武漢是國(guó)家中心城市,處于國(guó)家地理中心,被稱為“祖國(guó)立交橋”,交通十分便捷。自古以來,武漢都是一座英雄之城。2020年一場(chǎng)突如其來的疫情,也沒有讓這座英雄之城倒下。
作為一個(gè)湖北人,對(duì)武漢這座城市有著難以割舍的情感,當(dāng)年在武漢讀書之時(shí),總覺得武漢沒什么,很普通,等到畢業(yè)之時(shí),恨不得馬上離開,班上大部分同學(xué)都奔向祖國(guó)的東南方(江浙-廣東一帶),也就是所謂的“孔雀東南飛”,武漢每年畢業(yè)將近35萬人,但是留在武漢的占比30%都不到,這是為什么???究其原因,主要有以下幾方面:
(1) 營(yíng)商環(huán)境不太友好,職能部門”店小二“的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),吃拿卡要現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,辦個(gè)事總得找找關(guān)系,沒有關(guān)系的話辦事總是那么不順,這就造成很多企業(yè)在武漢落地不是很方面,不過近幾年,這種現(xiàn)象已經(jīng)有很明顯的改善,政府部門逐漸意識(shí)到這個(gè)問題,也進(jìn)行了大刀闊斧的改革,服務(wù)意識(shí)增強(qiáng),積極地招商引資,精簡(jiǎn)辦事流程,讓想在武漢這片沃土上大施拳腳的企業(yè)家們有勇氣投資興業(yè)。
(2) 優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè),外資企業(yè)不多,武漢的國(guó)字頭的企業(yè)由于歷史原因,相對(duì)其他城市而言還算比較多的,但國(guó)有企業(yè)普遍抱著廋死的駱駝比馬大的思想,缺乏進(jìn)取精神,員工也抱著舒服養(yǎng)老的心態(tài),自然競(jìng)爭(zhēng)力就比不過一些民營(yíng)企業(yè),這樣的企業(yè)自然對(duì)年輕的大學(xué)生們?nèi)狈ψ銐虻奈Γ偌由洗髮W(xué)生們?cè)谖錆h這座城市生活學(xué)習(xí)四年甚至更長(zhǎng),內(nèi)心深處也想出去走走,想去看看外面的世界...
(3) 薪水沒有足夠的吸引力,同樣的工作,同等的勞動(dòng)強(qiáng)度,在武漢的薪水不及北上廣深的二分之一甚至三分之一,盡管武漢也有高薪的,但畢竟是少數(shù),大部分工薪階層收入還是比較低的,武漢的商業(yè)很發(fā)達(dá),消費(fèi)水平和北上廣深不差上下,唯獨(dú)一點(diǎn),武漢的房?jī)r(jià)與北上廣深相比,還是比較友善的,盡管這幾年武漢的房?jī)r(jià)一直處于上漲態(tài)勢(shì),隨著時(shí)間的推移,城市的不斷建設(shè),房?jī)r(jià)的優(yōu)勢(shì),我想用不了多久,也就沒有多大優(yōu)勢(shì)了,這樣就更會(huì)造成大量大學(xué)生離開武漢。
(4) 加班文化盛行,”996“現(xiàn)象我看現(xiàn)在非常普遍,并且很多加班都屬于正常加班,也就是說是無條件免費(fèi)加班,盡管有些單位會(huì)支付一定的加班費(fèi),但是與其勞動(dòng)強(qiáng)度相比,還是不相匹配的。我一親戚在光谷東一家規(guī)模還算比較大的IT企業(yè)做軟件開發(fā),每天早上7點(diǎn)20就從金融港的家中往公司跑,晚上11點(diǎn)半回家,一周工作6天,有時(shí)周日還要去公司加加班,基本上處于無休狀態(tài),家庭完全不能兼顧。原想這樣高強(qiáng)度的加班,加班費(fèi)應(yīng)該比較可觀,結(jié)果讓人大跌眼鏡,一個(gè)月加班費(fèi)1500不到,不加班就會(huì)被項(xiàng)目經(jīng)理談話,一談話也就意味著工作就會(huì)丟掉,對(duì)于有家庭的中年人來說,他們不敢輕易丟掉飯碗,盡管心中一百個(gè)不情愿,但是也是沒辦法,只能硬著頭皮繼續(xù)干下去,北上廣深也有996,也會(huì)這樣加班,但是員工付出了,他們也獲得了相應(yīng)的報(bào)酬,而武漢,大部分都不能獲得足額的薪酬,這也使得年輕的大學(xué)生們,離開武漢....