這個問題有點意思，我也加入到討論的行列里來說說自己的觀點吧。

第一，女職工50歲的退休是法定的年齡。

作為企業女職工，按照國家的有關規定，其退休條件為年滿50周歲，養老保險繳滿15年，才可以辦理退休。你今年50歲，工齡26年，但是工齡不是退休的必要條件，必要條件是養老保險要繳滿15年，如果26年工齡全部為繳費年限，那你應該是1993年就已經開始繳納養老保險，企業的性質應該是國有企業，國有企業對于職工退休有著嚴格的規定，達到年齡一般都要退休。

第二，達到退休年齡的，企業可以終止勞動合同。

按照勞動合同法的規定，你已經達到法定的退休年齡，勞動合同可以終止。所以在這種情況下，辦理退休是唯一正確的選擇。想55歲辦理退休，由于社保部門電腦顯示，你屬于單位在崗職工繳費，不辦理退休，繳費系統一般可能會關閉，導致無法繳費；作為單位來講，只要不是操作骨干或是業務骨干，都會要求按時辦理退休，因為國企最不缺的就是人，企業也是希望員工能按時辦理退休的。

第三，從養老金高低的角度來看，50歲退休還是劃算的。

50歲退休，有26年的繳費年限還是比較高的。50歲辦理退休可以多領5年的養老金，少交5年的五險一金，加上國家每年的對養老金的調整，總體上來說比55歲退休更劃算，另外退休后還可爭取單位返聘或是在外找一份符合自己特長的工作，可增加另外一份收入；如果55歲再辦理退休，即使單位同意，社保部門也同意，從算賬的角度來講，也有他的好處。首先是可以增加5年的繳費年限，社平工資更高，兩者綜合平均所占社平工資的比重更高，基礎養老金也就更高；其次是個人賬戶可增加5年的本金和利息收入，個人賬戶養老金也會高，由于50歲退休時是按照195個月來領取，平均每月所得相對較低，55歲是按照170個月來領取，因此55歲退休每個月的個人賬戶養老金更高。

綜上所述，由于女職工是50歲辦理退休，只要符合法定的退休條件，按時辦理退休時比較劃算的；如果允許55歲辦理退休，55歲退休后的養老金肯定比50歲辦理退休要高出很多，但是游戲規則就是規則，很多事情不是以我們自己的意志為轉移的，該按規則辦理的，只能照規則來執行。

這個問題本身就有點問題，第一是工齡和退休的問題，首先要明確的是26年工齡是不是繳了26年的社保，因為很多企業由于歷史原因，很多以前是沒有繳交社保的，所以26年工齡并不等于26年社保。

按照國家《勞動合同法》規定，企業職工領取退休金必須滿足繳交社保年限在15年以上，否者企業職工就算退休了，還是不能領取退休金。當然你可以選擇一次性補繳所欠年限，這樣也可以正常退休。

第二是退休年齡的問題，究竟是50歲退休好呢還是55歲退休？這個退休年齡其實是不能選擇的。

按照國家相關規定，女職工的退休年齡是50歲（女干部是55歲退休），女職工年滿50歲，就應該主動向社保單位申請和辦理退休手續，并與用人單位解除勞動合同。

因為企業員工在繳交社保時就已經將個人相關信息登記在社保局檔案中，社保局會自動計算企業職工的退休時間。

所以，就算職工到了退休年齡之后繼續企業返聘，但因為職工已經到了退休年齡，社保局會自動凍結職工的社保賬號，社保金因此是不能繼續繳交的。

所以，企業職工是不能自由選擇退休年齡的，而是應該按照國家《勞動合同法》規定按時辦理退休，否者因為自己不及時辦理退休，造成退休金損失的，社保局是不會補償的。

你覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

讓我們一起學習探討。

題主之問：企業在職職工、女性，今年已26年工齡了、已滿50歲了，是今年辦理退休？還是再干5年即55歲退休？兩者選哪一種呢？

首先：先把選項放一邊。目前關于有關退休年齡如下：企業在職職工男女退休年齡分別是60歲和50歲，女干部為55歲，這是辦理退休年齡標準，換言之：何時退休其身份早已決定了，因為作為企業人員所有資料和個人信息早已在社保部門備案，到齡即退，并非個人可以選擇的，更不能由個人憑意愿隨意更換其身份。

次其：既然最初單位（企業）對在職職工的繳納社保之相關文件資料等，早已確定了個人的基本信息，它包括姓名、姓別、年齡、是否干部和職工、籍貫等，早已備案在錄。如單位（企業）所有繳納社保人員到了退休年齡，社保部門即于上一月通知繳費單位，單位（企業）并將職工相關資料和申報手續按要求準備好，到齡當月即到當地所屬社保部門辦理其退休手續。試問：作為一個企業職工，怎么能可以自己隨意選擇退休年齡呢？

第三：依規繳納社保之職工（企業），到齡即辦即退，退休金發放原則為：當月辦理，次月發放。至于其它問題不在此問之列。

百靈鳥認為：每個人的實際情況不一樣，作出的選擇也各不相同。企業女職工，是提前退休，還是到齡退休，需要根據自己的情況進行選擇，至于好壞，并不重要。

（一）由于客觀原因，不得不提前退休。

單位的王姨，去年52歲，辦理了提前退休手續。原因很簡單，她去年升級了，由婆婆升級為奶奶。他兒媳去年生了孩子。孫子剛出生，兒媳一個人在家照顧不過來，兒子又上班。一家人商量以后，決定讓王姨提前辦理退休，在家和兒媳一起照顧小孫子。

退休以后的王姨，生活很快樂，享受著天倫之樂，每天陪伴著孫子成長。

她的提前退休雖然有點無奈，但也是非常好的事情。放下工作，專心照顧孫子，做全職太太。生活很幸福。

就像王姨，很多人出于一定的原因，選擇了提前退休，或是出于無奈，或是出于自愿。提前退休也是一件好事，可以重新開始新的不一樣的生活。

提前退休，有的很好，有的也不好。不能簡單的一句好或者是壞來進行評論。每個人的實際情況不同，結論也不一樣。

（二）站好最后一班崗，到年齡以后退休。

到規定的年齡退休，也是非常好的事情。

到法定年齡退休，我們的工齡就會相應的增長。工齡長，那么，我們繳納的社會保險就多，不管是醫療保險，還是養老保險，都會相應的增加。

尤其是養老保險，退休以后的工資，與你繳納的養老保險年限有直接關系。繳納15年養老保險和繳納20年養老保險，退休以后的養老金是不一樣的。主要是有兩方面的影響，一是決定了你退休時的基礎養老金，二是決定了你每年養老金的漲幅。

舉個例子，賈女士繳納了15年養老保險，王女士繳納了20年養老保險。退休第一年，賈女士每月領取1000元，而王女士則會領到1200元。以后，養老金上漲時，賈女士每月會漲50元，而王女士則會上漲70元。

因此，工作時間越長，繳納養老保險年限越多，退休時，你獲得的養老金也就越多。

按照法定年齡退休，并不是壞事，對將來養老是非常有力的。

綜上所述，不管是提前退休還是按照法定年齡退休，都是根據個人實際情況作出的選擇，有好的方面，也有不利的方面，兩者并不能簡單的進行好與壞的評判。

如果你是管理崗位，今年50歲想退休那也不可能，門都沒有，你得干到55周歲，按照原先說的可能從2022年開始延遲退休的話，說不定搞不好就遇上延遲退休了，55歲還退不了。

如果你是工人崗位，你不想退，單位也會幫你辦退的。不是由你選擇的問題。

個人認為，如果在管理崗位上，工作輕松，在一個單位干了幾十年了，單位領導也不會拿你怎樣，干就干唄。反之，如果在工人崗位，從事一線的操作工作，那么對于女同志來說50歲已經很累了，該休就休吧。

總之，不管從法規上來看還是從實際情況來看，你都有對應的退休年齡，不是任由自己選擇的。

我認為50歲退和55歲退各有利弊，但還是建議50歲退為好。

第一，50歲退可以多得五年養老金：

作為企業女工，拋開到退休歲數企業將解除勞動合同外。正常情況下，到歲數也就應該退休，這樣的好處是可以多拿好幾年的養老金。

按照題主所說，26年工齡的話。再一個中等城市的話也能拿到2000來元，一年就是24000，五年就將近12萬。

第二，五年還可以少交養老金保險費：

大家都知道，延退的職工每年都必須交保險費。雖然保險費由單位交大頭，但你也必然還要交8%，如果工資在3000元的話，那么8%每個月就是240元。一年3000來塊錢，五年15000元左右。

第三，50歲退和55歲退主要情況對比；

50歲退休的好處是：

里外里可以增加25萬元，具體如下。

一是可以多得五年的養老金大約12萬元；

二是可以少交五年養老保險金15000元。

三是愿意工作的話，可以靈活就業，按每月2000元計算。五年又是12萬。

55歲退休的好處是：

按預期壽命80歲計算，可多獲收益36萬元。

其一，按延退期間每月工資3000元計，一年36000，五年18萬。

其二，五年以后退休，按每月多增加1000元計，一年12000。80歲的預期壽命，15年多收18萬。

綜上，盡管企業女工50歲和55歲退休各有利弊。且通過匡算對比，可以著出早退要少得十來萬塊錢。但我還是建議50歲退休為好，因為55歲退休多收入是以80歲預期壽命為前提，里面有很多不可預見因素！

關注燎原雜談，你會有不一樣的感悟！

這個問題我感覺自己回答比較合適，去年我幫公司三位50歲同年出生的女同事辦理了退休事宜，退休前她們在公司的月工資待遇差別不大，也就1500元左右，但是她們的退休待遇差別可不止1000元，接近2000元。

李老師1990年參加工作，干部身份，2002年從湖北一個市醫院財務科調到上海工作，期間一直在我們公司從事財務管理工作，一共30年2個月工齡，個人月平均繳費工資指數為0.996，退休前個人社保賬戶11多萬元，退休工資4649.9元/月。

何老師戶籍為天津市，1992年參加工作，干部身份，28年工齡，原來在天津參加企業職工社保，一直按最低繳費基數繳納社保，2011年來上海工作后在上海建立了社保臨時個人賬戶（女性40歲以前初次在上海交社保建立社保基本賬戶，40歲以后初次在上海交社保建立的是社保臨時賬戶），在上海按照本人工資繳納社保，但因在上海沒有建立社保基金賬戶，50歲生日當月通過網上異地社保轉移一次性轉移了在上海的全部個人和企業繳費共15萬元，次月轉移資金到天津社保基金賬戶后辦理了賬戶合并事宜和退休申請，晚常規退休兩個月領到了2600元退休工資，晚的兩個月退休工資不予補發。

沈老師上海本地土著，93年1月參加工作，工人身份，20年8個月工齡，個人月平均繳費工資指數0.8997，退休前個人社保賬戶6萬多元，月退休工資2789.4元。

從三個人的退休為什么會有這樣的差距，最主要的影響因素：一是每個人的工齡和繳費年限不同，導致個人賬戶金額差別較大；二是每個人的月平均繳費工資指數不同，也就是個人工資；三是所在城市不同。

回到問題，企業女職工50歲退休好還是55歲退休好？什么時候退休首先看的是退休前女職工工作崗位和身份，如果是工人身份，按照國相關規定，女工人只能50歲退休，沒有55歲退休一說；如果退休前女職工在管理崗位、身份是干部身份，按規定應該是55歲退休，但現實中因職工崗位可以隨單位和職工本人協商一致予以變更，我們單位就是在李老師、何老師50歲生日當月經其同意為其申請了退休申請，并于次月為她們辦理了退休人員返聘手續，工資待遇還是保持以前的沒有變動，她們本人也很開心，一是避免了踩上延遲退休的風險，二是每月有兩份收入，三是每年可以搭上國家上調退休金的車。這么看來，還是50歲退休比較好。

企業女職工，今年50歲，26年工齡；是今年退休好?還是55歲退休好??

任何人退休年齡時間有法可依，不是你想什么時候退就什么時間給你辦；而是滿足“職工社保”的條件，才允許你辦理退休；否則你只能放棄、等待或延遲補辦退休手續，吃虧的是你，而不是社保！

我國目前執行的退休年齡如下：

①：職工參加職工社保的，滿足15年以上社保繳費；仍然是男職工年滿60歲辦理退休手續；女職工年滿50歲辦理退休手續，女干部(有人事局任命，是干部身份的)年滿55歲退休。特殊工種崗位職工，其特崗有人社局備案，認定，發證……在崗位連續工作十年以上的工人，男女都可以提前5年辦理退休手續。男女職工在崗工作或患重大疾病，經縣(市)人民醫院專家鑒定喪失勞動能力，不能從事生產勞動的；可以提前5年病退，符合傷殘補償標準的；可以領取企業(社保)傷殘補助金。

題主問，已工作26年工齡，今年50歲退好，還是55歲退?

答：首先26年“工作年限”并不代表你繳了26年“職工社保”，如果你的社保年限滿足15年以上；又符合職工退休年齡女50歲條件，你應該主動申請，辦理退休手續；否則企業按《勞動合同法》“職工退休條例”為依據，將與你解取勞動合同關系，不在有勞動關系；就是你返聘本單位工作，企業也不能履行職工權益，職工社保賬戶社保局已凍結，繳不進去；反而社保會及時催你去辦理退休手續。

假如你有26年工作年限，而社保未滿足最低繳費15年年限；被企業解聘后，在社保仍然辦理不了退休手續。但有兩種補救措施，一是一次性補繳所欠社保年限；滿足15年社保最低退休年限條件，辦理退休手續。二是社保不讓補，也不讓退休？你就要向社保申請延遲退休并續繳“靈活就業”繳費，滿足15年以上年限后；55歲按靈活就業年齡申請退休。

以上就是解答，應根據你的社保繳費年限而選擇，不是你想什么時候退休，就依你什么年齡；而是符合社保基本條件，到時必須申請退休手續；否則延遲，緩辦、遲辦、不辦……過期辦理，你的養老金損失，社保局不補哦！

企業女職工，今年50歲，26年工齡，是今年退休好，還是55退休好？

關于女職工的退休年齡，一直是一個非常有爭議的話題，也是很多人都非常關心的問題，因為這畢竟是涉及到退休年齡的早晚，以及養老金的領取多少問題。

很多人的想法是，如果自己能50周歲退休，絕對不會到55周歲退休。因為如果自己在50周歲退休的時候，就可以不再繳納養老保險，而按月領取養老金。而且50周歲對于女性勞動者來說，其實并不是一個非常大的歲數那么個人完全可以一邊領養老金，一邊去另外的單位打工掙取另外一份工資，這也是何樂不為的事情。

我們從養老金的方面來分析，如果個人的工齡為26年，那么勢必會包括視同繳費年限。根據到老金的計算公式，我們可以得出個人的繳費年限為26年

在計算養老金是那么個人繳費年限就是26年，視同交費年限根據當地建立基本招呼的時間而定。
如果個人可以55周歲辦理退休的話，其實在50周歲時已經滿足條件，但是本人繼續想發揮余熱，不愿退休，那么也是可以的。在設計工作中確實也會存在這樣情況，個人在50多歲時已經覺得養老保險滿足15年，這個年限，但是沒有辦理退休，直到五十五周歲的時才辦理退休。在這個時候，個人的賬戶余額遠高于50周歲時，然后個人繳費年限也比較多，那么在退休時領取得退休金也高于50周歲領取的退休金。

其實小米就是想無論是早退休還是我退休，收益應該是相差不大，而且每年要養老金也在增長。不過如果個人既可以在50歲球球可以在55退休，那么依據個人的實際狀況以及個人意愿而定。

我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關于社保方面的文章。

能退還是退吧！你可能是擔心26年的工齡退休工資少，可是就算再工作5年，工資也不會漲多少。

而退休工資是年年漲的，五年的時間，也能漲不少呢！延遲退休已經提出好幾年了，不知道哪年就會實施，萬一正好被你趕上了，到時候想退退不了，那就后悔也來不及了！。

如果你覺得你的退休工資少，自己的身體好，再干幾年沒問題，想多掙點錢養老用。可以在退休之后，再出去找一個輕松一點的工作。那樣的話，就等于拿雙份工資了，何樂不為呢！