一個正規的OFFER里，應該包括公司說明。比如下面是我輔導學生拿到的OFFER，這是比較正規的體現。里面含有崗位、合同期限、試用期工資以及轉正后工資的說明。所以如果你的OFFER郵件中沒有工資說明，那么你需要主動問詢一下。

第一， 直接詢問就好，涉及到薪資，不需要委婉。

回復郵件和微信回復“您之前電話里說的待遇我覺得挺好，不過我看有簡歷沒有說到待遇問題”。

對方如果說：哦，我忘記了。就是我電話里說的那個。

那么你可以請他寫上待遇，再給你發一下。通常專業的HR是會答應你，并且再發給你一封OFFER郵件的。

如果對方說：這么麻煩，不會有問題的，你直接來上班就好。

那么就有些難辦。

如果你上網查，這家公司體量很大，面試中你也發現公司還算土豪(辦公室的位置、面試、人數、裝修等，可以看出公司的經濟狀況)。那么就大膽的接下吧。就是有的公司，HR工作不夠細致完善，而且HR還有些橫。

如果你覺得這家公司是很想草臺班子，比如員工只有不到10人，公司也不像特別正規的樣子，那么就再要求一下。

這個時候，就別怕尷尬了，哪怕對方HR說話難聽，比如說“我還能騙你不成！”，你也堅持“就辛苦您再給我發一封好嗎，謝謝啦”。

這種涉及到自己利益的事情，沒必要退讓。

也許HR因為你的這份堅持，而對你印象不好，甚至在你入職時給你甩臉子。那么這也說明他有問題，不是你有問題。

再說，你日后是跟著自己的部門領導，也不是跟著HR干，這點意見撼動不了你的在這里的職業生涯。

如果你不堅持直接入職，對方確實有可能玩一點貓膩。

比如，電話里答應你的工資，在你簽訂協議時，發現變成了基本工資+績效，甚至有的部分要等到年底、半年才能拿到。這其實是變相的降低承諾工資。

還比如，工資雖然還是電話上和你說的數目，但是需要你提供發票才能發放，或者社保不是按照這個上的。
也有直接降薪的，比如電話上承諾5000，但是入職后是4000，告訴你干的好的話可以評估提升到5000。

這些做法，倒也不是說多么萬惡，畢竟企業也不容易，這樣做就是為了降低成本。但是你提前告訴我，我也可以是接受的。

綜上，我的意見就是，直接問，問清楚了為止。

就一般而言，中小型企業都不會在offer上寫明工資、福利待遇等，都是口頭告知。

你所質疑的問題大概有三個方面的解釋:

1、公司 HR的疏忽。如果是這個問題，證明這個公司不是太靠譜，畢竟對求職者來說比較關鍵的問題，卻做了隨性的處理。

2、相關人不懂書寫的基本格式。如果是這樣，也證明這個公司不算是個大公司，大公司不會犯這種小錯誤。

3、正規的公司offer上都會明確標注工資，從哪一方面講，他這做法是不正規的體現，如果你怕以后分分鐘變黑工的話就不要去了。

@樺子職場 但畢竟今年工作難找，如果你對這項工作很感興趣，而且覺得很需要這份工作，你不妨直面去追問一下這是怎么回事？但必須能得到合理的答復，否則就不用考慮。

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(夲文圖片來源全網，若侵則刪，我是@樺子職場 ，歡迎關注我！共同學習和成長！）

這樣的事情司空見怪了，也沒有什么覺得奇怪的。offer郵件里沒有工資說明，很正常，我曾經經歷過的企業，國企上市企業都這樣干過，更別提民營企業。所以當遇到這樣的情況，最主要還是取決于這家公司對外的雇主品牌形象，以及你個人對于此崗位的意向程度，決定你是否考慮入職該企業。

為什么這樣講？

• 1、大公司的品牌，聲譽、雇主品牌形象作為背書，相信大多數人敢去

就拿之前入職的一家國企上市企業而言，當初發放offer時，沒有工資說明，就連簽定勞動合同時，簽訂的也是空白勞動合同，最后返還給員工的勞動合同，工資部分，只是按照繳納社保的基數比例來簽勞動合同。

但是，為什么會選擇入職，因為這家企業是一家國企上市企業，福利待遇相對不錯，有自己的班車、員工食堂，年底有4個月的年終獎。之所以這樣簽訂勞動合同，也是為了少繳納社保費用，畢竟一個將近5000名員工的企業而言，社保費用對于企業而言也是相當有壓力的，所以很多員工也都能理解，也沒有因社保未全額繳納或者勞動合同工資簽訂的問題和企業去扯皮。

不過，也不得不說，對于這樣的神操作也是無比佩服，真是敢于拿企業的聲譽和品牌來做背書，就為了少繳納社保費用。

如果是這樣的一家企業，相信很多員工都會選擇入職，并且簽訂這樣的勞動合同，畢竟有企業的品牌、聲譽、對外雇主品牌形象作為背書。

• 2、無口碑的民營企業，還是小心謹慎為妙

但是對于很多民營企業來說，除了社保不正規外，甚至工資都是分解的七零八碎，讓人抓狂。口頭承諾的基本工資，但是簽訂勞動合同時，就變成了分解工資，包含基本工資、崗位工資、績效工資、全勤工資、交通補貼、保密工資等。對于員工而言，基本上拿到手里的錢少之又少。

所以對于這樣的企業，offer郵件里沒有工資說明，公司對于曝光的信息又比較少，最好還是要小心謹慎，尤其是目前在職的，跳槽一定要慎之又慎。

如果你在外企，薪資年薪15萬，有民營企業30萬挖你，你會考慮去嗎？

表弟，畢業后入職一家外資企業，年薪在15萬左右，因個人原因，考慮跳槽。近期，接到獵頭電話，要以30萬年薪的薪水來挖表弟。我給的建議是，不要去，但是表弟不理解，畢竟年薪翻了一倍。

表弟985大學畢業，入職后校招進入外資企業，兩年的時間很快從管培生，成了營銷經理，一直在廣州發展，最近在和大學期間的同學處上了，考慮回老家發展。

此時接到了武漢獵頭電話，一家民營企業要以30萬年薪來挖表弟，并且經過兩輪溝通，表弟覺得機會不錯，考慮收拾行囊回武漢發展。

我覺得此事不靠譜，原因有以下幾點：

• 武漢屬于二線省會城市，雖然最近幾年發展迅猛，但是2020年遭受疫情影響比較嚴重，經歷恢復期，薪資比在廣州的薪水高出一倍，不靠譜；
• 民營企業能夠以兩倍薪水來挖候選人，大多采用拿來主義，很容易卸磨殺驢；
• 承諾的工資30萬，但是最后兌現的工資，肯定會打折扣，甚至會打五折還不止。

雖然對方公司開出30萬年薪，著實讓表弟心動不已，畢竟年薪翻倍，但是收到對方公司發出的offer時，上面寫的基本月薪：8000元，其他是績效工資、項目獎金等。

對方工資的解釋：“只要你有能力，年薪拿到的薪酬絕對比30萬多，放心吧”。

表弟目前月薪已經10k，并且其他獎金部分拿到手就5萬，并且屬于職業上升期，女朋友雖然在武漢，但是也不能因為想回武漢，就草率決定，跳槽到一家民營企業。

朋友們，你們說，表弟是否該回武漢呢？還是我對武漢本土民營企業存在固有的刻板印象呢？畢竟在廣州10k的底薪，回到武漢打個八折也正常啊。

不過對于表弟而言，是否從廣州回武漢，取決于個人對于求職公司及崗位的意向程度，是否做到天時地利人和了。此時對于表弟而言，天時（談了女朋友）、地利（從廣州回到武漢的機會）、人和（女朋友是否支持入職此公司）。對于其他人的建議不重要，此時表弟的決定，更多來自于女朋友對他的影響力以及他對武漢求職動機的強烈程度。

總結

不是所有的公司都是非常正規的，對于企業要有包容的心態，水至清則無魚，人至察無徒。同樣，對于求職者而言，小心謹慎還是必要的，但是也沒有必要太大驚小怪。

企業發的offer里面沒有工資說明，你就說這家企業不靠譜，這有點不公平，因為工資并非是offer的必備條款。

現在這家企業發的offer里面沒有工資說明，你要不要去呢？或者換種說法，這當中有什么風險？

我覺得可以分兩種情形，情形一如果你在失業期中，覺得企業各方面符合你的要求，那么把握機會，接受offer；情形二如果你在職中，可以反要約，提出在offer中加入正式工資條款。

01

offer里面沒有工資說明，并不代表企業不靠譜

offer即錄用通知，一種要約的法律行為，實質是企業希望和擬錄取者訂立勞動合同的意思表示。

關于offer內容，在《合同法》上是這樣規定的：

• 內容具體明確；
• 表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

一般正規的offer內容包含職位名稱、薪資福利、工作地點、工作作息時間、需要的資料等等信息，但是offer不像勞動合同那樣，受《勞動合同法》制約，必須要有必備條款。

如果一家企業給你發了offer，缺少了某些條款，比如缺少了工資條款，有可能是這家企業的人力資源管理水平不高，有可能是這家企業的HR不專業，有可能是企業出于某種目的，故意不在offer里寫明……

以上這些大概率只能說明這家企業的管理不規范，而不能一口咬定這家企業不靠譜，要知道國內很多中小型企業連offer都不發，就口頭通知你去上班，難道這些企業都是不靠譜嗎？

如果你比較注重、追求offer的規范化而放棄這個機會，那么你也只能找知名企業、大型企業了，因為這些公司發的offer足夠規范、“完美”。

何況offer不是勞動合同，即使在offer中沒有規定一些條款，在勞動合同中都可以規定，且勞動合同的法律效力高于offer。

小結：不要因為offer的不規范而放棄機會，不過也要看具體情形。

02

分情形看待，規避offer不夠規范帶來的風險

前面提到不要因為offer不夠規范而放棄工作機會，這里要講一下這類offer存在的風險。

舉個例子：

假設你現在在B企業就職，工資8000元，期間你收到了A企業的offer，offer中沒有明確正式工資多少？面試官只是口頭說明了試用期工資為6000元，你沒有考慮多少就接受了A企業的offer，辭掉了B企業的工作。

你按照offer規定的入職時間去A企業報道，報道第一天，HR跟你簽勞動合同，勞動合同中規定工資為6200元，你楞了下，“為什么正式工資只有這么點？” 可是，可是，你拿不出任何證據……

這就是offer中對于一些關系勞動者自身利益的條款沒有說明的風險。那么如何規避這類風險呢？分情形看待：

（1）情形一：處于失業期

如果你正好處于失業期，收到了這家企業的offer，在沒有收到其他家企業的錄用通知下，這家企業的offer規不規范，對你來說沒有風險，也沒有損失。

因為offer不是勞動合同，在你去入職報道的時候，HR會跟你簽訂勞動合同，勞動合同中可以約定薪資待遇等一些涉及個人利益的必備條款。

（2）情形二：在職中

如果你在職中，那么對于這家企業的offer沒有工資這一條款，就要慎重對待了，這里面有太多的變數，而你卻為此放棄了現在的工作，得不償失。

如何規避風險呢？

你收到offer后，可以反要約，郵件回復企業你要求薪資待遇是多少？那么原來的offer就失效了。

《合同法》第二十條第四項規定：有下列情形之一的，要約時效：（四）受要約人對要約的內容作出實質性變更。

如果企業還是沒有重發offer，我建議你放棄，風險太大，沒必要為了不確定而放棄現在的工作。

小結：要不要接受不規范的offer，分失業期和在職兩種情形看待。

結語

實際中，國內中小型企業很少發正式的offer，對于我們來說，完全看對方企業的誠信如何了。如果對方反悔了，確實你也拿對方沒轍。

一些大企業、知名企業的招聘流程很規范，offer內容也足夠“完美”，但是大企業、知名企業，又有幾個人進得去呢？

對于我們來說，辯證看待offer這件事，有時候確實得碰運氣，這是大實話。

我是若拉，致力于職場高效成長，歡迎點贊、評論、轉發，記得關注我，讓我們在職場中升職加薪！

你好，我是喵姐，資深HR，很高興回答這個問題！

面試官打電話說面試通過，并口頭說了試用期工資，但是發offer郵件里沒有工資說明，我要咋辦？

對于這個問題，喵姐這么看：

1.建議還是和公司直接溝通，正規處理。

我覺得offer對于一個求職者來說是非常重要的，這是一個公司對你發出的工作要約。所以，offer內容一定盡量詳盡！包括：入職崗位，入職時間，工資待遇，五險一金，其他福利，休息日等盡量在offer里面標注清楚。

如果公司只是和你口頭約定，是沒有什么法律效力的，所以，如果你真的想去這個公司，建議你先聯系一下對方HR，好好溝通一下，把以上薪資待遇等內容添加到offer中，這樣對雙方都是保護，如果今后對這些重要內容有所異議，也可以參考offer，以免到時候大家各執一詞、說不清楚。

2.如果公司同意在offer添加待遇情況。

和公司溝通后，如果對方表示理解，并在offer添加了待遇等情況，這說明公司還是對你意向比較大的，只不過公司可能管理方面，或者HR的專業度方面有待考察。

一般正規公司，有一定經驗的HR是不太會在offer中“忘記”寫工作待遇的，如果真的沒寫，你溝通后，又同意寫，這說明這個公司有可能管理能力一般，或者說，不是特別正規。

當然，如果你對這個公司意向很大，待遇你又比較滿意，在現在這個大經濟環境下，找工作又不是太容易，喵姐覺得你也可以去試一下，反正也有試用期，如果覺得風向不對，就盡早撤！

3.如果公司不同意在offer添加待遇情況。

那就一定存在一定問題，否則，他們是不會故意不寫待遇的，畢竟這個對于求職者來說，還是非常關注的一點。他們不可能不懂。

不同意添加的原因，可能是他們怕達不到承諾給你的數額，或者他們有嚴苛的績效考核制度，你基本拿不到全薪，怕寫上以后給公司添麻煩，所以才不寫。

如果你都明確要求寫上，他們還是不寫，那么這個公司喵姐不太建議你去！對個人來說，太沒有保障。很可能辛辛苦苦一個月，最后工資和他們承諾的大相徑庭，根本就是浪費題主的時間，還不如找個靠譜的公司，好好的工作下去！

以上回答均為原創，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

這種情況我倒是很少遇見，一般都是正規一點的企業會發一個OFFER 到郵件里，里面注明了試用期的待遇、入職崗位及入職時間。這種企業就比較放心，遇到勞動糾紛可以作為依據不會扯皮。

根據我個人的經驗來說，這種情況一般不會發生在國企和大型民企里面，外企更不可能。這種情況一般在中小型的民企里才會發生。

在武漢有不少的中小型民營企業，沒有這方面的規定，基本上就是電話通知你什么時候入職，當你談到待遇的時候就電話說一下。他們不僅不會發offer ,甚至連你入職的時候也不愿意簽訂任何勞動合同或者試用期協議。只是口頭上說讓你不要擔心，答應你的就會做到。所以遇到這種企業就要小心，最好找一些方法來搜集證明或者依據。

這個問題其實很好解決，如果沒有文字的說明，就要用電話錄音作為依據。可以這樣操作，就是給面試官打個電話確認一下自己的待遇，并且電話全程做好錄音。電話里可以這樣說：貴公司發給我的offer我剛看過，好像沒有注明自己的薪資，看能不能重新發個offer ,上面注明具體的薪酬標準，包括試用期和轉正以后的待遇以及提成獎金等。

如果他們不愿意再發offer也可以，但是電話里一定要再確認一下，比如我的試用期的月工資就是?000元/月嗎？轉正以后是?000元/月嗎？如果實在是沒有證據，電話就是唯一的依據。

當然大多數企業是不會故意不給工資，但是會喜歡拖欠工資。尤其是武漢，很多中小企業都有資金流的問題，都會在發工資的時候由于現金流不足，需要后期拖延一段時間在發放工資。如果管理者提前給員工說好并告之，大家也可以理解，畢竟企業都會遇到一些困難。但是很多企業一直不找原因，經常惡性循環，那么拖欠工資就成了一種常態。所以這種企業最好不要長期做。

一旦面試官確認了和電話錄了音，也不能就說明安全了。當天去公司辦理入職的時候，竟可能讓他們提供一個試用期協議也可以。實在不行就等吧，武漢的中小型民企管理能力不高，但是因為勞動者主動離職，他們中的一部分企業就會找理由拖欠甚至克扣你的工資，比如已經提前說過有幾天是試崗期是沒有工資的，那么你辭職就要扣除那幾天試崗期的工資。遇到這種企業你就自認倒霉吧。除非你有很多時間可以去勞動部門投訴和打官司。

總結

所以千萬不要對這類小公司抱有幻想，他們不僅拖欠工資，而且還不愿意給你的入職待遇提供依據，說明他們已經在預防出現法律糾紛，那就是典型的坑等你來跳。求職者求職時一定要擦亮眼睛，找一些有規模的企業就很難發生這種事情。從源頭來杜絕這種事情的發生，才是聰明的做法。

在找工作的過程中，會迷茫，會失落，會著急，但給大家一條建議是切記不要沖動，有的公司給的offer存在很多陷阱。

對于很多國內的私企來說，都沒有明確的offer，更不用說offer上會有明確的底薪、績效、五險一金、補助等各種明細了，因為找工作的小伙伴們都是初出茅廬，對這方面都不太了解，不了解當前行情，可能一個口頭offer，一個模糊的薪資單也不會去問hr，所以去了公司之后就會發現很多坑。

我個人作為2020屆的畢業生，給各位小伙伴建議一定要在求職之前了解求職的一般過程，在薪資待遇方面一定要為清楚，hr如果含糊的話，自己一定不要懶于去問，不要覺得他不會告訴你，如果他一定不具體說的話，那我們也就沒有必要選擇這家企業了。

offer作為入職前的協議，是具備法律效力的。

一般候選人面試完，并且面試通過，對方公司都會給候選人發offer。

作為候選人，只有接到新公司的Offer，才會在老東家提離職。不接到新公司的offer，一般是不會提離職的。

如果新公司給你發了offer，但是最后沒有錄用你，新公司是需要按照offer中的薪資對你進行賠償的。

所以在企業發送的offer通知中，一定要有明確的崗位、薪資、福利、合同時間等這些信息，正常的公司都會這么寫，如果那家公司不寫，那你要認真考察一下那家公司的具體情況。

可能會存在兩種可能：

1、對方公司是小企業，HR不專業，不知道offer該如何寫；

2、對方公司有一些問題。

這就需要你自己去搜索信息，進行判別了。

當然，以上只是通過表面情況進行分析，具體情況還得你自己根據對方公司情況來判斷。

公司可能有點不是很靠譜，繼續找工作，如果你真的很想去向HR表明你的顧慮，讓他把薪酬福利寫上。通常offer會要求回簽表明你接受這份工作的，上面會注明明確的待遇和福利，如除工資外的餐補話費補助，幾薪。

這種情況確實只能說這個offer有點不夠正規。

我前后找過三次工作，大到世界五百強小到幾十人，不管公司大小發的offer里都是明確寫上薪資待遇，還有社保公積金交和休假都寫的清清楚楚明明白白的。因為對于公司來說這些都是爭取人才的加分項，他們都很愿意向求職者展現。坐標SZ，不過僅限私企和外企，沒面過國企和事業單位。

如果你真的想去的話，可以跟HR再電話確認一下，確認的時候最好錄下音。簽合同和第一次發工資的時候留個心眼是否和當時的承諾一致。