題主有40年的工齡，如果是2019年退休的話，那就是1979年參加的工作。按60%的基數(shù)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，說明你是中小企業(yè)的職工。

作為企業(yè)“中人"，你1979年到1995年這16年可作為視同繳費(fèi)年限。作為“中人"的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分組成。具體計(jì)算公式為:

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，其中:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資+本人退休時(shí)指數(shù)化月平均繳工資)÷2x繳費(fèi)年限x1%;

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲(chǔ)存額÷與退休年齡相關(guān)的計(jì)發(fā)月數(shù);

過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費(fèi)指數(shù)x視同繳費(fèi)年限x1.3%。

從計(jì)算公式可以了解到，退休時(shí)能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金受好幾個(gè)因素制約，包括退休時(shí)所在地上年度社平工資、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)工資、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡。

題主只介紹有40年工齡和繳費(fèi)基數(shù)，其他4個(gè)數(shù)據(jù)一片空白。如果要幫你計(jì)算養(yǎng)老金就必須先把所有數(shù)據(jù)都估算齊。

假設(shè)題主2019年退休時(shí)所在地上年度社平工資為6000元、繳費(fèi)年限40年(其中視同繳費(fèi)年限16年)、繳費(fèi)基數(shù)60%、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額90000元、退休年齡60周歲。

這樣，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[6000x(1+0.6)]÷2x40x1%=1920元;

你的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=90000÷139=647元;

你的過渡性養(yǎng)老金=6000x0.6x16x1.3%=748.8元;

你的基本養(yǎng)老金=1920+647+748.8=3315.8元。

通過估算，你2019年退休時(shí)每個(gè)月大概可領(lǐng)取的養(yǎng)老金為3315.8元。

注意：今年養(yǎng)老金上漲調(diào)整細(xì)則已明確，工齡40年，每月養(yǎng)老金上調(diào)能達(dá)到500元，漲幅比例在14％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于整體漲幅比例4.5％。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)原則是多繳多得，長(zhǎng)繳多得，也就是說，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金不僅跟繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限有關(guān)，且每年養(yǎng)老金的上漲調(diào)整，掛鉤調(diào)整也是跟工齡有關(guān)。

那么按照60％的繳費(fèi)檔次，可以說是最低的檔次了，可養(yǎng)老金上漲每月卻能達(dá)到500元，真的是這樣嗎？

答案是可以的，40年的工齡，就繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整這一項(xiàng)都能達(dá)到280元。

那么40年的工齡，60%的繳費(fèi)檔次，每個(gè)月的養(yǎng)老金是多少，才能達(dá)到今年上漲調(diào)整500元。

40年的工齡可以說是很長(zhǎng)的，不過現(xiàn)在我們計(jì)算養(yǎng)老金是跟繳費(fèi)年限有關(guān)，而不是工齡。

那么工齡一說，是怎么來的呢？

這個(gè)還得從養(yǎng)老保險(xiǎn)建立個(gè)人賬戶說起。

企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是從1994年10月起，才開始建立個(gè)人賬戶，而很多省份陸續(xù)是從1996年開始完成。

也就是說1996年之前的工齡都可以成為視同繳費(fèi)年限，也被很多朋友習(xí)慣性稱呼為工齡。

那么從1996年到今年2021年，也就是只有25年的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限。

所以：工齡40年的企業(yè)職工，其中25年是實(shí)際繳費(fèi)年限，15年是視同繳費(fèi)年限。

且40年的工齡只能是男士，不可能是女士。

因?yàn)?0年的工齡，如果是男士60周歲退休，那就是20歲開始參加工作，屬于正常情況。

而企業(yè)職工的女工人50周歲退休，女管理崗位55周歲退休，40年的工齡，那么也就相對(duì)應(yīng)的是10周歲或者15周歲開始工作，這個(gè)是不現(xiàn)實(shí)的。

因此我們可以推出：40年工齡的企業(yè)職工是男士，其中有15年是視同繳費(fèi)年限，25年實(shí)際繳費(fèi)年限，也稱之為“企業(yè)中人”。

那么按照60%的檔次作為繳費(fèi)基數(shù)，也就是實(shí)際繳費(fèi)年限是25年，那么相對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金是多少呢？

為什么說60%的檔次作為繳費(fèi)基數(shù)是最低的檔次呢？

首先我們需要明白養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是如何規(guī)定的。

很多朋友可能都發(fā)現(xiàn)了，在計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)都會(huì)提到一個(gè)詞，就是社平工資。

社平工資是上一年度在崗職工月平均工資的簡(jiǎn)稱。

社平工資是各個(gè)省份，根據(jù)上一年度的在崗職工年工資總額和人數(shù)，得到一個(gè)平均值，大概在每一年的年中6月份左右，會(huì)給出上一年度的社平工資。

所以交了社保的在崗職工會(huì)發(fā)現(xiàn)，在每一年的7月份都會(huì)調(diào)整社保的繳費(fèi)基數(shù)。

且每次繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整，適用時(shí)間是每一年的7月份到下一年的6月份。比如2021年7月份重新調(diào)整的社保繳費(fèi)基數(shù)，適用于2021年7月~2022年6月。

等到下一年的7月份，隨著社平工資的公布，又會(huì)重新調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，就這樣循環(huán)往復(fù)。

因?yàn)殡S著社平工資的增長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)也是有相關(guān)的變動(dòng)的，呈現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

且每個(gè)省份雖然社平工資不一樣，但是規(guī)定的檔次卻是一樣的。

也就是說交社保最低繳費(fèi)檔次是按照社平工資的60%，最高檔次是社平工資的300%。

比如某城市今年6月分公布的社平工資是6000元，那么今年交社保的繳費(fèi)基數(shù)的范圍就是在3600元——18000元。

因此繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)社平工資進(jìn)行浮動(dòng)，按照社平工資60%~300%的檔次來計(jì)算。

所以按照60%的檔次交社保，作為繳費(fèi)基數(shù)是最低的檔次。

那么就按題主說的40年的工齡，按照60%的繳費(fèi)檔次，每個(gè)月退休之后養(yǎng)老金有多少呢？

換句話說就是男職工，15年的視同繳費(fèi)年限，25年的實(shí)際繳費(fèi)年限，按照60%的繳費(fèi)檔次，到60周歲退休，每個(gè)月養(yǎng)老金是多少？

我們都知道養(yǎng)老金的領(lǐng)取分為三個(gè)部分基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶，養(yǎng)老金過渡養(yǎng)老金。

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金是跟社平工資繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)年限有關(guān)，計(jì)算公式為：社平工資×（1+個(gè)人繳費(fèi)平均指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％

那么25年的繳費(fèi)年限，60%的繳費(fèi)檔次，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：社平工資×（1+60％）÷2×25年×1％=0.2倍社平工資。

②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：跟個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額有關(guān)計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

60周歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為139

55周歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為170

50周歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為195。

個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額跟個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)部分是按照繳費(fèi)基數(shù)8%的比例計(jì)入個(gè)人賬戶。

按照社平工資60%的檔次繳費(fèi)25年個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額為：社平工資×60％×8％×12個(gè)月×25年=14.4倍社平工資。

60周歲退休，對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)為139，那么每個(gè)月可領(lǐng)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為：14.4倍社平工資÷139=0.11倍社平工資。

③過渡養(yǎng)老金：是跟退休時(shí)上一年度的社平工資，指數(shù)化視同繳費(fèi)基數(shù)，視同繳費(fèi)年限，過渡比例有關(guān)。

計(jì)算公式為：社平工資×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡比例。

視同繳費(fèi)指數(shù).類似于個(gè)人繳費(fèi)平均指數(shù)，這里我們也按照最低的比例來計(jì)算。

過渡比例每個(gè)省份有差異，一般在1.3％左右，我們?nèi)∑骄?.3％。

那么15年的視同繳費(fèi)年限，過渡養(yǎng)老金每月可領(lǐng)取的金額：社平工資×0.6×15年×1.3％=0.117倍社平工資。

養(yǎng)老金每個(gè)月可領(lǐng)取的金額為基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡養(yǎng)老金。

那么40年的工齡，每個(gè)月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金為：0.2倍社平工資+0.11倍社平工資+0.117倍社平工資=0.427倍社平工資。

假設(shè)是在社平工資為9000元左右省份退休，那么每個(gè)月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為0.427×9000=3843元

如果在社平工資水平為5000元左右的省份退休，每個(gè)月養(yǎng)老金大概在0.427×5000=2135元。

因此40年的工齡，按照60%的繳費(fèi)檔次，男職工60周歲退休后，每個(gè)月的養(yǎng)老金大概是社平工資的0.427倍。

養(yǎng)老金的平均數(shù)值大概是在2000元到4000元之間，這個(gè)養(yǎng)老金水平是中等偏上的水平。

不僅如此，而且在每一年養(yǎng)老金的上漲調(diào)整中，40年的工齡，也為每年的養(yǎng)老金的增長(zhǎng)額帶來了很大的優(yōu)勢(shì)，就工齡掛鉤調(diào)整，每月就可以增加280元。

從2004年開始，養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了連續(xù)17年漲，今年的整體漲幅比例是在4.5%，而40年的工齡就可以讓這位退休人員的這項(xiàng)漲幅比例達(dá)到8%。

養(yǎng)老金的上漲調(diào)整也是體現(xiàn)了養(yǎng)老金多繳多得，長(zhǎng)繳多得的原則，具體的是分為三步走，定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，傾斜調(diào)整。

①定額調(diào)整

定額調(diào)整是每個(gè)省份根據(jù)退休人員的養(yǎng)老金水平，上漲一個(gè)固定金額。

比如西藏定額調(diào)整是每人每月上漲113元。

西藏的王阿姨每月養(yǎng)老金為4200元，這次定額調(diào)整，她每月可增加113元。

西藏的李阿姨每月養(yǎng)老金為2100元，這次定額調(diào)整，她每月可增加113元。

也就是說，定額調(diào)整不會(huì)因?yàn)橥诵萑藛T的養(yǎng)老金高低，而出現(xiàn)調(diào)整金額的差異。

所有全省份的退休人員，只要在2020年12月份正常領(lǐng)取養(yǎng)老金，在這一次養(yǎng)老金調(diào)整中都會(huì)有一個(gè)定額調(diào)整。

②掛鉤調(diào)整

掛鉤調(diào)整是跟養(yǎng)老金水平掛鉤，繳費(fèi)年限掛鉤，也稱之為雙掛鉤。

掛鉤調(diào)整體現(xiàn)了養(yǎng)老金長(zhǎng)繳多得，多繳多得的原則。

比如在今年的養(yǎng)老金水平掛夠調(diào)整中，西藏的調(diào)整比例是1.35%。

繳費(fèi)年限掛鉤中：

內(nèi)地和二類區(qū)退休人員，工齡每滿一年增加5元。

三類地區(qū)退休人員，工齡每滿一年增加6元。

4類地區(qū)退休人員工齡每滿一年增加7元。

按照我們剛才說的40年工齡，按照60%的繳費(fèi)檔次，如果是在西藏四類地區(qū)退休的，掛鉤調(diào)整月增額為：

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：4000×1.35％=54元。

繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整：40×7=280元。

掛鉤調(diào)整上漲的月增額為54+280=334元。

③傾斜調(diào)整

傾斜調(diào)整是為了照顧高齡退休人員，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的朋友，或者是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部等退休人員，每個(gè)月可以上漲調(diào)整。

西藏今年的傾斜調(diào)整是：

70-79歲高齡退休人員，每月增加80元。

80歲及以上退休人員，每月增加110元。

所以：如果40年工齡，且年齡達(dá)到80歲，在西藏退休，這次養(yǎng)老金上漲金額就可以達(dá)到113+334+110=557元。

增幅比例按照4000元的養(yǎng)老金，達(dá)到14％，就繳費(fèi)年限這一項(xiàng)掛鉤調(diào)整，上漲280元，漲幅比例就達(dá)到了8％。

寫在最后

所以40年工齡按照60%的繳費(fèi)檔次，每個(gè)月養(yǎng)老金水平大概在2000~ 4000元左右，養(yǎng)老金屬于中等偏上的水平。

不過隨著養(yǎng)老金每一年調(diào)整上漲，在繳費(fèi)年限掛鉤方面，40年工齡占很大的優(yōu)勢(shì)，所以在繳費(fèi)年限方面，在自己條件允許的情況下，還是盡量將繳費(fèi)年限拉長(zhǎng)。

今年退休的話，大約能領(lǐng)2500元-7650元，具體到每個(gè)省市退休金不一樣。

工齡40年，20歲參加工作，今年退休的話，應(yīng)該是60歲退休年齡，正常屬于男同志退休情況。

40年工齡企業(yè)只按60%繳費(fèi)，相對(duì)來說應(yīng)該不是很多，因?yàn)?0年工齡的人大多數(shù)都是在國(guó)有企業(yè)或者說好些的集體企業(yè)工作，而這些企業(yè)通常都會(huì)按照本人工資收入來確定繳費(fèi)基數(shù)，正常情況下，不會(huì)一直按60%固定水平繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的。所以說，題主的情況也是屬于不太正常的情況。

既然企業(yè)已經(jīng)是按照60%給你繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么我們就來幫你測(cè)算一下，看看你40年工齡今年退休能夠拿多少錢？

考慮你沒有提供退休地點(diǎn)和個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額數(shù)據(jù)，我們就根據(jù)全國(guó)各省市歷年繳費(fèi)工資資料把全國(guó)所有31個(gè)省市都測(cè)算一下，其中可能會(huì)有你需要的答案。

經(jīng)測(cè)算，工齡40年，按60%繳費(fèi)，今年退休，在全國(guó)最少可以拿到2500元左右，最多則可以拿到7650元，全國(guó)平均水平在3920元左右，中位水平則在3720元左右。詳見下圖：

從上圖可以看出，上海是一枝獨(dú)秀，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)明顯高于其它省市；而黑龍江也是孤家寡人，明顯比其它省市低很多，是唯一一個(gè)在3000元以下的省份；其它省市則大部分在3000元-4000元之間，只有7個(gè)省市在4000元以上-5200元左右。

總之，工齡40年，企業(yè)按60%繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，今年退休的話，在大多數(shù)省份，應(yīng)該可以拿到3000元至4000元養(yǎng)老金，但最少肯定可以拿到2400元以上。

感謝閱讀！歡迎點(diǎn)贊、咨詢和關(guān)注！

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主您好，工齡40年，企業(yè)按照60%的水平來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么退休以后能領(lǐng)多少錢？首先工齡40年是一個(gè)比較長(zhǎng)的，一個(gè)工作年限了，當(dāng)然超過絕大多數(shù)人的一個(gè)工作年限，那么所以所獲得的養(yǎng)老金待遇，也會(huì)高于很多人的一個(gè)養(yǎng)老金待遇。因?yàn)轲B(yǎng)老金的待遇是跟自己參保養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限也就是工齡是成正比關(guān)系的，你的工齡越長(zhǎng)，那么你所獲得的養(yǎng)老金待遇相應(yīng)的也就越高。

而且基本上擁有40年工齡的人群，他都是有這個(gè)視同繳費(fèi)年限的，所以說最終按照過渡性養(yǎng)老金的待遇會(huì)給他計(jì)算到總的養(yǎng)老金當(dāng)中去，所以說有過渡性養(yǎng)老金待遇的個(gè)人，往往能夠獲得一個(gè)較高的養(yǎng)老金水平，因?yàn)檫^渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方式，是根據(jù)140%的一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算的。

因?yàn)槟銌螁沃惶峁┝艘粋€(gè)繳費(fèi)年限，所以說這樣一個(gè)單一的條件是無法準(zhǔn)確的計(jì)算你養(yǎng)老金的待遇的，但是大致可以估算一下你的養(yǎng)老金待遇，40年工齡的個(gè)人基本上在退休以后，都可以獲得3200元以上的一個(gè)退休金待遇，當(dāng)然基本上是3800元以下，那么也就是說在3200元到3800元之間這樣一個(gè)水平范圍之內(nèi)。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

我們先盤點(diǎn)幾個(gè)重要信息，后面計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候能用到：

1.“工齡40年”，可以確定為男性，因?yàn)榕?5歲或者50歲退休，不可能15歲或10歲參加工作，只能是20歲參加工作、60歲退休的男性。

2.60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月。

3.“企業(yè)按60%繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)”，即個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)為0.6。

4.假設(shè)今年退休，那么1981年參加工作，絕大部分地區(qū)在1996年開始養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，1996年之前的14年屬于視同繳費(fèi)年限，之后的26年屬于實(shí)際繳費(fèi)年限。

5.1996年前參加工作，退休后屬于“中人”，養(yǎng)老金增發(fā)“過渡性養(yǎng)老金”。

先羅列好以上5個(gè)數(shù)據(jù)和要點(diǎn)，下面我們看一下養(yǎng)老金的構(gòu)成和計(jì)算方式。

第一部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金公式：全省上年度在崗職工月均工資（計(jì)發(fā)基數(shù)）*（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*個(gè)人繳費(fèi)年限*1%。

此處缺失退休所在地，因此無法確定“計(jì)發(fā)基數(shù)”是多少，暫且以Y代替，即：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=Y*（1+0.6）/2*40*1%=0.32Y。

“計(jì)發(fā)基數(shù)”Y直接與各省份在崗職工月均工資掛鉤，各省不一，一般經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海省份社平工資高，“計(jì)發(fā)基數(shù)也就高”，同理，西部社平工資低，“計(jì)發(fā)基數(shù)”低。

下圖是對(duì)2020年各省份（直轄市、自治區(qū)）“計(jì)發(fā)基數(shù)”的不完全統(tǒng)計(jì)：

第二部分：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)（139個(gè)月）。

我們都知道養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，其中單位每月承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的20%，并全部流向統(tǒng)籌賬戶；個(gè)人每月承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，并全部流入個(gè)人賬戶。

這里所說的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額即個(gè)人繳納的部分，也包括產(chǎn)生的利息。

在忽略利息的前提下，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額多少的影響因素有兩個(gè)，一是每年的繳費(fèi)基數(shù)，二是累計(jì)繳費(fèi)年限。繳費(fèi)基數(shù)隨著社平工資的增加而增加，無法確定每年的繳費(fèi)基數(shù)是多少，繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。

為了方便計(jì)算，我們假設(shè)40年中每年平均繳費(fèi)基數(shù)是3000元（之前的社平工資很低，90年代只有幾十元/月），那么個(gè)人賬戶養(yǎng)老金儲(chǔ)存額是：5000*60%*8%*12個(gè)月*40年=115200元。當(dāng)然這里只是粗略計(jì)算，但相差不大。

即：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=115200元/139個(gè)月=828元。

第三部分：過渡性養(yǎng)老金

因?yàn)樘釂栒呤?996年1月前參加工作的，所以養(yǎng)老金增發(fā)“過渡性養(yǎng)老金”。

過渡性養(yǎng)老金：全省或市上年度在崗職工月均工資（計(jì)發(fā)基數(shù)）*（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2×建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限×過度比例。

“計(jì)發(fā)基數(shù)”同樣以Y代替，“過度比例”各省自行確定，基本在1.2%左右，我們暫以1.2%為標(biāo)準(zhǔn)。那么過度養(yǎng)老金即為：Y*0.8*14年視同繳費(fèi)年限*1.2%=0.1344Y。

總結(jié)：退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金？

將以上基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分相加，即為：

0.32Y+497元+0.1344Y=0.4544Y+828元。

假設(shè)2021年退休，那么“計(jì)發(fā)基數(shù)”Y參照當(dāng)?shù)?020年的標(biāo)準(zhǔn)，自己查一下當(dāng)?shù)厣夏甓鹊纳缙焦べY帶入計(jì)算即可。

總體來說：

在北京、上海這類一線城市，“計(jì)發(fā)基數(shù)”將近10000元，養(yǎng)老金能達(dá)到5500元左右；

海南、陜西、江蘇、山東等大部分省份“計(jì)發(fā)基數(shù)”在6000元-7000元，養(yǎng)老金能達(dá)到3500元-4000元；

而江西、黑龍江等省份“計(jì)發(fā)基數(shù)”在4000元-5000元，養(yǎng)老金能達(dá)到2500元-3000元左右。

綜上，因?yàn)槿笔诵菟诘亍⒚磕昀U費(fèi)基數(shù)等信息或數(shù)據(jù)，粗略計(jì)算的話，40年工齡按照60%的基數(shù)繳納，2021年退休時(shí)根據(jù)地區(qū)不同，少則2500元左右，絕大部分地區(qū)能拿到3500元左右，少數(shù)一線經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)能拿到5500元左右。

對(duì)此，大家怎么看？歡迎留言交流。

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工齡40年，企業(yè)按60％繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休能領(lǐng)多少錢？

工齡40年2021年退休，應(yīng)是1981年參加工作。按照山東菏澤市2019年公布社會(huì)平均工資為5980.87元，2020年社平工資公布為5693.37元（疫情影響），參照相同水平同省市歷年社平，按1994年10月建立個(gè)人賬戶起實(shí)繳平均指數(shù)為0.6，實(shí)繳年限為27年，視同年限13年視同指數(shù)為1，以2021年10月退休下面計(jì)算養(yǎng)老金：

一、數(shù)據(jù)整理

①退休上年月社平5693元；

②視同指數(shù)1視同年限13年；

③實(shí)繳平均指數(shù)0.6實(shí)繳27年；

④平均指數(shù)=（13*1+27*0.6）/40=0.73

⑤總繳年限40年；

⑥個(gè)人賬戶余額35639元，（歷年按0.6繳費(fèi)按政策比例計(jì)算累計(jì)推算個(gè)人賬戶額見下表）

二、計(jì)算養(yǎng)老金

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=5693*（1+0.73）/2*40*0.01=1970元；

②過渡性養(yǎng)老金=5693*0.73*13*0.13=702元；

③個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=35639/139=256元；

養(yǎng)老金合計(jì)=1970+702+256=2929元。

三、見歷年社平交費(fèi)推算表及養(yǎng)老金電子計(jì)算表（E xcel表計(jì)算）

結(jié)論：

工齡40年，山東荷澤市企業(yè)按60％繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休能領(lǐng)2929元。

工齡40年，企業(yè)按60％繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休能領(lǐng)多少錢（養(yǎng)老金）？

如果你是三四線城市，企業(yè)退休的（60％指數(shù)），退休養(yǎng)老金不超過3200元。

我的一位同事，1960年12月岀生，1980年8月當(dāng)兵入武，后分配企業(yè)上班，1996年參加“職工社保”，2000年7月1日企業(yè)改制，強(qiáng)制“買斷工齡”，領(lǐng)取補(bǔ)償金，破產(chǎn)倒閉下崗；后靈活就業(yè)，自愿續(xù)繳60％“靈活就業(yè)社保”，2020年12月辦理退休手續(xù)。

1980年8至1996年7月，檔案袋里有“視同繳費(fèi)”16年。

1996年7月至2000年7月1日，單位繳納社保4年（繳費(fèi)基數(shù)1）

2000年7月至2020年12月，個(gè)人續(xù)繳60％靈活就業(yè)社保，共20年5個(gè)月。

視同繳費(fèi)16年＋企業(yè)“繳費(fèi)基數(shù)1”4年＋靈活就業(yè)60％20年5個(gè)月，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)工齡）共40.48年

退休時(shí)個(gè)人賬戶余額69510元

①：個(gè)人養(yǎng)老金

69510÷139＝500.09元

②：基礎(chǔ)養(yǎng)老金

上年人均工資6000，平均繳費(fèi)指數(shù)0.64

｛6000×（1＋0.64）÷2｝×24.48×1％＝1203.85元

③：過渡性養(yǎng)老金

6000×1.4％×16×100％＝1344元

養(yǎng)老金合計(jì)：

500.09＋1203.85＋1344＝3047.94元

大概每月在3000元以上，不會(huì)超過3200元的范圍；當(dāng)然了，一二線城市“人均工資要高一些”，40年工齡，0.6的繳費(fèi)基數(shù)，月領(lǐng)取養(yǎng)老金肯定多幾百塊錢，也許在3700元至4000之間，不可能再高了，繳費(fèi)基數(shù)低（0.6），你的個(gè)人賬戶余額也多不了多少。

工齡40年，企業(yè)按60％繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休能領(lǐng)多少錢？首先這個(gè)問題無解或解有多個(gè)。

要想有解的話，需要對(duì)這個(gè)問題的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充完善。否則，就憑工齡40年和按60％繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)兩個(gè)已知條件是無法計(jì)算出退休后能領(lǐng)多少錢。

我們先來了解一下計(jì)算養(yǎng)老金的三個(gè)公式，看看養(yǎng)老金都與哪些因素有關(guān)系？

第一個(gè)就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×（1＋個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同）×1%。

第二個(gè)就是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（60歲退休139，55歲退休170，50歲退休195）。

第三個(gè)就是過渡性養(yǎng)老金，有視同繳費(fèi)年限的退休人員才會(huì)有過渡養(yǎng)老金，那么過渡養(yǎng)老金＝當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)（各地不盡相同，一般在1.0％～1.4％之間）。

從上面三個(gè)公式中，我們知道養(yǎng)老金不但與工齡（繳費(fèi)年限）和個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)有關(guān)，還與當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額、退休年齡等有關(guān)系。

要想計(jì)算出能拿多少錢，必須對(duì)已知條件進(jìn)行補(bǔ)充和完善，下面我舉一例來說明這個(gè)問題。

例如：某位網(wǎng)友1960年6出生月出生，1980年6月在某企業(yè)參加工作，1992年10月參保，2020年6月巳退休，工齡40年，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不是很好，一直按最低檔60％繳費(fèi)，2020年6月退休時(shí)個(gè)人賬戶余額43254元，問他退休后養(yǎng)老金大致能有多少呢？

我們首先把與基本養(yǎng)老金計(jì)算有關(guān)的參數(shù)梳理出來，便于后面的計(jì)算。

第一個(gè)要梳理的參數(shù)就是他退休前當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，查詢有關(guān)信息，知道2019年他所在的省份在崗職工月平均工資為7041元。

第二個(gè)要梳理一下他的累計(jì)繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限，實(shí)際繳費(fèi)年限。他的累計(jì)繳費(fèi)年限40年，視同繳費(fèi)年限12年零4個(gè)月，即約等于12.33年，實(shí)際繳費(fèi)年限為27.67年。

第三個(gè)要梳理的參數(shù)是他的平均繳費(fèi)指數(shù)是多少？他的平均繳費(fèi)指數(shù)＝（視同繳費(fèi)年限12.33年×視同繳費(fèi)指數(shù)1＋實(shí)際繳費(fèi)年限27.67年×實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)0.6）÷累計(jì)繳費(fèi)年限40年＝0.7233。

這位網(wǎng)友有視同繳費(fèi)年限，所以他的基本養(yǎng)老由三部分組成，即由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。

我們先計(jì)算他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝當(dāng)?shù)?019年度在崗職工月平均工資7041元×（1＋個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)0.7233）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限年40年×1%≈2426.75元。

計(jì)算他的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶余額43254元÷139≈311.18元。

最后計(jì)算他的過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金＝當(dāng)?shù)?019年度在崗職工月平均工資7041元×個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)0.7233×視同繳費(fèi)年限12.33年×過渡系數(shù)1.3％≈816.32元。

經(jīng)過上面的計(jì)算，這位朋友退休，他的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金2426.45元＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金311.18元＋過渡性養(yǎng)老金816.32元＝3553.95元。

以上就是對(duì)此問題的回答，不知能否為你提供幫肋，不足之處，敬請(qǐng)指正！

在回答這個(gè)問題之前，要提醒大家一點(diǎn)，如果是以企業(yè)職工身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按照合規(guī)的方式，其繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是按照本人上年度的月平均工資進(jìn)行繳納的。如果企業(yè)一直按照60%進(jìn)行繳納說明企業(yè)并不正規(guī)。

有的朋友可能會(huì)問，養(yǎng)老保險(xiǎn)按照60%繳納和以本人上年度月平均工資繳納有什么區(qū)別？

事實(shí)上，兩者之間最大的影響就是在個(gè)人賬戶養(yǎng)老金額上面。我們知道，目前我國(guó)采取的是統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)算方式。而影響?zhàn)B老金的因素主要與退休當(dāng)?shù)厣缙焦べY、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金額有關(guān)。而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金額與我們的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例緊密聯(lián)系。假設(shè)我們本人上年度月平均工資為6000元，那么每個(gè)月進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶的金額為6000*8%=480元；但如果我們是按照60%進(jìn)行繳納，同樣為6000元的話，那么每個(gè)月進(jìn)入到個(gè)人養(yǎng)老賬戶金額就是6000*60%*8%=288元。一個(gè)月下來，個(gè)人賬戶就少了192元，差距還是很大的。

那么，工齡40年，按照60%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，退休后能領(lǐng)多少錢呢？

首先，如果是2021年退休的話，往前倒推40年，應(yīng)該是1981年參加的工作。對(duì)于處于這個(gè)時(shí)期的員工，還會(huì)涉及到視同繳費(fèi)年限問題。一般指的是相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立的時(shí)間。如果是企業(yè)，企業(yè)職工是從1992年國(guó)家推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前的連續(xù)工齡計(jì)算。所以，我們視同繳費(fèi)年限的時(shí)間段就為1992-1981=11年。

針對(duì)于涉及視同繳費(fèi)年限的朋友，其養(yǎng)老金主要由三部分構(gòu)成，分別為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，其中：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)金額/個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)

過渡性養(yǎng)老金=退休前上年度全口徑平均工資*(1+繳費(fèi)基數(shù)對(duì)應(yīng)的比例)/2*視同繳費(fèi)年限*1.4%。

由于樓主除了給出繳費(fèi)年限和繳費(fèi)比例的詳細(xì)信息，剩下是未知數(shù)，在這里我們就做一個(gè)假設(shè)：

• 2021年，樓主退休當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資為6500元/月；
• 企業(yè)按照4000元的繳費(fèi)基數(shù)每月為樓主繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；
• 樓主是名男性，退休年齡為60周歲。

那么，樓主退休后的每月到手的養(yǎng)老金為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：6500*（1+0.6）/2*40*1%=2080元/月

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：4000*8%*12*40/139=1105元/月

過渡性養(yǎng)老金=6500*（1+0.6）/2*11*1.4%=800.8元/月

一共每月到手的養(yǎng)老金為：2080+1105+800.8=3985.8元/月

寫在最后；

事實(shí)上，由于數(shù)據(jù)的不全面，在這里并沒有一個(gè)準(zhǔn)確的答案。但是從全國(guó)的平均水平來看的話，40 年左右的工齡其退休后的養(yǎng)老金最少也能達(dá)到2700元以上。當(dāng)然，不同地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)水平的不同，在一定程度上也會(huì)影響我們退休所在地的社會(huì)平均工資。目前就全國(guó)養(yǎng)老金來看的話，上海、北京等一線經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，養(yǎng)老金相對(duì)來說是最高的，40年的工齡，其養(yǎng)老金額大概在7000元左右；全國(guó)的平均水平在3500元-4000元之間。在一定程度上也是可以滿足我們退休后人員日常的基本生活的。

如果退休后，每月到手4000元的養(yǎng)老金，大家認(rèn)為可以滿足我們?nèi)粘５纳睿硎芤粋€(gè)比較自在的晚年生活嗎？

歡迎留言，我們共同探討～

以上就是我對(duì)于這個(gè)問題的看法，感謝您的閱讀。

如果認(rèn)為我的回答對(duì)您有所幫助，別忘了評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)、點(diǎn)贊哦！

我是@職場(chǎng)敬心說，關(guān)注我，每天學(xué)習(xí)一個(gè)職場(chǎng)新知識(shí)！

下面以山東省退休人員養(yǎng)老金計(jì)算公式，就有關(guān)養(yǎng)老金計(jì)算舉一個(gè)例子。

退休人員養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。

如果在統(tǒng)賬結(jié)合之后參保繳費(fèi)，是沒有過渡性養(yǎng)老金的。所謂統(tǒng)籌結(jié)合就是建立統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，一般在1997年以前各地陸續(xù)建立。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式是全國(guó)統(tǒng)一的。主要和社平工資、本人平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限三個(gè)因素有關(guān)。

說簡(jiǎn)單點(diǎn)，如果平均繳費(fèi)指數(shù)是0.6，每繳費(fèi)一年可以多領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資。

繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，40年可以領(lǐng)取32%的社平工資。

由于山東省2020年開始使用退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)替代社平工資，2020年繼發(fā)基數(shù)為6573元，比上年度提升了5%。假設(shè)2021年再次提升5%，計(jì)發(fā)基數(shù)能提升到6900元。

這樣計(jì)算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2208元。

（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

工齡40年，退休年齡一般也是60歲，計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月。

個(gè)人賬戶的余額，可以通過社保系統(tǒng)查到，如果是按照60%基數(shù)繳費(fèi)，余額一般不會(huì)太高，也就5萬元左右。

這樣每月能領(lǐng)取個(gè)人賬戶養(yǎng)老金360元左右。

（三）過渡性養(yǎng)老金，其實(shí)即使是山東省各個(gè)地方實(shí)施統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的時(shí)間也是不一樣的，假設(shè)有15年的計(jì)算年限。

平均繳費(fèi)指數(shù)0.6，可以計(jì)算出過渡性養(yǎng)老金為11.7%的退休上年度社會(huì)平均工資。

通過養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，結(jié)果是807元每月。

三部分相加大約是3370元。

由于過去社會(huì)平均工資低，實(shí)際上大多數(shù)人的平均繳費(fèi)指數(shù)都會(huì)比0.6高一些，因此相應(yīng)計(jì)算出來的養(yǎng)老金還會(huì)更高，如果平均繳費(fèi)指數(shù)達(dá)到1，養(yǎng)老金能領(lǐng)到四五千元呢。