拉閘限電，導(dǎo)致不能開工，我認(rèn)為工資應(yīng)該全額足發(fā)，首先限電非員工所為，非過錯(cuò)方，不應(yīng)減發(fā)或停發(fā)工資。其次，停電所耽誤的工作，可以通過有電時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，或者通過國家的稅收政策進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏p免。

有付出才有回報(bào)。停電期間沒有付出這么可能有回報(bào)呢？

現(xiàn)在主要是限制在東北應(yīng)為東北地廣人稀工廠沒有南方多，所以現(xiàn)在先在東北試點(diǎn)這就像疫情期間你上班就有工資停電期間工廠肯定放假了，除非你是公務(wù)員

共渡難關(guān)的時(shí)候，當(dāng)然應(yīng)該發(fā)。但是要做好思想工作，多宣傳難處，就算少發(fā)點(diǎn)或者發(fā)遲點(diǎn)也可以被理解。

倒是想起我的一個(gè)同學(xué)，當(dāng)初去上海闖蕩，在一個(gè)小廣告公司當(dāng)業(yè)務(wù)員。平時(shí)就是網(wǎng)上各種發(fā)帖什么的拉業(yè)務(wù)，業(yè)績團(tuán)隊(duì)第一。有次接了個(gè)大單，有20多萬，他們按規(guī)定是要抽成1/10。這個(gè)時(shí)候就有同行在他耳邊吹風(fēng)了，說你接了這么一個(gè)大單，還按照1/10抽成，老板太小氣了，同學(xué)瞬間心里不平衡，因?yàn)樗麄兊男V告公司基本上就是靠他和另外一個(gè)設(shè)計(jì)師撐起來的。然后果然就和設(shè)計(jì)師出去單干，跟老板搞得很不愉快。

等自己出去干的時(shí)候才知道壓力山大，因?yàn)楣拘。O(shè)計(jì)師也不行，沒什么競(jìng)爭力。只能接一些簡單的廣告設(shè)計(jì)宣傳材料，或者是抄襲別人的創(chuàng)意。好的設(shè)計(jì)師都跑到游戲公司和互聯(lián)網(wǎng)公司去了。后來有次接了個(gè)大單，大概要50多萬，他沒有能力去做，就把她介紹給原老板，冰釋前嫌了。

當(dāng)然，這些不能一概而論，其實(shí)小公司本身就不穩(wěn)定，重利益，一般只有大公司才搞文化，搞人文關(guān)懷，還得看具體的員工素質(zhì)。

不過，這的確體現(xiàn)了老板的格局和擔(dān)當(dāng)。

按道理工資應(yīng)該發(fā)。按照本省出臺(tái)的最低工資發(fā)。但有些私企是不可能給發(fā)的。他們的工資是按計(jì)件或是按產(chǎn)量，你不生產(chǎn)出產(chǎn)品相應(yīng)的就沒有收入。

應(yīng)該是下令拉閘限電的相關(guān)部門負(fù)責(zé)發(fā)工資！