公務員辭職只是少數，身邊的公務員一個個養尊處優，拿著比我們高一倍的工資，生活滋潤，哪里是教科書上說的人民公仆的樣子，怎么舍得辭職？這么多人擠破腦袋想考進公務員，這種社會狀態本身就是不健康的！

我身邊不少兄弟都辭職了，都說基層民警太辛苦了，基本天天熬夜，沒有節假日，身體透支太厲害了。但辭職的都是司法考試通過了，再加上有從警經驗，現在都在干律師，發展的很好，一年收入是公務員時的幾倍。我個人認為能把公務員身份辭掉的，都是有些特長或者生財有道的人。

公務員辭職要能成為常態，說明社會進步了。但是，在本人所在地的公務員隊伍中，30多年，從未見到或聽說有公務員辭職的。近日，在北京，一位江蘇徐州看孫子的奶奶說，他的兒子是北京市某機關公務員，因嫌每月11000元的工資太低而辭職了，現在還沒找到工作呢。這也是我有生以來聽說的第一個公務辭職的。我覺得公務員有辭職應該是件好事。它也應該跟其它職業一樣，根據自己所好、專業、特長、能力進行選擇，適合就干下去，不適合就離開。才能促使公務員行業活躍起來，加快運轉，新陳代謝，煥發出無限生機。有人說公務員工資太低，是辭職的重要原因。其實比較而言并不算低。比起一些企事業單位如教師、電信、郵政、鐵路、交通等企業工資，一點都不低，而且工作相對穩定，晉升機率大，機會多。若有辭職者，其原因主要還是強化管理越來越嚴，職責越來越明，要求越來越高，這對于工作和事業是有利的。可能有些人感覺不適應，或不能發揮所學專長，或荒廢了專業，才決定辭職，也是正常現象象，無可可厚非。這有利于競爭，有利于人才流動和選拔。正如宋代朱熹的巜觀書有感》云：“半畝方塘一鑒開，天光云影共徘徊。問渠那得清如許？為有源頭活水來。”

別誤導人，公務員辭職的特別特別少，人往高處走，水往低處流，個別辭職的人都是有原因的，看個人能力，比如法院法官辭后去做律書，個別人感到基層公務員因為太辛苦去考研究生或者個人家境條件好去辦其他公司等等。

在這個反腐打傘的形式下能激流勇退，辭職的都是不差錢的，完全可以回家頤養天年，去企業做個顧問不香嗎？

公務員不過是個職業而已，有人辭職很正常。

很多局外人對公務員的印象還停留在一杯清茶、一張報紙混一天的階段。時代在進步了，現在公務員的工作內容和要求也越來越高了，熬夜加班也是家常便飯。同時福利待遇也不是外界傳得那么好，只是相對穩定、收入不高但是有保障而已。

那么體制內的人想掙更好的工資、想實現自己的抱負選擇辭職去追求理想也是情理之中。

是有一些公務員辭職了！

其中有一些人是法院的法官。因為員額制以后工作壓力巨增，覺得收入與付出不成比例，看到昔日同學做律師去的日子異常滋潤，一跺腳，走了，也去做了律師！這些人一般是辦案能力強的。

一些人去了地產公司上班。房地產是個賺錢的行業，一些有資源的領導干部，一方面有交易的資本，一方面也覺得公務員不好干，有些人也就悄悄的離職，突然間有一天你發現人家成了某個地產公司的副總或者顧問！

一些在政策執部門的，就離開了原來的崗位，去從事了跟原來的崗位有很大關切度的一些咨詢公司，策劃公司等等。

當然，在經濟形勢不算太好的大環境下，主動離開原來的崗位，這種概率其實還是不太高！

這個問題讓我想起了陳行甲，他在巴東縣委書記崗位上辭職，然后創立深圳恒暉公益基金會，致力于開展公益創新，大病救助，青少年心理健康等公益項目。因為《我是演說家》成為網紅。

我們身邊也有一些很有能力的公務員辭職，多投身企業，開展全新的事業。

佩服他們的勇氣，欣賞他們的能力！但自己沒有勇氣辭職。

公務員辭職，要從兩個方面去看。一是部分公務員能力強，需要更大的舞臺去施展才華。二是部分公務員受不了約束，才不配位，自己去選擇相對自由的生活!

據筆者熟悉的來說，從事法律工作的公務員，大多辭職以后去做律師、大企業法務、大學老師!

其實并沒有題主您說的“都辭職了”這種情況，根據2015年～2020年數據，每年辭職的公務員在0.8～1.5萬人左右 與全國700萬公務員的總量比起來，基本穩定在1%～2%左右，沒有大的起伏。

中央機關、省直機關辭職較多。

與基層公務員相比，層級越高辭職人數占比越大，所去就職的單位職位越高。如果用數據表示，那么每100名公務員辭職，其中中央機關有66人，省直機關21人，基層13人。

不同層級，辭職后去向大相徑庭。

中央機關公務員辭職后年薪平均增加3倍以上，主要去央企、大型民企，領域分布為金融、地產、咨詢、教育幾類，如華圖、深圳前海、華夏幸福、碧桂園等都是接盤大戶。

省直機關公務員辭職后去高校、省屬國企較多，幾乎沒有自主創業的。這里有意思的是，省直機關公務員在所有層級中平均學歷最高，可能與工作壓力最低，有時間攻讀更高學位有關。

基層公務員工作最忙、壓力最大，范兒出路最少，去民企及自主創業的較多 自主創業占了50%以上。

最后再拋一組數據吧，還是以每100名公務員辭職為例，其中46人去了民企，31人去了國企，23人自主創業。

不同職級，辭職比例也不相同。

依然以每100名公務員辭職為例：

廳局級干部約在12人左右，年齡大致在45歲，辭職后去央企、民企拿年薪，收入最高。

縣處級干部約在70人左右，比例最大，年齡大致在38～43歲，民企較多，收入起碼翻2～3倍。

科級干部約在18人左右，年齡大多在40歲以下，去民企較多，從事綜合文秘較多，做黨務工作的也不在少數，收入翻倍。

以上就是公務員辭職后的去向和基本情況分析，希望對您有用。但不得不說，公務員這一職業的穩定性真的無與倫比，即使工作再忙、壓力再大、收入再低、心理再不平衡，辭職的依然是極少部分，而個中原因也非常值得細細思索、推敲。