先說我的觀點：沒有誠意！

營銷總監的職位不低，而且還是通過獵頭推薦過來的職位，說明公司對這個職位的招聘是有預算的。但是企業不承擔往返路費和住宿費，他們沒打算把這筆費用花在你身上，說明他們可能會擔心花了也是白花，一面視頻過了只能說雙方的初次印象還不錯，不過沒到非你不可的地步。

我之前在沈陽的時候，也被獵頭推薦了個職位，總部在北京，入職后要在沈陽遠程辦公。視頻面試聊得不錯，就邀請我去北京面試。我都不用自己詢問，獵頭就主動發給我一封郵件，請我確認能夠去面試時間后，把身份證號給到他們，他們來幫忙訂機票。

因為北京到沈陽的飛機就一個多小時，所以他們就幫我訂了當天往返的飛機，上午到，下午一點面試，晚上七點多的飛機返程。確定航班前也征求了我的意見。

盡管后來我接受了另外一家公司的offer，沒去這家公司，但是整個流程還是讓我感受到大公司的專業度和與之交流的愉悅感。

說回來題主的案例，我認為這種情況可能有這幾點原因：

1. 企業沒有為外地應聘者單獨劃出這部分預算。

路費和住宿費這個很難提前規劃，企業很有可能就直接有幾萬塊的預算供招聘這個職位所用，既然有合作的獵頭，很可能就是懸賞出去，哪家的獵頭找來合適的人，誰就能賺到這份錢。這種情況下，就沒有了單獨支付外地應聘者路費的錢。

2. 獵頭不愿意支付這筆費用。

如果獵頭認為這個候選人很有可能成功，他們可能會出這筆費用，如果應聘成功，獵頭賺到了獵頭費，那花出去的路費也自然回本了。

3. 企業有外地應聘者往返路費的費用。

但是這筆預算也應該是有限的，不會是說有多少個覺得可能合適的外地應聘者都會讓他們過來。那企業也只能算計著花這筆錢，把費用留給更可能成功的面試者。有些可見可不見的，那就要求他們自費了。

【總結】歸根結底，可能還是企業和獵頭對應聘者沒有驚艷的感覺，認為成功率不是那么高，在企業預算有限的情況下，自然也不愿意多花這筆錢了。不過，對于應聘者來講，還是要綜合地看待這個職位，如果認為非常想爭取到這個職位，愿意自費前往，也可能會有意外的驚喜。

關注@職場綠皮書，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認同我的回答，請點贊、轉發、評論。

如果是這種情況，我建議你不要去這家公司，自己花錢去面試以后最終估計還是徒勞的，原因如下：

一：你不是企業最佳人選

想一想如果你是企業最佳人選，企業肯定會想法設法留住你，吸引你過去他們公司。而且是招募總監級別的人才，企業根本不會在意那點車費什么的，畢竟招募一個總監有多難你也是知道的。

二：企業格局比較小

當然也會有一些公司格局比較小，又希望能招募到人才，也希望能節約公司的招聘成本，所以不愿意提供面試的費用，那么格局這么小的公司，我也是不建議大家去的。

三：獵頭騙你的

如果你過去面試的費用公司不承擔，那么極有可能是獵頭給你虛構的崗位，然后想法設法把你騙過去，騙過去以后再統一由其他公司進行面試和匹配，所以這個時候也不聯系你去。

一般不提供費用的還是不要去比較好，先不說面不上損失費用，公司也有可能對你對崗位不重視，還有可能是傳銷集團。

我們公司招聘應屆畢業生，按照1:8進行面試，也就是說8個面試的招1個，我們都提供往返二等高鐵報銷標準和一天300元住宿費標準。這個外地企業招營銷總監，都招高管了，還舍不得承擔往返路費和住宿費，一是沒有誠意，二是可能是騙局。

【一】可能性比較大的是獵頭玩的騙局。

獵頭先把你騙過去，再推薦其他公司崗位面試。他抓住了你的心理，反正錢花了，來都來了，再面試一把也可以。這個企業營銷總監的職位，其實就是一個幌子，把你勾引來，可能安排你面試的并不是這么好的職位，利用你的怕失敗心理，給你安排低一層級的崗位，可能你也認了。

【二】企業沒有格局甚至是掛羊頭賣狗肉。

如果是企業HR通知你二面不承擔路費和住宿費，那么，說明這家企業沒有誠意。就算有誠意，你也別去了。招營銷總監都這么算計和摳門，還有什么格局？你還指望這種企業能給你營銷總監合理的提成獎勵嗎？也許就是一個小破公司的“噱頭”而已，一共十幾個人，人人都是營銷總監。你去，就是上當。

【三】企業對你不滿意，不想為你浪費成本。

你流露出想來的意思，那么，你愿意來，你就自費來唄。反正，多一個面試者，對企業無所謂。你連備胎都算不上，你明白嗎？企業對你的態度是，“多加一雙筷子”的感覺，有棗沒棗打一桿。你自愿自費來，他們再看看，寧愿浪費半小時時間，不愿意為你浪費路費錢。就這么個態度，有骨氣有才華，你就別去“委曲求全”了，大概率也是白跑一趟。

我的觀點：認為沒有誠意。

我曾經也遇到過類似的事情，我在濟南，之前找工作時，有一家在南京的公司看到了我的簡歷，HR和我通過電話簡單溝通之后，認為我比較滿足他們的招聘需求，所以就想讓我去總公司再面試一次，并且承諾不管最后我有沒有入職，都由公司承擔我去南京面試的所有費用。后來，由于家里人不想我出差，最后也沒有去面試。

但是我很認可公司的做法，感受到了他們的誠意。

戀愛中的女人經常說：肯為你花錢的男人，不一定愛你，但不為你花錢的男人，絕對不愛你。作為一個男人，我也認為這句話有一定道理。面對自己心愛的人，如果只是在口頭上說些甜言蜜語，卻不舍得做出行動，那又怎么能夠證明愛她呢？

把這個觀點放到題目中的企業上，如果企業的負責人只是向你保證，如果你符合企業的招聘條件，企業會為你提供豐厚的薪酬，企業老總多么多么愛惜人才。單從不給你報銷路費這一細節來看，我認為就不怎么可信。

一、為什么不給你報銷這筆費用呢？

1、企業硬性要求，一視同仁

企業領導不管出于節省費用，還是其他方面的考慮，在企業管理制度中做出了明文規定，不給面試者報銷相關費用。如果是這樣，那就沒辦法了，這屬于企業的硬性要求，幾乎沒有討價還價的余地。

2、認為你不夠優秀

還有一種可能是企業對于優秀的人才，迫切需要的人才，準許報銷相關面試費用，以體現公司的誠意；對于部分相對不夠優秀的面試者，企業可能又認為，面試是一個雙向的選擇，既然你來企業求職，屬于自愿行為，所以公司沒有義務為面試者報銷。

如果是這種情況，顯然題主屬于后者。

二、面對這種情況，你該怎么辦？

1、放棄面試

從題主的問題中給出的信息來看，如果是我，更傾向于放棄面試，原因有二。

①工資高不了

如果企業不舍得為題主花錢，至少說明企業對于人才（題主）的需求不是很迫切，或者說認為題主不夠優秀，所以即使去面試，最后給的薪酬應該也不會很高。

②不夠尊重

題主能夠去外地參加面試，可以看出對這個工作的重視，相反從企業的角度，沒看到他們的誠意，對于來求職的面試者不夠尊重。從這一點，可以看出該企業的格局不夠大。

2、堅持面試

如果題主看中了這個企業，或者看中了它的工作崗位，也不妨去面試一下試試。畢竟，現在的社會，做什么都需要成本。如果真能如愿以償進入到該企業，這點錢就不足為道了。

當然，關于面試相關費用，你也可以和企業負責人再爭取一下，面試未通過，費用由你承擔；面試通過了，費用由企業承擔。

結語

綜上所述，企業確實沒有表現出足夠的誠意，當然，題主也需要考慮自己求職的迫切程度、對于該企業的向往程度等等，綜合考慮自己當下的情況，做出對自己最有利的決定。最后，祝你好運。

首先不能用誠意與否來判定，因為都還沒有達到錄用的階段，這個時候講誠意就是一種綁架了，大家還是在互相評價中呢。那么問題的本質其實應該是自己值得不值得自費去面試、勝算有多少？

不是所有的企業面試都會報銷費用

企業對于異地面試報銷費用在大企業也有不予報銷的、在很多小企業也有給與報銷的，不會因企業大小而下定論，而是由幾種情況所決定：

1、職位因素：職位級別較低的一般不予報銷，比如一般銷售崗、比如一般行政人力財務職能崗位，因為這類崗位市場上并不稀缺，雇傭方更有話語權，當然大多數時候這樣的崗位一般也不會選擇異地候選人來面試。而職位比較高的情形則更有可能予以報銷，比如題主所說影響總監崗位等，這樣的崗位因為其在企業價值高、人才獲取難度大，所以企業會更愿意為其支付更多面試成本。

2、公司因素：前面說到大公司也有不報銷的、小公司也有很多報銷的，但是這并不是隨機的概率，還是有一定規律可循，一般企業經濟越有實力的企業越更愿意報銷、而當企業生存都會比較困難的情況，則不那么愿意支付面試報銷費用。當然，小公司也有比較有錢的，比如很順利拿到幾輪融資下來的公司財大氣粗。所以不是看公司大小、而是公司有沒有錢。

3、意愿因素：企業對于強烈意向的人選更傾向于為其面試買單。我之前任職一個公司，公司一直沒有為候選人報銷面試費用的傳統，有一次推薦一個候選人給老板，也視頻見過了老板很滿意，打算約候選人最終見一面，但是人選人在北京要到云南面試成本很高，一直顧慮，最后老板自己提出來給對方買往返機票、定酒店，這樣的高意向則是買單的決定因素。同樣當你作為企業眾多人選當眾一個、或者也僅僅是可以見見的水平還談不上非常想要，那么企業為什么要支付一筆本可以不支付的費用呢？

企業不愿意給你報銷是什么狀況

所以綜上，我們能得出大概結論，關于企業不愿意幫你報銷相關費用時則大概率意味著你在企業心中分量還不是很足，可能僅僅是眾多面試者中的一個、或者也僅僅是還不錯但是達不到很強烈的意向，企業不怕失去你。

同時，這個職位的頭銜段位是比較高的，而這樣的職位遠程不報銷，也很有可能企業的實力上不算是非常優質。

所以，這個問題的答案最終落回你身上，你對企業的意向如何？

如果意向也不是很強烈，那么這場遠程自費的面試是個大風險之旅，雙方看上彼此的可能性不大。

那如果你的意向很強強烈，那么就是值得一去的公司，畢竟花點錢有機會爭取一個想要的未來，這筆錢并不多。

以上觀點，供參考。如有用請點贊關注，給你更多職場方法論。

沒有誠意，不建議去。

站在企業角度而言，往返路費和住宿費，費用不大，任何企業都有對應支出列且能承受。企業不愿意承擔，一定是有原因。原因不外乎以下幾種：

1、企業對面試結果不是特別滿意，你也不是很理想的人員，企業想通過不承擔往返路費和住宿費方式，打消你二面的念頭。

2、如果企業對你本人滿意，卻又不愿意承擔二面費用，只能說明企業在費用管理方面極度苛刻，喜歡把成本嫁接在別人身上，這對于你后期營銷管理工作開展也不是很方便，更不建議去。

應聘人員的往返面路費，究竟應不應該由企業承擔？不是企業有無誠意的問題，而是看你們三方，也就是企業，應聘者，獵頭之間的約定。

公司規定各不相同，去之前先了解清楚

1.某些公司沒有這項費用，需要應聘者自行承擔。前去應聘之前，需要從實際情況出發考慮要不要往返奔波？最好做一下預算，同時也請考慮清楚外地企業是否適合自己。

2.公司看情況決定是否承擔。比如雙方面談之后覺得非常合適，愿意留下來工作，此時因為應聘產生的費用，公司予以報銷。

3.只報銷部分費用。有些企業對應聘者的費用只承擔一部分，比如你前去應聘時的費用，返回的費用則不予承擔。

既然去外地應聘，也要先考慮成本再做決定。不能到最后費用產生了，卻理所當然的認為應該由對方承擔，這種先入為主的想法，只是一廂情愿。

若想讓企業承擔應聘者的往返路費，需要提前約定

既然是獵頭推薦的企業，最好作出約定。

你與獵頭之間有服務協定，在委托的時候最好注明：去外地應聘要由企業承擔往返及住宿費用。

獵頭在向企業提供服務的時候，像此類的費用，通常也會和企業提前溝通好，在服務合同內用文字的形式固定下來。

應聘者與企業之間也應該有約定。

提前溝通好，能省去不必要的煩惱。你若沒有提前約定，又沒有應聘成功，雙方在往返費用上產生異議，此時你處在無理無據的狀態，時間與費用也無法挽回。

企業要不要承擔費用，關鍵看約定，

第一，三方已經約定，往返費用由應聘者自行承擔，這樣的情況就不是企業沒有誠意，企業是按照約定行事；

第二，三方約定，或者是應聘者與企業之間有約定，企業無條件承擔應聘者費用，而企業拒不承擔，此時才是企業失信。

解決的辦法就是先行溝通，不行再找獵頭公司進行交涉。

所以，應聘者的費用到底應該由誰來承擔？關鍵看約定。“話說到明處不為丑”,提前約定好，省去后面的麻煩，對大家都好。

我們公司之前也給異地的應聘者面試，除了住宿不報銷，路費都是報銷的。

第一，公司的制度

其實我們公司是沒有制度說要給面試者報銷費用的。所以其實如果面試的人員不問，這個事情本來就這樣過去了。

但是實際上，對于求職者來說，這個只是個面試的機會，誰都不知道能不能成功，所以成本應該由誰來承擔？

這個確實得看對方的公司的制度。

第二，你的訴求

但是我們公司也是比較靈活的，目前來說所有的應聘者，如果確實是異地的，我們在面試的時候，人事已經會問清楚這些情況，然后我再次強調，作為我們是候選人來說，也要問清楚怎么報銷。

因為候選人不是我們公司的員工，所以我們是先把報銷的費用我們自己收到，然后再轉賬給候選人的。

我們之前有面試過湖南來的幾個候選人，湖南來廣東，高鐵得好幾百呢，所以還是一定要報銷，所以我們候選人也一定要注意提出自己的訴求。

第三，工作距離

其實這樣還有一個隱形的問題在，如果這次的面試成功，以后入職這個公司，是不是那就是異地上班？你家不在這個城市，以后你是搬過去住還是怎么樣？

這些事情也要提前考慮清楚，比如說我們之前面試的兩個同事，都是湖南的，但是他們也并不需要過來廣東租房子，因為他們的工作是出差較多，所以如果是回來廣州辦公室，就是偶爾一兩次要住在酒店就行了，我們也可以報銷。

綜上，企業有理由不給我們候選人報銷路費和住宿費，但是如果對方能提供這些報銷，那也可以說明企業是大公司，值得信賴。

別聽他人瞎掰！不要在該講交換的時候，講感情。什么是誠意，如果你愿意去，對自己有信心，為什么不去呢？張口就評，極不負責。

幾個角度給你綜合思考一下，希望對你有幫助：

1、其實很簡單，對方企業也會考慮：如果連路費都不愿意出，這個人應該是沒有信心的，如果對方也只是一個測試的方法呢？

有沒有這樣的可能呢？肯定有的。

2，關鍵在于你有沒有看上那家企業，就像追女孩一樣的，如果喜歡就去追啊。看樣子，你也不太喜歡他們，那就不要再談了，因為那都不是基于價值觀、信念、夢想層面的合作。

營銷總監，也屬于高管崗位，更加強調文化認同、價值觀的認同。

3，有一個思維要轉換一個：

這個過程，就是一個交易或者說就是生意而已。不要在做生意的時候，用感情來衡量（什么尊重啊，誠意啊）。沒有什么兩全齊美的事情。

探討是否有誠意，這個問題本身就提問錯了，而且多數得到的是一個錯誤的答案，與你而言沒有任何幫助。

自己感覺：如果有信心，而且還喜歡這樣的一個公司、一個崗位，那就主動一點，即使自己付點錢，去接觸一下也會有很多收獲。

永遠記住，我們永遠為自己而活，而不是對方的反饋而活。

關注鵬哥，一起探討。

誠意 是雙方的 有時候 不要刻意去評價用人單位 ， 為了自已 不想失去這樣的高薪 好崗位的 有前途 有發展空間的公司 就去 可以抱著旅游的想法 去選定一家好的公司 好的老板 何樂而不為！ 過多的糾結 是氣量的體現！勿患得患失