我是做人力資源出身的，對這其中的利害關系我很了解，這種情況下其實很好辦。

所謂漏繳2年公積金和幾個月的社保，這種說法不可信！有可能只是故意為之，揣著明白裝糊涂而已。

更何況是員工離職后發(fā)現(xiàn)的，以為可以糊弄過去。

想想看，人家HR有這個權利不給員工繳納社保和公積金嗎？遇到這種情況，正常情況下，他會害怕并想方設法給你補救，還敢這么理直氣壯讓你去仲裁？要么是活的不耐煩，不想在那干；要么一定是后面有人給他撐腰！

所以，在這種情況下，應該趕緊聯(lián)系公司老板，把實際情況告訴他，了解是不是他本人的意思？然后把你的補繳訴求告知對方，說明HR不給辦還惡語相向。

如果對方不為所動，那么你也不用多啰嗦，直接投訴或者走法律途徑。如果這種情況不是個別現(xiàn)象，那么你可以聯(lián)系其他員工一起投訴。

需要注意的是，社保方面要向社保局聯(lián)系投訴，公積金方面向公積金中心聯(lián)系投訴。不用去勞動局申請仲裁，因為這不屬于勞動仲裁和訴訟的范疇。

不過除了以上處理方法，要想達到處理效果，我需要了解以下幾個問題。

第一、這是在哪個地方發(fā)生的？

法律規(guī)定是必須要交社會保險的，只是在具體執(zhí)行的時候，每個城市和地方嚴格程度不同。

在一線城市，一般執(zhí)行都比較嚴格。在三四線城市，每個地方的情況不同，那就不好說了。

第二、你愿不愿意花時間和成本去討要回來？

很多時候，員工放棄仲裁、放棄投訴，并不是因為不懂法，而是基于經濟壓力以及成本考慮，不想花那么多時間跟公司產生糾紛或訴訟，因為有這時間早就在新公司新崗位上工作了，從投入產出角度感覺不劃算，還嫌麻煩！

恰恰一些無良公司正是抓住了這一點，跟員工進行單個博弈。其實只要員工不退縮，堅持投訴和仲裁，十有八九是要勝訴的。

第三、離職后多長時間發(fā)現(xiàn)漏繳的？

如果離職一年后發(fā)現(xiàn)的，追討、補繳起來比較麻煩，有可能過了時效性，對方正是拿捏住了這一點，才敢對你態(tài)度惡劣，有持無恐！

當然，針對這種情況，也不用擔心，人爭一口氣，建議你去咨詢律師或者法律援助，一般是能夠達到目的的。

喻派職言，15年人力管理經驗的職業(yè)導師。

智聯(lián)招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜志書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統(tǒng)報刊媒體上發(fā)表文章數(shù)十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯(lián)網+人力資源管理新模式》等書。

我來權威回答你，法院不會受理未繳納公積金和社保的訴訟，這并不是勞動合同糾紛，但客觀上對員工造成了損失，正確的操作是向hr強硬交涉，明確告訴hr不交就投訴，這種糾紛的救濟渠道是社保向社保局投訴，公積金向公積金管理中心投訴，這兩個部門會向企業(yè)下限期補繳的通知書，企業(yè)不交可能會面臨罰款，如果故意少繳有可能不是針對一人，而是批量的，嚴查的話后果也比較嚴重，企業(yè)這個時候會慫的，需要注意的是屬于你個人應當繳納部分也需要你去補齊，至于少繳了多久金額多少，他們會根據(jù)證據(jù)調查后確定，不是單方說了算。

謝謝邀請！

怎么辦？正哥給你的建議有以下幾點：

第一，收集好相關有效證據(jù)。證據(jù)是最基礎的工作。

一是要收集好你這個階段在公司工作的有效憑證，比如與公司簽訂的《勞動合同》或工資發(fā)放簽名冊等，證明漏繳公積金和社保期間你在公司工作，這是最重要的證據(jù)，是其他證據(jù)的基礎。

二是到住房公積金管理中心打印住房公積金繳費憑證，加蓋住房公積金管理中心公章。

三是到社保經辦機構打印社保繳費清單，蓋社保經辦機構公章。把這些證據(jù)材料多復印幾份備用。

第二，學習相關法律法規(guī)，做到有理有據(jù)。

建議您學習一下《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》、《住房公積金管理條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)。將其中單位哪些行為屬于違法違規(guī)弄清楚，然后結合自己的實際，弄清楚單位未按規(guī)定給自己繳納社保費用和住房公積金，違反了哪些法律法規(guī)條款，采用什么程序維護自身合法權益。就是自己首先要做到心中有數(shù)，才能有的放矢。

第三，采取相應的行動，維護自身合法權益。

用人單位不按規(guī)定給勞動者繳納社保費用和住房公積金，都屬于勞動爭議的范疇。有了以上第一步、第二步的基礎，第三步就進入勞動爭議具體處理階段。

我國目前解決勞動爭議的程序是“一調一裁兩審”，就是發(fā)生勞動爭議后，可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成，走“一調一裁兩審”程序。題主已經與單位協(xié)商了，到沒有解決問題。所以可以向單位勞動爭議調解委員會或街道人民調解組織申請調解，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

如果調解成功，達成調解協(xié)議，單位愿意履行調解協(xié)議，問題就解決了。如果達成調解協(xié)議后，單位又不履行，可以申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第四款規(guī)定，因社會保險、福利問題的爭議，可以申請仲裁。法定仲裁事項，仲裁機構必須受理。

勞動爭議仲裁申請的時效期限是一年，從勞動者知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。拖欠勞動報酬的，不受上述一年申請時效的限制，但是，終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日一年內提出。

勞動爭議調解仲裁委員會做出仲裁決定后，單位不服或者仍然不執(zhí)行的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。通過訴訟程序，來有效維護自身合法權益。如果人民法院判決了，就具有法律的強制力來保證執(zhí)行，再不執(zhí)行單位或單位的責任人將受到法律制裁。

題主已經從公司離職，應該有離職手續(xù)，應當從辦理離職手續(xù)之日起，一年內提出仲裁申請。我國現(xiàn)行勞動爭議制度規(guī)定，勞動爭議不經過勞動爭議仲裁程序，是不能直接向法院起訴的。所以，題主要維權，就要抓緊時間了。

我是正哥，關注民生，服務大眾，歡迎大家關注我，相信會給您帶來實實在在的價值！

感謝邀請，針對樓主這件事我說一個我身邊朋友的真實案例，這個案例被我譽為“教科書”式維權，非常具有學習參考價值。

2017年下半年朋友入職了一家科技公司，任設計師職位，一直正常工作正常發(fā)工資，但到了2017年年底公司HR和每個員工單獨溝通，希望可以辦理離職入職另一家公司，新的公司也是這個老板注冊的，但是法人不是同一人，經過據(jù)理力爭最終沒有擰過公司，大家全部辦理了離職再入職，入職新公司后，從2018年4月份開始，工資開始無故拖欠，直到6月底公司共拖欠了3個月工資，這期間有部分員工選擇離職，但仍有很多員工希望發(fā)了工資后再離職，畢竟提前離職的話工資更是渺茫，從6月份開始公司HR單獨找每一位員工溝通希望主動辭職，后期會把工資補上，有幾個員工離職，但仍有繼續(xù)堅持的員工，就在這個時候他們發(fā)現(xiàn)還有幾個員工每月如期發(fā)工資完全不受任何影響，大家推斷公司拖欠工資的目的還是逼員工主動離職，有一部分員工選擇通過勞動仲裁維護自己的權利，逐到了勞動局申請了仲裁，公司老板那邊馬上就接到仲裁的電話，然后HR給每個仲裁的人單獨做工作，乞求撤銷仲裁并承諾當天下午就發(fā)工資，有幾個員工提前撤銷了仲裁，沒想到撤銷后HR再也沒主動聯(lián)系他們，但有一位員工不管HR怎么說他都是不撤銷，不見到工資到賬就不撤銷仲裁，直到臨近開庭，公司老板迫于壓力最終把他的工資給齊，他才撤銷了仲裁，但是其它人至今還沒有發(fā)工資。

這件事樓主可以借鑒一下，肯定會事半功倍。

別聽HR的，他就是個法盲。我們真的堵著口氣，去法院訴訟，法院是不會受理的。這種事情，社保找稅務局的社保征收部門，或者找社保局，公積金找公積金管理中心投訴企業(yè)就可了。這兩個部門會對企業(yè)進行行政處罰，并要其補齊社保與公積金。

下面我來為大家理清一下，追討社保、公積金的思路，避免大家被無知的HR忽悠。

一、公司必須要為員工繳納公積金和社保嗎？

公司必須要依法為員工繳納公積金、社保，這是有法律依據(jù)的。

依據(jù)：

《住房公積金管理條例》第十四條

新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。 ……

《中華人民共和國社會保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

也就是說，作為用人單位與在崗職工，必須依法繳納公積金與社保，企業(yè)繳納企業(yè)部分，職工繳納個人部分。

二、公司要我們簽署放棄公積金和社保的承諾書，離職后我們可以維權嗎？

這個問題很多網友曾在我各種文章中問過，回答一定是“可以維權”！這個事情的邏輯是這樣的，公司制度或者私人行為，都不能凌駕國家法律之上。法律規(guī)定要繳納，個人私下約定不繳納這種行為既不被法律所保護，這樣的約定，只有道德上的禁錮，無法律效力。

所以簽了放棄公積金和社保的承諾書，離職后我們仍可對此進行維權。

三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有繳納社保、公積金，我們要怎么辦？

出現(xiàn)這種事情，一般有兩種情況，一種是真的HR忘記給我們上公積金和社保了，但是這種情況不可能忘記幾個月甚至2年，一般一個月就能發(fā)現(xiàn)，因為企業(yè)每個月會從我們工資里扣除個人繳納部分，財務馬上會核對出口，這邊有扣款，那邊沒有支出，問題就會發(fā)現(xiàn)。這時，只要補繳就可以了。

第二種情況是企業(yè)故意不給員工交社保和公積金，遇到這種情況，作為員工要求企業(yè)給我們繳納，其實是很無力的。如果是我，我會選擇向有關部門舉報。公積金找公積金管理中心，社保找社保局，現(xiàn)在社保歸稅務征收，還可以找稅務局社保征收部門。一般打電話舉報，相關部門就會受理。

四、舉報企業(yè)后，企業(yè)會有什么后果？

只能說，后果很嚴重。依據(jù)：

《住房公積金管理條例》第三十八條

違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。……

《社會保險費征繳暫行條例 》 第十三條　繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

一般來說，如果企業(yè)故意不給員工繳納社保、公積金，肯定是全公司，或者大部分不繳納。人數(shù)達到一定數(shù)量，行政處罰起來，會很恐怖。另外現(xiàn)在社保歸到稅務部門征收，企業(yè)這樣的行為，很容易引發(fā)稅務稽查。話說現(xiàn)在又有多少企業(yè)經得起稅務稽查呢？

所以我一般建議先和企業(yè)溝通好，企業(yè)如果態(tài)度還是強硬，再走舉報這一步。

五、追回社保、公積金有時效要求嗎？

如果是勞動糾紛，依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，時效為勞動者知道權利被侵害起一年內。到時企業(yè)沒有交公積金、社保，不屬于勞動糾紛。一般來說，沒有時效限制。唯一的，企業(yè)補繳了企業(yè)部分后，我們個人要補繳個人部分。

如果個人部分已經在平時的工資里被扣過去了，這個時候一定要追回來。這屬于勞動糾紛，可能需要申請勞動仲裁。

六、追回社保、公積金需要提供什么證據(jù)？

證據(jù)很簡單，只需要證明這個時期內我們和企業(yè)存在勞動關系即可。比如勞動合同、發(fā)工資的銀行流水、考勤記錄、工作記錄等等都可以證明。

總結

遇到企業(yè)沒有繳納公積金、社保不要慌，企業(yè)要我們簽署放棄公積金、社保的承諾也不要慌。作為中國公民，作為勞動者，我們受中國法律保護。只要我們依法維權，我們的權力都會得到保障。

公積金沒繳納，找公積金管理中心投訴，社保找社保局投訴，還可以找稅務局社保征收部門投訴。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果是勞動關系存續(xù)期間造成你這個社保還有公積金的六教，那么完全責任是屬于工作單位造成的，所以說完全可以由工作單位進行補交，那么如果工作單位拒絕補交的話，也可以申請勞動仲裁或者是訴訟。

當然，如果企業(yè)所在的單位愿意補交，那么通過補交的方式。也是比較合理的。如果社保或者公積金已經補交不進去，那么給你一筆現(xiàn)金補償也是沒有問題。

當然，如果原所在企業(yè)拒絕給您補交這部分的費用。那么樓主可以申請你們當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊，由勞動監(jiān)察大隊出面解決這個問題。

也可以申請你們當?shù)氐膭趧又俨茫芍俨梦瘑T會出具一個仲裁結果。或者是提起公司所在地的人民法院進行訴訟。這些渠道都是合理合法的，并且可以得到相應的補償。

感謝閱讀，請加我的關注。

這個絕對不是公司的漏繳，而是公司的有意為之，是一個有預謀、有計劃、有組織的騙取公司員工的行為。

一、公司不可能只針對你漏繳兩年的公積金和社保

我作為一個從業(yè)10年左右的HR，我可以很負責的告訴你，你說的情況是不會發(fā)生的。因為人事和財務每個月都要核對社保扣費表，財務的社保、公積金扣費數(shù)據(jù)要和人事的工資表里的社保、公積金扣費數(shù)據(jù)對上，財務才能下賬。如果公司漏繳，當月就能查出來，不可能一直給你漏繳2年。

二、離職的你，該如何才能將損失降到最低

1、首先你要收集你這兩年的上班證據(jù)，比如打卡記錄、工作回報記錄、績效考核記錄、工資明細等能證明你在公司工作兩年的證據(jù)。

2、公司的漏繳事件絕對不是只有你一個人，你可以聯(lián)合公司其他員工一起向公司追責。這點很重要，你一個人勢單力孤。當你和其他員工溝通好后，公司會非常被動，陷入內亂的困境。

3、申請勞動仲裁。如果公司態(tài)度蠻橫，不同意調解，也拒不執(zhí)行判決，采用拖字訣，那么你們可以向法院申請強制執(zhí)行，要求公司給你們補齊社保和公積金。如果因社保關系到你們買房、買車的權益，還可以要求公司進行補償。

4、如果你過了勞動仲裁申訴期，那你可以直接走法律程序，申請法律援助即可。這個事情你要做好打長久戰(zhàn)的準備，同時要聯(lián)系好其他利益受損的員工，這樣你的勝率會很大的。

這種事，基本上說明公司HR對于勞動法律只是一知半解，完全不清楚到底訴訟這件事，會給公司帶來多大的損失。

HR只是在自以為是，做好了即使官司輸了，大不了幫你補上的打算。存心不想讓你拿錢拿的順心。從員工的角度來講：

• 如果你懂得一些法律知識，就可以拿捏住不良企業(yè)的命脈，通過談判，快速達成目的。

• 如果公司HR還是油鹽不進，自以為是，大可以去相應經辦單位投訴，要求補繳相應社保。

先和HR或公司更高管理層談判，告訴他們不搭理你，任由你去投訴、舉報的后果。

相應的后果，足以讓公司層快速決策，給你補繳社保和公積金。

社會上有一些HR，對于勞動法律一知半解，只是想當然的認為：

• 如果未繳納社保、公積金，也沒什么大事，即使打官司輸了，最壞的結果也就是補繳而已。和現(xiàn)在直接給補繳了，在經濟上沒什么區(qū)別。
  

• 公司耗著先不補繳，如果員工覺得麻煩放棄申訴，又或者過了申訴年限結構不受理，也能省一筆錢。

但是，從過往實際司法實踐，尤其是現(xiàn)在社保入稅政策實施以來，被某一員工舉報投訴，帶來的損失將遠遠超出企業(yè)HR的想象：

第一，一個員工的漏繳，通常會讓執(zhí)法機構對其他員工是否足額繳納產生懷疑，從而要求對所有員工的繳納基數(shù)進行稽查。

尤其是公司與稽查機構“關系”一般的情況下，正好借此機會正常稽查企業(yè)，屬于正常現(xiàn)象。

大部分企業(yè)不太會出現(xiàn)正好一個員工未繳納的情況，一旦被集體稽查，就會面臨要補繳所有員工的社保和公積金部分。本來一個員工可能只需要補繳個二、三千，但是全面稽查就要補繳幾萬甚至幾十萬，而且還要面臨罰款、納入稽查機構黑名單的風險。

對于企業(yè)來講，這一個員工一旦把事情鬧大了，補繳可能的不只是該名員工的金額，而是全部金額。

第二，對于社保入稅政策已經開始實施的地區(qū)，此類行為一旦引起稅務機關的懷疑，就會開始帶來更可怕的后果。

對于國家來講，公積金、社保損害的主要是勞動者利益，國家相當于是司法保護機構，很多時候執(zhí)法還沒有那么嚴格。

但是一旦因為社保公積金繳納問題，對于公司的財務賬目產生懷疑，認為公司有意在“做假賬”、“偷稅漏稅”，那么沒有幾個月的功夫，是不要想著能過關的。

尤其是社保公積金都不繳納的企業(yè)，很多時候，財務賬務也極其混亂，說不清楚的財務賬務數(shù)不勝數(shù)。

總而言之，當勞動者能夠明白這些背后的法律知識，并且以此作為談判籌碼告知企業(yè)承擔的風險的時候，絕大部分企業(yè)的HR、管理層都不會因為需要補繳某一個員工的社保部分，而冒著可能遭受更大損失的風險。

假設真的遇到一個“愣頭青”，鐵了心不給補繳了，那么帶好證據(jù)直接去相關經辦機構投訴，尋求解決即可

一般情況下，帶著勞動合同、工資流水、拉取的繳納記錄情況，到相應的經辦機構直接投訴，要求執(zhí)法機構責令企業(yè)限期補繳個人公積金和社保部分即可。

公積金的補繳就去公積金管理中心，社保的部分就去當?shù)厣绫Ｅc勞動保障局。

相應的法律依據(jù)如下，供參考：

《住房公積金管理條例》第三十八條　違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

《 中華人民共和國社會保險法 》第六十三條第一款規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。”

《 社會保險費征繳暫行條例 》第 十三條 規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；

如果相應機構不受理怎么辦？

• 去仲裁庭申請勞動仲裁；
  

• 去勞動監(jiān)察舉報，并申請執(zhí)法支持；

• 直接上法院提起訴訟。

在目前的司法背景下，公積金機構、社保機構和仲裁機構實際上是沒有執(zhí)法權的，無法強制要求企業(yè)必須執(zhí)行。

但是勞動監(jiān)察機構和法院是有強制執(zhí)法權的，所以因為地方政策、政府官員不作為等導致在各類事業(yè)單位沒有得到支持，不妨去勞動監(jiān)察和法院尋求幫助，不用輕易放棄。

在目前勞動法律法規(guī)不斷從嚴的大背景下，這種證據(jù)確鑿、性質惡劣的不繳納行為，無論去哪個執(zhí)法機構需求幫助，都會得到快速響應和解決。

額外多討論一點：關于社保和公積金，是不是真的只能追訴2年？

在勞動法律法規(guī)體系里，無論是尋求勞動權益的仲裁支持，還是監(jiān)察機構的執(zhí)法追溯，一般確實有2年的追溯期的說法（除了拖欠工資），所以在司法實踐中，很多時候，過了2年的追訴期，很多司法機構就不再支持。

在實際司法實踐過程中，涉及到社保追繳等期限的訴求，也有法院判決案例支持不限期限，甚至在部分地區(qū)，日常實踐過程中也有支持不限追訴期限的操作。

以“（2017）粵71行終193號”類似一起訴訟案例的行政判決書來看（有興趣的朋友可以自行網絡搜索），法院二審裁決：認為將勞動監(jiān)察執(zhí)法中的追訴期2年，等同于責令補繳年限僅為2年的概念，是不合法律法規(guī)的，并最終裁定補繳年限不受2年的限制。

在裁決書中有這樣一段話，值得回味：

社會保險是國家為了預防和分擔年老、失業(yè)等社會風險，強制社會多數(shù)成員參加的社會保障制度；相關的法律法規(guī)均對有關社會保險的補繳、催繳未設定期限限制；

…………

本院認同實際處理中“社會保險部門責令用人單位對社會保險費的繳納或補足（社會保險稽核），沒有期限規(guī)定，不屬于勞動保障違法行為的查處”的多數(shù)做法。

結語

作為勞動者，多懂點法律，才能更好地維護自己的合法權限。

遇到類似不繳納或少繳納社保、公積金的現(xiàn)象，本著節(jié)省精力時間的想法，可以先和企業(yè)方闡明利害關系，迫使企業(yè)合理補繳。

如果企業(yè)“冥頑不靈”，大可以依法保護自己的合法權限，給不良企業(yè)一個沉重的教訓。

我是子佳看職場 ，大型集團HR總經理，聚焦求職面試、加薪晉級、人際關系、勞資糾紛，關注我，我們一起職場前行

你們公司的HR真的是法盲，太可怕。

你離職后發(fā)現(xiàn)公司給你漏繳公積金，而且還是兩年的，并且還有幾個月的社保，你發(fā)現(xiàn)了這個事情，H R不應該態(tài)度惡劣，而是應該安撫你，然后為你想辦法怎么去處理才對。

有的人可能會說了HR不應該是高高在上嗎，怎么可能去安撫你？去為你想辦法處理問題？

漏交公積金、社保都屬于違法行為

有一點法律常識的人都知道，公司不給員工繳納公積金，不交納社保都屬于違法行為。并且此類案件不需要員工向法院訴訟，員工只需要持有效證據(jù)，比如你和公司簽訂的勞動合同，比如能證明你在公司上班的考勤記錄，工資表等等，向社保局或者公積金管理中心舉報投訴，就會有人受理，然后為你追繳社保和公積金。

如果單位運氣好，那么社保中心只會向公司追繳你一個人的社保和公積金，并且還會向公司處以行政罰款，還會有逾期不交納產生的滯納金。

如果單位運氣不好，社保中心不僅會追繳你一個人的社保，同時還會稽查公司所有員工的社保繳納情況，一旦發(fā)現(xiàn)沒有足額交納，或者漏繳，社保中心會繼續(xù)往前查三年，這個成本對于企業(yè)來說，產生的費用非常的高，一般都在幾十萬到幾百萬不等，一般的企業(yè)都難以接受。

所以遇見公司不給你交社保和公積金的情況，一般都是員工站在有利的一方，只要持有效證據(jù)投訴舉報，都會獲得維護自身權益的機會，所以說你們的HR沒有一點法律常識，公司用這樣的HR，風險實在是太大了，不會為公司降低風險，反而制造麻煩。

我有具體實務操作經驗告訴你，省時不費力！最全的維權辦法。

1.首先你要確認和公司有正規(guī)的勞動合同。否則你需要和對方補簽勞動固定期限合同，如果對方拒絕，你就可以對方應當簽勞動合同而不簽為由，到當?shù)貏趧又俨脧d進行勞動仲裁。自應當簽訂合同起的第二個月，至一年內。要求支付兩倍工資并交納保險和公積金。如果應當簽訂的勞動合同，屬于無固定期勞動合同，那么恭喜你，你要發(fā)財了！自應當簽訂無固定期勞動合同起至勞動合同終止之日，支付你兩倍工資并要求繳納相應社會保險和公積金。

2.如果你們有勞動合同。拿著你的工資條，戶口本，身份證，勞動合同，直接到公積金中心投訴辦公室，進行投訴。確認你的身份無誤之后，他們就會受理。但是按照公積金法，公積金中心幫你追回的公積金的費用只追溯到兩年內。兩年之前的，如果沒有繳納，則不予追繳。通常公積金中心會直接聯(lián)系公司，詢問他們是否為你補交，如果對方同意，則不進入受理程序。約定時間內讓對方繳納，如果到期之后拒不繳納，公積金中心將啟動執(zhí)法程序。進而保障你的利益。兩年之內的公積金一定會全額補繳，而且是按照合同工資標準，如果沒有明確約定工資標準，則按銀行卡實際到賬的金額為工資標準。

3.社保問題同樣。到當?shù)氐纳鐣ｋU中心執(zhí)法處，直接投訴。現(xiàn)在社保中心的執(zhí)法處基本都會為你解決。這樣是非常省時省力的。

4.如果確實以上兩家機構，因為其他原因，沒幫助你維權。那就進入正常的仲裁程序。如果你提供的材料屬實。那你就會勝訴，可以得到合理維權。

5.如果仲裁委員會也沒有給你合理維權，或者你對維權結果不滿意。這時可以到法院提起訴訟。如果你的訴求合理，在法院會得到支持，如果不合理，很可能會和仲裁庭的結果一致。

6.如果法院判決以后仍然不滿意。可以上訴。在中國實行二審終審。此為最終判決。

7.通常法院不會枉法。但是如果你有證據(jù)證明相關人員沒有按照程序進行宣判，可以申請法院再審。或者到檢察院提檢察建議或者提請檢察院抗訴。

8.以上程序走完，你必須接受最終的結果，因為這是最公正公平的結果。