任何行為的背后都是有所謂的動機的,這個動機就是獲取的收益。
過去領導之所以被熱捧:
第一是以前的社會形態相對穩固:一個人如果不出意外的話,大概率是要穩定呆在某個位置上,你領導始終是你領導,他要么犯錯誤被撤職,要么原地不動,要么晉升提拔變成你上司的上司,所以三分之二的概率,你要在人家手底下討生活,考慮到過去的人相對比較保守,這個概率還可以再大一點 。
現代的人流動性非常大,不是有個職場段子,在一個單位一直提拔不了怎么辦?換個單位,然后回來給你領導當領導。現在職場不同城市、不同行業很多都可以無障礙流動,別人未來如何,你未來如何,都是不可預期的,所以領導只是暫時的,明天誰是領導還不一定呢。
既然如此,短期博弈那就沒必要花費太多的心思,長期博弈好比你樓下的便利店,大家長期合作,所以雙方客氣禮貌,絕不摻假,短期博弈好比旅游景點的購物店,嗯,自己品。
第二是人們對于權威的態度改變了。過去領導意味著權威,權威意味著對方比你懂得多,比你能量大,你在很多事情上不如對方,所以本能的會產生慕強的思維。現在你會發現,社會的競爭是多緯度的,沒有人能全方位碾壓另外一個人,領導也一樣,他的權威感被稀釋,然后弱點會被放大。大家會覺得,哦這樣而已啊。
第三是職場競爭的手段改變了,過去可能更依賴領導提拔,現在則是能者居之。有能力的人自然不需要通過巴結別人這種低自尊的行為取得職場地位。
所以,與其巴結討好一個暫時性的領導,不如努力精進自我成為你領導的領導。