你沒什么傷，單單想出口氣，看你這是什么單位，如果大型企事業單位就咬住領導打人往大了鬧，不把他拉下來誓不罷休，不過你要做好離職的準備，氣出了你也不好再干下去

身為領導居然打人，至少侵犯人權。素質也太差了。對這種無涵養的領導就得讓他長記性，其才可能吸取教訓。我覺得應馬上驗傷進行司法鑒定，只要挨了打紅腫或瘀血總免不了。至少也應有個輕微傷，按鑒定等級就應有相應的賠償標準。若鑒定為輕傷，打人領導就得被追究其刑責，一旦被判刑，開除公職開除黨籍是免不了的。這種教訓不可謂不深刻。

第一、依法報警。依法處理。法律是公正的，不會冤枉好人，也絕不會放過壞人。

第二、上報組織。向上級組織報告，可以按照組織程序處理，用紀律教育人。

第三、認真反思。打架不可能一個人行為，一般都有責任，只不過大小之分，要反思自己不當的地方，只有這樣才能與人和睦相處，共同進步。

收集證據，監定傷情，等待司法機關的裁定。如沒形成輕微傷，加上領導是個蠻橫報復而無方式不公道的家伙，你惹不起躲起了吧；換崗走人。

等警方處理。從你體檢報告看，你是想訛人。為什么不正當防衛（反擊領導）？訛人的人，社會中是個什么評價，你應該好好想想～

既然如此就堅持到底，絕不妥協，反正也得罪他了，就最好不給他翻身的機會，最好讓他丟管罷職，如果做不到，估計你離走人就不遠了，

這樣的領導，不能輕饒了他，你要是輕輕松松放過了他，你以后不會有好日子過得。至于如何教訓他。你就在醫院躺著，醫生對你診斷時，你腦袋時常迷糊。一邊報警處理，一邊上上級主管部門反映。要是你對處理的結果不滿意，你也可以邀請媒體來曝光他，事情到了這一步，除非他不想干了，否則他一定會登門道歉的。

還能怎么辦？事情已經到了這種地步，讓警察來處理他吧。

單位領導就可以穎指氣使，隨便打人嗎？你這是做了許多人別人想做而不敢做的事。

下面就來談一下接下來你該怎么辦？

既然已經報警了，那么你與領導就已經撕破臉皮了，其實在他伸手打你的那一刻，你們之間就已經撕破臉皮了。

那就沒有必要給他留情面了，這是前提。

接下來你要做的是，不接受調解，要求公安機關依法對他進行處罰。

他會得到什么樣的處罰呢？

這要視你所受到的傷情而定！

從你的診斷上來看，你受到的傷應該屬于輕微傷。

依據治安管理處罰法：

第四十三條

　　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

　　有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

　　(一)結伙毆打、傷害他人的;

　　(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

　　(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

你的領導很有可能會被處以5日以上拘留。

另外，你的看病費用，他也得賠償。如果不賠償，你可以對他進行起訴。

同時注意到你說警方已經“立案”？

這個表述應該是不正確的，“立案”通常代表了刑事案件。

而你這個案件如果沒有其它情形的話，是構不成刑事案件的，只能構成治安案件，治安案件應該叫做“受案”！

一是等待處理結果！二是搜集對你有利的證據！三是給警方提供有價值的線索！四是傷情不嚴重，處理結果可能就越輕微！

工人打領導和領導打工人一樣的罪？