工資三千五，但是足額五險一金，精神文明獎10000，烤火費5000，年底有績效1 w+，平常再有點獎金

不知道你是了解公務(wù)員的全部收入，還是僅僅了解公務(wù)員的每月發(fā)工資時的到手工資。如果說公務(wù)員的工資都不上5000元的話，說明只是了解公務(wù)員的基本工資，不了解公務(wù)員的全部收入。

一、公務(wù)員的基本工資。

公務(wù)員的基本工資包括職務(wù)工資和級別工資，這是全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只要知道了公務(wù)員的職務(wù)、級別，一般很容易就知道其基本工資的具體數(shù)額。一個本科畢業(yè)的大學(xué)生考進公務(wù)員后，轉(zhuǎn)正定級時定為一級科員、級別為25級二檔，這是公務(wù)員隊伍中處于很低級別的人了，其職務(wù)工資就是780元，級別工資就是1315元，加起來其基本工資就是2095元。如是說工資只是指這一項的話，應(yīng)當(dāng)是月工資不上5000元的。

二、公務(wù)員的津補貼。

公務(wù)員的工資中有一項規(guī)范津補貼，各地的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。一般是發(fā)達地區(qū)的高些，欠發(fā)達地區(qū)的低一些。在一些三線城市，剛轉(zhuǎn)正定級為一級科員的一般也會有1800元左右。 此外，公務(wù)員還有公務(wù)交通補貼，一級科員一般也會有600元一個月。這兩項加起來，一般會有2400元左右。

其他的i津補貼比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、政法工作人員津貼、安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼、物業(yè)補貼、通訊補貼等可能只有在某些崗位工作或在某些地區(qū)工作的人員才有，就不計算在內(nèi)了。

公務(wù)員的津補貼一般是隨月工資發(fā)放的，每月發(fā)工資時剛轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員一般都能達到4500元左右。規(guī)范津補貼高一點的地方，或者還有其他津補貼，每月發(fā)工資時的應(yīng)發(fā)工資就可以達到5000元左右。

三、公務(wù)員的年終績效獎等其他獎金。

這類獎金獎金不一定稱之為年終績效獎，也許稱之為目標(biāo)考核獎之類的獎金。這類獎金的基數(shù)還是不低的，一般每年的獎金基數(shù)有2－3萬左右，有的會有4－5萬元左右甚至更高，有的一次性發(fā)放，有的分幾次發(fā)放，有的平均到每月按月發(fā)放。剛轉(zhuǎn)正定級的一級科員一般會拿到基數(shù)的獎金。算低一點，按每年發(fā)2.5萬元計算，平均到每個月也有2000多元了。

將以上三項（基本工資、津補貼、年終績效獎）加起來，剛轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員平均月收入一般也能達到6500元左右，就算低一點，也不會達不到5000元。這是一個剛轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員的收入，基本上是屬于層次很低的公務(wù)員的平均月收入了，而且還是按績效獎較低、規(guī)范津貼補貼較低的水平算下來的。如果職務(wù)職級較高的，在較發(fā)達地區(qū)或者一、二線城市工作的，其平均月收入會比這要高。 因此，一般的公務(wù)員的平均月收入（應(yīng)發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)都能達到5000元以上。

以上是個人的一些見解，如有不當(dāng)之處，請批評指正。

公務(wù)員之所以形成“工資高”的共識，主要源于四個方面的原因：

第一，某些專業(yè)公考機構(gòu)的夸大宣傳，有意識地強調(diào)、灌輸公務(wù)員優(yōu)勢包括工資待遇，讓大家對公務(wù)員心生向往，目的是吸引更多人加入公考大軍，為他們創(chuàng)造價值。不要小看這種宣傳的潛移默化、推波助瀾，說多了道久了，假的也成真的了。

第二，部分不明真相者以訛傳訛。有的人不了解體制，對公務(wù)員的工資待遇想當(dāng)然的認(rèn)為高，道聽途說、口口相傳公務(wù)員工資高、待遇好、福利高，長久下來在社會上成為了主流認(rèn)識，公務(wù)員便成了高工資的代名詞。

第三，公務(wù)員工資比上不足比下有余的實際情況，確實也讓很多人羨慕、爭相報考，這部分群體的鼓與呼客觀上也為公務(wù)員所謂的高工資造了勢。

第四，部分別有用心或者失意、落魄之人的瞎編亂造，制造矛盾，煽動對立情緒，人為把公務(wù)員抬上天，也是公務(wù)員工資高認(rèn)識形成的原因之一。

事實上，關(guān)于公務(wù)員工資最準(zhǔn)確的定位應(yīng)該是“中等偏上”，如前所述比上不足比下有余。所以，說公務(wù)員工資很高并不客觀，畢竟公務(wù)員的工資沒有很多人說的那么可觀，特別是中西部地區(qū)，很多公務(wù)員的月到手收入也只不過三四千月，與社會上很多職業(yè)的收入相當(dāng)，勉強夠維持生活而已。可要說公務(wù)員收入低也不至于，公務(wù)員有穩(wěn)定的福利、績效等待遇，算下來的綜合收入比企業(yè)的基層人員的確要高，一直以來也是很多人艷羨的對象。這是公務(wù)員工資的真實現(xiàn)狀。

以本地為例，公務(wù)員每月到手超過5000的水平，起碼要副處以上，占比不足整個公務(wù)員隊伍的30%。換言之，我身邊大部分公務(wù)員的月收入是到不了5000的。當(dāng)然這只是月到手收入，如果算上年終績效、公積金等綜合收入，平攤到每個月超過五千其實也不是問題。

基本工資確實不是很高，但公務(wù)員的年收入由基本工資+各種補貼補助+各種獎金獎勵組成，基本工資只占年收入的三分之一或四分之一左右，發(fā)達地區(qū)還要高。

公務(wù)員打卡工資本來就不高，是總收入的15一25%，

公務(wù)員福利

1、超高的社保公積金，一般是最高社保比例，300%交納。

2、生活補貼，一天幾塊錢，亨受星級餐食

3、績效獎，80%的地方，占總收入的40一50%

4、各種補貼，如車補、過節(jié)費、一年二次三甲醫(yī)院體檢、取噯費、出差費等。占總收入的10一15%

5、年終獎、文明獎、十三薪，占總收入的5一10%

公務(wù)員基夲工資不高，但福利，補助很高，三四線城市全年收入也有八九萬之多。

也不是都低于5000元。

就基層公務(wù)員而言，年齡比較大，工齡比較長的公務(wù)員，工資可能高于5000元。

當(dāng)然，公務(wù)員除了基本工資以外，還有一筆績效考評獎，地域不同，獎金多少不同，多的六七萬，少的二三萬不等。

基層公務(wù)員年收入約在十一二萬之間。

誠信閱讀。歡迎您點贊加關(guān)注。

工資其實并不高，而且也分區(qū)域，有些區(qū)域年終績效三五萬有些七八萬，最主要公務(wù)員基本沒什么支出，尤其我認(rèn)識一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的，吃都在鎮(zhèn)上，日常基本沒支出

這收入還是可以的，若在黑龍江已經(jīng)進入中高收入階層，在哈爾濱也已經(jīng)很不錯了，至少強過一半的退休人員。

西北十八線小縣城，28年工齡公務(wù)員，21年副科級，每月到手工資4626，如果扣其他費用則更低，身邊沒我工資高的多了去了，這就是真實的公務(wù)員收入！高嗎？僅夠溫飽！

盡管你認(rèn)識的人里沒有我，可是我們大部分人的收入還是拖了祖國母親的后腿！