作為多年國企人，從一線干到北京總部的人，談一談這個問題。先舉一個反例子：以前，傳統國企效益不好，收入不高，即使發生下崗大潮，也很少有人辭職。下崗可以分流，也可以安置，還可以給補貼。辭職就是離開體制內，成為社會人，徹底沒人管了。對大絕大多數國企人來說，就等于切斷了這種身份關系甚至的情感血脈關系，寧愿下崗等安置，輕易也不會辭職的。這里面的因素太復雜了。

第一，國企的社平工資遠遠高于非國經濟的社平工資，2018年國企社平工資是6000多元，而非國經濟社平工資才3000多元。從宏觀面上，國企的收入不低，至少在當地處于較高水平。即使你說的只有兩三千元，一般是偏遠地區國企的一線員工，與其對應的當地私企一線員工估計更低。國企員工辭職向更低的私企一線流動，你不是傻子嗎？從大概率上來看，國企收入普遍高于非國企收入，從宏觀面上看辭職的動機不大。

第二，國企的收入性價比比較高，國企兩三千工資，加上高標準、足額繳納的五險一金，比如，住房公積金按照12%交，還有企業年金按照4%交的話，如果單位有良心，可能按照最高限度給你交（工資3000元，可能按6000基數給你交），這一塊的收入就有幾千元了。國企還有補充醫療保險和補充養老保險，大病報銷到95%以上，解決了后顧之憂。國企一般都有福利房、政策房，即使沒有，也會給員工住房補貼、租房補貼，這塊錢額度比較大，好國企甚至每月幾千元。再有其他福利津貼，交通通訊、防暑降溫、衛生洗理、年假補貼，等等。到手兩三千，加上公積金就到了三四千，再加上其他津補貼福利，可能就到了五六千。民企私企出價五六千，看似翻了一倍，你覺得國企員工會辭職嗎？

第三，國企的穩定感、安全感和安逸感，遠遠超過民企私企。還有國企工作相對清閑，雙休日一般不加班。你換個私企民企，給你五六千，恨不能榨干你。國企的時薪比民企私企要高。有了休閑時間，既可以吃喝玩樂，也可以做一點自己的事情。有的國企人，利用業余時間，做點小生意、做做自媒體、玩玩微商、擺擺地攤，也能掙不少錢。

第四，國企也有不少辭職的人，主要有四類：第一類是一線勞務工，轉正沒有希望，又沒有福利，兩三千元不夠養活自己；第二類是年輕畢業生，入職前以為是來當白領的，結果一竿子捅到基層一線，甚至偏遠地區，又調不出來，憤而辭職；第三類是有技術有資源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用過去的資源做生意；第四類就是得罪了人、犯了錯誤、被處分、受打壓，只能辭職。一般國企人習慣了這種國企生活，不會辭職的，甚至一家三代人都在一家大企業里生活，養成了習慣，培養了感情。

作為一個從國企辭職出來的老職場，我來談談這個問題！

一般來說，從國企辭職的有六類人。一，有點能力的人。二，受到排擠的人。三，晉升無望的人。四，受到處分的人。五，畢業不久的人。六，有點抱負的人。

大多數國企人都不愿意辭職出來，每月拿著三千元的工資，一直混到退休！很多人認為，國企猶如雞肋，食之無味，棄之可惜，這正是大部分國企人的心態。但是，更多的人也認為，國企的雞肋也比私企的雞屁股要好！

一，含金量比較高

國企雖然工資三千元，但是含金量比私企高很多。加上足額繳納的五險一金，應發工資總額就可以達到4500元左右，再加上月獎、季獎、項目獎及其他名目繁多的獎金，到手年收入基本可以達到5-6萬元。而私企，一般按最低標準給員工繳納險金，有的企業甚至不給繳納。所以私企的三千元跟國企的三千元不可同日而語。

二，福利比較高

國企的福利比較好，大多數國企都有醫院、學校和幼兒園，雖然現在已經剝離，但是其管理人員大都是企業派出，對內部職工收費低廉，甚至是免費！比如國企醫院，定期會對員工進行免費體檢，拿藥也非常便宜。還有幼兒園，內部職工子女象征性收取少許費用，而社會人員子女，收費相當高。而且，國企還有防暑降溫費，烤火費等福利。這些，私企是沒有的！

三，壓力比較小

大多數國企，都會嚴格執行勞動法，實行每周雙休，即便加班，也會按規定支付加班費。除一線操作工比較辛苦外，管理崗位都比較清閑。勞動強度很小，也沒有什么業績指標壓力。到點就可以下班，家里有點私事，跟領導打個招呼就行。而私企行嗎，加班是家常便飯，指標如泰山壓頂，每天必須像陀螺一樣拼命旋轉。所以，別看國企三千元，私企給六千也不去！

四，員工待懶了

很多國企人，在企業呆久了也就呆懶了。每天慢節奏的生活，讓人失去了雄心和斗志。猶如溫室里的花朵，很難經受的住室外的狂風暴雨。如果辭職去了私企，那種高強度、高壓力、高節奏的生活很難適應。所以，大多數的心態是，寧可在國企混一輩子，也不想去外面闖蕩一番！

題主會有這種疑惑，我只能說：因為你不了解行情。原因有以下三點

一、福利待遇好

根據統計局公布的2018年全國各類企業的平均工資，就可以看出國企員工的平均工資是穩穩占據第二名的，僅次于外企，高于民營、私企，這是公開大家都能看到的。

再說一些隱形的，月薪兩三千，這叫明面上的工資，在國企員工眼里，也只有這一部分才叫工資，其他的年終獎、績效獎、過節費、慰問金、房補、車補等等各種福利，是不能叫做工資的，各種福利名目讓人眼花繚亂，人家是不會放到明面上說的。

雖然這些福利也因人而異，但是比外面的白領的待遇強太多了，一個月薪如果只有兩三千的國企員工，可以估算，他的年收入最少可以達到七八萬元以上。

還有一點，普通上班族見的最多的是交“五險一金”，有的公司為了省錢，甚至不給員工交，只額外的給員工補一點錢，我見過的國企職工，有的是交“七險二金”的，直接秒殺“五險一金”。

二、穩定，越老越值錢

如果是剛畢業進去的，一開始都是給你底薪的崗位，但是隨著你待的時間越長，國企制度下會給你一套穩定的晉升之路和水漲船高的薪資福利。

可能剛畢業的確會覺得工資兩三千很低，但是幾年之后，你再看看你體制外的同學，都羨慕你穩步增長的工資，以及后續可能的升職。

前陣子特別熱的一個新聞，說的是互聯網公司辭退35歲以上年齡的程序員，大齡員工要何去何從。到了35歲這個年齡，體制外的同齡人面臨著失業下崗中年危機，知名公司都不能避免，更不要說各種外企、私企了。

相比之下，國企職工卻是年限越長越值錢，這也是他們不辭職的原因之一。

三、家庭環境影響

能進國企的人，大部分多少是靠了點關系的，也有關系很硬，家里不差錢的，所以就算工資低，也不是很在乎，有個事掛個名就行，這是很多人真實的想法。

在老一代父母眼里，普遍認為只有公務員才是“正經工作”，能捧上“鐵飯碗”，一輩子就不愁了，其他的工作都比不上國企的工作，很多人受家庭環境影響，再加上國企整個大環境也不差，即使工資不是很高，也沒有辭職的想法。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

親身經歷說一下吧，我老婆在二線城市某國企上班，每個月實發到手工資2000元，但是下面重點來了：1、住房公積金每月3200元，養老保險1100元，其他保險企業年金這些亂七八糟加起來500左右；2，平均每月績效獎金3500—4000元，住房補貼500元，電話補貼200元，婦女衛生補貼100元（這些費用不和工資一起發 ，是月底發放）；3，不定期發放購物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年終獎5萬元。

以上全部就是她的收入，她還是后臺行政人員，績效獎金相對算低一點的了，這就是為什么那么多人想進國企的原因。

我只是說一個事實，但有些人總認為我吹牛，附一張公積金截圖，兩筆，補交加實際繳納合計3600

本人看到這個問題比較感興趣，加上我目前仍然國企工作（已經到第十一個年頭了），對此問題應該算比較有發言權吧。

為啥好多國企職工月薪也不高，可是，為啥他們都不辭職呢？

這里面有這么幾個原因，我來細細道來。

先說工資及各項保障福利上

第一，國企一個公司的員工比較多，崗位也多，工資差異也比較大。有的崗位月薪確實只有兩、三千，但是，要注意的是，這個所謂的兩、三千可是最終到手的工資，實際你的工資可能是四、五千。因為國有企業各項保障是比較規范的，有五險一金，你到手兩三千不假，但是，很可能單位在這之前把養老保險，醫保，住房公積金，生育保險和工傷，失業保險都扣完了。

五險一金的錢一般情況下是用不上的，在某些特定情況下才能用上。而且，國企的五險一金繳費額度可不低。我每月醫保卡里都有130多元入賬，只要攢半年錢，即使遇上發燒、拉肚子，去醫院看病，醫保卡里的余額完全能夠應付。我媳婦兒她單位也交五險一金，可是，額度太低，她醫保卡每月只有50元入賬。

光五險一金這一項，目前我國許多私企就做不到。所以，即使某些私企開到手是五、六千，但是，公司不管你的五險一金的繳費，這樣一算，到手五、六千未必比那到手兩、三千好。

第二，國企有些職工雖然月薪只有兩、三千，但是，各種福利及隱形福利是不少的。我們單位也是國企，每個月發一卷手紙，兩塊肥皂，一塊香皂，每半年每名職工發四張電影票（萬達的）。我們公司還有食堂，中午管飯。上述是每名職工都有的待遇。

我本人在我們單位也算是一名“活躍分子”，我能得到的福利比這些還要多。我本人有時還寫文章，年底某些時候寫寫論文，稿費是一定有的。除此之外，某些時候，公司或者部門搞活動，我都會跟著參與，跟著出力，自然也會得到些小獎品什么的。上個月就是，我幫別的班組搞安全月活動，人家為了感謝我，給了我兩提紙抽。反正我們家紙抽最近半年是不用買了。

除此之外，我從工作到現在，洗發水，牙膏都很少買，家里飯盒，保溫杯有好幾個，這些都是我參加公司或者部門的各項活動所獲得的。

可惜這幾年，公司對這些方面有所縮減了，否則，憑我的能力和熱心勁兒，我可能還會得到的更多。

從這點來說，私企基本是不可能的，絕對不可能有這種隱形福利，除非是及其有規模的私企才有可能。

在從工作狀態和各項假期保障上來說

第一，國有企業按照國家法定來，有年假。女職工生孩子了有產假，家里有人去世了還有喪假等。而且，國有企業，個人如果真的有事，請假還是比較容易的。

不得不說，很多人在結了婚以后，家庭的負擔都重了，誰家都不可能一點兒事情都沒有，萬一家里有事情，都需要職工請假處理。這方面國企還是比較人性化的。如果真的有事，完全可以請假。

私企由于是一個蘿卜一個坑，有的崗位可能一個人請假了之后工作就沒法進行了，所以，請假很困難。再者，有的私企就是老板直接管，老板不讓你請假，說如果請假就開除你，你敢請假么？

還有，有的私企甚至不讓女職工要孩子，說要了孩子等于失業。這種情況在國企完全不存在。

第二，國企工作狀態相對還是可以的，不那么緊張，雖然有加班，但是，不至于讓人喘不過氣來，一般任務都能完成。

國企一般在工作狀態上還是可以的，不至于那么緊張。加班歸加班，一般都是少數情況。而且，國企的任務相對來講一般比較好完成，只要不太過分，一般都能完成任務。

私企就不同了，有時真的忙了，忙得你都喘不過氣來。

最后從職工的個人能力上說

不得不說，雖然在國有企業，有的職工的工資并不多，但是，讓他走他肯定不愿意。因為，在國有企業，有的職工處于一種不上不下的地位，這種人失去了上進心，只能適應這種安逸的環境，你要把他打到社會上可能真的白費。

我在我們單位以前遇到過這樣的職工，在我們公司干得也算平穩，但是，嫌工資不夠高，于是，辭職了。可是，到了社會上才發現還是在國企呆著好，掙錢不多，不那么操心，到外面工作不但累，而且還不穩定。思來想去，最后還是想重新回來，可是我們單位已經不要他了。

還有一點兒，現在有的單位招工很注重年齡，這點私企尤其嚴重。人都會老的，不得不說華為開了個不好的先河，如果真的一到35歲就走人，那么，職業生涯的后半部分怎么辦？不是所有人都適合創業的，很多人還得是打工者。而國企沒有這種顧慮，只要你想干，可以干到退休。

這些原因就是那些國企職工寧可拿著兩、三千月薪不愿意辭職的原因。如有不同意見，歡迎大家留言討論。

本人在石油央企工作過六年，思考過后，覺得對這個問題還是有點發言權的。

原因一 穩定

當時我所在的單位40歲以上的老員工比比皆是，多數都在這個單位工作了大半輩子，40歲以上年齡的員工占比明顯高于私營企業。他們擔不擔心年齡大了，技能跟不上，從而被社會淘汰？從現實情況來看，大多數還真不擔心，只要不犯大錯誤，安安心心干到退休是沒啥問題的。年輕的時候都希望闖出一番天地，試問人到中年以后，不在體制內工作的普通人，難道不向往這份安穩嗎？看看如今節節攀升的失業率，時有發生的裁員事件，在步入中年職場競爭力下降以后，穩定成了留在央企的最主要原因。

原因二 隱性福利

當時我所在的單位，福利完善，包吃包住，另外會發放各類生活福利。大到年終獎金，小到毛巾肥皂，各類福利應接不暇，即使工資低于私營企業，但那份工資基本可以全部存下來，靠著單位的福利，完全可以維持日常生活。單位有針對職工子女的子弟學校，從幼兒園到高中，學費很低，單位也有補貼。另外，社保和公積金的繳費基數也很高，是按本地最高標準繳納的。所以也可以理解那些工資兩三千，還依然在國企就職的人，如果個人沒有太強的事業心，在國企普通崗位雖然發不了財，但是基本生活是一直有保障的。

原因三 社會地位

我知道說國企職工社會地位比私企高一些，可能會被噴，但在我所在的這個省會城市，這確實是不爭的事實。就拿擇偶來說，如果在國企有份看似穩定的工作，選擇面確實更寬些。尤其對父母那一輩人來說，國企職工鐵飯碗的概念還是根深蒂固的，結婚之后，國企職工的家庭地位也不會太低。且不說這種觀念是對是錯，但一時半會想要顛覆也很難。

以上，只是針對普通打工一族。畢竟，很多有能力有抱負的人拼出了自己的舞臺，私企高管，創業精英等不在討論范圍內。每個人資質能力不同，如果只是打工，國企確實是不錯的選擇。

一些國企職工月薪只有兩三千，他們為什么也不辭職？

身邊一位同學兩口子都在國企工作，每月的收入也就是在6000元左右，但是看他們的生活還是比較富裕的。

當然現在還沒有孩子，雖然收入不高，但是足夠穩定，每月到號就開支，兩個人貸款買的房子，每月直接用公積金扣款，并不需要還太多的錢。這位同學表示目前并沒有什么壓力。因為國企的各項待遇還是比較穩定的。

反觀另一個同學，學的是廚師，在市內的規模較大的飯點干廚師，每月自己的收入是5500元，愛人的收入是2500元，兩口子都是打工一族。自己繳納的社保，每年兩口子的社保費用，就達到了兩萬元左右。而且，還沒有公積金等相關的待遇，買房的貸款都是自己承擔。

這兩個家庭生活的現狀十分明顯，很顯然國企工作的兩口子，生活并沒有什么壓力，即便有了孩子，父母扶持一點也就夠花了。打工一族根本不感想想要孩子的事情，最大的愿望就是早點還完貸款。

所以，穩定的工作還是占有絕對性的優勢的，待遇標準就是生活最好的保障。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

本人18年大學畢業簽的國企，某鐵，剛來聽說國企工資低，實習了三個月，每個月兩千塊左右的實習工資，四班三倒的那種工作，實習完也不打算干了，結果又因為女朋友的原因（企業離學校近見面方便），18年八月份正式入職，剛入職也有半年的試用期，因為沒畢業前實習了三個月，所以到18年十月底試用期就完了，這期間重新分配了個單位，不用倒班了，上正常班，早九晚五，試用期三個月扣完五險一金大概是每月三千二左右，十一月份基本工資2200左右，每月績效獎金兩千多點，一個月扣完到手也就是4500左右，年底算年終獎是按兩個月算的，大概四千塊左右，日子非常安逸，前面又找領導想把女朋友也簽進來，領導慷慨也給辦了，三方已簽，今年八月份入職，這還不是最令人心潮澎湃的，最讓我感動的是上個月有一個同事朋友，也是這個企業的職工，突發動脈夾層這罕見的病，做手術的時候急需大量的血，要買要么找人獻血，時間緊迫也找不來那么多，就找企業要大本（就是企業每年都會組織職工獻血，記錄獻血人獻血量的一個臺賬），拿給醫院看了之后立馬組織輸血，不限量不花錢，二十多萬的醫療費用可以報百分之八九十，完了之后就辦病退，碰上事的時候還是國企后盾保障全面，推薦

國企職工工資不高，但絕大多數職工甘愿苦守住這份工作、也不愿離開，是什么原因？:

一:大型國企的工種專業、技術性太強、特別是生產車間的技術工人，工資.獎金扣除“五險一金”后、還能開支3000元一4000元左右，勞保.福利有保障，日子過的還不錯；無論常白班.還是倒班，工作有規律，生活自在，日子久了、覺得這生話還算可以；

二:在大型國企的前線(生產)倒班，男職工50歲、女職工45歲左右就要從前線(生產)下來，轉入后線(服務性單位)工作，崗位工資、勞保福利、“五險一金”都隨之大幅度下降；這個年齡的人、若辭職到社會上再找工作很難，工資.福利和“五險一金”又很低、而且沒有保障，關健是自己掌握的生產技術、到社會上根本用不上，還不如在企業守住這個已得的飯碗；

三:從前線(生產崗位)退到后線的企業職工、大多數是特殊工種，男性55歲、女性45歲，就要退休；此時，都想吃碗太平飯、混個工齡、等待退休；退休金女職工大都2000元左右、男職工在3000元一4000元之間；

四:國企職工中的技術工種的車.鉗.鉚.電.焊等工種，具有高技工.技師.工程師的人員，確有不少辭職到外企或沿海地區工作的，工資待遇大都比原企業高3倍之多；但問題是:①:工作壓為太大、心理和身體承受不起；②:與妻子.孩子兩地生活、給家庭帶來諸多困難，無法解決；③:年齡到50歲左右時、又面臨下崗.失業的危機；④:辭職的有技術職稱的人員，離開原企業到其他企業工作(私企.外企)，技術職稱得不到承認、到退休時養老金將減少800元一1000元左右，醫療保險要終身交費、而且沒有現金返回醫保卡；這些辭職人員的遭遇與退休待遇、給他人提供了借簽與教訓；

五:現在國企辭職的人員，主要是近幾年分配來的大學生，他們年紀輕、有專業知識、沒有家庭的牽扯和拖累、又有一顆創業.闖蕩的凌云壯志；

在國企，中年收后，都不敢.也不愿意動，最根本的是己經失去自身的優越條件；再創業、再就業的難度太大；還不如守住發不了財、但有飯吃、有一份不多不少的退休金還可靠些！

說個我身邊的人吧。我之前在電廠的一個同事，2019年薪資水平估計是1800元。這還是今年剛漲了工資。全年所有費用加外快應該不超過2.5萬（全年沒有節假日沒有公休，過年大年三十照樣上班）。我說你上班二十年了，沒一點前途，來跟著我干吧，每天8個小時，每月兩天公休，過年15天假期，包吃包住每年不低于8萬，干的好了第二年不低于十萬。人家不來，因為跟我是打工，在電廠是國企員工。

所以你們不要覺得國企工資低，但是人家有相當高的優越感。畢竟在老一輩人的思想中，國企，意味著你衣食無憂，有一份穩定的收入。另外有個人收入還不到我的三十分之一，在我面前都有優越感，因為人家是公務員。用他的話說，士農工商，人家是仕途，我是商人，高我好幾個檔次。不過也沒說錯，在他們面前我就是孫子。