目前來看，東北人才流失嚴的原因主要有以下三個方面

薪資

目前我國除了北上廣深這些一線城市外，其余薪資較高的城市都分布在南方。比如：浙江、蘇州、成都、武漢等新一線城市。反觀東北，薪資水平相對較低，整體薪資增長速度緩慢，因此面對外面的高薪酬+好福利很多人才很難抵擋住誘惑，畢竟誰不想擁有更好的生活呢？因此薪資問題是人才流失的重要原因之一。

受重視程度不夠高

在東北的很多公司/企業中，由于領導較為保守，在面對前衛新潮的思想和穩重安全的方法時很容易選擇后者。很多人才在單位中并沒有很好的施展好自己的拳腳，久而久之換單位、換工作的想法也必然涌上心頭。表面的重視，實際卻很難接受人才的思維和想法，長此已久，人才勢必會離開。

需要更專業的舞臺

各行各業都有屬于自己的龍頭地點，就好比影視傳媒以北京為首，金融以上海、深圳最為發達一樣。很多東北的人才在就業后發現自身的發展與企業的發展方向不符，同時內心還渴求在更專業的舞臺上去拼搏奮斗，因此離開東北，去更大的舞臺發展這無可厚非。

感謝邀請。

作為一個東北人，題主這個問題實在扎心，感到垂頭喪氣，欲哭無淚長歌當哭?

曾經一度風光無限的遼吉黑三個省份，以遼老大為領銜，被譽為共和國的工業長子，雄踞全國榜首，而今早已風光不再，甚至一應指標數據都遠遠落后于沿海周邊發達省份和改革開放前沿地區。

而最令人感到不能釋懷和牽腸掛肚的，就是東三省人才的急劇流失，有能力的東北學成人員，俊鳥登高枝奔了北上廣深，所謂人往高處走，水向低處流。即使能力稍欠者，也做駑馬前行狀，不甘蟄伏于這篇曾經廣袤而熱烈的黑土地，紛紛打起行囊卷上鋪蓋奔了南方各個省份地區，留下一眾鰥寡孤獨和迫不得已留在此地的老少爺們兒、兄弟姐妹。

本人供職于國有大型油氣田，屬于典型的國企、央企。但縱是這般，也感覺年輕的新生力量實在孱弱，接續的后勁兒不足，有一種將將淹水又抓靠無著的危機感。

個人以為，東三省大量人才外流，不外乎以下幾個原因:

一是機制體制問題。這個問題由來已久，且早已根深蒂固安若磐石，非傷筋動骨不可動搖根本，是首當其沖的第一制約因素；

二是因循的力量過于龐雜。雖然我們總能看到國家的三令五申和各項刺激、優惠政策，但礙于慣性使然，人們已經安于這種安之若素的常態；

三是人心古樸難能進取。人們樂于安之若素安于現狀，固有的思維模式陳陳相因，打著各類改革旗號的舉措甚至換湯不換藥，難動根本，自然不能觸痛利益集團的困囿圈閉；

四是年青一代不再安貧樂道醉生夢死。學有一技之長的莘莘學子們都愿意在洶涌的商業大潮中劈波斬浪勇立潮頭，而對陳規陋習心生厭惡，自然遠離逃遁，遠走高飛令辟高枝圖謀高就；

五是人口老齡化嚴重。大部分人口都是建國初期到改革初期的建設者，早已耄耋期頤垂垂老矣，新生代迫于生活壓力又不想生育繁衍，只能是油枯燈盡、茍延殘喘。

東北曾經是中國人才資源技術基礎最好的地區，走到今天發展乏力人才外流主要三個方面原因：首先是經濟原因，發展緩慢，經濟缺乏活力，薪酬待遇低，對年輕人沒有吸引力，經濟不行最直接因素就是沒有正確把握振興東北的兩次機遇；再者是文化原因，天高地寬，占山為王，資源豐富，無需創造，造就了東北人豪放不羈的心，影響了東北人精打細算尋求發展的渴望；第三是環境原因，漫長的冬天，落后的周邊國家甚至戰亂陰影，對資金和人才的吸引力自然不行。

人才流失（人財流失才對）

1.自然環境。東北的冬天太長了，太冷了，除了旅游供暖相關的產業，基本冬天都是靜止和消耗狀態

2.經濟條件。東北主要是重工業和糧食，目前這兩項價格和飽和程度都壓力巨大，難以推動經濟發展。

3.人口數量。東北是計劃生育執行最最好的地方，造成老齡化嚴重，沒有中間力量。

4.社會風氣。社會風氣不正，人情大于規定，民風彪悍，埋沒人才。

5.人才流失（人財流失）。背井離鄉，舉步維艱是每個為了生活，為了夢想離開家鄉人的寫照。但是離鄉也需要才力的，大部分是年輕的，有體力或有能力的，或者有財力的。

我的大東北就像一艘大船，眼看就要沉沒了，假如您在船上，您是選擇和他一起沉沒，還是選擇開辟出一條逃生的路?如果沒有能力修船，我只能選擇后者。

我是黑龍江人，東北的經濟在中蘇斷交后，國家吧重工業搬進了中原，黑龍江是資源省，在八幾年國家調撥制度，在黑龍江外調資源，現在的黑龍江以經沒有資源了所以現在的黑龍江的人都外流了，誰不愿意在自己的家鄉發展呀，誰愿意出去呀，沒有辦法為了生活呀

往上數幾代東北人有幾個是真正東北人？全是山東、河北、山西、近一點的遼寧遷居過來的。條件允許了，自然要往好的地方去。為什么貧苦人家的娃要拼命讀書，走出大山？走出大山，又有幾個在回大山里去？

在中國誰也別笑話誰，你有條件，你不也照樣往歐美跑？

戍邊，誰告訴你，邊疆人民就必須永遠待在邊疆，誰有能力誰往內地去，要坑也別可一個地方的人坑，也該換換風水了。

有些人回答問題總是說的羅里吧嗦的，簡單來說，成也面子，敗也面子。如果你認識東北人你會發現，他們不論男女老少，每當面對他們的時候，都會給你一種漂亮，成熟，干凈的感覺，出門前如果不打扮的漂亮一些，都不好意思出門，這個是優點。但也衍生出很多缺點，為了面子打架就不用說了吧，攀比所引發的一些列問題不言而喻，笑貧不笑娼這個詞，我是在我認識的東北人中看過最多的了，寧愿在家啃饅頭，出門也必須打車。正是因為這樣，趨利性就非常強，看起來因為面子非常牛逼，實際上稍微遇到一點軟實力。大哥，大哥，別打我。這個可不是我編出來的。

當然是因為東北的經濟不行。而現在經濟差，主要因為東北城市的奮斗精神不夠，沒有上進心。以前的東北工業化非常強大，但是正因此，東北人對國營大企業有著難以磨滅的情愫，可惜現在時代發展，東北工業衰退，企業改制，取消，東北人還活在靠國家的思想里，完全沒有自強的覺悟，再加上東北那旮瘩民風彪悍，固步自封，外人也難以融入投資，于是惡性循環，越差人越走，越走就越差，振興東北戰略也沒招，不可救藥了。

我為什么要離開東北

我在遼河邊上一個小城市長大，19歲考到省內海濱城市的一所大學，接著讀了碩士博士，然后離開東北做了兩年博士后，又回到了母校任教10年。四十多年過去了，本以為會在東北度過此生，一件意想不到的事情發生了。

學校處級干部聘任，學院院長要到退休年齡了，需要選拔一位新的院長，我先后擔任了教研室主任、教學副院長，一直也算是兢兢業業，很多老師希望我擔任院長。剛開始我并沒有太大興趣，因為當上正職意味著責任更大，更要少不了經常吃吃喝喝，而我天生不擅長應酬。可惜，在一片支持和鼓勵聲音下，頭腦發熱，以為自己有能力有責任領導學院更強大。

選就選吧，填表答辯，學院老師投票，竟然還真是票數最多。后來校領導班子也開會通過，全校公示。我躊躇滿志，開始思考學院的下一步建設。

可是第二天，另外一位候選人申訴，說是票統計錯了，統計人把我們兩個人的票數計顛倒了。有人可能會問，投票統計完之后密封保存，他怎么知道票記錯了，因為他夫人就在負責保存選票的學校紀委辦公室工作……

學校某位領導把我叫過去，給我看了統計選票的一張寫得亂糟糟的紙，又拿出來選票讓我清點，又煞有介事的批評負責記牌的幾位科員。我說記錯了不要緊，讓學院老師重新投一遍不就完了嗎，這位領導說什么也不同意，我就明白了幾分。

可是，我不明白的是選拔干部又不是單純票決，學校黨委可以綜合考慮，那又為什么把我公示出來呢，直接任命另外一位不就完了嗎？何必弄成這么復雜。

后來，我聽說這位候選人背后是一位”大牌教授”，和某位校領導有”良性”的互動，聽說我當選了就不干了，用了某些手段讓校領導更改任命，于是導演了這么一出戲。

后來，我離開了東北，離開東北是我混不下去了，不適應東北的游戲規則，只知道做事，不知道搞關系。不是我想離開東北，我是被東北淘汰的。

后來聽說另外一位候選人現在已經升任校級領導，看來也是人盡其才了。

我想起了金庸筆下的江湖，總有少年初出江湖，不知江湖險惡，遍體鱗傷，然后開始思考該如何與江湖相處，有的堅持善良，有的融入其中，期間也有大師指點，有的遇到洪七公，有的遇到梅超風。堅持正道的就要負重前行，投機取巧的也難善始善終。

1:中國除了北上廣其他地方經濟都很差，所以東北很多都去北上廣發展，考出來的也都在這些一線城市工作買房了，人往高處走水往低處流很正常。

2:東北的最近這些年主要是重工業發展緩慢，東北主要經濟就是，鋼鐵，煤，木材，礦山，糧食，石油，這些現在國家都管制了所以經濟相對肯定是下滑了，這些產品供應大半個中國.3:東北人的頭腦沒有南方人靈活，所以在東北沒有黑作坊小型企業也少，在京哈高速上就可以看到，從南方來東北的大貨車全是成品，從東北去南方的大貨車全是木材和垃圾費品料，當然東北也沒有太多的污染。南方那邊私人企業多，小作坊也多所以南方污染更嚴重，國家查環保南方很嚴重。

4:從經濟上來看東北確實放慢了，但是東北普遍條件好，沒有太窮的人，鄉鎮也都是版油路，家家都是平房和樓房。南方那邊有錢人是非常有錢，但是窮富差距大，窮的是相當窮。

5:追求幸福追求生活是每個人的權利，所以有能力就上，沒能力就等，也不用地域歧視。