主要原因是，現(xiàn)在的工廠性質變了，由國營工廠，變成私家工廠。工人的性質也變了，由原來的工廠主人，現(xiàn)在變成象奴隸一樣給老板打工。勞動的性質也變了，過去工廠是八小時工作制，現(xiàn)在大多數(shù)私企隨意延長工時，加班加點，甚至是12小時工作制。過去工廠，工人有固定的作息時間，工作中可適當坐一會休息。現(xiàn)在的私企，工人必須連軸轉，連個坐的地方都不允許，甚至上廁所都受限制。工人在工作時間一點兒自由也沒有了。最讓人心里沒底的是交養(yǎng)老保險，很多私企千方百計找借口，不給工人交養(yǎng)老保險。在政府壓力下不得不交，也是交最低的養(yǎng)老保險。

在這種狀態(tài)下，年輕人再凡有一線出路，也不愿意去私企上班，象奴隸一樣干活。

再說，很多私企表面上待遇很不錯，等你進企業(yè)上班了，原耒的待遇就變味了。很多人已經被騙怕了。

過去有個工人價級作中流抵柱，他們是國家的主人，熱愛祖國，有理想有覺悟，有嚴格的組織紀律，他們不辭辛苦的勞動，主要是為祖國的社會主義建設做貢獻，作為工人階級的一員，也感到非常榮光，把自己無私地融入在整個集體之中，干工作不分輕重，任勞任怨，職級不分高低，報酬不分多少，都是默默無聞地拼命干工作，很多時工作不分分內分外，勤鉆研，搞競賽，你追我趕。下班之后總是吃著香噴噴的集體伙食，每晚餐后，工會還組織工人參加文體娛樂活動，每周或十天半月有一次電影，文化生活豐富多彩。那時想把工人趕岀廠去，也趕不走，哪怕是工資再低，也不會因掙大錢離開工廠。所以工廠總有欣欣向榮、蒸蒸日上的氣象，它需要多少工人就能招到多少工人。

現(xiàn)在不同了，工廠是老板的，工人是打工的，沒有主人翁的責任感了，再使勁干也是幫老板掙，自己也得不到多少利益，思想喚散，劃得來才干，劃不來就不干，更不會為老板白干，可以說吃虧的事多少人都是不愿干。

為了招收工人發(fā)展工廠，老板們不得不貼點血，工資福利高漲是有的。但有時往往也刺激不了人，你廠出得高，別的廠還比你出得高，人家要往高的地方走也正常。倒底是工廠選擇人還是人選擇工廠，現(xiàn)在看來已經有分曉，同樣的待遇，有的廠門都擠暴，有的工廠鬼都不愿上門，為什么？其原因都是多方面的我不多說。

還有就是現(xiàn)在有不少人，寧愿生活比別人過孬點也不愿去工作，每天跳舞打牌玩手機，自由自在的貪耍，哪怕是放在面前的錢也動不了他的心思，你廠的工資福利待遇再高對他們而言也是不感興趣的。

所以，基于上述情形，一些私有工廠招不到工人是正常的，等到你們的是：再一次下崗。

看看現(xiàn)在的招聘廣告，基本上只要是工廠招人的，工作時間十小時是最基礎的，絕大多數(shù)是十二小時，還有十四小時的，待遇通常在六千左右甚至更高，包吃住，看起來不錯，但靜心一想，除去工作時間，扣除上下班時間，吃飯時間，睡覺時間，你還有多少時間可以去做別的事情？喜歡的事情？可以毫不留情的說，進了這種工廠后，基本就會成為一個有口氣的機器人，上班睡覺，周而復始。人來到這個世界為的什么，難道就是為了像個機器人周而復始上班掙錢活著嗎？我想估計沒幾個人會這么認為吧！認可的人很少，自然這些工廠也就難以招到工人了！

一，所謂“工資福利待遇都非常不錯”，那是要工人拿命去換的！你以為是八小時工作制的待遇嗎？

二，更有甚者，宣傳與事實不符！招工時吹得天花亂墜，簽訂勞動合同時就全暴露了！或者耍各種花招，連勞動合同都不簽的，也大有人在。

三，面對一個個套路，遭遇一場場騙局之后，工人們惹不起還躲不起嗎？只好用腳投票了！

所以，這些招不來工人的所謂工廠，這是自作自受。

活該！

這個我要反過來問一下，過去很多工廠的工資福利待遇并不好，卻為什么青年人想去干還去不了？主要過去的工廠里工人階級是＂主人翁”，是“老大哥＂。現(xiàn)在呢？是＂打工仔”，是“混飯吃＂的。時過境遷面臨的環(huán)境的確也不一樣，思想理念變了，身份角色變了，行為表現(xiàn)那當然也就自然變了。因此，現(xiàn)在的青年人，一是千方百計去擠考公“獨木橋”。至于為什么也就不用我解釋了。二是想自己做點小生意，美其名曰：＂當老板”。三是想干點“自由職業(yè)＂，比如送外賣、跑滴滴。因此，真正想去工廠上班干活想法的人就必然少了。目前工廠招人困難，也是在情理之中的事！

明明工資福利好，卻還是沒工人。這只能說明一個問題，就是工資福利不行。所謂好只是招工上的宣傳而已，紙面上的而已。像我曾經的工廠，招工上寫有每年一次旅游，你認為是每個員工都去。實際是每個班組選一個代表，每年辦公室和員工代表去。這只是其中一個坑而已，后來工作中坑更多，所以呢，，，

作為一線操作工來講，再好的福利真的和我們沒關系。比如說，廠里組織旅游，前提是，班長以上的管理層次。廠里搞龍蝦節(jié)，還是班長以上的管理層才能去。逢年過節(jié)，小領導領著禮品，而我們就是午餐加個雞腿僅此而已。

廠里上班的弊端，兩班倒，12小時。反觀工資也就是四五千塊錢。最讓人受不了的就是流水線，把人當機器使用。一個蘿卜一個坑，上個廁所都有打報告，總之就是環(huán)境太局限。

再說崗位，電子廠不一定都是好崗位的。比如cnc 一天下來弄的滿身潤滑油，要么就是穿靜電服的。天天上班就漏倆小眼睛。要么就是一站一天的。所以，一般分到不好的崗位，大部分人會選擇自離跑路。

然后就是管理層，一般基層小領導都是，沒什么學歷，在廠里苦熬出來的，所以，管理方式可能有些欠妥，動不動就罵人也有大部分存在。

再有就是薪資了，你講的福利再好，一發(fā)工資34千塊錢，誰都受不了，薪資還是占一定的要素，雖然是2021年了，單是電子廠的工資好像也沒有太大的變化，無非就是底薪加100/200塊錢。

再有就是現(xiàn)在進廠的90、00后，貌似都沒有太大的壓力，一人吃飽，全家不餓，在這樣的條件下，他們很難長久的做下去。

然后就是現(xiàn)在工廠，招工權利都放給了，外勞中介公司，中介為了招工不顧一切手段，能坑都坑，能騙都騙。讓大部分人寒了心。甚至還有人說餓死也不進電子廠了。

電子廠招工并不難，難的只是讓員工堅持的做下去，跟著公司一起成長發(fā)展，所以不能把員工變成壓榨的勞動力，提高基層管理人員的素質，給與員工他們更多的精神上的物質。

不是人懶，是現(xiàn)在的民營企業(yè)老板太黑，遠的不說，就說美的，富士康，旺旺這幾個全國星羅棋布的下屬企業(yè)吧，基本全是兩班倒，或者是12小時班制，一個月多的休兩三天，一月不休是常態(tài)，而且上班就是高強度的重復作業(yè)，上廁所都控制時間和次數(shù)，這樣的班你能堅持多久，一月兩月，一年兩年，你能干到退休？你還有時間體會生活的美好，與愛人齊眉，與老人陪伴，與孩子天倫，因為除了上班和路程時間，你只有十個小時，只能吃飯睡覺，過的如工具，狗都不如，那不是生活，那是掙命！現(xiàn)在你知道這樣的廠為啥招不到人了？因為走動的太頻繁了，留不住人，或者說這些廠把剝削工人的最后一點時間和精力作為了它的一個利潤點，對于工人卻是全部的生存空間。

工廠夜班就應該取消，就是資本剝削而已

現(xiàn)在都是給資本家打工，沒有當家做主的感覺，反過來深深受到資本家的剝削，工作時間沒有保障，沒有禮拜天，自己的付出和收入差距太大。所以招不到人是對的，老百姓又不是傻子。