這個(gè)問題主要要明確兩點(diǎn):
1,休息是否是上班過程中途短暫休息,如果是其還在上班期間。
2,農(nóng)民工的晚上休息,是在正常工作之外的行為,不屬于上班期間,工地或者宿舍只是一個(gè)睡覺場(chǎng)所,不能說住宿在這就是上班。
第一,先假如農(nóng)民工的晚上休息屬于工作期間,按照工傷定義是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。而該農(nóng)民工是由于腦梗塞屬于自身疾病住院,是不能定為工傷的。
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十五條的規(guī)定,員工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
注意“定為工傷”和“視同工傷”不是一會(huì)事。
那么該農(nóng)民工工作期間由于自身疾病腦梗塞死亡是可以視同工傷,按標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)模瞧渲皇亲≡簺]有死亡,不能視同工傷。
這里有一個(gè)傷殘重點(diǎn)區(qū)別,如果員工在工作時(shí)間發(fā)生意外,死亡或者輕重傷都按照工傷處理賠償,但是自身疾病導(dǎo)致死亡視同工傷處理,而自身疾病即使工作時(shí)間發(fā)病住院是不算工傷的,但是產(chǎn)生巨額醫(yī)療費(fèi)就比較麻煩了。
我們公司有一辦公室員工上班期間腦溢血,送院搶救過來沒有死亡,就沒有報(bào)到工傷也沒視同工傷,醫(yī)療費(fèi)走社保外。
第二,如果農(nóng)民工的晚上休息,是在正常工作之外的行為,不屬于上班期間,那么根本就根本談不上工傷了。
定為為工傷后,老板的責(zé)任就簡(jiǎn)單多了,用人單位給員工購買了工傷險(xiǎn),保險(xiǎn)賠付,沒買工傷險(xiǎn)的用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠錢。
案例中農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)屬于工作下班后自發(fā)疾病住院,不屬于工傷是沒有賠付的。但是按國家規(guī)定用工是必須購買社保和其它的,農(nóng)民工住院后如果沒有社保報(bào)銷,老板是有法律責(zé)任的。
如果給農(nóng)民工購買了社保,由于疾病住院用工方基本沒有任何責(zé)任了。