越來(lái)越多的本科生在國(guó)企做工人，有以下幾個(gè)方面的原因：

1、首先，我們得承認(rèn)，本科生在國(guó)企當(dāng)工人，其實(shí)也挺好的，工作穩(wěn)定、收入尚可、工作壓力不大，雖然只是普通工人，但是對(duì)很多并不出類(lèi)拔萃的大學(xué)本科生來(lái)說(shuō)，選擇國(guó)企當(dāng)工人是一個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

2、其次，自高等教育產(chǎn)業(yè)化以來(lái)，培養(yǎng)了大量的高校本科生，一方面教學(xué)質(zhì)量參差不齊，使得一部分大學(xué)本科生并不能堪以大用；另一方面大量的本科生供大于求，為了就業(yè)，只能往普通基層崗位就業(yè)。

3、大學(xué)本科生畢業(yè)就業(yè)雖然有著比較普遍的“高不成低不就”的現(xiàn)象，但是迫于畢業(yè)就失業(yè)的壓力，很多本科生很理性很現(xiàn)實(shí)的選擇工作崗位“先有再優(yōu)”的策略，先就業(yè)普通崗位，再在適當(dāng)機(jī)會(huì)跳槽更好地崗位。

所以，我們似乎覺(jué)得越來(lái)越多的本科生在國(guó)企當(dāng)工人了。

為什么越來(lái)越多的本科生在國(guó)企當(dāng)工人？的確現(xiàn)在本科上到了國(guó)企以后，第一站都是從普通工人開(kāi)始，很少有本科生到了國(guó)企直接進(jìn)機(jī)關(guān)的，但同樣是本科生，如果是進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)，是沒(méi)有人愿意到一線去當(dāng)工人的。

現(xiàn)在本科生進(jìn)入國(guó)企以后，一般都要經(jīng)過(guò)半個(gè)月左右的系統(tǒng)培訓(xùn)，第一站就是軍訓(xùn)，經(jīng)過(guò)軍訓(xùn)以后有業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)、安全環(huán)保知識(shí)的培訓(xùn)，企業(yè)文化的培訓(xùn)，相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)等，這和民營(yíng)企業(yè)的培訓(xùn)是完全不同的。培訓(xùn)結(jié)束以后，分別分到不同的子公司，全部到生產(chǎn)一線從工人崗位做起。

我們?cè)瓉?lái)同集團(tuán)下屬的一個(gè)二級(jí)集團(tuán)，是一個(gè)高科技性質(zhì)的環(huán)保處理類(lèi)的子公司，這個(gè)公司的一個(gè)車(chē)間具有98名職工，由于是新建的公司，除了幾個(gè)車(chē)間管理人員以外，車(chē)間的其他員工全部是新進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生，除了兩人是一般大學(xué)的化工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生以外，其余96人全部來(lái)自985、211等重點(diǎn)大學(xué)的化工專(zhuān)業(yè)或是安全環(huán)保專(zhuān)業(yè)、機(jī)械專(zhuān)業(yè)的本科生。

由于這個(gè)車(chē)間的所有設(shè)備全是從外國(guó)進(jìn)口，自動(dòng)化程度也是比較高的，車(chē)間的平均月薪可以達(dá)到15000元左右，在車(chē)間工作的大學(xué)生三年左右基本上每月能達(dá)到12000元以上，新進(jìn)入的試用期以后能達(dá)到8000元以上，再加上伙食補(bǔ)貼每月900元，各個(gè)節(jié)假日的福利補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、上班交通補(bǔ)貼、五險(xiǎn)二金等，其待遇水平基本上和很多民營(yíng)企業(yè)部門(mén)經(jīng)理差不多。近三年由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益有所下滑，收入水平也有所下降，盡管如此到現(xiàn)在還是沒(méi)有人愿意辭職，也沒(méi)有人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到公司本部。

在國(guó)有企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)和民營(yíng)也是不一樣的，很多大型國(guó)有企業(yè)的薪酬待遇都是向一線職工傾斜的。比如就是我說(shuō)的這個(gè)企業(yè)，同樣是985畢業(yè)本科生，如果經(jīng)過(guò)公司調(diào)到企業(yè)機(jī)關(guān)工作的，雖然工作可能會(huì)輕松一些，但也會(huì)面臨每月的收入下降。因?yàn)樵谲?chē)間工作由于是倒班有倒班費(fèi)，到了機(jī)關(guān)以后是長(zhǎng)白班，雖然基礎(chǔ)工資沒(méi)有變化，但是倒班費(fèi)和績(jī)效工資部分是會(huì)受到影響的。

在國(guó)有企業(yè)工作，現(xiàn)在機(jī)關(guān)各個(gè)部門(mén)的職員到部長(zhǎng)，其實(shí)都是從工人崗位調(diào)動(dòng)上來(lái)的，也就是大學(xué)生到國(guó)有企業(yè)，第一站肯定就只能是工人崗位，都是經(jīng)過(guò)基層崗位的鍛煉，按照逐步培養(yǎng)的方式一步一步進(jìn)行提升，而提升到了管理崗位以后，就能享受一定的管理津貼，今后有了職務(wù)就會(huì)有職務(wù)津貼，到了公司中干就會(huì)享受的年薪制的待遇等。

我們單位的另一個(gè)公司是在重慶涪陵的山溝里，過(guò)去是一個(gè)兵工廠，現(xiàn)在主要生產(chǎn)大化肥，以前由于長(zhǎng)期很少到外界招人導(dǎo)致人員嚴(yán)重老化。去年他們一口氣招了100名大學(xué)生，都是學(xué)化工工藝或是化工分析類(lèi)的學(xué)生。培訓(xùn)結(jié)束后走了5人，余下的95人三個(gè)月后剩下不到70人，半年以后剩下只有50人。目前這50人已經(jīng)成了各個(gè)車(chē)間的操作和技術(shù)骨干，如果繼續(xù)下去今后也可能會(huì)成為整個(gè)工廠的管理骨干。

綜上所述，現(xiàn)在本科生進(jìn)入國(guó)企基本上都是要從工人崗位開(kāi)始，包括進(jìn)入中石油的、中海油，中石化，國(guó)家電網(wǎng)，各大鐵路工程局，地方國(guó)企的大學(xué)生，基本上都要從最基礎(chǔ)的崗位開(kāi)始工作，這也是國(guó)企培養(yǎng)鍛煉人才的一種方式。

本科生在國(guó)企當(dāng)工人在我們單位來(lái)說(shuō)隨處可見(jiàn)，也有幾方面原因：

1、現(xiàn)在國(guó)企雖然說(shuō)工資尚可，但福利待遇方面絕對(duì)很好，不說(shuō)社保、公積金之類(lèi)的最高比例繳納，每個(gè)節(jié)日禮品都是千元標(biāo)準(zhǔn)，就拿我們公司來(lái)說(shuō)，我們夫妻倆上班生活用品基本沒(méi)買(mǎi)過(guò)，而且用不完給兩方父母，都是公司發(fā)。

2、現(xiàn)在國(guó)企面臨不缺人的現(xiàn)狀，即使你有本科學(xué)歷你也很難進(jìn)來(lái)，而且進(jìn)來(lái)大部分只能從工人干起，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，所以這是正常不過(guò)的事情。

3、現(xiàn)在本科生只是個(gè)起步，而且每年幾百萬(wàn)的本科畢業(yè)生就業(yè)也是很大問(wèn)題，很多本科畢業(yè)生都很難就業(yè)，一般工作看不上，好點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力太大，所以過(guò)來(lái)當(dāng)工人的本科畢業(yè)生比比皆是，就拿我們公司來(lái)說(shuō)，很多211、985的畢業(yè)生都在當(dāng)工人。

4、國(guó)企工作穩(wěn)定，一般剛進(jìn)來(lái)4年合同，到期續(xù)簽，3到4次以后就終身合同，這也是很誘惑的。而且國(guó)企正常都是6到7個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，不說(shuō)輕松但也還行。

這就是我對(duì)本科畢業(yè)生在國(guó)企當(dāng)工人原因的一些個(gè)人見(jiàn)解，歡迎下方評(píng)論討論！

大學(xué)為國(guó)企培養(yǎng)各類(lèi)人才，本科生到國(guó)企當(dāng)工人，是一種“正常現(xiàn)象”，其根本原因有：國(guó)企發(fā)展的需要，本科生自身成長(zhǎng)的需要，人才競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。

考察大學(xué)生的畢業(yè)去向，尤其是理工科大學(xué)生，就會(huì)發(fā)現(xiàn)“越來(lái)越多的本科生在國(guó)企當(dāng)工人”，其實(shí)這是一種正常的現(xiàn)象，這與國(guó)企的發(fā)展與大學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)、大學(xué)生的自身發(fā)展等密切相關(guān)。

一、國(guó)企發(fā)展的需要

國(guó)企是“國(guó)有企業(yè)”的簡(jiǎn)稱(chēng)，國(guó)企涵蓋工業(yè)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的方方面面，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。國(guó)企的發(fā)展需要人才，大學(xué)培養(yǎng)人才的目標(biāo)就是為國(guó)企服務(wù)；簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，大學(xué)就是為國(guó)企培養(yǎng)各類(lèi)人才。經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放40多年的發(fā)展，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大的進(jìn)步，主要表現(xiàn)為國(guó)企取得了巨大的進(jìn)步，國(guó)企絕對(duì)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的“火車(chē)頭”，國(guó)企的作用“不可替代”，民營(yíng)及私營(yíng)經(jīng)濟(jì)只能是“補(bǔ)充”！國(guó)企的建設(shè)需要大量的人才，本科生當(dāng)國(guó)企當(dāng)工人，是國(guó)企發(fā)展的需要。

二、本科生自身發(fā)展的需要

本科生在大學(xué)讀書(shū)期間，主要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，缺乏“實(shí)戰(zhàn)”！本科生到國(guó)企當(dāng)工人，是到生產(chǎn)一線鍛煉自己，也是將理論知識(shí)應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐。本科生到國(guó)企當(dāng)工人，相當(dāng)于到基層工作，這是本科生成長(zhǎng)過(guò)程中重要的環(huán)節(jié)之一，讓本科生盡快熟悉工業(yè)流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握工業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)與技能，能夠讓本科生盡快成長(zhǎng)起來(lái)！國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)人、各級(jí)干部，都是從基層成長(zhǎng)起來(lái)的；政府的大部分領(lǐng)導(dǎo)人，部分黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，大學(xué)畢業(yè)都到國(guó)企當(dāng)過(guò)工人！

三、人才競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果

“工人”的內(nèi)涵相當(dāng)豐富，包括的種類(lèi)很多，主要包括：建筑工地上的“勞動(dòng)型工人”；富士康等“血汗工廠”生產(chǎn)線上的“操作型工人”；國(guó)企的“創(chuàng)新型、創(chuàng)造型工人”。勞動(dòng)型工人主要是出力氣，不需要多高的文化水平；而同在建筑工地上干活的“技術(shù)員”，由于要看圖紙和對(duì)建筑質(zhì)量把關(guān)，則需要大學(xué)文化，技術(shù)員也是建筑工地上的“工人”。勞動(dòng)型工人和操作型工人按照制定好的步驟和流程，操作即可，因此是簡(jiǎn)單重復(fù)的“機(jī)械勞動(dòng)”，談不上有多大的發(fā)展空間！

本科生到國(guó)企當(dāng)工人，屬于“創(chuàng)新型、創(chuàng)造型工人”，可以設(shè)計(jì)生產(chǎn)流程、修改質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品等，從而提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。本科生到國(guó)企當(dāng)工人，是當(dāng)作“人才”在使用，有較大的發(fā)展空間，工作相對(duì)穩(wěn)定，工資及各項(xiàng)福利都有保障。本科生到國(guó)企當(dāng)工人，也要經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗；如果大學(xué)期間學(xué)業(yè)太差，不滿足各項(xiàng)條件，國(guó)企是不會(huì)錄取的！專(zhuān)科生要想到國(guó)企當(dāng)工人，競(jìng)爭(zhēng)就更大了！畢竟大學(xué)畢業(yè)生很多，想到國(guó)企當(dāng)工人的大學(xué)生也很多！

總結(jié)：本科生到國(guó)企當(dāng)工人，就是到基層、生產(chǎn)一線工作，是大學(xué)生成長(zhǎng)的有效途徑之一！本科生對(duì)于去國(guó)企當(dāng)工人，不要抱有排斥、抵制的心理，要盡快適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，盡快成長(zhǎng)起來(lái)！

學(xué)歷貶值，就業(yè)崗位變少，國(guó)企相對(duì)穩(wěn)定

1.學(xué)歷貶值

隨著中國(guó)高等教育的普及，受過(guò)高等教育的人越來(lái)越多，這就造成學(xué)歷貶值嚴(yán)重。學(xué)歷的貶值造成市場(chǎng)前面的高等學(xué)歷教育的人才就越來(lái)越多，人力部門(mén)在選人的過(guò)程中為了篩選效率，往往是按照學(xué)歷往下排，然后通知面試。因此，學(xué)歷的貶值完成就業(yè)市場(chǎng)的供給過(guò)剩。

2.就業(yè)崗位變少

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體的下行，中國(guó)各個(gè)行業(yè)總體處于下行周期，企業(yè)盈利相對(duì)比較困難。在經(jīng)營(yíng)相對(duì)困難的情況下，能減少不必要的開(kāi)支就減少，這種情況下就業(yè)崗位的減少。就業(yè)崗位的減少，市場(chǎng)高等教育人才的供給增加，這就造成供給大于需求。

3.國(guó)企相對(duì)穩(wěn)定

相交于民營(yíng)企業(yè)，國(guó)企的收入和福利方面的更加穩(wěn)定。因此，這就造成很多大學(xué)畢業(yè)生喜歡進(jìn)入國(guó)企工作，在供給大學(xué)需求的情況下，大學(xué)畢業(yè)生的職位崗位要求也就相對(duì)降低，就算在國(guó)企做工人也能接受。

綜合這三方面因素，大學(xué)生本科進(jìn)國(guó)企當(dāng)工人以后會(huì)越來(lái)越普遍。

在的人對(duì)于國(guó)企跟事業(yè)單位還是非常看好的，尤其是老一輩的人，更是想讓孩子進(jìn)入國(guó)企工作，就算是孩子不喜歡也沒(méi)有什么能力可以考進(jìn)去，那也會(huì)想盡方法走關(guān)系讓孩子能夠進(jìn)入國(guó)企的。有的父母更是花幾十萬(wàn)都在所不惜，那么這國(guó)企的工作就真的那么好嗎？

為什么有很多人寧愿花幾十萬(wàn)，也要進(jìn)國(guó)企干月薪三四千的工作？

國(guó)企的工廠到底好不好，目前來(lái)看，至少并沒(méi)有多大的壞處，還是人們眼里的好工作，不過(guò)要說(shuō)國(guó)企的工資高不高，相信不少人都不會(huì)說(shuō)高薪了。因?yàn)楹芏嗳硕际腔藥资f(wàn)進(jìn)入國(guó)企，最后進(jìn)去拿到的工資也就是三四千塊錢(qián)一個(gè)月而已。

有我們看來(lái)是非常虧本的事情，需要多少年才可以賺回來(lái)那么錢(qián)嘛。但是在老一輩的父母看來(lái)，還是非常值得的。

因?yàn)樵诟改缚磥?lái)，孩子如果進(jìn)去了國(guó)企，那今生的工作就穩(wěn)定了，可以說(shuō)他們花幾十萬(wàn)不是為了讓孩子拿到多么高薪的工作，而是為了有一個(gè)養(yǎng)活自己的工作，只要孩子可以有穩(wěn)定工作了，他們就覺(jué)得自己的任務(wù)已經(jīng)完成了，未來(lái)都不用再擔(dān)心孩子的工作問(wèn)題了，已經(jīng)買(mǎi)了一個(gè)保險(xiǎn)一樣。換句話來(lái)說(shuō)，就是幾十萬(wàn)是買(mǎi)了一個(gè)永不失業(yè)的保險(xiǎn)，這樣的保險(xiǎn)幾十萬(wàn)還是比較值的吧。

其次在父母看來(lái)，國(guó)企的工作工資的確不高，但工作卻非常閑，不需要每天都加班，朝九晚五就可以了，每天孩子都有充足的時(shí)候回家陪伴自己，這就知足了。

再者國(guó)企的到手工資不高，但是福利比較好，別看三四千塊的到手工資，但這都是扣完五險(xiǎn)一金后的。平時(shí)的福利就比較好，有的就喜歡亂發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，這也是一筆隱形收入。

反正國(guó)企三四千的工資就相對(duì)于外面四五千塊了，這一對(duì)比起來(lái)也還是有點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的，工資并不算太低。未來(lái)工作退休后更是可以享受到高額的養(yǎng)老金，到時(shí)候就會(huì)體驗(yàn)到國(guó)企巨大的優(yōu)勢(shì)了。

反正上一輩子的人都在國(guó)企得到過(guò)好處，所以知道國(guó)企的好。當(dāng)然現(xiàn)在的年輕人也要有自己的想法，如果真的有能力就不需要束縛在國(guó)企的，在國(guó)企可是發(fā)不了財(cái)?shù)模疃嗑褪且率碂o(wú)憂而已。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，為什么會(huì)有越來(lái)越多的本科畢業(yè)生，在國(guó)有企業(yè)里面當(dāng)工人呢？這個(gè)是普遍存在的一個(gè)事實(shí)。也就是說(shuō)確實(shí)有越來(lái)越多的本科生，在國(guó)有企業(yè)里面當(dāng)一線工人。為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的一種情況呢？實(shí)際上并不是說(shuō)本科生，他心甘情愿的到國(guó)有企業(yè)里干一線工人，實(shí)際上這是跟本科生的畢業(yè)人數(shù)是有直接的關(guān)系。

隨著高校擴(kuò)招力度不斷增大，實(shí)際上每一年本科畢業(yè)生的人數(shù)也是在不斷的增加，它是屬于一種疊加的狀態(tài)，再加上往年沒(méi)有就業(yè)的本科畢業(yè)生，實(shí)際上活躍在市場(chǎng)當(dāng)中的本科生，包括應(yīng)屆畢業(yè)生都是有很多這部分人群，那么既然人才大于企業(yè)單位崗位的需求，但是又不能夠不接受這些本科畢業(yè)生，怎么辦呢？只好把他們先放在一線工人崗位上去歷練，也就是以管理培訓(xùn)生的方式去歷練他們。

有一些優(yōu)秀的畢業(yè)生，可能干個(gè)1~2年左右就可以突飛猛進(jìn)，那么就可以轉(zhuǎn)變自己的工作崗位，從一線的工人崗位轉(zhuǎn)變到一些比較適合于他的崗位，比如說(shuō)管理崗位，研發(fā)崗位，銷(xiāo)售崗位，經(jīng)營(yíng)崗位等之類(lèi)的一些比較重要的骨干崗位當(dāng)中去，因?yàn)槟憧赡芤呀?jīng)學(xué)有所成，作為公司來(lái)講，他也愿意錄用你的。但是也有一部分本科畢業(yè)生受不了一線工人的苦，所以說(shuō)干不了幾個(gè)月時(shí)間就會(huì)選擇離職，所以說(shuō)這種方式實(shí)際上是能夠有效的遴選人才，有效的選拔出自己公司所需要的人。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

我一直在國(guó)企工作，工作了30多年了。

現(xiàn)在的本科生在國(guó)企里面當(dāng)工人的有。

但是他們從事的呢，都是技術(shù)工種，比如說(shuō)調(diào)試工啊，實(shí)驗(yàn)員！

生產(chǎn)線拿烙鐵焊點(diǎn)兒的還是沒(méi)有，偶爾也會(huì)去干，但是他們定崗還是沒(méi)有定在那里。

工人也分很多種類(lèi)，有些技術(shù)工種呢，還必須要本科生來(lái)干。

現(xiàn)在本科生不比20多年前的本科生了，

高等教育的普及率是非常高的。

國(guó)企的工作環(huán)境要寬松一些 ，人性化的管理呢，也落實(shí)得比較到位。

國(guó)企做工人呢？相對(duì)其他的一些企業(yè)來(lái)說(shuō)呢，還是輕松一些。

并且呢，福利也還是比較好。

開(kāi)車(chē)呢，有汽油費(fèi)，

旅游呢，有旅行費(fèi)，

冬天有取暖費(fèi)，

夏天有吹空調(diào)的費(fèi)用，

假期加班呢，有三倍工資。

過(guò)年過(guò)節(jié)呢，會(huì)發(fā)個(gè)紅包，還會(huì)有各種禮包

過(guò)生日呢，有蛋糕卡。

上下級(jí)關(guān)系呢？也沒(méi)有那么緊張。

總而言之呢，壓力呢不大。

國(guó)企還是比較穩(wěn)定，不會(huì)輕易的裁員。誰(shuí)還不希望穩(wěn)定一點(diǎn)？一天到晚提心吊膽的，多難受啊！

工作長(zhǎng)久，收入穩(wěn)定，福利待遇也好，人與人相互之間比較尊重。

特別是這次鬧疫情鬧垮了多少小企業(yè)呀，

本科生選擇一個(gè)好的國(guó)企做工人也是可以的。

當(dāng)工人就當(dāng)工人吧，本科生多了，又能怎么滴？

能當(dāng)工人已經(jīng)不錯(cuò)了，失業(yè)的更多[機(jī)智]

目前，進(jìn)國(guó)企、考編制，依然炙手可熱。因?yàn)閲?guó)企收入穩(wěn)定提高，已經(jīng)超過(guò)或追上民企私企工資，國(guó)企的吸引力在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下越來(lái)越強(qiáng)，而不是越來(lái)越弱。二十年前，國(guó)企實(shí)行的低工資高福利。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之后，民企私企外企興起，由于沒(méi)有分房辦學(xué)醫(yī)療等福利成本，它們的工資一度超過(guò)體制內(nèi)收入。導(dǎo)致許多人羨慕民企外企的收入。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，許多國(guó)企由于觀念落后，被時(shí)代所淘汰，下崗關(guān)閉、工資下降，更突顯民企私企的收入優(yōu)越性。但是，近十年來(lái)，國(guó)企的效益可以增長(zhǎng)，收入福利已經(jīng)超過(guò)了民企私企。這是事實(shí)。