我正想跟大家聊聊這個問題。

我強烈建議取消勞務(wù)派遣!

原因有三

第一，企業(yè)為了應(yīng)對“訂單”的不穩(wěn)定，保留一部分職位空缺，留給勞務(wù)派遣，一般勞務(wù)派遣，沒有五險一金，想清退清退，把企業(yè)風(fēng)險降低了。干同樣的工作，待遇不一樣。

第二，勞務(wù)派遣人員根本沒有安全感，工作不踏實，肯定發(fā)揮不了員工的主動性和創(chuàng)造性，對得起工資算是不錯的。

第三，勞務(wù)派遣員工在企業(yè)不會讓你擔(dān)任重要崗位，這里面有不信任的原因，升職加薪機會不多。但是有表現(xiàn)好點的員工能轉(zhuǎn)正，但畢竟是少數(shù)，有的企業(yè)是鐵打的營盤，流水的勞務(wù)派遣。

所以

不管企業(yè)長期的穩(wěn)步發(fā)展，還是培養(yǎng)人才，勞務(wù)派遣都是不利的。

但是，對于員工最不利，對企業(yè)本身短期內(nèi)是有利的。

我強烈建議取消勞務(wù)派遣，限制企業(yè)規(guī)避本應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任!

這樣做對社會的發(fā)展是有好處的。

我將會在頭條有一期作品，詳細聊聊勞務(wù)派遣和正式員工的差別。

——工程學(xué)苑

完全應(yīng)該取消！一是企業(yè)繞彎子歧視勞動者，二是深坑套路潛規(guī)則。一般人有幾個能辦勞務(wù)公司，暗設(shè)門檻，內(nèi)互溝結(jié)，人事管理人員肥水流。

這個平民支持，企業(yè)老板不支持！最簡單的就是勞務(wù)派遣花錢不多，不用自己直接管理，還可以背黑鍋！

支持，必須要支持。

專家難得說了條好建議。勞務(wù)派遣和正式工區(qū)別好大，干的事都一樣，有的福利待遇，勞務(wù)派遣沒有，工資還沒有正式工高。 企業(yè)喜歡用勞務(wù)派遣工的原因是成本低，出事還可以不負責(zé)任?？上?，想要取消外派工好難，遇到的阻力不是一般大，沒有國家參與，就只能是建議了。

但愿社會越來越公平

凡事專家建議的你最好別信，這些都是專家整得[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]

央企花樣多了去，看你怎樣定義勞務(wù)派遣?，F(xiàn)在還有個“承包商”的玩法，你知道嗎？

是不是先做個榜樣，比如環(huán)衛(wèi)工，協(xié)警。

零時工派遣工都是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶！合同工都是通過正常渠道進入企業(yè)的！你一句話就把零時工派遣工轉(zhuǎn)正！居心何在？

再說了現(xiàn)在那個企業(yè)不超編？關(guān)系戶們都做機關(guān)拿年薪！企業(yè)改革不是請客吃飯！要精兵簡政才是王道！

想當年我也和外服簽過合同[捂臉]