一級主任科員和二級主任科員都是正科，一級主任科員是大正科，實職科長是正科，二級主任科員屬于小正科。三者之間的工資總體上差不多，比如車補、年終績效等都是在一個檔次，沒有差異，有區別主要體現在基礎性工資方面。根據套改的測算，本地一級主任科員每月應發工資比實職科長高340左右，比二級主任科員高差不多400。這是應發工資，扣除社保和兩金后，實際到手一級主任科員可能也就比二級主任科員高百把塊錢左右，差距不會太大。

對比一級主任科員和二級主任科員，不能只盯著這百來塊錢的工資差，而要看長遠的發展。根據公務員職務與職級并行規定，晉升四級調研員必須要有一級主任科員的任職履歷，而不能跳過它。相當于一級主任科員是個關卡，你要享受副處的待遇，就必須經過這個關卡，從二級主任科員晉升一級主任科員，再從一級主任科員晉升四級調研員，不能越級，更不能跳級。從這個角度來看，作為未來晉升的基點，一級主任科員就不是簡簡單單每月多一兩百收入的問題，而是事關個人前途的大事，其重要性不言而喻。為什么很多實職科長要晉升一級調研員，原因也在這里。

當然，因為經濟狀況不同，各地公務員待遇特別是地方性津補貼有較大差異，因此一級主任科員比二級主任科員工資高多少不能一概而論。不過有兩點是肯定的：

第一，東部發達地區的差異肯定更大。中西部地區一級主任科員比二級主任科員一般也就高兩三百，在東部地區多的可能會過千。

第二，并不是所有的一級主任科員都比二級主任科員工資高。比如一個四十五六歲的二級主任科員和一個30多歲的一級主任科員相比，四十多歲的一級主任科員因此工齡長，實際拿到手的工資要比工齡短的一級主任科員要高出很多。

一級主任科員比二級主任工資高多少，不能一概而論，要分三個方面比較：

1、在同一個單位，一級主任科員工資不一定比二級主任科員工資高。比如一個30多歲的一主和一個58歲的二主，都是正科待遇，一主與二主的職務工資相差就是二百以內，而級別工資58歲的二主比一主就要高很多很多。

2、不同地區也盡不相同，公務員工資不同地區相差很大，即使是工齡相近，一主比二主高多少也得不出結論。比如，江西的南昌的一主與江西宜春的二主比，不見得誰高誰低。

3、相同地區、相同單位、工作年限相近的一主和二主，每月工資相差不大，二、三百元吧。

一級主任科員和二級主任科員，都是正科級，二級主任科員是小正科，一級主任科員是大正科；但由于晉升四級調研員必須要有一級主任科員的任職經歷，換言之，你想享受副處的待遇，必須先從二級主任科員晉升一級主任科員，相當于一級主任科員是晉升四調的一個關卡，因此在重要性上遠遠高于二級主任科員。在工資上也有區別。從目前各地進行的職級套改來看，一級主任科員會比二級主任科員工資稍高一點，差不多300元的樣子。

去年實行公務員職級并軌后，將過去的“主任科員、副主任科員"“科級”非領導職務分為“一至四級"主任科員，這也是公務員制度的改革吧。

題主所問，一級主任科員比二級主任科員工資高多少？（當然提問中可能筆誤還是其它，寫成二級工，這里就視為二級主任科員來說吧！）。

就了解的情況說一說，我們以同一人由二級主任科晉升為一級主任科員，職級工資可增資250元至300元之間，為什么不一樣呢，這得看個人職級并軌前在正科實職或主任科員職務履職時間長短或工齡長短，也即說，原任職時間或工齡較長，那工資職級己接近一級主任科員的職級，這樣增資額會少一些，若資歷尚淺而晉升了一級主任科員（這樣的人在縣鄉一級因崗位指標少一般爭取不到）增資額度要大一些。為什么會增資不一呢：

主要原因是，一般講，任職長的人也意味工齡不短，因為2006年國務院發文公務員工資改革，實行每兩年晉一檔、每五年晉一級，這樣必然就參加工作15年以上的公務員而言都已晉級晉檔多次，工資職級都相應高，若任職時間長那更是工資職級基礎更高，所以這類人雖晉升一級主任科員但增資不太多，因為從去年實行職級并軌的工資對照看，一級主任科員工資也就“略高于實職正科級工資"。

但從政策理論上看，一般晉升為一主任科員的科局長，對提任實職副處或四級調研究員就更具備晉升條件，應該說，對年輕干部來講，這才是關鍵優勢。

一級主任科員工資比二級主任科員高多少？

實行職級并行制度之后，科級干部分為了四級、三級、二級、一級主任科員四個臺階，四、三級是副科，二級、一級是正科。從工資待遇上來看，還要把副科級實職、正科級實職加進去，也就是說，從工資待遇上來看，從高到低，分別是一級主任科員、正科級實職、二級主任科員、三級主任科員、副科級實職、四級主任科員。

以正科級為例，一級主任科員工資最高，每月比正科級實職高200多元，二級主任科員每月比正科級實職低幾十塊錢。這是指職級工資，也就是基本工資，其他津貼、補貼、獎金等方面，一二級主任科員和正科級實職是一樣的。比如艱邊補、崗位津貼、交通補貼等。比如公車補貼，一二級主任科員和正科級實職都是750元，沒有什么分別。副科級實職和三四級主任科員的工資待遇差別，也是一樣的，分了三個臺階，其他補貼津貼待遇相同。

其實，一二級主任科員的差別，并不在工資待遇上面。一二級主任科員和正科級實職，都是正科級，在提拔晉升副處級實職的時候，三者面臨的機會是一樣的，只要夠條件夠年限，理論上都可以晉升，沒有什么區別。比如要提拔一個副處長，一級主任科員肯定符合基本條件，沒有說的，但二級主任科員和正科級實職，只要任職年限超過三年，都符合晉升條件，這一點和一級主任科員沒有什么區別。

但是，如果要晉升職級，按職級并行制度，晉升副調研員，正科級實職、一二級主任科員差別就非常大了。正科級實職只有在套改、晉升一級主任科員后，如果扣除二級晉升一級后，任正科時間超過3年，就可以晉升副調研員。而二級主任科員只有在晉升一級主任科員三年后，也才可以晉升一級主任科員。

一、一個類似案例的分享

單位新同事很不解，何科長這么放著實職不做，非要爭取一級主任科員這個非領導職務，后來才得知，何科長要想晉升更高層級的四級調研員，那么一級主任科員是必經之路。況且，當上一級主任科員，明面上基本工資直接增加三百左右，其他的職業年金和公積金都不一樣。

二、公務員薪資構成

三、一級主任科員和二級主任科員的差別

3.在待遇上也有差別。目前國家公務員職級套改后，還沒出臺詳細的待遇細則，但根據各地區執行的情況來看，一級主任科員比二級主任科員的工資直接高出兩三百，其他的補貼待遇同樣會有所差別。

希望我以上的分析對你有幫助！
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【木子圈圈觀點】公務員職務職級并行后，各級組織部門已經下發了通知對職級工作進行調整，但從實際情況來看，一級主任科員和二級主任科員的待遇差別并不大。

公務員職務職務并行的初衷，就是要增加職級職數，鼓勵干部干事創業，激勵真正想干事會做事的公務員，提高基層公務員待遇水平，打破單位職數的限制，使公務員的政治待遇、薪酬待遇普惠到更多符合晉升條件的人。

從這個出發點來說，上級在制定公務員職務職級并行待遇的時候就不可能把大家的差距拉的太大。薪酬待遇差別太大，容易引起大家的攀比，不利于基層公務員團結，薪酬差距太小，不利于拉開上下兩級的差距，無法起到激勵作用。

因此，一級主任科員和二級主任科員之間工資待遇差距并不大。總的來說，一級主任科員待遇要略高于科長，二級主任科員待遇要略低于科長。這就是說，大家的待遇水平應該是一級主任科員＞科長＞二級主任科員，兩個職務之間的差距大概就200元左右。

當然，公務員的工資待遇還要受工齡的影響，工齡越長，工資待遇越高，這也可能導致各個職務層次之間的薪酬差距待遇拉大。

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對于一級主任科員比二級工資高多少這個問題，我覺得這只能是自己同自己作對比。因為每一個人的工齡，任職時間都不相同，所以沒有可比性。

另職務職級并行后，新的工資標準截止目前都沒有下發和公布過，所以目前二級主任科員與晉升一級主任科員后工資都是一樣的，沒有變化。按我任過人事工作經驗估計，新的職級并行后的新工資標準出臺后，二級主任科員和原來工資待遇變化不大，但晉升為一級主任科員應比二級主任科員工資高一個檔次，不然為什么要進行公務員改革，設一二三四級主任科員檔次呢？

高300元左右

這兩個都屬于正科級，除了在基礎工資上可能有一點差距外，其他部分還真沒有差距。

公務員工資主要包括基本工資、津貼、補貼和獎金！公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助；公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

同為正科級的一、二級主任科員，只要是在同一地方，津貼、補貼和獎金都是沒啥差距的。但是在基礎工資上卻有一些出入。而這種差距又表現又通過不同工作年限，在層級和檔次上出現這種工資上的差距，不過整體上來說這種差距都不太大，通常有二百元左右。

其實這點工資收入差距并算不了什么，嚴格來說這個并不是問題的關鍵，真正能夠產生重大影響的還是一級主任科員和二級主任科員，在升任副調研員時的影響，這才是問題的重點。

尤其是《新公務員法》執行職級并行制后，只能逐級晉升，無法越級跳級晉升，這將是對二級主任科員最大的影響。二級如果想要升四級調研員，必須要先升為一級主任科員，然后才有資格。

而在這之前，只要是正科級主任科員都可以直接升為副調研員，可現在已經沒有這種機會了，必須要逐級晉升，無疑一級主任科員在晉升四級調研員將占有極大的優勢。

當然，一級主任科員和二級主任科員工資差距并不是只有基礎工資上的不同，也與地區有關系。

通常是東部地區高于西部地區，沿海地區高于內陸地區！東部和沿海地區往往可能會相差近千元左右。

不過我們的眼光真不能只看到工資收入上的這點差距，必須要看清一級主任科員在晉升四級調研員的優勢，人們常說“一步慢便步步慢”，說的就是職級的晉升。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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