外企不養老，哪里能養老呢？估計說這話的人也是吃不著葡萄說葡萄酸吧？外資企業三星公司、東芝公司從中國大陸撤走時，對曾經在公司效力過的員工都進行了補賞，有的工作時間長的補賞到三十多萬元，幾乎是全體員工都站在廠區大門處，打出橫幅極力挽留外資財團能留下來。

據報道，在中國的外資企業，差不多的都依照勞動法，給所雇用的員工購買了“五險一金”，平時員工的吃住和工作環境也都說得過去，這也便是國內的私營企業招不到工人，而外企招工卻趨之若鶩、爭先恐后。那個打工的也不傻，他們在用腳投票呢。

相比外企的中規中矩，國內的某些私企為了追求利益的最大化，對待勞動者簡直到了敲骨吸髓的地步，不給交“五險一金”這還不說，還普遍工作十二個小時兩班對倒，加班加點喝涼水一般。外企給交“五險一金”不養老，難道私企一個錢的社保也不給買就能養老嗎？

常識告訴大家，哪里給交“五險一金”，哪里就能養老，哪里給的薪酬比較高，哪里將來養老就指望得住。

這個事情，實際上還是個人理解的偏差問題。

1995年我國實施《勞動法》，2011年7月1日我國實施《社會保險法》，都明確規定建立勞動關系的單位，必須給職工參加社會保險。社會保險包含了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

說實話，現在大多數企業都為職工參加了社會保險。比如說2020年末，全國城鎮就業人員數量是46271萬人，參加養老保險的職工是32859萬人，參保率達到了71%。

實際上，我國的企業工人的工資水平，首先分為城鎮非私營單位和城鎮私營單位。其中城鎮非私營單位的社會平均工資為97379元，而城鎮私營單位的平均工資為57727元，大多數沒有給職工參加社保的，主要還是中小型的私營單位。

說實話，絕大多數外商投資企業的工資待遇水平都很高。2020年，我國外商投資企業的年均工資待遇為11.2萬元， 比國企還要高。可以說是我國待遇水平最高的企業類型之一了。像這些外商投資單位，絕大多數情況都會為職工繳納社保。畢竟到一個異國他鄉，而且是法制健全的國家，絕大多數人都會遵守法律法規要求的。

一些人理解的外企不養老，實際上是職工退休以后就跟企業沒有關系了，全部實施社會化養老。這跟我們過去時代以廠為家，單位管職工一輩子的思想確實有出入。

不過，還有一些國有企業，對于退休職工也視作單位的一員。特別是在我國實施養老保險制度以前，退休費待遇都是由企業發放的。所以人們是認為國企養老，而外企不養老。

不過現在真的是時過境遷了。2020年國家要求國有企業管理的退休人員全部移交街道社區，實施社會化養老。跟外企采取統一模式了，這也是減少國有企業社會化管理責任的一種模式，讓國有企業輕裝上陣提升競爭力。

是這樣的，這位網友對于社保以及養老金的理解，是存在錯誤的。根據社保法的規定，只要跟職工簽訂了勞動合同，那么就有義務為職工繳納社保，這跟企業性質沒有關系，無論是外企、民企還是國企等等，一律需要為職工依法繳納社保。

而只要繳納過社保，且滿足了最低15年的年限要求，在達到退休年齡時就可以領取養老金了。這是沒有差別的。在外企工作，不僅在符合條件后領取養老金，而且由于工資水平相對較高，領取到的養老金反而還會更高一些。因此，說外企職工無法領取養老金，這顯然是不正確的。

至于說外企不養老，這里不僅僅是外企，現在職工都是需要通過繳納社保獲取養老金來養老，企業不會在職工退休后還負責個人的養老。

@社保當家，感謝你的閱讀。

沒聽說

他們的養老金和我們不同，我們的養老金會隨著物價上漲而不斷上漲，他們基本上就是這么多，你可以選擇一次性領取，也可以分期領取，類似于我們的零存整取或者分期領取。

在中國的外企必須遵守中國法律法規，包括《中華人民共和國保險法》。怎么能說外企中國員工沒有養老保險？