筆者發現很多朋友在工作的過程中，因為各種各樣的原因過的并不順利，其中薪資不滿占據非常重要的位置，這個時候很多朋友看著自己的薪資和付出不成正比，心中憤憤不平，最突出的特點就是想以離職來要挾老板升值加薪，那么，表現在以下幾點。

第一，提出離職老板直接同意了。這種情況比比皆是，自己以為非常厲害，直接向老板提出辭職，老板問是什么原因導致的，這個時候他就提出要求，我做了什么什么，加班到幾點幾點，現在咱們這里消費非常高，這點薪資與我的付出不成正比，感覺薪資太低了，我想離職，領導說，行，那是這，你把最近的工作給人事交接下吧，交接完成就可以走了，這個時候領導非常淡定，自己卻傻眼了為什么領導不挽留我呀，其實并不是老板不挽留你，而是你沒有擺正位置，你在公司根本就無足輕重，走了你對于公司毫無影響，所以，領導留你干嘛，招聘幾個新人，單憑幾個月的試用期老板要節省好大一筆錢，你以為老板不聰明，其實你認為自己重要，只是一廂情愿而已，老板并不是這么想的呀，兄臺。

第二，提出辭職老板再三挽留。你提出離職之后，老板找你談了很多，說是對工作不滿還是怎么回事，你都是咱們老員工了，你這個時候一肚子苦水全部吐出來，薪資與你能不符合，自己感覺現在付出得不到回報等等，好，你是骨干人才，老板離不開你，承諾給你張薪資，下個月給你漲，你屁顛屁顛的感覺高興的不行，但是接下來的日子，你逐步會被老板疏遠，老板現在提出要求，你把你部門的新人多帶帶，你以為你老板終于開恩重用我了？其實大錯特錯，這個時候領導急需要找一個替代品，你就是炮灰，當你把部下全部教會的時候，你就離走不遠了，你以為老板真離不開你嗎？告訴你沒個百八十萬的，老板就不會再這個市場上混，你值多錢？哪怕你的薪資是8K還是或者1萬，老板現在看的不是錢，離了你公司照樣轉。

第三，提出辭職老板給你畫餅。這個也是比較常見的職場問題，很多朋友提出離職之后，老板說，小張你的狀況我理解，你跟我五年了，我能不考慮你的薪資嗎？咱們公司最近就這樣，工程款一直拖欠著呢？這你也知道的，是這，等最近這些工程款收齊了之后，我就考慮你的薪資待遇，會考慮給你加薪，可以吧！現在公司面臨了些許問題，你這個時候要站出來才對呀，你說是吧。老板說的頭頭是道，井井有條，好吧！努力工作，款項到了我就能加薪了。其實，你又錯了，老板今天可以給你畫蔥香餅，明天就可以畫雞蛋灌餅，得，你就吃吧，想的津津有味的。這些餅你真的吃到嘴里了嗎？你仔細想想？

以上三點是大家最常見的離職問題的經典表現，升值加薪拿離職要挾老板，你成功過嗎？那么，你還有什么好方法嗎，歡迎大家留言吐槽了，升職加薪是門學問，你的常用方法是什么？咱們聊聊吧。

不管什么時候，都不要做勉強別人的事情，對于公司老板也是一樣。如果老板愿意給你加工資，在平時早就會主動加了，而不是等到你提出辭職的時候才加。因為只只是一場博弈而已。

為什么正常上班時公司不主動給你加工資？

我們一定要記住，公司也不傻，會對你有一個評估，而且公司永遠不會按照你的實際能力來給工資的。假設你的工資可以給到5000元，但公司最開始只會給你4500元。因為人的欲望是無窮的，公司也不會一次性滿足你。

我一個朋友，2007年剛畢業的時候，一個月工資才2000多元，公司包住不包吃，居然每個月能存到將近1000多元，那個時候他就天天說：“如果有一天我的工資能有3000多元，我就滿足了。”大概做了一年的時間，他換工作了，工資也如愿以償，達到了3700元，那段時間他非常興奮，持續了有將近一年，工作起來也非常有干勁，但那個時候，他每個月仍然只能存1000多元。當然，他消費水準高了一些。然后又開始天天說：“什么時候我的工資能有5000元，我就滿足了！”

通過這個例子，公司也知道員工的欲望是不可能完全滿足的，就算你一次性給到他滿意的工資，比如直接給了5000元，等工作一年后，他覺得自己值5500元，覺得公司不給他加工資就是虧錢他。而如果公司開始只給4500元，等工作一年后，給加到5000元，反而他會覺得公司真好，主動給我加工資，這樣積極性又能持續一年。

也就是說，前一種方案，以較高的工資，只能讓員工滿足感、積極性持續一年，而后一種方案，以較低的工資，在達到5000元工資的時候，能夠讓員工持續兩年。所以，不到萬不得已，公司不會主動加工資的。

為什么很多公司喜歡在員工辭職時，才提加工資？

不要單純地以為公司認可你，認為你能力強，這里有多種原因和可能。但不管哪種原因和可能，公司認為你能力強、不可或缺的概率最小！

一、如果你真的能力強，那基本不可能到辭職時，公司才給你加工資。

這個不難理解，能夠開公司當老板的是什么人？都是人精，自己的員工對工資有多大貢獻，有多少影響，老板會不清楚？為了留住這個員工，肯定會逐漸地加工資。

當然也不排除有很小的可能，就是強一點的同行，工資給得更好，老板沒有及時獲取到信息，這種情況下，才會在員工提出辭職時，說加工資的事情。

如果不是這些情況，那就說明這個員工對公司不是不可或缺的，所以這個時候不要把自己看得太重，對于辭職時候公司提加工資，也要注意。

二、老板只是暫時招不到人代替你，采用的緩兵之計。

因為有些崗位的員工，對公司并不是不可或缺的，但短時間內可能招不到合適的人，于是在你提出辭職時，老板會提出給你加工資讓你留下來。如果你真的接受留下來了，老板就開始招代替你的人，當然老板不可能直接說事招來代替你，而是說公司要發展增加編制，然后各種理由讓你帶這個人，等新來的人學的差不多的時候，公司就會想辦法迫使你走人了。到那個時候才是欲哭無淚。

三、老板知道用相同的工資再也招不到同樣工作經驗的人，即彼岸加一點工資都招不到。

這是比較普遍的情況，比如某個崗位，老板只給了工資3500元，而外面大部分公司的薪資已經到了5000元，所以員工辭職后，老板不可能再用3500元招的到人，即便用4500元，也不一定能招到同等工作經驗的人，畢竟自己這個員工在公司做得久了，更熟悉公司。因此在員工提出辭職時，老板就會主動提出加工資，可能會加到4000-4500元這樣，這樣老板一樣用低于同行的工資，用一個有工作經驗的人。這種情況，也不要指望留下來，因為即便加你工資，但你的工資永遠低于市場行情。

總的來說，如果你覺得自己工資低，可以嘗試與公司溝通加薪的事情，如果公司認可你，會給你適當加工資的。如果你已經提出離職了，建議不管公司是否加工資，你都得走人，否則即便你留下來，相信也做的很尷尬。

既然辭職了，加工資也不干，真想珍惜你的老板，不會等別人說辭職再加工資。也許辭職因為是干的不順心。現在人很自由，順心就干，不順就散，不會因為錢而委屈求全！其碼我是這樣想。

辭工如果是因為工種，對你不適合，加工資也留不下，如果是勞資不合理，加工資就能留住。

我記得我曾經給領導說辭職的時候，領導給我說正準備下個月給我加工資。

后來我也不好意思，就留了下來。結果到下個月發工資的時候，我看到我的工資多了兩百塊錢。

后來我拿著那兩百塊錢找到領導，放在他的桌子上說：我來公司這么久了，承蒙你照顧，現在已經決定了準備辭職。來這么久也沒請大家吃過飯，這兩百塊錢你就拿著到時候替我請部門其他人吃頓飯吧。

領導聽了后，尷尬的笑了笑，說嫌加的工資少了嗎？

我說我心已經不在這邊了，這兩百塊錢工資你拿著請他們吃頓飯吧。

然后我就回到桌子前寫了份辭職報告給領導了。

當著領導的面，讓領導簽了字。

玩笑歸玩笑，但是如果你辭職，領導給你加薪讓你留下來，你還是干脆點走吧。

有句話叫做：當斷則斷，不斷也亂。

領導這個時候給你加薪留你，可能是目前還需要用到你。等你留下來的時候，領導已經暗地里要求人力資源部們重新招人了。

等招到人后，你再走，那可以呀，走之前先把工作交接下。

這個時候你再走，可能已經錯過了上次跳槽的好時機。

如果對這個公司沒有希望了，并且有好的公司給你offer，那就果斷點辭職吧。

即然選擇了辭工，當然要離開了，人不能因一點小利，而隨便就改變主意，如果加點工資你就能留下來，這樣做會給你的領導留下很不好的印象，在你以后的工作中，老板不會再信任你，你會失去好多晉升的機會！

[職場魚觀點]老板對在工作中有異心的人，是不會留情的，只是因為某些原因不得不為你加工資，一旦條件成熟肯定會讓你走的。

老李是一名技術工人，技術水平高，但工資不高。老李心里不痛快，多次找老板要求漲工資，老板推脫了好幾次。老李下定決心離職，老板發現現在手底下的員工還是不能代替老李，最后給老李漲了500元錢。過了幾個月后，老板召到一個技術能手，于是就對老李開始各種刁難，最后老李被迫辭職。

老板的心思

利益最大化是老板追求的目標，人員工資就是成本，它是削減利潤的項目。因此，很多老板輕易不會給員工漲工資的。在他們眼中，員工工作好是應該的，是自己對公司的一種義務。

當老板發現有人想辭職時，但公司暫時還需要他時，老板就會放下身價和你攀感情，講道理，甚至給你加薪。但老板對你這名員工已經判了“死刑”。他認為你在威脅他，逼他給你漲工資。這時老板要做的事情就是將你換掉，在條件不允許的情況下，他會委屈求全。一旦條件具備，他就會毫不客氣的將你趕走。

老板這樣做的目的還有以儆效尤的目的，畢竟公司是由很多員工組成的，如果每個員工都拿辭職來要挾老板的話，老板肯定頭大了。因此，對那些敢拿辭職來漲工資的員工，老板向來不會手下留情的。

員工的想法

由于惰性的原因，一員工在一個地方工作久了，一般是不想離開的。但為了發展前途或者工資待遇問題，員工不得不離開原來公司。如果是為了發展前途問題，一般員工是不會留在原單位的。涉及到工資待遇問題，很多員工天真的認為鬧離職而獲得待遇提升是非常不明智的。

首先：老板首先對你產生不好的印象，認為你是鬧事的人。給你加了工資，其他員工怎么辦，難道每名員工一鬧都給他們加工資嗎？老板會把你當作對立面，當作一個靶子。一旦條件成熟就會向你發起進攻。

其次：既然你想獲得高一點的工資，原公司又不能滿足你時，你要果斷離職，不要由任何猶豫。即使老板由于某種原因，給你加了薪，你也會被其他同事當作“榜樣”效仿。在這種情況下，公司為了自己穩定得發展肯定不會留你的。預期最后讓老板擠走，還不如自己瀟瀟灑灑的主動離開。

再次：你既然敢提出辭職，說明你已經找到心儀的去處了。那就大大方方的辭職，不要被原公司老板的糖衣炮彈擊中。

結論：我們要站在老板的角度上看待這個問題。既然你要走，那就痛痛快快的離開，不要拖泥帶水。如果你要認準了一家公司，就要踏踏實實的干下去，做出成績來，成為公司的骨干，這樣老板才有可能給你加薪盡職。

辭職的時候，上司都會客氣的挽留，說一些拉近距離的話。并保證增加工資和待遇。如果已經下定決心要離開了，就不要聽那一番表面的客氣挽留之言，因為事情已經表明情感上已分道揚鑣了，就此結束最好。辭工是對改變處境的無奈作法，對自己不承受委屈的撫慰。當斷則斷。

我有個同事就因為領導說了幾句好聽話，不好意思就留了下來。結果到下發工資的時候，才傻眼看到的是報復的結果，工資沒有加，反而秋后算賬扣款，哭笑不得。

后來找到領導，談說話要算數，就是不放不簽字，沒辦法還是請領導搓了一頓才同意放，很尷尬。吃飯了才解決此問題。寫了份辭職報告簽了字放行。

有句話叫做：當斷則斷，不斷自亂。胳膊拗不過大腿。

有時領導強調客觀，待有人替崗了才給辦理。等招到人后，再走不遲，這個時候再辭工，可能已經錯過了上次跳槽的好時機了。

如果這個公司對你來說沒有什么希望了，并且有好的公司給你工作，那就果斷點辭職吧。條條大路通羅馬。事在人為。

其實，大部分已經走到離職地步的人，離開的原因，工資往往只是一部分，更多的是，已經厭倦了公司的一切，哪怕裸辭，也不想在公司多待一天。

1.工資少，并不是離職的全部原因

很多領導，覺得員工離職，給漲工資就能留住他們，這種做法，看似是在挽留員工，其實也暴露了領導對員工的不尊重。他們覺得員工離職就是因為錢給的不夠，而不深入思考更深層次的原因。

工資，固然是離職的原因之一，但迫使一個人離開工作了一段時間的公司，更深層的原因是公司或領導的某些做法，讓員工寒心了，讓員工覺得，繼續待在這里也不會有更好的發展，還不如到外面去闖一闖。

2.工資漲了，對員工的尊重卻少了

為什么說，決定離職后，哪怕領導說給你漲工資，也盡量不要留下來呢？

因為，領導給你漲工資，說明，在領導眼中，你就是因為錢少才離職的，在他們看來，只要給你多一點工資，你就會留下來，或者說，領導根本就沒有從心底里尊重你，只是把你當做完成工作的機器。

如果因為漲工資，就留下了，那以后領導對你的態度也一定不如沒提離職時好。領導表面上客客氣氣，實際上就根本沒有把你當自己人來看。

領導可能會給你安排一些重要的工作，但絕不會把你安排在重要的崗位，也不會給你升職加薪的機會。他們會提拔新人，卻不會提拔一個曾經提過離職的人。

總之就是，留下來，雖然你的工資高了，但是在這家公司的發展情況也就基本到此為止了，很難再有大的提升了。

而且，辭職，因為漲工資而又留下來了，這件事，在同事之間也會散播開來，同事們對你的態度與看法也會有所改變。這無形中也增加了你的工作壓力，導致工作也沒什么干勁，所以，如果有更好的平臺，新的機遇，可以去試一試。

如果公司或者老板要給你加工資，那么你正常在公司工作的時候就已經給你加了，等到你辭工才說要給加工資的都請一定不要相信。因為大多數這種情況都是坑，而且是大坑。

或許因為我做人力資源總監時間太久了，所以這類的職場伎倆我是真心見過太多太多了。下面我就給大家分享兩個我親眼所見的職場例子吧：

找不到人，你不能走

那是我剛做人事經理不久時候遇到的事情，當時公司的會計部一位工作了很久的老員工要離職了。離職申請批到我這里我因為不了解情況就簽字同意了，可后來申請流程到總經理處被駁回，并要求我在下一個月給該員工漲薪20%，一頭霧水的我抽空到總經理辦公室去詢問原因后才知道，原因：企業年審時間要到了，該員工是公司會計部里唯一一位擁有年審要求相關從業資質同時又熟悉審核流程的人。倘若在這個節點離開公司，公司很難在年審工作開展之前招聘到如此適用的員工。在我明白真相之后打開電腦默默地給這位員工調薪了20%。

結果：年審結束后的第二個月，在招聘到同等資歷的員工熟悉工作后，該員工被公司勸退了。

背叛的你，必須回到公司好好收拾

這位員工的遭遇就比較戲劇化了。這位員工入職公司很早，就是在老板剛創業的時間段就進入公司，一路在公司發展得也很好，幾乎都是總經理助理級或者高級經理級。無奈，隨著年齡增加或許是家庭對薪酬的需求也提升的緣故吧，這位員工實在無法忍受薪酬的問題，于是選擇跳槽去了同業的另外一家公司，無論是職位還是待遇都獲得質的飛躍，收入自然也提升了很多。然則幾個月后，突然發現這位員工又重新出現在公司，打聽之后才知道，原來是老板親自把其請回來的。原本想著這下他終于熬出頭了，老板都親自過問，那么晉升和漲薪應該沒有任何問題了。

戲劇性的事情發生了：該員工回到公司后，職位恢復不說還有晉升的趨勢。可一段時間后，該員工又被調任到一個“清水衙門”。至于什么原因？說到這相信也不需要我多言了。

總結

這么多年在職場中我始終信奉一條真理：確定辭職，再優厚的待遇我也一定不會回頭！

職場朋友們，請記住啦，真正認為你很重要的公司和老板一定不會等到你要走了才會想起你的價值。在職場里千萬不要太天真！