事業(yè)單位改制為企業(yè)以后,干部和工勤人員會(huì)實(shí)行相同的安置政策,不會(huì)因?yàn)槟闵矸莶煌兴鶇^(qū)別。
隨著事業(yè)單位的改革,一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的事業(yè)單位會(huì)被取消事業(yè)單位屬性,逐步改為企業(yè)化管理,參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。改制后的人員工資待遇完全由企業(yè)負(fù)擔(dān),當(dāng)?shù)刎?cái)政不再承擔(dān)。事業(yè)單位改為企業(yè)以后,最重要的問題就是人員安置問題,這也是關(guān)系我們切身利益的最大的問題。
在人員安置方面會(huì)涉及到三種情況:
一是對(duì)原來事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員來說。有的自愿選擇到企業(yè)任職,那么就會(huì)被安排到企業(yè)工作,有的不愿意到企業(yè)任職,那么就會(huì)轉(zhuǎn)任到其他事業(yè)單位工作。
第二種情況就是分流部分人員。也就是說,除了領(lǐng)導(dǎo)干部以外,部分普通身份的事業(yè)人員也是有機(jī)會(huì)分流到其他事業(yè)單位的,而不用完全轉(zhuǎn)為企業(yè)。
第三種情況就是原來事業(yè)單位人員全部劃轉(zhuǎn)為企業(yè)管理。劃轉(zhuǎn)為企業(yè)管理后的這些人,不再具備事業(yè)編制,和社會(huì)上其他在企業(yè)工作的人是完全一樣的。
當(dāng)然了,不同地區(qū)不同單位采取的措施也不同。有的地方或單位,在企業(yè)改制前會(huì)分流一大部分事業(yè)人員,剩下的再轉(zhuǎn)為企業(yè)管理,但有的地方或單位比較激進(jìn),只要涉及到事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的所有人員,全部必須轉(zhuǎn)為企業(yè)管理,這就看你當(dāng)?shù)鼐唧w執(zhí)行情況了。
轉(zhuǎn)化為企業(yè)以后,就不再區(qū)分干部身份和工勤身份了。
干部身份是當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在的特有管理制度,到了企業(yè)以后,大家都是一樣的,有沒有干部身份就不再那么重要了。
比如,曾經(jīng)就有一個(gè)朋友反應(yīng),他原來所在的單位是自收自支的事業(yè)單位,他具有干部身份,在原來事業(yè)單位屬于股長(zhǎng),他有個(gè)同事是工勤身份,在原來的事業(yè)單位沒有職務(wù)。但轉(zhuǎn)為企業(yè)以后,他現(xiàn)在只是企業(yè)下屬部門的一個(gè)副職,而那個(gè)工勤人員深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí),現(xiàn)在已經(jīng)是部門正職了。也就是說,企業(yè)是不區(qū)分你是不是具備好不身份的。
總之,事業(yè)單位轉(zhuǎn)企時(shí),一般都會(huì)采取相同的安置政策啊,不會(huì)區(qū)分干部身份、工勤身份,轉(zhuǎn)為企業(yè)以后的發(fā)展也與干部身份沒有關(guān)系。
當(dāng)然了,如何分流安置還需要看你當(dāng)?shù)氐木唧w政策,畢竟,決定權(quán)在你當(dāng)?shù)刂贫ㄕ叩牟块T。歡迎關(guān)注頭條號(hào)“中省直遴選”,有問題歡迎私信交流。