人和其它企業經歷，工齡41年，地方退休金約5000多元，行業自補2000多元，現7500元左右。其妻子是銀行職工，退休金約5000元左右。

一名是電信職工，曾擔任中層干部，軍人經歷，工齡42年，退休時不含年金，約4700多元，年金每年不到兩萬元一次性發放。

一名曾是國企職工，下崗多年，自謀職業，按最低資費交社保，2019年退休，工齡31年，退休金2100元。

從以上來看，事業單位退休金，事業單位普通職工退休金并不高，主要是在崗時職稱高，職級高、省直屬的人，退休金才會高，普通職工都在5000元以下，有的也就3000元。高級職稱和副科級待遇以上人員才會5000元以上，一般省市直屬單位又比縣級單位退休的高1000元以上。

據我所知，事業單位工資是按照專業技術職稱等級計算的。事業單位退休金6000元應該是正高級職稱吧？以我為例：本人1977年3月參加工作，2019年10月退休，教齡42年8個月，退休金3981.5元（預發）。聽經辦人說，我屬于中人，按照文件規定，依據本人2014年9月份工資（4655元）標準計算現在的退休金。無論2014年9月以后職稱有怎樣的變化，工資提高多少，都跟你現在退休金無關。本人是最早的中師生，后來進修中文大專學歷。2004年晉升中級職稱，2018年晉升高級職稱。退休前一個月工資6383.23元（高級職稱工資正在套改中，暫時還沒套進去）。其余退休金待后補發，全額大慨在4000多吧！說實在的，我也有點搞不懂，工作時間那么長，職稱也不低，怎么退休金只有那么點兒？

應該是中等偏高水平。

為什么呢？

第一、退休地不同，退休金的標準高低也不同。我們國家地大物博，由于經濟發展水平不同、各經濟條件存不同、人們的收入不相同，不但是事業單位人員，其他單位人員的退休金都會不相同的。總體來說，事業單位退休金有6000元，如果是在北上廣深等大城市和東部省份的話，平均來說應該屬于中等水平; 可如果是在三四線城市和中西部地區的話，平均來說應該屬于很高的水平。

第二、所在的單位不同，退休金的標準高低也自然不同。一般來說，學校、科研單位、醫院、新聞媒體等行業的從業人員在職時的收入比其他單位的從業人員收入要更高，所以退休后的養老金標準自然也會更高。

第三、退休前評聘的職稱不同，退休后的養老金水平也不同。在事業單位中，有管理崗位、技術崗位、工勤崗位三種不同的崗位編制。在這三種崗位中，除了擔任科級領導職務以上的管理崗位人員外，技術崗位中有中級職稱以上的人員收入普遍會更高，特別是有副高以上技術職稱的人員收入更高。在技術崗位中，凡是擁有副高以上技術職稱的人員，由于在職時收入高，就目前來講，退休后的養老金水平普遍都可以在6000元以上。

由此可見，在事業單位的退休人員中，退休金有6000元算是什么水平不能一概而論，要根據不同的退休地、不同的單位、不同的崗位等因素來看待。但總體來說，事業單位退休后的養老金有6000元，就目前全國總體的養老金平均水平來說，應該算是中等偏高水平。

事業單位退休金能拿到每月6000元標準，已經算是非常可以的了。在經濟發達地區，當然這個不算高，但在一般地區而言，這個退休工資是絕大多數人都拿不到的。退休后，不扣社保費用，拿的是全工資，或者退休前應發工資的80%、85%、90%等。因而這個工資水平，也就是事業單位中級職稱到頭或者是副高職稱的在崗人員工資。管理人員在崗時工資要達到這個水平，管理七級不行，也就是正科級不行，差不多是處級吧。公務員要拿到這個水平，也需要正科級以上，副處級差不多，或者是四級調研員的水平。

退休金里面沒有了獎金，也沒有了崗位補貼、績效獎勵等，在中西部偏遠地區，這些基本上和個人工資時而扣發的社保費用幾乎相抵消的，在經濟發達地區，這部分可能就要大于個人工資中抵扣的社保費用，有的甚至是幾倍。因而退休金6000元，在基層，在經濟欠發達地區，已經算是很高的退休工資了，比如在基層縣級，有2%——5%的事業人員，看能不能拿到這個水平的工資，而且還必須是專業技術人員才行，而且職稱要達到高級職稱才有可能。縣級事業單位管理人員最高是正科級，也就是管理七級，退休工資根本達不到這個水平。

高級職稱人員，在崗時工資過萬，退休金也不過就是6000元、7000元的標準。這是因為退休工資中，扣除了政府特殊津貼，以及在崗時的績效、獎金，還要按80%、85%、90%計算。公務員或者事業管理人員，退休工資要想達到這個水平，必須是縣處級退休人員，才有這個可能。當然經濟發達地區，或者一二線城市、省會城市更容易一些，退休金也可能更高一些。

事業單位退休金6000元算是什么水平，這要看是在哪個省市、哪個地區。目前全國事業單位（包括公務員）的工資和退休金尚未統一，其政策的執行標準仍然由各省市具體確定。

事業單位現在實行的是以職稱為主的崗位加薪級工資制，以及在此基礎上的退休養老金制度。以山東濰坊地區為例，每月6000元的退休金，應當屬于中級職稱崗位退休人員、工齡在35年左右。即：教師系列中的一級教師、經濟系列中的中級經濟師、政工系列中的中級政工師等。

高級職稱的退休人員，如高級教師（副高）、高級經濟師、高級政工師等，退休金當在8000元開外。正高職稱人員，如正高級教師，對不起，本人還沒有接觸過、不敢妄言，估計退休金當在萬元上下。

需要說明的是，以上所說的當地退休金6000元或8000元，是包含了職業年金和地方性住房補貼部分的。如果扣除這兩部分，單純的基本養老金部分，當在5500元和7500元上。

其中在2014年9目30日之前退體的人員，是沒有職業年金的。因為職業年金是在2014年10月1日機關事業單位和企業退休人員養老金制度并軌之后、新設立的養老金補充機制，初衷是避免出現養老金并軌后低于并軌前的情況。

事業單位6000元的退休金，拿來跟公務員相比，已經與正科級干部的退休金拉平，別忘了，公務員熬個正科級（科局長、鄉鎮一把手）可能要付出大半生的努力！再如，地方國有企業職工的退休金，也是遠遠達不到6000元的，不要只盯著他們在職時的獎金和福利待遇。

從各地網友透露的信息看，6000元的退休金，在全國基本處于中等以上水平。由于受各地自然基礎條件所限，經濟發展和財政狀況還不夠均衡，退休金還不可能達到一致，6000元以下退休金的地區還有不少，要正確看待，不能盲目攀比。增加退休金的根本途經，只能是發展經濟、增加收入、壯大地方財力。

（注：“退休金”已在并軌后改稱“養老金”，為尊重提問，回答中未予糾正。）