這叫競業協議。按照自愿原則簽訂，也就想簽就簽，不想就不簽。

不過要強調的是，這個是按月發補償的。沒寫補償的不要簽，雖然后面出現糾紛，打官司或者仲裁必然能贏，判給你的補償會很低，這個法律條文有一條就是沒規定補償數額的。你自己可以查一下。

補償不是現在給，是離職后按月給的。如果“斷供”，協議無效，想去哪入職就去哪，可以去競爭對手那搞死老東家?

競業協議不是不能工作，只是不能去同行或者自己創業和老東家搞競爭。

你自己認同了，然后你也收了他的補償金，那公司要求就合理的。

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有效，超過2年以上的無效。

（1）對負有保密義務的勞動者可以約定競業限制條款。在解除或者終止勞動合同后，前述人員不得從事與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的業務或單位。用人單位可以，要求與勞動者簽訂該競業限制的協議。但不得超過2年。

（2）雖然用人單位可以要求勞動者簽訂競業限制的協議，但用人單位需支付競業限制的經濟補償金，用人單位應支付對價，而非勞動者單方的義務。對限制勞動者的擇業權而給予相應的補償。經濟補償的具體金額，根據各地方的規定，一般是在原工資30%-50%的范圍內。具體比例以各地方具體的規定為準。

（3）若你的上述協議未約定競業限制補償金或超過2年期限，上述協議是否有效？未約定經濟補償金，并不導致上述協議無效。按照勞動合同法的司法解釋四以及相關判例，競業限制協議未約定經濟補償金，并不導致協議無效。該部分具體內容解釋，可參照法律錦囊的文章“不對等的競業限制條款（無補償且高額違約金）有效嗎？”

（4）若未約定經濟補償金，勞動者該怎么辦？若是你簽定的上述協議沒有約定競業限制的經濟補償金，勞動者可以申請用人單位支付競業限制經濟補償金，繼續履行競業限制義務。此時若是，用人單位若要求解除競業限制協議，你可以要求用人單位額外支付3個月的競業限制補償。

首先這類協議簽訂的目地是為了保護本企業的商業秘密，因此這就決定了一般人員是不適用競業限制協議的。《勞動合同法》規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。而競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。公司要求你簽訂競業限制協議，不知道你是否屬于這類人員，如果是的話，就需要簽訂。

《勞動合同法》規定，競業限制在解除或終止勞動合同后，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務有競爭關系的其他單位就業。當然，自己如果生產經營同類產品或同類業務也是不行的。競業限制最長不得超過二年。而公司與你約定是三年，違反《勞動合同法》競業限制期限，屬于無效條款。

雖然公司與你簽訂競業限制協議，但也要注意：

競業限制協議要約定競業限制期間的經濟補償金，而且要每月支付，這是用人單位應當履行的義務。當然如果沒有約定，一般是按原先工資得30%支付，這個可以和公司具體協商。公司如果每月支付了補償金，那你就要履行相應義務。如果你未履行，可能面臨要賠償違約金的情況。再嚴重點，可能涉嫌侵犯商業秘密，而要承擔刑事責任。這不是聳人聽聞，而是現實中發生過的。

最后，如果公司違反競業限制協議，不按時支付費用或者有其他明顯違約行為，那你就可以保存相關證據，不再履行協議。這樣即使公司找你麻煩，只要有證據證明是公司先違約的，你也可以擺脫麻煩。

明明不是高管，只是普通工程師，公司非讓你簽怎么辦？

不簽公司給你穿小鞋怎么辦？

不干本行業，那我去哪個大果仁？去賣老豆腐？而且這個所謂同行業往往界定很模糊，給員工再就業造成很大困擾

其實即使我賣早點去，他每月也陪不了我多錢。

哦，我干同行業的我就得陪他很大一筆錢，那我離職了一直賣早點，他能堅持兩年給我打錢嗎？中間他停止給我補償，只是我重新恢復自由，而我不能要求他繼續打錢？憑什么主動權只在公司一方？

這狗屁協議根本就是不合理的，讓普通員工簽這協議的不夠奏公司的王八蛋老板就應該公司破產他重新給別人打工去

公司不給補償金的話，協議就無效。不過能不簽最好不簽

企業競業限制協議。

通俗的講，公司覺得你能夠掌握或者已經掌握到了公司核心技術或者機密文件，如果你離職了去了其他公司從事相關行業，可能會依據你掌握的信息對公司造成一定損失，所以簽訂一個合同讓你離職后2-3年不能從事相關行業。

例如，我們經常看到新聞，某銷售經理因為領導給的提成不夠，轉身離職，順便把客戶帶走一批。如果他之前和公司簽訂了競業協議，公司就可以以此告他，要求賠償。賠償金額往往是很大的。

簽訂這個協議，公司每月要給予一定補償，同時在離職后根據簽訂的時間限制要給予競業經濟補助，一般來說是一年發離職前一年收入的一半。

這個協議很多時候設置的不合理，如一個月才拿1萬工資，就讓你簽50萬的競業限制。

最近小米那位從聯想離職的高管也深受這個影響。

常程從聯想集團中國區手機業務負責人的崗位離職不到2天，常程就光速入職小米集團出任副總裁，負責手機產品規劃。

業務高度重合，如果和前東家沒有談攏，的確很容易成為被告。

一般來說，競業限制只針對高管及以上人員，普通員工能知道啥機密，能掌握什么核心技術。

下面這位堪稱天價賠償。

騰訊游戲前高級研發人才徐振華，在騰訊游戲任職期間及離職后，成立公司研發出多款與騰訊研發的游戲相似的游戲產品，其中包含一款與《王者榮耀》存高度相似性的游戲。騰訊方面質疑徐振華的行為違反了雙方簽訂的勞動合同中的競業限制條款，因此要求徐振華承擔違約責任。近日，上海一中院二審判決，徐振華依約返還騰訊1940余萬。

但是從2018年以來,越來越多的互聯網企業開始用競業限制來找離職員工的麻煩。

很多人在新東家收到了一個快遞或者前臺說有某某員工,都可以成為證據，因為相關行業很難扯清，同是互聯網企業，怎么分辨出從事業務的差異？再說很多公司的業務范圍一般都寫的寬泛。

所以這個東西就如同定時炸彈一般，你不知道什么時候會引爆,除非你永遠不離職，或者離職后就斷了原來的技術。

補足3年的工資，這協議就可以簽

不能超過2年，而且有補貼……這是《勞動法》規定的

競業協議需要賠償的，公司不賠償而限制員工，就是耍流氓。??