人社局在政府序列中排序比較靠前，更重要的是，人社局長同時還是組織部副部長，這才是其最大的亮點。

首先，以地級市為例，鎮黨委書記與區人社局局長都是正科級，此次調動只是平級調動。

第二點，目前來看，市轄區的主城區基本都改成街道了，鎮的位置會稍微偏一點，但工業會比較好，鎮黨委書記領導全鎮的工作，職權不小，在鎮內話語權很大。

但是，權力和責任是相等的，如果鎮內出現火災、信訪等重大事故、重大事件，鎮黨委書記也是第一責任人，往往會因此背上處分。

而且，鄉鎮作為我國基層工作的一線主戰場，各類瑣碎事情特別多，區里各部門對鄉鎮的考核數不勝數，上級考查調研也特別頻繁，會耗去鄉鎮黨委書記大量精力。

因此，很多鄉鎮黨委書記都想往區直部門走，為的就是減輕工作強度，減少工作壓力。

而人社局在政府序列中排名靠前，其職能包括促進就業、職業培訓、人才引進、人才建設、勞動保障、勞動仲裁、社保費管理等等，是一個比較龐大且重要的實權部門。人社局局長的地位重要性不亞于鎮黨委書記，是一個非常不錯的去處。

更重要的是，由于人社局涉及事業單位人事管理等人事工作，局長往往同時是區委組織部的副部長，在區內干部的提拔任用都有不小的話語權，對于自身人脈資源的培養大有裨益。而且，經常與組織部長接觸，對于自身的進步也有不小的助力。

再一點，體制內比較重視干部的多崗位鍛煉，既經歷過鎮黨委書記的全面工作，又有人社局長的線上工作，還有區委組織部的人脈資源，對日后提拔副區長會有非常大的幫助。

所以，不管從職權來看，還是從工作壓力來說，亦或是從自身發展出發，愉快地接受組織安排，是一個非常明智的選擇。

歡迎關注@瑛杰小豬 ，一起聊聊體制內的小知識。

說幾點意見：

一、市轄區的鎮黨委書記，一般都有年齡的限制，年紀太大的人一般不會讓其再擔任鎮黨委書記了，因為在鄉鎮擔任書記，還是需要相當的體力和精力的。在調整時，一般會給鎮黨委書記安排到縣直比較重要的部門擔任一把手?？h人社局局長是縣直部門中比較大、比較重要的部門。從鎮黨委書記調整到縣人社局局長的崗位上，還是比較好的。這種調整，在部門的重要性、在崗位的重要性方面也是沒有吃虧的。

二、鎮黨委書記、縣人社局局長都是正科級的領導職務，都是縣委管理的正科級領導干部，這種調整是平級調動，在級別上也沒有吃虧。

三、一般來說，在鎮黨委書記的崗位上比在縣人社局局長的崗位上更容易提拔些?，F在提拔處級干部，比較注重鄉鎮工作經驗，特別是擔任過鄉鎮黨委書記的干部，更容易獲得提拔。因此，從鎮黨委書記調整到縣人社局任局長，在提拔的機會上可能會稍微小了一些。但人社局也是一個重要的部門，獲得提拔的機會還是有的。當然提拔與否，既要看能力，看在什么崗位任職，還要看關系，還要看有沒有領導推薦你、看中你。

四、從鎮黨委書記調整到縣人社局任局長是正常的干部交流，一般情況下是不能和組織上討價還價的。因此，不管可不可以，都得服從組織的安排，都要到人社局去任職。愉快地服務安排，到新的崗位上去，想辦法在新的崗位上更好地為服務對象做好服務，推動人社工作上新臺階才是下一步要重點考慮的問題。至于能不能提拔，那是次要的。如果一個人過多地考慮了自己的得失，在崗位調整上過多地計較自己的利益，對在新崗位上做好工作是不利的。如果從一個重要崗位調整到次要崗位上，感覺吃虧了，就在新崗位上不好好工作了嗎？

五、鄉鎮工作有鄉鎮工作的優勢，但人社工作也有人社工作的優勢。人力資源和社會保障工作更多地是為廣大勞動者做好服務，在勞動者越來越重視維護自身權益、越來越重視參加社會保險的情況下，做好人社工作意義重大，也更容易在人社工作中做出成績，得到民眾的認可。因此，只要有為人民服務意愿，在人社工作崗位上是可以大有作為的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

從城區下轄的鄉鎮黨委書記調任區人社局局長，個人認為有點吃虧，不過總體來說這種調整還算正常，多崗位鍛煉也是為下一步提拔晉升打基礎。當然，前提還要看個人年齡情況來評判，不能一概而論。

之所以說有點吃虧，是基于城區的政治格局而言。作為城市下轄的區，所及之處基本上已經城鎮化，以街道辦替代管理，如果還保留鄉鎮建制，那么這個鄉鎮在城區應該是比較吃香的，因為有地，而且背靠城市，開發利用價值和未來的發展前景會相當大，在這樣的鄉鎮當書記影響力和話語權自不必說，按慣例也是副處干部的主要后備人選，綜合發展趨勢除了兩辦主任外，不比其他任何一個同級崗位差，包括財政局、發改局兩大局的局長，更遑論職責較之以前已經大幅縮水的人社局局長。

當然，這是從實用主義出發來分析。不考慮綜合性價比，由城區鄉鎮書記調任人社局局長整體來看也屬于正常調整。

第一，級別沒有降。城區鄉鎮書記是正科級，區人社局局長也是正科級，行政級別不升不降，且都是一把手，權力和地位實質上都沒有下降。

第二，重要性相當。城區鄉鎮書記統管一方是重要，人社局局長也不遑多讓，一方面人社局掌握著全區事業單位招聘、工資發放、職稱管理、社保管理、人才和就業市場管理等重要職責，權力并不小，另一方面也是相當關鍵的一點是人社局局長往往還兼任組織部副部長，可以更多更權威地獲得組織人事動態，有更多理由接觸城區組織部長及其他主要領導，進入組織視野，對個人進步非常有利。

第三，也是多崗位鍛煉需要。根據黨政領導干部選拔任用工作條例，提拔副處以上領導職務，除了需要滿足正科任職三年以上的條件外，原則上提倡優先提拔具有多崗位歷練的干部。因此，作為一名正科級干部，如果想更進一步，獲得更好的機會，至少要讓提拔你的領導有話說，多崗位特別是主要領導崗位鍛煉是必要的，也是當前提拔重用干部的基本要求。由城區鄉鎮書記到人社局長，剛好滿足兩個正職崗位鍛煉的要求，對個人后期的提拔絕對有好處。

第四，組織已經找談話了，通常這種情況已經沒有討價還價的余地，唯一能做的是服從。年齡不大，從鄉鎮到區直單位，一方面可以達到多崗位鍛煉的目的，另一方面對個人提高政治修養也有幫助，畢竟鄉鎮和區直是兩個概念，越往上要求越嚴格，對個人政治素養要求也越高。而如果已有一定年齡，那么從鄉鎮書記崗位退出來還能安排到人社局局長崗位上，已經是組織對自己的厚愛。人社局局長相對鄉鎮書記畢竟要輕松點，在這個崗位上安安穩穩再干幾年退休，待遇不減，地位不降，臨退休前還有機會解決一個四級調研員，人生圓滿，沒什么不好。

您好！組織上已經談過話，相信大局已定，不會扭轉。綜合分析：平級調動、說得過去、仍然向上。擺正心態，準備赴新的崗位履職吧！

一是平級調動。區下轄鎮黨委書記和區人社局局長都是正科級。區人社局局長同時還會擔任區委組織部副部長，日常辦公地點在人社局。調任后，是區直部門的響當當“一把手”。

二是說得過去。在區里，鄉鎮和街道辦的差別還是不小的，鄉鎮的管轄面積大、管理自主權大，因為街道辦的很多職能都被區里統籌了。能夠保留設置的鎮，現在正越來越少。擔任最大的鎮黨委書記，相信在能力上已經取得組織認可，在全區的正科級干部里也是非?？壳暗?。

人社局屬于政府部門，是比較實惠的“中上”部門，有一定的實權，負責全區的事業單位管理、職稱評聘、社保、人才等工作，平時人來人往、找人辦事的事情太多了。雖然比不上公安、財政和發改等強勢部門，但絕不是混日子的單位。

三是仍然向上?，F在公務員實行職務職級并行后，上升渠道拓展了一些。假設在人社局局長的崗位上再履職一段時間，憑借鎮黨委書記、區委組織部門副部長兼人社局局長的雙重經歷，未來在晉升副縣級領導職務上有一定的優勢。即使升不了實職，晉升職級調研員也是水到渠成的事情。

這個相當可以啦，鎮黨委書記到區里當局長，這是縣區鄉鎮主要領導調整后的基本去向，組織上都找談話了，其實就已經明確了調整安排，猶豫是沒有意義的，高高興興去上任吧。

從級別上看，鎮黨委書記是正科，區里的局長也是正科，屬于平職調動，沒有提升。

從職權范圍看，鎮黨委書記當然是實權在握，主政一方，指導鎮政府做好當地民生建設、經濟發展、安全預防等等工作，造福一方百姓。局長則屬于領域內領導干部，主要負責垂直條線領域工作和本級機關各項建設任務，工作要較鎮黨委書記承擔的壓力小，工作量也要相對少。

從未來發展看，鎮黨委書記直接提職晉升的畢竟少數，多數鄉鎮領導干部都要先到局長崗位上過渡一下，日后再尋找晉升機會。據你所說是到區人社局當局長，就屬于一定程度的重用了。人社局管轄人力資源和勞動社會保障工作，包括公務員人事變動調整、工資補貼和保險核算、勞動爭議解決等等，涉及老百姓和機關干部的切身利益，是個誰也不會小瞧的機關部門。

人社局和財政、城建、環保、公安等部門都屬于權重較大的機關單位，日后如果提升不到副縣級實職領導崗位，進入到人大、政協謀個職位還是有可能的。

這要看你的年齡多大，如果是接近退休年齡，這種平級調動很正常。畢竟鎮黨委書記處在第一線，工作量大，又是要處理方方面面的事，需要精力充沛的年輕人才能任勝任。年齡大到區局當局長，只需管好份內工作就行了，壓力相對小了許多。如果是年輕人，由鎮黨委書記調到區局當局長，有可能是培養，即有地方一把手的經驗，也有區局一級的“內政”履歷，為晉升副區長的人選鋪墊。當然也有可能仕途就此止步，畢竟區局局長不是晉升直通道。

如果只是組織征求你的意見，那么可以委婉的提出，暫時不做調整，總體來講，由鎮黨委書記調整為區人社局局長，不屬于重用。

雖然鎮黨委書記只是正科級，而區人社局局長也是正科級，這樣調整級別沒有不變，還由鎮里調到了區里，在地理位置上有優勢，似乎變得更好了，但其實不然，有點明升暗降的意思。

鎮委書記是鎮的一把手，負責鎮委全面工作，在全鎮干部任免方面有著絕對的權威，這就非常重要了，一個鎮的干部絕不在少數，科級干部雖然任免權在區委，但副科級以下干部基本上如沒有鎮委書記的推薦，很難獲得提拔。另外，鎮里所有重大事項都需要經過鎮委常委會研究決定，鎮委書記有著拍版權，一票否決權，權重是非常大的。

而區人社局雖然也比較重要，負責工資、社保、事業編制人員晉崗轉崗、職稱評定等等，但管理的事項單一，沒有鎮委書記那么全面。以前區人社局局長一般也兼任區委組織部副部長，但現在公務員都由區委組織部管理，人社局局長也不兼任區委組織部副部長，職權進一步削弱。總體看是不如鎮委書記的。

另外，在下一步的發展上，鎮委書記也有著很明顯的優勢。鎮委書記統領鎮的全局，有著大局觀，是優先提拔為副區長、區委常委的第一梯隊人選。而區人社局局長在這上面稍差，只能說屬于第二梯隊，比區委辦主任、區政府辦主任、區發改委主任，區財政局局長這些第一梯隊的人選有所不及。

綜合來看，這樣的調整對發展其實有些不利，如果組織尊重個人意見，那么建議可以不調整，否則就聽從組織安排，換個崗位也不差，有了這兩個比較重要崗位的任職經歷，下一步發展也不會差。

區縣所轄鄉鎮黨委書記的下一步安排一般有以下幾種：

一是提拔使用。這是所有鄉鎮黨委書記都想的。一般資格較老的大鄉鎮黨委書記在大換屆的時候會被調整到縣委、政府擔任縣委常委或者副縣長，這種情況一般占鄉鎮黨委書記人數的20%。也有極少數去到人大政協任職的。

二是交流任職。在大換屆的背景下，鄉鎮黨委書記尤其是大鄉鎮的黨委書記就有可能被異地交流使用，去到其他區縣任職，這種一般都會提拔使用。這種情況占10%

三是鄉鎮平級調動。很多區縣鄉鎮都有一類鄉鎮和二類鄉鎮之分，一類鄉鎮一般都是城區附近或經濟條件較好、人口基數較多的大鄉鎮；二類鄉鎮一般都是經濟條件較差、比較偏遠的小鄉鎮。如果你之前是二類小鄉鎮當黨委書記，年紀又不是太大，那么就有可能被調整到一類大鄉鎮當黨委書記。這種情況一般占鄉鎮黨委書記人數的30%。

四是平級調入縣直部門。這就是樓主提問的這個問題，這種情況占鄉鎮黨委書記人數的40%。一般區縣所轄的縣直部門除開一些垂直管理的單位以外還有40個以上（非常小的區縣除外）。具體去到哪個部門擔任什么職務，這里面學問就很大了，一般會根據黨委書記的任職經歷、家庭背景、和縣委書記的關系好壞（后2個很重要[可愛]）來安排，雖然大部分縣直單位都是正科級，但縣婦聯主席和縣財政局局長區別還是很大的。就樓主所說的，如果是一個中等鄉鎮黨委書記回縣城搞人社局局長已經算是安排的比較好的了，人社局畢竟是職能非常強的大局；但如果是經濟重鎮或者縣政府駐地鄉鎮的黨委書記去人社局就算是安排的很一般了。

第一，地級市才可以設區，區下設街道辦事處或者鎮。就是說鎮黨委書記和街道辦事處以及區里管轄的局委是平級。按級別論，鎮黨委書記可以直接調任區下面的局委當局長。第二，雖然是平級，人事調動的問題還是區里說了才算。

我在鄉鎮工作多年，當過黨委委員，熟悉了解鄉鎮干部提拔和交流期情況。市區下轄鎮黨委書記，到區直某局局長，要不要去？這要具體問題具體分析，主要看大鎮書記還是小鎮書記，看該書記年紀大還是年紀小，看干部的提拔大形勢大方向，等等。

一、如果是大鎮書記，不建議去干縣人社局局長

相對較大的鎮，人口眾多，資源豐富，經濟發展相對較好，財政權、人事權、行政管理權等也有較大的操作性和靈活性。作為大鎮書記，既顯山上下都很關注，有相當大的權力，干什么都能放開手腳，不受掣肘，也很容易干出成績，自然而然，提拔上也占據政績性和先天性優勢，下一步大概率可能提拔為副縣長，甚至可以一步到位提拔為縣委常委，再差也能擔任縣人大副主任或者縣政協副主席。

而縣直局長，雖說人社局也算大局，但事實上，除了發改局、財政局等局長外，在提拔晉升優勢上，其他局很難比得上大鎮書記。

二、如果是小鎮書記，可以考慮去干縣人社局局長

眾所周知，較小的鄉鎮，既沒有資源，也沒有經濟，還沒有財政。說白了，就是要物沒物，要錢沒錢，要人沒人，做什么事都受到牽制，很難干出什么響當當的政績來。作為小鎮書記，不顯山也不露水，也不受人重視，更沒有提拔的政績基礎。

縣人社局，主管著城鄉的就業發展規劃和政策、公共就業服務體系，創業就業援助、城鄉勞動者的職業培訓、事業單位人員職稱晉升等業務，工作內容較多，受眾面較寬，屬于縣政府重要的組成部門。縣人社局長，其重要性也不是一般的小鄉鎮書記可以比擬的。

因此，如果是小鄉鎮的書記，可以考慮去干縣人社局局長，下一步可以到大鎮當書記，也可以繼續干局長，過幾年可以憑借擁有鄉鎮書記、縣直局長經歷的優勢提拔為副處實職。

三、如果是年級大的書記，也可以考慮去干縣人社局局長

年級較大的書記，比如53歲以上（無論是大鎮書記，還是小鎮書記，該有的基層經歷已經有了，該有的政績也有了，52歲以上就要面臨退二線了），那就要想著回縣城等著退休或者等待最后機會提拔了，再在鄉鎮干下去也沒有任何意義了。

面臨退居二線，還可以到縣城干權力較大的人社局局長，真是天上掉下來的餡餅，上級組織對你不薄啊。

我在鄉鎮工作時，很多年齡較大的鄉鎮書記或鎮長，總是提前2-3年打申請，請求調到縣城當局長等待退休。但是，往往事與愿違，有的只能去人大或政協干個閑職；有的只能到縣局干個正科級的副局長，窩火得很；還有的干脆沒有任何職務，掛到政府辦，直接就是個主任科員，郁郁悶悶等到退休。