社招不太清楚，應(yīng)屆畢業(yè)生武漢就是個(gè)地獄副本，有時(shí)候不是不留武漢，是武漢不要你留。同一個(gè)公司的不同區(qū)域公司，外省要211，武漢就要985。而且外省公司的補(bǔ)貼比武漢高很多。以杭州為例，我室友一去杭州，杭州政府第一個(gè)月就發(fā)四萬，現(xiàn)金直接發(fā)卡上那種，然后公司杭州項(xiàng)目補(bǔ)貼就一年有五萬。那武漢呢，武漢政府補(bǔ)貼沒有，項(xiàng)目補(bǔ)貼更低，同時(shí)在武漢你連簡(jiǎn)歷可能都過不了，人家只要985，hr明確說了，在武漢我們就是買方市場(chǎng)，不缺人[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]。對(duì)于應(yīng)屆生最缺的是錢，別人真金白銀擺在我面前，發(fā)展也不比你差，在武漢讀書的或者湖北本地人還會(huì)糾結(jié)一下，畢竟對(duì)這個(gè)地方有感情，對(duì)于從未來武漢的人，你說他來武漢圖啥。我如果不是因?yàn)槲沂呛比耍紤]到武漢離家近，我才不留武漢呢。

1、陳一新同志擔(dān)任武漢市委書記的時(shí)候，就響亮提出了兩個(gè)一百萬留人的“雙百萬工程”，就是要留住一百萬大學(xué)生，要引進(jìn)一百萬武漢各大學(xué)畢業(yè)的企業(yè)家到武漢興辦企業(yè)，而且，陳一新返回中央政法委任職后，這個(gè)“雙百萬工程”的效應(yīng)還在起作用，很多大學(xué)生留住了武漢、很多企業(yè)家到武漢辦廠了；

2、但是呀，畢竟是積重難返呀，武漢固有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、工資結(jié)構(gòu)還有用人環(huán)境不是一日形成的，要解決孔雀東南飛的痼疾也是冰凍三尺非一日之寒呀。武漢這個(gè)中國(guó)第三的大學(xué)城、在校大學(xué)生人數(shù)最多的國(guó)家中心城市，還是留不住自己培養(yǎng)出來的大學(xué)畢業(yè)生，最少大學(xué)生就業(yè)武漢還不是首選，武漢還是缺乏足夠的吸引力和凝聚力呀；

3、武漢用人有個(gè)特點(diǎn)，就是國(guó)企多、機(jī)關(guān)多、商業(yè)服務(wù)業(yè)多，國(guó)企嘛，就都是相對(duì)比較安穩(wěn)的用工環(huán)境了，有些壟斷行業(yè)其實(shí)還是事實(shí)存在著一定的近親繁殖、內(nèi)部招聘的；機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位呢，現(xiàn)在是逢招必考了；而商業(yè)服務(wù)業(yè)又普遍收入一般般，對(duì)心高氣傲的大學(xué)生們，還是沒有足夠的吸引力的；

4、武漢的民企太少，好的、大的民企更少，一個(gè)城市的民企少了，就缺乏用工機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)力和活力了。再加上沿海地區(qū)的薪酬待遇、上升空間、用工環(huán)境、企業(yè)活力都比武漢好出許多，所以，武漢要想真正實(shí)現(xiàn)留住一百萬大學(xué)生的目標(biāo)，首先就是要引進(jìn)一百萬武漢各大學(xué)畢業(yè)的企業(yè)家到武漢興辦企業(yè)，要先筑巢、然后才可以引鳳，要先摘下梧桐樹，才能后引得鳳凰來的。

武漢是國(guó)家中心城市，處于國(guó)家地理中心，被稱為“祖國(guó)立交橋”，交通十分便捷。自古以來，武漢都是一座英雄之城。2020年一場(chǎng)突如其來的疫情，也沒有讓這座英雄之城倒下。

作為一個(gè)湖北人，對(duì)武漢這座城市有著難以割舍的情感，當(dāng)年在武漢讀書之時(shí)，總覺得武漢沒什么，很普通，等到畢業(yè)之時(shí)，恨不得馬上離開，班上大部分同學(xué)都奔向祖國(guó)的東南方（江浙-廣東一帶），也就是所謂的“孔雀東南飛”，武漢每年畢業(yè)將近35萬人，但是留在武漢的占比30%都不到，這是為什么？？？究其原因，主要有以下幾方面：

(1) 營(yíng)商環(huán)境不太友好，職能部門”店小二“的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，吃拿卡要現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，辦個(gè)事總得找找關(guān)系，沒有關(guān)系的話辦事總是那么不順，這就造成很多企業(yè)在武漢落地不是很方面，不過近幾年，這種現(xiàn)象已經(jīng)有很明顯的改善，政府部門逐漸意識(shí)到這個(gè)問題，也進(jìn)行了大刀闊斧的改革，服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)，積極地招商引資，精簡(jiǎn)辦事流程，讓想在武漢這片沃土上大施拳腳的企業(yè)家們有勇氣投資興業(yè)。

(2) 優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)，外資企業(yè)不多，武漢的國(guó)字頭的企業(yè)由于歷史原因，相對(duì)其他城市而言還算比較多的，但國(guó)有企業(yè)普遍抱著廋死的駱駝比馬大的思想，缺乏進(jìn)取精神，員工也抱著舒服養(yǎng)老的心態(tài)，自然競(jìng)爭(zhēng)力就比不過一些民營(yíng)企業(yè)，這樣的企業(yè)自然對(duì)年輕的大學(xué)生們?nèi)狈ψ銐虻奈Γ偌由洗髮W(xué)生們?cè)谖錆h這座城市生活學(xué)習(xí)四年甚至更長(zhǎng)，內(nèi)心深處也想出去走走，想去看看外面的世界...

(3) 薪水沒有足夠的吸引力，同樣的工作，同等的勞動(dòng)強(qiáng)度，在武漢的薪水不及北上廣深的二分之一甚至三分之一，盡管武漢也有高薪的，但畢竟是少數(shù)，大部分工薪階層收入還是比較低的，武漢的商業(yè)很發(fā)達(dá)，消費(fèi)水平和北上廣深不差上下，唯獨(dú)一點(diǎn)，武漢的房?jī)r(jià)與北上廣深相比，還是比較友善的，盡管這幾年武漢的房?jī)r(jià)一直處于上漲態(tài)勢(shì)，隨著時(shí)間的推移，城市的不斷建設(shè)，房?jī)r(jià)的優(yōu)勢(shì)，我想用不了多久，也就沒有多大優(yōu)勢(shì)了，這樣就更會(huì)造成大量大學(xué)生離開武漢。

(4) 加班文化盛行，”996“現(xiàn)象我看現(xiàn)在非常普遍，并且很多加班都屬于正常加班，也就是說是無條件免費(fèi)加班，盡管有些單位會(huì)支付一定的加班費(fèi)，但是與其勞動(dòng)強(qiáng)度相比，還是不相匹配的。我一親戚在光谷東一家規(guī)模還算比較大的IT企業(yè)做軟件開發(fā)，每天早上7點(diǎn)20就從金融港的家中往公司跑，晚上11點(diǎn)半回家，一周工作6天，有時(shí)周日還要去公司加加班，基本上處于無休狀態(tài)，家庭完全不能兼顧。原想這樣高強(qiáng)度的加班，加班費(fèi)應(yīng)該比較可觀，結(jié)果讓人大跌眼鏡，一個(gè)月加班費(fèi)1500不到，不加班就會(huì)被項(xiàng)目經(jīng)理談話，一談話也就意味著工作就會(huì)丟掉，對(duì)于有家庭的中年人來說，他們不敢輕易丟掉飯碗，盡管心中一百個(gè)不情愿，但是也是沒辦法，只能硬著頭皮繼續(xù)干下去，北上廣深也有996，也會(huì)這樣加班，但是員工付出了，他們也獲得了相應(yīng)的報(bào)酬，而武漢，大部分都不能獲得足額的薪酬，這也使得年輕的大學(xué)生們，離開武漢....

武漢的就業(yè)環(huán)境很差。武漢的民營(yíng)企業(yè)很難做大做強(qiáng)，所以對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)就比較少，民營(yíng)企業(yè)的老板很現(xiàn)實(shí)，大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，民營(yíng)企業(yè)很難去培養(yǎng)使用，只能是開較低的工資試著用。大學(xué)生在武漢就業(yè)只有三種出路：一、考公務(wù)員。二、到好的國(guó)企上班。三、到外企上班。其他的都不是好的選擇。公務(wù)員、國(guó)企、外企對(duì)大學(xué)生的需要數(shù)量比較少，民營(yíng)企業(yè)又撐不起來，所以整體的就業(yè)環(huán)境就比較差了。

在武漢，因?yàn)榇髮W(xué)生多，所以不被重視。武漢的消費(fèi)也比較高，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，負(fù)擔(dān)也比較重，所以大多數(shù)的大學(xué)生畢業(yè)后不會(huì)選擇留在武漢。

武漢很難留住大學(xué)生大概以下幾個(gè)原因：

一、武漢整體企業(yè)類型分布問題。武漢國(guó)企占比重比較大，民營(yíng)企業(yè)比重比較小，并且民營(yíng)企業(yè)大部分分布在傳統(tǒng)行業(yè)，勞務(wù)用工對(duì)學(xué)歷和知識(shí)的要求不高，當(dāng)然待遇也不可能高。

二、武漢整體工資水平比較低，薪資吸引力不夠。這個(gè)看武漢市整體工資基數(shù)就知道了。

三、武漢大學(xué)比較多，人才內(nèi)卷嚴(yán)重。內(nèi)卷的結(jié)果導(dǎo)致大學(xué)生薪資議價(jià)空間有限，說白了，武漢最不缺的就是大學(xué)生，走一個(gè)來一批，大學(xué)生不值錢。

四、武漢整體社會(huì)氛圍影響。武漢是中部城市，中部城市的通病就是市場(chǎng)化程度相對(duì)落后，重關(guān)系重人情，好的單位也需要關(guān)系才可能進(jìn)去，這又跟上面第一點(diǎn)相對(duì)應(yīng)，好的單位國(guó)企占比多，人才招聘競(jìng)爭(zhēng)不充分。

武漢工作內(nèi)卷比較嚴(yán)重，不重視人才，工資少還要求高。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生不太友好，很少看到公司愿意校招畢業(yè)生慢慢培養(yǎng)的，基本都找有經(jīng)驗(yàn)的。小公司成群，節(jié)約成本吧。

1、武漢的大學(xué)多，畢業(yè)學(xué)生數(shù)量多

2、學(xué)生來自全國(guó)各地，畢業(yè)后返回原地或者去其他城市都是正常現(xiàn)象

3、武漢相對(duì)于東部一線城市，對(duì)人才的吸引力還是弱一些，且武漢也無法提供足夠的崗位，留在武漢的競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大。

我就是武漢某一本畢業(yè)生，這么說吧，武漢本土企業(yè)要求很高，起步一本，頭部私企和大型國(guó)企甚至要求211985，很多武漢畢業(yè)的大學(xué)生不是檔次很高的學(xué)校根本找不到好工作，記住，是好工作，你要是不介意薪資低，武漢倒是也有機(jī)會(huì)，呵呵，我一本，在武漢工資和我在宜昌差不多，但我在宜昌租房生活費(fèi)用低太多。武漢的薪資是普通本科水平很低！大企業(yè)倒是蠻高，不低于北上廣 但是我們這些普通本科人家不要啊，那我還不如會(huì)老家？工資差不多，生活成本低很多

武漢每年畢業(yè)生大部分流向廣東，上海一帶，說到底還是武漢工資水平和沿海城市相差很大。

武漢的很多大學(xué)本來就是服務(wù)于華中和全國(guó)的。各大學(xué)的大學(xué)生都留在大學(xué)所在地了，那沒有大學(xué)的地方怎么辦？