對于1970年出生的女性，今年已經50周歲了，那么如果是工人身份，正常已經可以辦理退休了。

但是我國辦理退休有兩個最基本的條件，除了到達退休年齡，還需要繳費年限達到15年，這點對于不少的下崗工人來說是有點困難的。

90年代末，隨著國企改革的深入，我國出現了大批工人下崗失業的情況。據相關數據顯示，從1998年到2003年，國有企業累計下崗職工2818萬人。

下崗職工作為一個弱勢群體，大部分人員自身的學歷和能力水平不高，再加上當時客觀的外部環境也不是很好，他們很難重新找到一份合適的工作。

而下崗人員與原企業脫離關系后，需要自己繳納養老保險費。但由于再就業困難，下崗失業人員中有相當一部分人處于完全失業狀態，即使實現再就業的人員，也多屬于非正式的靈活就業，也就是用工單位不予參保，不履行繳納養老保險費的義務，養老保險完全由個人承擔。

因為收入較低且不穩定，一個月幾百元的養老保險費用對于下崗人員來說是一筆不低的費用，相當比例的下崗失業人員只能選擇不繳納養老保險。

隨著時間的流逝，如今大部分下崗人員都進入了退休的倒計時，沒有養老保險無疑給這個群體年老后的生存乃至社會穩定造成了巨大的隱患。

而為了解決這些歷史性政策引起的養老問題，國家曾經允許這些人通過一次性繳納養老保險費的方式確認之前一定期間內的參保關系。

當然，這種補繳也是有條件限制的，正常需要下崗之后有繼續以靈活就業的方式繼續參加養老保險，否則不能補繳期間的養老保險費。同時，在補繳的時候還需要繳納不低的滯納金。

而為了避免補繳對于養老保險基金現金流穩定性的影響，保證其他參保人員的合法權益，2016年人社部、財政部聯合印發了《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》，明確個體工商戶和靈活就業人員不得補繳企業職工基本養老保險費。

之后一些省份緊跟著國家的步伐，發文明確禁止政策性補繳。但還有一些地區因為本地實際情況比較特殊，依然允許靈活就業人員補繳中斷期間的養老保險費。

比如天津市，直到2020年才下發了《市人社局關于靈活就業人員參保繳費有關問題的通知》后，完全禁止補繳以前年度靈活就業期間的基本養老保險費。

所以題主可以先去當地的社保部門咨詢一下，看看當地是否還能夠一次性補繳，如果可以的話那么補繳后就能辦理退休了。

而如果當地已經禁止一次性補繳，那么達到退休年齡時繳費年限不足就只能繼續按月繳費，直到滿足15年的繳費年限。

也就是如果題主到達50歲的時候還差8年的繳費年限，那些就得延遲繳費直到58歲才能辦理退休領取養老金。

但是如果題主2011年6月30日以前就有參保，那么在延遲繳費5年后，就可以一次性把剩下幾年的費用都交了，直接領取養老金。

當然，題主還有一個選擇就是退出城鎮職工養老保險，改為參加城鄉居民養老保險，不過城鄉居民養老金的領取年齡是60周歲，時間會更遲而且養老金也更低，不過有一個好處就是需要繳費的金額會少很多。

從社會公正角度來說 ，下崗失業人員為國有企業的改革作出了貢獻，國家應該在社會再分配中給予照顧，保證他們能夠享受到社會保障和社會福利。然而在現實當中，大部分下崗失業者因為制度和自身的原因身處社會保障制度之外 。

希望國家能夠擴大社會保障對下崗失業人員的覆蓋面，給予一定的政策傾斜和財政扶持，讓下崗失業人員也可以“老有所養”。

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

因下崗養老金斷交，現在該如何辦理退休手續？首先糾正一下，你斷交的不是養老金，而是養老保險。看了前面已經有100多個回答，按照我的標準，很多人回答的問題一般我是不愿意再回答的，但是看了這些回答不是你看不懂，連我自己都看暈了，所以還是按照我自己的方式，給大家做一個簡單的分享吧。

第一，我國退休條件的規定。

我國的退休條件分為兩個方面：

一是達到法定的退休年齡。法定的退休年齡，按照國發（1978）104號文件精神，和原國家勞動與社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知，即原勞社部發（1999）8號文件的規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。按照這個年齡規定辦理退休的，就是按照國家規定的法定退休年齡辦理退休。

二是養老保險最低繳費年限達到15年。這個繳費15年主要還是指的累計繳費年限，只有養老保險的累計繳費年限達到15年，才符合辦理退休的另一個條件。當然如果具有符合規定的視同繳費年限，也是可以累計計算為繳費年限的，視同繳費年限加累計繳費年限，就是計算退休的繳費年限。對于已經達到法定的退休年齡，養老保險的繳費年限累計達不到15年的，必須要繼續繳費至滿15年之后才能辦理退休。

第二，下崗工人養老保險斷繳以后，能否按時辦理退休？

你屬于1970年出生的下崗職工，到2020年你也才50周歲，能否在2020年辦理退休，這還是要根據辦理退休的兩個條件來判斷。從年齡來看，你今年50歲，符合女職工辦理退休的年齡條件，但這是有附加條件的，就是你在下崗之前至少需要單位繳費10年以上，或是1996之前辦理的養老保險。從年齡來推斷，你在1996已經達到了26歲，應該在這之前繳納養老保險是完全沒有問題的，由于你在下崗以后就沒有再繳納過養老保險，如果你下崗失業之前繳費年限達到了15年，在50周歲辦理退休時沒有問題的；但如果你在下崗之前養老保險繳費年限不足15年，下崗以后你又沒有繼續繳納養老保險，那就是無法辦理退休的，唯一的途徑就是繼續繳納養老保險，直到繳費至滿15年為止。

第三，現在如何辦理退休手續？

由于你屬于下崗失業人員，繳費性質屬于單位參保，單位參保人員和靈活就業人員辦理退休方式雖然基本一致，但也有一定的差異。按照重慶市的規定，單位參保人員辦理退休是到參保地各區縣的社保局申請辦理退休；靈活就業人員和個體工商戶，是到戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理退休。根據你的描述，你是屬于下崗失業人員，只有國有企業的下崗職工才稱為下崗失業人員，那么在辦理退休時，需要到原單位或是檔案管理機構提取個人人事檔案、帶上本人的戶口簿和身份證、社保卡等到參保地的區縣社保局大廳申請辦理，也可以下載掌上社保12333APP，在手機上申請辦理，但估計你操作起來比較麻煩，最好還是到社保局服務大廳柜臺申請比較好一點，差什么材料可以當面咨詢，顯得更為方便和簡單。經過社保局審核符合辦理退休條件的，從你生日第二月開始就可以領取基本養老金，今后每年還可以參加養老金的調整。

綜上所述，你作為1970年出生的下崗職工，如果是屬于女職工，并且在下崗前單位繳費累計達到15年或是15年以上的，雖然你下崗以后斷繳了，也不會影響你按時辦理退休手續，按月領取基本養老金，當然如果你是男職工或是下崗前養老保險沒有繳滿15年，則不符合辦理退休的條件，也是無法辦理退休的。

因下崗養老金斷繳，現在該如何辦理退休手續，領到基本養老金呢？下面談談我的意見與建議，謹供參考。

先弄清楚此下崗人員的基本情況很關健。我判斷，你是70年出生的一位女下崗工人，到2020年已滿50周歲了，即到了辦理法定退休手續的年齡了。不管你是企業的下崗工人，還是機關事業單位的工勤人員都無所謂。在這里，辦理法定退休手續，計算與核定基本養老金，關健就卡那兩條硬核條件，一是達到法定退休年齡，你的退休年齡條件按理說已經達標了；一是社保視同和實際繳費年限，必須繳滿15年及以上。

很顯然，你到2020年已50周歲了，達到了辦理法定退休的年齡條件了，再考慮你下崗之前的視同和實際繳費年限，如果也達到了辦理退休手續的下限條件，即參保繳費已滿15年時，就可以如愿以償辦理法定退休手續了。如果你是企業下崗女工，因你參加工作時間所限，你的視同繳費年如果有，那也可能很短暫；如果你是機關事業的工勤女工，你的視同繳費年限相對要較長一些。因此，你只需按照現行繳費性養老金計發辦法，據實套算即可了。

總之，此下崗女工該怎么辦理退休手續呢？如果僅為下崗人員，沒有與原單位解除勞動合同關系，你的檔案資料肯定仍由原所在單位保管無疑，你只需呈報退休申請書，提請所在單位給予及時辦理即可了；如果你與單位解除了勞動關系，那就屬于社會失業人員，或靈活就業人員了，你的檔案必在政府所屬的人才交流中心代為保管，你只需向社保經辦部門遞上退休申請書等相關資料，由社保經辦部門具體承辦無疑了。

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你好，我的父母就是因為在90年代遇到下崗潮下崗的，之后因為家里資金緊張，因此并沒有堅持把養老金交下去，一直斷交了好多年。

由于政府政策每年都在發生改變，前幾年可以一次性補足養老金的機會，我父親就拿出一點積蓄把養老金補足了，現在退休已經有2年時間，加上補足的工齡后總共有30多年工齡，目前每月可以領取4000左右的養老金。

當時辦理退休手續是我和他一同去的社保部門。

大致需要以下退休手續：

1、先將父親的檔案送到居住地所在的的勞動局相關部門。

2、本人的身份證、身份證復印件、戶口本、近期一寸彩照3張，然后到戶籍所在社區去領取“社區居住證明”以及相關的通信地址，聯系電話和聯系人。

3、填寫”檔案卡“，完成后將”檔案卡“和”社區居住證明“等資料交到社保窗口辦理，工作人員會對你的資料進行審核操作，最后會給你敲有社保公章的相關回執。

4、拿上社保相關回執，到你選定的銀行去辦理養老金開戶手續，準備相關資料去銀行一個養老保險金的賬戶或者已經有借記銀行卡的可以直接拿著銀行卡去所在銀行辦理養老保險金賬戶激活手續，這些工作銀行相關窗口工作人員會給你辦理的。

希望我的回答對你有幫助！

關于你"是7O年的，因下崗養老金斷交，現在該怎么辦才能辦退休，領到工資?″的問題，假設兩種情況，分別回答:

一、假設你是1970年參加工作的。

(一)你已經超過法定退休年齡。也就是至少是六十歲以上的人了，你以前的視同繳費和巳經繳納了社會養老保險的事實，暫時中止在你下崗之前。因為下崗失業之后，國家有102項下崗失業人員優惠政策，你老人家置之不理，到如今才想起如何辦退休、領到養老保險的問題。這樣去辦吧。

(二)把原來的社會養老保險金關系直接轉入城鎮居民或新農村社會保險制度內。你原來的視同繳費時間和繳納社會養老保險時間應當超過15年了，你不用再繳費便可以直接領取城居保或新農保。

(三)向社保經辦機構提出書面申請。終止社會養老保險關系，社會養老保險金個人基金部分會如數退給你。

二、假設你是1970年出生的。今年47歲。

(一)女工人47歲，還有三年到達退休年齡。下崗前的養老保險金繳納情況，在養老保險金手冊中記錄無疑。下崗時解除了勞動關系，領取了買斷工齡補助，直接持存檔手續到鄉鎮、街道社會勞動事務所辦理失業登記，領取失業就業證，先享受兩年的失業保險待遇(高于當地的最低工資標準)，和享受三年的社會養老保險金政府直接優惠60.7%，個人只繳39.3%的社會基本養老保險金。這樣，在你50歲時，直接辦理退休手續，領取養老保險工資。

(二)男士47歲，還有13年辦理退休手續。辦理各種手續、待遇同上。不同的是，享受三年社會養老保險直補優惠后，直到退休國家仍然給予60.7%的優惠政策，方法是每年個人先繳，政府憑繳費發票報銷，并將報銷款項直接打入當事人的勞動保障卡內，直到退休辦理退休手續，領取退休工資為止。

管見了。

按規定，養老金必須繳到退休年齡，才可以辦退休，你應該從下崗之日起就轉為靈活就業，一直繳到退休，如果當時雖然人下崗了，但你的養老保險手續還在原單位，那就吃虧了，只能按單位職工標準自己繳納了，因為單位和靈活就業繳費標準不一樣，單位的是28％，靈活就業是20％，所以說，千萬別在僵尸企業掛著，早轉出來早解托，反正都是自己拿錢繳費，何不盡早轉靈活就業呢。

從現在開始以自住擇業身份在戶口所在地的社保個人繳費窗口辦理社保繳納，退休時如果最低年限還沒有達到，可以把未達到的年限補交后辦理退休手續。

應該說社保費斷交，不是養老金斷交。這個很簡單，補交就是了。但有一個前提，就是，如果到退休時交費年限不足15年的不能補交，個人交費部分可以退給本人。不過只能退回個人交費部分，統籌部分不能退。退回部分大概也只有總額的三分之一左右。

這種情況下，最好是繼續工作，繼續交費，交費達到15年后再辦理退休。這樣既可得到退休金，又享受醫保。社保和醫保是綁定的。

社保、醫保是最先進的養老保障體系，能夠使參保者老年生活和就醫無憂。退休前交費未達到15年者，延遲退休，交費達到15年再退是最佳選擇。

我88年參加工作，在河北省冀中能源所屬的大力公司——“（原峰峰礦務局五礦）”工作了29年，企業只給我們繳了5年多的養老保險，剩下的近10年還得我們自己交，現在每年得交7000元左右，不知以后還能漲交多少？真心交不起啊……

你應該是位女職工吧？國家規定男職工60歲退休，女職工50歲，女干部55歲退休。你如果是女職工，今年剛好到年齡。

職工特別是下崗職工，日思夜想的事情便是辦理退休，好不容易熬到退休年齡，就像唐僧取經，經歷了九九八十一難，眼看修成正果之時，是不能有任何懈怠的。你應該及時去你工作過的原單位，找到管人事的問明你的檔案資料在哪里？是由原單位出面給你辦？還是由你自己去跑？中途斷交的養老保險費到底歸誰來交納？這些都要搞清楚。

據我所知，職工下崗安排有幾種情況，一是一次性買斷工齡，由用人單位計發一批錢，以后就由個人來交養老保險和醫療保險了。二是單位每月發點生活費，養老及醫療保險繼續由用人單位續交。三是沒有生活費，但養老保險和醫療保險歸單位交納。不知你屬于哪一種情況，這些都得問清楚，先問單位管人事的，再去問社保局政策咨詢室。如果你以往沒有交夠十五年，按照新的社保繳費政策是不能補交的，缺幾年就可能往后推遲幾年辦退。希望這些能幫助的你，愿你早日辦退成功。