這問題應該是個案，并不常見！體制月薪3000，體制外賺15000月薪？這基本不用選，去15000月薪吧！不過，也有個例！前幾天回答過30000月薪的，再深入思考，仔細回答一下！因為，這樣的機會不多，必須好好琢磨！

1.視你的追求去決定！你追求的是安逸和體制的優越感，有面子，你可以不動！留在體制好了！

2.視你的經濟壓力而定！如果你家資萬貫，沒有房子、車子、妻子、孩子、票子所累，3000和15000的月薪沒什么區別，還是留在體制，享受官的感覺就好！江浙滬粵一帶的富二代、富三代們，這樣的情況很多！反之，如果不是這樣，為了生活的質量，應該去體制外賺15000的月薪，畢竟面子當不了里子，生存要緊！畢竟，機會難得！

3.視你的個人發展前景而定！如果體制雖然目前3000月薪，但是，有上升和發展空間，薪酬、待遇、職務、職級都有機會更進一步，那就等一等！畢竟，體制內也有高工資和高職務，有里子，也有面子！畢竟，體制也不是你想來就來的，機不可失，時不再來！

4.視你的興趣愛好而定！如果你的興趣和志向就定位于體制的安全、規律、按部就班、輕松、感覺！你就留在體制好了！如果你喜歡外面不一樣的的壓力、挑戰、活力，就不要在意體制不體制的！也不必在意3000還是15000，干就完了！你應該活成自己，并為自己而活好！

總而言之，能遇到這樣的選擇，很幸運！三思而后行，決定了，就義無反顧的走下去！

LZ，我講講我的故事吧。

我在部委工作了12年，副處長級別，是同批入部的本科生里最快提拔的那幾個。

2016年，我離開部委，加入了阿里巴巴。

在部里的12年里，我入職的工資是2800/月，離開時是8000/月，漲了不到3倍，同期中國的GDP漲了有5倍以上，所以我的收入是跑輸中國經濟發展的大盤的。

當然，體制內的社會光環、穩定等因素確實是絕大部分人向往的，我也扎扎實實的體驗過。

離開體制后，首先是我收入獲得了極大提高，現在每個月納稅額都遠高于當年的工資。

體制外就是這樣，只要你有能力，抓得住機會，上限是很高的，遠遠超過你的想象。

體制內晉升3個級別，收入可能只有大概30-50%的漲幅，但要耗盡你一輩子的時間。

體制外，每年收入增長10-20%是完全可能的，15000只是你的起點，而不是你的終點。

幾個熱門回答的把你和程序員相比，那是因為他們沒有弄懂你的市場價值。

你的市場價值是在體制內的積累的人脈、經驗和方法論。

比如，對政策的分析利用，可以很大程序上影響一個公司的長期戰略；

比如，解決一個公共危機，甚至可以挽救一家公司于生死存亡。

比如，為公司對接一個重要的政府/國企客戶，一己之力完成若干個銷售的業績。

碼農的編程技能可以上培訓班，但是沒有見過上個培訓班就能類似于當過公務員吧？

所以，這是一種門檻極高、無法培訓的技能，和碼農的標準化技能是完全不同的。

但是，我也不盲目鼓勵你離開體制。

絕大部分人并不適合從體制內到體制外，遇到轉型陣痛的人，混得不好的人，非常多。

有部委的處長在互聯網大廠過不了試用期的，也有司局級干部沒辦法在體制外落地的。

體制內，是有標準化的工作方法、流程的，你按部就班就可以拿一個及格分甚至80分。

體制外，是充滿著不確定性的，需要你不斷挑戰自己、不斷迭代自己的。

我在阿里的時候，最喜歡的就是他的那句“擁抱變化”。

如果將體制內積累的經驗、人脈和方法論，與變化多端的市場需求結合起來，這是非常大的挑戰。

你需要同時擁有三樣東西：

一是明確的職業目標，知道自己想在什么樣的行業發展，想實現什么樣的目標，賺到什么樣的錢；

二是有強烈的結果驅動，需要非常落地的把資源、能力和經驗變為實實在在商業結果的意愿。

三是要有強大的調節能力，要留下體制內學會和積累的東西，但是更要放棄體制內的官氣。

以上供你參考。

在疫情期間，我對于這個問題重新又有了新的認識，30歲前，我會認為哪個錢多，肯定選擇哪個，掰掰手指頭想想，都知道肯定要選擇錢多的，誰會犯傻和錢過不去了，但是過了35歲后，估計很多人會有新的想法。

疫情期間隔離在湖北老家真實感受，一把辛酸，才體會到啥叫優越感。

3月20日準備辦返漢通行證時，社區工作人員總是以材料不合格，卡著不給蓋章。突然發現一個高中同學，原來考了公務員，還是分管社區的小領導。

趁著間隙，閑聊了兩句，也不知道這個高中同學哪來的優越感，年底領了6個月的年終獎，將近2萬元。嘲諷問我，拿了多少年終獎，本來公司發了六萬多，但是實在不好意思說，看他剛才幫了我的忙，怕他面子上掛不住，然后我就說，發了不到1萬元。

然后他笑著說：“那還干個啥勁兒啊。我表哥早些年也是跟你一樣，拚了命的往大城市跑，讓他考個公務員，他不干，說什么趁年輕就要出去闖一闖。”這不，公務員沒有考上，疫情待在老家了，連1月份的工資到現在都沒有發。年后，決定不出去了，說以后在家做點兒小生意。

有了同學的幫助，很順利的拿到了通行證。頓時發現有的優越感，在同學面前，瞬間沒有不值得一提。年后由于不能復工，至今11月份、12月份出差報銷款、1月份、2月份的工資至今還未發。

過了35歲，拿到手里15k/月，還不知道疫情結束后，是否等到的是勸退的噩運。這在行業里已經屢見不鮮了，在職場上，除了程序猿外，好像其他行業也難以豁免。

難怪，同學作為公務猿感覺較強的優越感，的確是，過了35歲后，這種感覺會更明顯。您會以為15k/月薪資值得沾沾自喜嘛？

程序猿，拿15k/月，工資高嘛？不高，但是需要拼命獲得。

錢不是大風刮來的，是靠無數個黑夜熬出來的，用了無數盒馬應龍眼霜也無法遮蓋住黑眼圈。心塞無語，拿15k/月工資高嘛？不高，在行業里也算是工資剛過去了貧困線。

過了35歲，還有多少程序猿還在一線碼工狀態中，感覺長時間的加班熬夜，促使風險也會劇增。

關愛生命，遠離加班。聽說猝死消息，更多的來自于程序猿，我們何時又聽過公務猿猝死的新聞呢？

綜上，不同的年齡段，對于體制內的工作和體制外的工作感受完全不一樣，過了35歲后，考慮的更多的是穩定性、工作的自我實現需求，掙錢固然重要，但是持續掙錢的永續能力更重要。

感覺，到了35歲后，體制內的春天到了，如果體制內再來一輪加薪，估計會擊潰更多35歲以上體制外的中年人，畢竟房貸、車貸、停車費、物業費、贍養老人的費用、養娃的費用，與日俱增，但是自己掙錢的能力、體力卻是江河日下。

二胎寶媽@Coco寶貝1126，坐標武漢，分享職場感悟，感謝關注、點贊、評論、轉發支持！

算一下年薪帳

體制內月薪3000，還有車補、績效工資等，到手每月5000肯定有的，另外還有公積金、年度個人考核獎、十三薪等，如果你個人評上考核優秀或單位評上優秀再多幾千，如果你在艱苦的鄉鎮還有鄉鎮補貼，都算上的話，一年10萬出頭，基于你月薪不高因此最多不會超過15萬。體制外福利收入少一點，不知道你什么公司年底有沒有分紅，姑且算你20萬出頭，不超過25萬吧。

兩份工作目前相差10萬左右一年。從工資上，基本翻了個倍，會偏向后者。

說說體制內好處

長長久久的鐵飯碗，只要自己別犯大錯誤，不會面臨失業風險，精神壓力小，陪伴家人時間長，工作輕松，閑暇時間多，還可以培養一下興趣愛好。工資隨著政策慢慢也會漲，你也可以通過考職稱、職級晉升讓自己漲薪。

而體制外，壓力大，更新換代快，需要不斷自我提升面臨不斷挑戰，有失業和降薪風險。

二選一，看你自己的性格和追求

如果你喜歡安穩安逸，沒什么太大壓力的生活，或喜歡從政為人民服務，就選體制內，別管工資多少，起碼也是中等收入，你有車有房的話基本生活很愜意了，也不愁找對象結婚，現在父母親都喜歡穩定體面的工作。

如果你喜歡挑戰，年輕，還有夢想要實現，你賺的錢養不起自己，那就去體制外，提升抗壓能力，吃苦耐勞，不怕失敗，要相信自己一定行?。?！

我是我來哇啦哇啦，一個嘮嘮叨叨，專注職場，堅持原創的90后寶媽，以上觀點僅代表個人意見，謝謝您的收看。

如果放在以前，我會選擇體制內月薪3000，因為旱澇保收，穩定有保障。財政飯有面子。但是現在我承認我的思想已經發生了變化。

首先，我從公辦編制辭職以后來到民辦學校工作，也就是所謂的體制內走向了體制外。

2007年大學畢業工作前三年是特崗教師，那個時候月工資只有1580元。

后來轉正定級后定級為中學二級教師。我記得當時基本工資是兩千多。

2016年3月順利通過了一級教師評審。以前我在國家級貧困縣有國家貧困山區的補貼。反正一級教師扣除五險一金，到手后每月4500元。

因為種種原因，為了孩子上學，也為了自己人生更出彩，更好的發展。我就離開了體制。

現在的工資比以前要好一點，但是這不是我的目標。我的目標是積累教學經驗，提高能力，更好的實現教育理想。

同時，讓孩子能得到更優質的教育資源。這是可憐天下父母心，為人父母最大的心愿。

關于樓主的問題，我有這樣幾點看法。如果是女生的話，我建議還是待在體制內。如果是男生的話，如果教學能力比較強的話，可以實現自己的教育理想，還可以選擇體制外的奮斗。

不管是體制內還是體制外，適合的才是最好的。要根據個人的性格特點，工作能力，家庭定居的地點，環境。綜合考慮父母家人的意見，做出慎重的選擇。

人生只有短短幾十年，一輩子說長不長，說短不短。每個人不管在哪里工作，不管是體制內還是體制外，都是做貢獻。都是為自己的生活謀生奠定一定的基礎。

只要努力，只要態度端正，不管在哪都會有付出就有收獲。只要是金子在哪都發光，只要是人才，不管在體制內體制外，都會做出驕人的成績來。

最后選擇體制內體制外要根據自己的性格，性別，能力，身體健康來綜合判斷。我個人觀點，我傾向于男生選擇體制外女生選擇體制內。

體制內月薪3000，這是正常薪酬水平，大部分基層公務員都是這個水平。但你不要忘了，這個3000基本上是到手的3000，還有五險一金，不錯的辦公環境和福利待遇，以及獲得的社會上的尊重和榮譽感，這些可是錢都買不來的額，而且體制內很多崗位相對來說還是比較輕松的，起碼一般崗位的雙休和年底雙薪是少不了的，而且相對私企來說，更加的穩定。

體制外月薪15000，看著高一點，其實到手的話也就一萬多一點，而且企業都是要考慮用人性價比的，當你的崗位可以用更便宜的人力來替代的時候，你就會有很大的危機，降薪或者離職，是需要時刻有危機意識的。而且，企業能不能開到你退休，對于大部分職場人來說，都是不現實的。

說再多其實都沒有數據來的實在，看下每年的公務員考試，相信您就明白了了，畢業生就業的順序往往是這樣的 公務員-事業單位-世界500強企業-國企/外企-私企，希望對你選擇有所幫助！

你好，很高興回答您提出的問題，體制內3000.體制外15000，你會怎么選，每個人想法都不同，立場不同，想法也是不同的，

我個人會選15000元，趁著年輕，該拼還是要拼的，15000的工資已經不低了，干的活，遠遠高于3000，讓我想起了一首詩，少壯不努力 老大徒傷悲。

以上是我的個人想法，好了我的回答就到這里了，希望我的回答能夠幫助到您。

兩個朋友，畢業以后一個考進體制內當公務員，月收入3600，一個在私企工作，月工資12000，十年以后他們的對比很明顯。

考進體制內當公務員的，如今已經成家，有兩個孩子，在自己的城市有兩套房。

工作上也比較輕松，雙休，基本上不會加班，工作也完全不飽和，一天的工作其實三四個小時就能干完。

周末沒事還可以出去旅游，和朋友聚聚會，喝喝茶。

至于工資，現在比當時漲了點，也不多，就四千左右把，但說他有一些副業，輕輕松松還能賺六七千。

月收入輕松過萬吧，還是到手。

而私企工作的朋友，月收入也漲到了兩萬，中間也跳槽過。

如今天天擔心能不能保住飯碗，自己的年齡一天天增大，更多年輕人在進入公司，自己隨時可能丟掉飯碗。

為了不丟掉飯碗，只能埋著頭更努力的干，996都不在話下，24小時不失聯。。

但是他自己也知道，自己干不了幾年了，公司很少有35歲以上的員工，怎么回事大家心里其實都明白。

因為工作很忙，他也至今沒有成家。

這個其實看你個人怎么選了。

你有事業心，喜歡拼搏，就去月薪15000的工作，或許真能干出成績。

更想兼顧生活和工作，就去體制內。

私以為，問這個問題的大概率不是當事人，當屬吃瓜群眾居多。分享一則體制內的斜杠人生，或許，比問題本身更有吸引力。

A先生沒有體制內的煩惱

A先生是體制內一個非常特別的存在，他從不琢磨任何人，也不得罪任何人，無論領導同事，他都是以禮相待。體制內的人普遍追求的所謂升職、上進，他統統都不在乎，一直在體制內一個普通的崗位上，低調的幾乎沒有存在感。

A先生有一段斜杠經歷

從進入體制內開始，A先生就只把20%的精力花在工作上，而把其他同事花在各種關系上的80%的精力節省下來，用來發展自己的個人事業。他業余從一個小小的加工作坊起步，慢慢建起了一個頗具規模的電子廠，之后，電子廠被收購，A先生除了拿到大額資金，還有股份，完全實現了財務自由。

A先生不需要做選擇題

如今，A先生一邊享受著體制內的穩定和福利，一邊過著自己的閑適人生。他從不在意誰做領導，誰得先進，體制內所謂的競爭與刀光劍影都與他無關。每年，他都會休足全年所有的假期，出門旅行。你看，在A先生看來，題主的問題還需要選擇嗎？

個人觀點

關于體制內外之爭，看過一個比較有意思的評價：籠子里的鳥羨慕林子里的鳥能自由飛翔，林子里的鳥也常常羨慕籠子里的鳥衣食無憂。在筆者看來，A先生的體制內外兩棲做法也是一個相當不錯的選擇，您認為呢？

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感謝關注@江中白 職場筆記！看懂套路，少走彎路！祝您好運常駐！

我會選擇體制外的工作，高工資使人無后顧之憂，更能釋放一個人的潛力。