那是在95年的時候，我很尊敬的一位領(lǐng)導(dǎo)到年齡退下來了。
這位領(lǐng)導(dǎo)不管是個人品行、領(lǐng)導(dǎo)能力、社會關(guān)系，還是在與員工之間的關(guān)系相處上都是非常好的。在單位他從一般員工做起，一直干到單位的二把手副職。因為他地方關(guān)系熟、業(yè)務(wù)能力強，單位與地方的一些重要關(guān)系協(xié)調(diào)都是由他出面，主要業(yè)務(wù)部門基本以他為主分管，單位員工個人遇到一些難事比如孩子上學(xué)、子女就業(yè)等，只要求到他他就會盡力幫你解決。因此，他在單位的威望是很高的。
因為我一畢業(yè)參加工作就是他手下的一個兵，他也算是我的師傅了。所以，每年或是過年過節(jié)，或是平日，我們都聚幾次，相互說說心里話。
那年他是五月份退下來的，一開始幾個月他還去單位的運動館打打乒乓球、做做運動，偶爾也到他認為能聊到一塊的同事辦公室啦一會呱，有些關(guān)系好的同事有合適的酒場，也會請他參加。但隨著時間的延長，主動找他的人越來越少，再后來，他也不太愿意到單位的活動場館去鍛煉了。
在年底我們一起吃飯閑聊的時候，這位領(lǐng)導(dǎo)很有失落感，他還舉了一些例子，比如說，什么項目是由他做了市里領(lǐng)導(dǎo)的工作才爭取過來的，最后反而沒有他的事了；給誰誰幫了多大的忙，現(xiàn)在倒見不著人了；誰誰平時見了他都是畢恭畢敬，現(xiàn)在老遠還躲著我.....。看著他確實從心里很難過的樣子。
那時候的人際關(guān)系確實比現(xiàn)在單純的多，我的這位領(lǐng)導(dǎo)雖然給別人辦了很多事，但據(jù)我所知他確實是那種大度、不計名利的人，事情辦成了頂多請他吃頓飯，或者送他兩瓶好酒。遇到家庭不富裕的，酒他也不會收。他之所以心理上有落差，做為他來說 ， 并不是希圖什么，而是不希望看到人情冷暖。從另一面說 他的這種感慨，也并非是大家故意冷落他，實際上是人從工作崗位上退下來以后，人的社會角色已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，是一種自然的、符合事物變化規(guī)律場景變換：
1、同事之間的關(guān)系，最主要的是工作關(guān)系。原來作為單位領(lǐng)導(dǎo)，處于樞紐位置，下面請示、匯報都要找你。退休后事情少了，自然來找你的就少了。
2、在職時作為領(lǐng)導(dǎo)，你身上帶著權(quán)利的光環(huán)，這對許多人是有吸引力、誘惑力、威懾力的，有的人尊重你，有的人懼怕你，有的人討好你，但很少有人忽視你。待你退下來后，權(quán)利沒有了 人家自然也不必要懼怕你、討好你了。
3、退下來后，你的目標(biāo)、關(guān)注重點、共同話題和在職時確實有了很大不同，你與在職的同志在一起，甚至出現(xiàn)你說的人家不感興趣，人家說的你不感興趣的尷尬局面。俗話說：話不投機三句多，相處起來自然就不那么和諧、熱烈、順暢，人家一般也不會再約你、找你，自尋不自在了。
4、退下來后，自己感到輕松自在了，時間充足，想干啥干啥。但在職人員忙于自身工作，和你的節(jié)奏是不合拍的。你的一些老同事、老部下或許沒有冷落你的意思，但因工作或其他原因，和你見面少了，也是情有可原的。
5、不排除在職時 由于某種原因，你得罪了一些人，退休了這些人不待見你。其實，作為領(lǐng)導(dǎo)干部這是再正常不過了，只要你問心無愧，完全沒有必要為這些人而傷心、失落。
所以，人退下來以后，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部退下來后，要及時轉(zhuǎn)換自身角色 ，不僅做到身退，重要的是做到心退。不思過往 ，活在當(dāng)下。