在事業(yè)單位，職稱對于專業(yè)技術(shù)崗位的人員是非常重要的一項(xiàng)事情，目前專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，其中1-7級對應(yīng)高級職稱，8-10級對應(yīng)中級職稱，11-12級對應(yīng)初級職稱，13級為員級。同時職稱是和學(xué)歷是有非常密切的關(guān)系的。

正常情況下，大學(xué)本科畢業(yè)的職員，試用期為專技十三級，工作一年后轉(zhuǎn)正定級的時候就可以定為專技十二級，也就是初級崗位。而在初級崗位工作4年后，就有資格參加中級職稱的評審，在中級崗位工作5年后，就有資格參加高級職稱的評審。

而如果是碩士研究生畢業(yè)，那么各地以及各個單位可能都存在不同的做法。有些地方碩士和本科生待遇一樣，也必須經(jīng)過專技十三級轉(zhuǎn)正后定為專技十二級，有些地方入職后直接定為專技十二級。在以前，碩士畢業(yè)兩年后就可以認(rèn)定為中級職稱，不過現(xiàn)在很多地方政府已經(jīng)取消這一做法，要求必須通過評審或者參加考試（以考代評的專業(yè)）才能夠獲得中級職稱。同時，也必須在中級崗位工作5年后，才有資格參加高級職稱的評審。

至于博士研究生畢業(yè)，在考察合格后可以直接認(rèn)定為中級職稱。在中級崗位工作2年，就可以參加高級職稱的評選。

不過，在事業(yè)單位有職稱不代表就可以享受相應(yīng)的崗位待遇，還需要單位聘用到相應(yīng)崗位以后才能兌現(xiàn)待遇。很多人通過以考代評獲得了中級甚至高級的職稱，但是因?yàn)閱挝粵]有職數(shù)聘用，只能依然拿著初級職稱的待遇。

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事業(yè)單位專技崗位實(shí)行的是職稱評聘結(jié)合的方式。即，要聘任到職稱崗位，必須拿到相應(yīng)的職稱，而職稱是結(jié)合個人學(xué)歷、年限、業(yè)績等各方面綜合評選出來的。

先不考慮聘任的問題，單從職稱評定來說，大學(xué)本科畢業(yè)進(jìn)入事業(yè)單位，試用期一年后考核合格，可認(rèn)定初級職稱，即專技十二級，在初級崗位四年后可以參加中級職稱評審，拿到中級職稱五年后，可以參加高級職稱評審。

碩士畢業(yè)試用期按初級職稱定崗，試用期轉(zhuǎn)正兩到三年后可以認(rèn)定中級職稱。這是以前各地普遍的做法，并且出臺了相應(yīng)政策。不過現(xiàn)在很多地方已經(jīng)不再沿用這種模式，碩士畢業(yè)也要求參加評審或考試，通過后才能拿中級職稱，而不再直接認(rèn)定。取得中級職稱后，滿五年再參加高級職稱評審。

博士屬于高學(xué)歷人才，政策相對放寬。畢業(yè)后一般直接定中級職稱，兩年后晉升高級職稱。如果是高科技人才，很多單位甚至直接破格定副高，兩三年以后再晉升正高。比如大學(xué)，這種情況就比較普遍。

這是職稱的評審要求。除了有職稱，事業(yè)單位專技人員要享受待遇，還必須聘任但崗，否則有職稱也只能看著，拿不到相應(yīng)的工資待遇。這就涉及到崗位職數(shù)問題。一般來說，初級職稱崗位名額富裕，不存在這方面憂慮。中級職稱崗位市級以上單位基本上也有保障，縣區(qū)一級事業(yè)單位相對緊張。高級職稱崗位就不是那么容易了，按照1：3：6的比例，一個單位100個人，一般也就10個高級職稱崗位，這10個名額占滿了，必須等他們退休或調(diào)離后面的人才能遞補(bǔ)，而且還不能有競爭，一旦有多人競爭，決定權(quán)就在領(lǐng)導(dǎo)和單位黨組會了。能否聘任到崗，還得看個人實(shí)力。

事業(yè)單位一般招聘，分為專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。按照學(xué)歷，一般情況下，本科進(jìn)入事業(yè)單位，都是需要考試，碩士都是可以直接走人才引進(jìn)的，只面試不考試，但是有的城市，碩士也得參加筆試考試（比如咸陽，不知道為什么市級事業(yè)單位招聘，都是碩士起底），而博士基本上都是人才引進(jìn)，不需要考試直接可以的。

在說說這個職稱認(rèn)定，本科進(jìn)入事業(yè)單位，按照專業(yè)技術(shù)崗和管理崗位的不同，分別任初級職稱和管理九級，一般情況下，碩士進(jìn)入事業(yè)單位，按照政策要求，定管理八級和中級職稱。再說說博士，按照要求，是可以直接任中級和管理7級崗位的，一般實(shí)際操作的話，如果政策允許，可以給助力職務(wù)，當(dāng)然也有補(bǔ)助。

上面說的都是理論，實(shí)際執(zhí)行過程中，其實(shí)要困難的多，在區(qū)縣一級，學(xué)歷上的差距體現(xiàn)不會過大，基本上本科、碩士都差不多，都是定管理九級（或十級）和初級職稱，中級職稱基本不可能，而在市級，遇到好政策，是可以定到中級職稱的，至于說管理崗位，都是九級，其他不可能，沒有新錄入的直接任科長的（管理八級），至于說博士，這個在區(qū)縣比較少，如果人才引進(jìn)，助力崗位居多，都是管理崗，而在市級以及以上，怎么處理個人不太清楚（不過大多數(shù)還是掛職助力，一般也屬于領(lǐng)導(dǎo)，博士很少從辦事人員開始）。

如果是單從年限和資格條件晉升，不考慮其他因素，大學(xué)本科畢業(yè)生，在一年實(shí)習(xí)期滿后，考核合格，可以認(rèn)定為助理級職稱資格；而碩士研究生實(shí)習(xí)期即按助理級職稱享受相應(yīng)待遇，三年以后晉升中級職稱；博士生直接評定中級職稱，兩年后晉升副高級職稱。

實(shí)際上，職稱晉升，最主要的還是崗位和名額。職稱實(shí)行評聘分開，即使你硬件什么的條件都夠，通過考評獲得了相應(yīng)的職稱等級，如果崗位與專業(yè)技術(shù)職稱不符，或者是所在的單位沒有相應(yīng)級別的職稱，或者是相應(yīng)的職稱級別已經(jīng)沒有空缺名額，都不能被聘用，不能聘用也就不能享受相應(yīng)的待遇。即使是博士生畢業(yè)，如果是在管理類事業(yè)單位任職，或者是在黨政機(jī)關(guān)任職，即使是符合所有的條件，或者是原來已經(jīng)取得了職稱等級，也起不了任何作用，享受不了職稱待遇。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，只有在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，相對來講，學(xué)歷的作用非常大。有著高學(xué)歷，意味著比別人的起點(diǎn)就高，評聘職稱的機(jī)會就更多。越是在高級職稱領(lǐng)域，競爭競爭相對越小，反而是在中級職稱、副高級職稱階段，競爭是最強(qiáng)烈的。各省相繼實(shí)施了職稱改革，降低了職稱評定的門檻，加強(qiáng)了實(shí)操對職稱評定的作用。與此同時，北京等地也試點(diǎn)推行終結(jié)“職稱終身制”，即使已經(jīng)評聘了相應(yīng)的職稱等級，如果出現(xiàn)不符合職稱等級要求的條件時，可以降低或者取消職稱等級，相應(yīng)的待遇也會降低或者取消。

在中小學(xué)教師中職稱有"定”和"評"。

″定"就是第一次，不考慮單位指標(biāo)不考慮個人業(yè)績工作期限到一定時間就行。本科畢業(yè)參加工作兩年定初級職稱，專技十一級。碩士畢業(yè)參加工作享受專技十級待遇，滿兩年定中級職稱。博士畢業(yè)參加工作享受專技七級待遇，工作兩年定高(副)級職稱。

“評"一是有任前一個職稱的年限，二是單位職數(shù)是否空缺。一般正常的初級任滿四年可申報(bào)中級，中級任滿五年可申報(bào)高級。由于材料評審，評審?fù)ㄟ^后單位聘任還有時間差，所以這個時間還會拉長。比如畢業(yè)參加工作定級并聘任可能工作三年才得到完成。所以本科畢業(yè)參加工作第八年才申報(bào)中級，而碩士畢業(yè)工作兩年穩(wěn)拿中級，同樣本科工作一路順風(fēng)到中高也得十四年，有些機(jī)會不好的退休也難拿到中高，而博士隨意兩年就中高了。所以，"知識改變命運(yùn)"，學(xué)歷還是職稱的一條捷徑。

首先我們必須認(rèn)識到這種認(rèn)定全稱為正規(guī)全日制院校畢業(yè)生職稱資格認(rèn)定。

具體要求是：

一、學(xué)歷要求

必須是正規(guī)全日制院校畢業(yè)生。不含五大生，即通過自考、 電大、夜大、職大、函授五種非全日制取得的學(xué)歷文憑，“五大”畢業(yè)生必須通過考試或評審獲得專業(yè)技術(shù)資格。這部分學(xué)歷的人員必須參加評審或者考試取得職稱。

二、職稱序列要求

中小學(xué)、高校、中專、技校教師和實(shí)行以考代評系列的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審或考試。

也就是說教育類、還有以考代評類的不可以認(rèn)定，其他的可以認(rèn)定。

三、工作經(jīng)歷要求

具備規(guī)定的學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與從事的專業(yè)工作相同或相近，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格可認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可認(rèn)定為“助師”級資格；

碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可認(rèn)定為中級資格；

博士學(xué)位獲得者，可認(rèn)定為中級資格。

四、具體辦理

達(dá)到規(guī)定的工作年限后，由單位審核后，向職稱主管部門進(jìn)行申報(bào)即可。

具體材料包括：畢業(yè)證書、報(bào)到證、現(xiàn)崗位有職業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，須提交相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件；《正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱（資格）確認(rèn)表》等。

職稱（Professional Title）最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識，簡稱職稱。

事業(yè)單位職稱分三級：

⒈助理級:

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

⑵大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

⑶中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

⑷高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

⑸初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。

⒉中級:

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑵大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑶中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑷初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⒊高級:

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

⑵大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

⑶中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

事業(yè)單位的工資是跟職稱掛鉤的，初級是不給加工資的，中級職稱是副科級待遇，高級是副縣級待遇。當(dāng)然職稱考試有很多種 ，比如：主任技師、副主任技師、主管技師，技師、技士；主任護(hù)師、副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士；藥師與前同；主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士；研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員；編審、副編審、編輯、助理編輯、技術(shù)編輯、助理技術(shù)編輯、技術(shù)設(shè)計(jì)員；高級經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)員；高級會計(jì)師、會計(jì)師、助理會計(jì)師、會計(jì)員；高級畜牧師、畜牧師、助理畜牧師、技術(shù)畜牧員；高級獸醫(yī)師、獸醫(yī)師、助理獸醫(yī)師、技術(shù)獸醫(yī)員、高級農(nóng)藝師、農(nóng)藝師、助理農(nóng)藝師、農(nóng)業(yè)技術(shù)員；高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員；高級實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)師、助理實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)員；研究員、副研究員、助理研究員、研究實(shí)習(xí)員；教授、副教授、講師、助教等，根據(jù)你的專業(yè)和日常工作來考適合你的就可以了。

職稱評定材料清單

⒈《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》(中、初級一式兩份)、附件表(一式一份);正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細(xì)、具體。

⒉上一年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

⒊專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。

⒋交驗(yàn)畢業(yè)證、初級職稱證原件。

⒌《專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試合格證》;

⒍其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關(guān)材料。

⒎一寸彩照6張，身份證，學(xué)歷證復(fù)印件各兩份。

凡不按上述要求備齊相關(guān)材料的，概不受理。

專業(yè)論文要求:

⑴必須親自撰寫，不得抄襲。

⑵要結(jié)合本人工作和崗位實(shí)際。

⑶字?jǐn)?shù)不少于 3000 字。

業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求:

⑴要把自己工作的經(jīng)歷寫清楚。

⑵要把負(fù)責(zé)或參與的主要項(xiàng)目寫清楚。

⑶要把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。

⑷字?jǐn)?shù)不少于 1500 字。

碩士研究生畢業(yè)，那么各地以及各個單位可能都存在不同的做法。有些地方碩士和本科生待遇一樣，也必須經(jīng)過專技十三級轉(zhuǎn)正后定為專技十二級，有些地方入職后直接定為專技十二級。

在以前，碩士畢業(yè)兩年后就可以認(rèn)定為中級職稱，不過現(xiàn)在很多地方政府已經(jīng)取消這一做法，要求必須通過評審或者參加考試（以考代評的專業(yè)）才能夠獲得中級職稱。同時，也必須在中級崗位工作5年后，才有資格參加高級職稱的評審。

至于博士研究生畢業(yè)，在考察合格后可以直接認(rèn)定為中級職稱。在中級崗位工作2年，就可以參加高級職稱的評選。不過，在事業(yè)單位有職稱不代表就可以享受相應(yīng)的崗位待遇，還需要單位聘用到相應(yīng)崗位以后才能兌現(xiàn)待遇。很多人通過以考代評獲得了中級甚至高級的職稱，但是因?yàn)閱挝粵]有職數(shù)聘用，只能依然拿著初級職稱的待遇。

本科畢業(yè)一年定初級職稱；碩士畢業(yè)三年定中級職稱；博士畢業(yè)定中級職稱。