感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，現(xiàn)在很多人為了能夠提前退休就去找個單位掛靠，這種做法可靠嗎？我認(rèn)為這種做法是完全不可靠的，因為提前退休并不是說你自己找個單位掛靠就可以提前退休，而是要具備一定的條件，目前來講，我們國家針對于提前退休，它是有兩種情形，可以提前辦理退休的。

第1種情形就是作為特殊工種，并且自己在特殊工種崗位上工作了8~10年左右的一個累積年限，那么這種情況是可以提前5年退休，作為女性是可以在45歲的年齡辦理退休，作為男性可以在55歲的年齡來辦理退休，當(dāng)然這個特殊工種的認(rèn)定必須是要提供有效的個人檔案，并且在個人檔案中都有相關(guān)的記錄，或者說在你們當(dāng)?shù)貐⒓犹厥夤しN之前，就有在當(dāng)?shù)厣绫＞肿鲆粋€有效的備案，那么這種情況下才可以提前申請退休。

另外一種情況就是因病提前退休。因病完全喪失勞動能力，那么也可以提前退休，當(dāng)然因病完全喪失勞動能力，必須是勞動部門指定的醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)，鑒定出自己完全喪失勞動能力，那么就可以申請?zhí)崆?~10年的退休，女性是可以提前5年退休的，45歲退休，那么男性是可以提前10年退休，也就是在50歲的年齡可以辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

謝謝題主！

對這樣問題我個人是這樣認(rèn)為的，當(dāng)然對于每個人現(xiàn)在總是想著早一點(diǎn)辦理退休，尤其是靈活就業(yè)者是有這樣想法，為什么會出現(xiàn)這樣情況？下面就我個人觀點(diǎn)，來分折一下，供大家參考。

至于為什么會出現(xiàn)那么多的人，想趁早辦理退休手續(xù)，原因估計有只么幾點(diǎn)，一，隨著延遲退休政策的落實，尤其是50左右的群體，當(dāng)然這里是指男性為主，那么女性總是在45歲左右的群體，對于這部分人是想早點(diǎn)辦理退休。二，還有對這部分群體且都是靈活就業(yè)的繳費(fèi)者，從而社保的繳費(fèi)全額都是由自已添付，隨著社保費(fèi)的提高，進(jìn)而產(chǎn)生了不少困難，實際也是有不少的壓力。

暫于對這種情況的出現(xiàn)，很多人從而想出辦法，對社會保險的繳費(fèi)采取掛靠的型式，那么對這樣辦法是否可以嗎？是可以的，但社會保險即是有要求的，凡事對掛靠人員的繳費(fèi)即要在單位掛靠10年，這樣才能按職工要求辦理退休手續(xù)，還有對掛靠人員企業(yè)還要收取各項手續(xù)費(fèi)，再有如果遇到違規(guī)企業(yè)，采取騙取社保費(fèi)，那可能就完蛋了啦。所以我個人觀點(diǎn)，對想掛靠人員還是要找一家比較可靠的企業(yè)，去進(jìn)行掛靠。這樣才能達(dá)到預(yù)想的效果！個人觀點(diǎn)，僅供參考！

做法可以理解，但是不支持這樣操作，其實這樣也是有風(fēng)險的。具體來和大家分享我的個人觀點(diǎn)。

第一，掛靠單位繳費(fèi)女職工可以提前5年退休。

如果掛靠用人單位繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，按照目前我國的退休制度規(guī)定，男職工為60周歲，女職工為50周歲，女干部和女性靈活就業(yè)人員為55周歲。男職工掛靠不掛靠，都是要60周歲才能辦理退休，但是如果想以女職工來辦理退休，的確能在50周歲辦理退休，而女性如果以靈活就業(yè)人人員繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，則需要55歲才能辦理退休。部分人，特別是女性，為了達(dá)到提前辦理退休的目的，找一家用人單位來掛靠繳費(fèi)，以達(dá)到按照女職工年齡來辦理退休的目的。但是由于按照女職工來辦理退休，一般都要求在企業(yè)連續(xù)工作年限達(dá)到10年以上，你所掛靠的企業(yè)是否有10年的經(jīng)營壽命，是很難預(yù)測的。

第二，仔細(xì)算賬，掛靠用人單位是不劃算的。

目前用人單位一般都要繳納五險一金，我們這里可以暫時不說住房公積金，因為部分企業(yè)的確也沒有繳納住房公積金，但是五險是必須要繳納的。養(yǎng)老保險掛靠單位繳納比例為24%，以前為28%，醫(yī)療保險繳費(fèi)為8%，失業(yè)保險以前為2%，現(xiàn)在為1%，生育險和工傷保險各為1%，現(xiàn)在總的繳費(fèi)比例為35%左右，按照以前的繳費(fèi)比例來計算，總的繳費(fèi)比例為40%；由于你和用人單位屬于掛靠關(guān)系，這些繳費(fèi)比例的費(fèi)用需要個人全額向用人單位支付，再以用人單位的名義向社保部門支付；但是如果以個人名義來繳納，只需繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為20%，醫(yī)療保險繳費(fèi)比例為8%，總的繳費(fèi)比例為28%，按照現(xiàn)在的繳費(fèi)比例來相比，每年要多增加7%的繳費(fèi)支出，按照原來的繳費(fèi)比例來計算每年要多增加12%的繳費(fèi)支出。假如我們按照每年繳費(fèi)基數(shù)為6萬元，每年多繳費(fèi)4200元，如果按照多增加12%來計算，每年多增加繳費(fèi)7200元，15年多增加63000元到108000元，提前5年退休所領(lǐng)取的養(yǎng)老金不夠支付多增加5年的保險費(fèi)用。

第三、法律風(fēng)險巨大。

掛靠單位繳費(fèi)，其掛靠的單位都是一些小型的私營企業(yè)，小型的私營企業(yè)經(jīng)營管理不規(guī)范，法律法規(guī)意識不強(qiáng)，平均成活率不到10年，隨時都有倒閉的風(fēng)險，由于你是掛靠關(guān)系，企業(yè)要為你做一套假賬，比如工資發(fā)放的假賬，稅務(wù)申報的假賬，一旦這種作假行為曝光，受損的不僅是企業(yè)，你個人也會有一定的損失。所以掛靠私人繳納社保是非常不劃算的，還是按照個人來繳費(fèi)比較靠譜。

第四，50歲退休和55歲退休養(yǎng)老金計算有差異。

其實55歲退休和50歲退休，養(yǎng)老金是有一定的差異的，這種差異主要體現(xiàn)在個人養(yǎng)老金的計算方式上，50歲退休時除以195個月，55歲退休時除以170個月，比如個人總額為10萬元，除以195個月，每月為513元，除以170個月，每月為588元，每月有75元的差距。這種差距隨著個人賬戶總額的增加而不斷增加；在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上，由于55歲退休比50歲退休要晚5年，除了個人賬戶養(yǎng)老金要增加以外，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由于退休時的職工社會平均工資增加，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金的系數(shù)增加，每年還要增加1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這些因素合并計算下來，55歲退休比50歲退休每月增加幾百元是鐵定的事實。

綜上所述，靈活就業(yè)人員以掛靠方式來達(dá)到提前5年的退休的想法是美好的，但是由于繳繳費(fèi)險種要多繳納三險，繳費(fèi)比例總體上比個人繳費(fèi)高出7到12%，還存在一定法律、養(yǎng)老金減少等風(fēng)險，建議還是以個人來繳費(fèi)比較劃算。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果能夠提早退休找單位掛靠，實際上這個是執(zhí)行不了這樣的一個規(guī)定的。因為正常的法定退休年齡，目前男性是60周歲，女性是50周歲到55周歲，那么即使你不找單位掛靠也是能夠按照這樣的一個法定年齡正常辦理退休。

當(dāng)然女性的退休年齡他是有一定的彈性區(qū)間的，為什么呢？主要是針對于女干部和女工人身份的區(qū)別，還有一方面就是女性以靈活就業(yè)的身份去繳納個人社保費(fèi)用的這部分人群，他都是要以55歲退休，但是如果你找單位掛靠，首先要保證自己在企業(yè)單位繳納這個養(yǎng)老保險達(dá)到15周年的水平，這樣的話才可以50周歲辦理退休。

所以說你之前10多年，都是按照靈活就業(yè)的形式來繳納這個社保的，那么最后5年找單位掛靠也是辦理不了50歲退休的，所以說你還是要按照55周歲的要求去辦理退休，所以是沒有任何實際意義的。

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謝邀：按問題分析，這類人原來沒有固定的工作，打工一二十年，自已交納社會保險費(fèi)。也交了十五年左右，但想去某單位掛靠，提前退休（領(lǐng)退休金），這樣的想法太幼稚了。首先，年齡肯定五十來歲，任何單位也不可能讓你去〈掛靠〉。沒這個政策，也沒有理由，就算你有親人當(dāng)官，也不會讓你掛靠。就算有單位讓你掛靠，沒有連續(xù)做特殊工種十年以上的有效證明文件，男人不到六十歲是領(lǐng)不到退休金的。如系婦女，那也需有連續(xù)三十年以上正式工齡的人員，年滿五十周歲，才能辦理退休手續(xù)，但證明文件必須是從參加工作，就開始有檔案記錄，造假是不可能的。

癡長六七。

關(guān)于這個問題嗎，不是誰想做就能做到的問題，他的工資本來就是高高在上，再有人花上高工資顧用他，這不就是吃上了雙項，鋼鐵皇糧了嗎，這項問題早以敬出現(xiàn)了非常大的矛盾了，這就是證明了他的退休年齡太早了，這項問題出現(xiàn)了思想不正的偏面性的想象力，計是有高工資，還有一份額外的大收入雙官齊上嗎。我說的對不對，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

由于我國女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是55周歲（部分地區(qū)也可以50周歲退休），而企業(yè)女職工的退休年齡是50周歲，也確實出現(xiàn)了一部分人為了提前5年退休，而找一個單位掛靠的情況。這種情況不僅不可靠而且是違法的！

找單位掛靠的原因，還有北京等一些地區(qū)是由于當(dāng)?shù)氐纳绫４鏊胶芨撸遣辉试S外地戶籍的人以靈活就業(yè)人員是參保，因此，很多人會將社保掛靠在北京的一些人力資源公司或者企業(yè)。結(jié)果呢？

2020年6月30日，北京市醫(yī)保局、市公安局聯(lián)合通報了2起虛構(gòu)勞動關(guān)系騙保案例。兩起案件，都是由公司通過虛構(gòu)勞動關(guān)系或者偽造證明材料的方式，為他人辦理社會保險的參保手續(xù)，先后騙取社保基金一千多萬元。2021年7月份宣判了，其中一家公司為36名孕產(chǎn)婦騙取98萬元生育津貼，主犯被判處有期徒刑三年半。

現(xiàn)在說實話，確實一些地區(qū)對于虛構(gòu)勞動關(guān)系參保的情況查處力度不足，但是違法行為始終是違法行為。

《社會保險法》第88條明確規(guī)定以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金處騙取金額二倍以上五倍以上的罰款。

由于虛構(gòu)的勞動關(guān)系是不被法律認(rèn)可的，只要被查處都有可能會被清退已經(jīng)繳納的社會保險費(fèi)，甚至?xí)媾R處罰。

一般來說，還是建議勞動者找一個就業(yè)單位，真正建立勞動關(guān)系，踏踏實實打工，由企業(yè)發(fā)放工資和繳納社會保險費(fèi)，這樣就是合法的。

如果說工作時間和個人需求怎么辦？實際上雙方可以協(xié)商解決的。用人單位也可以按照職工的實際情況安排職工工作崗位，或者安排職工待崗，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定發(fā)放待崗工資（一般是70%~80%的最低工資）并繳納社會保險。

一般還是建議找親戚朋友等熟人的單位工作比較好一些，這樣一些問題還好處理。

最好是到行政事業(yè)單位掛靠，以公務(wù)員身份退休，真是笑話。現(xiàn)在只有國企女工與無業(yè)參保繳費(fèi)的退休年齡分別為50和55歲退休，民營企業(yè)同樣是55歲退休（2000年之前參保繳費(fèi)的是50歲退休），你以為國企是想掛靠就掛靠的嗎？！退休年齡審核時，一看就知道你最初參保繳費(fèi)的身份，你有招工檔案嗎？有視同繳費(fèi)年限嗎？有國企正式員工身份嗎？這種事例在某省有過，沒有上過一天班就可以國企員工身份退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，最近被查處的人不少，一旦查出來，直接斷發(fā)養(yǎng)老金，而幫辦手續(xù)的人被關(guān)了，他的錢也被沒收了，到時你交的錢找誰要去？？！

自由職業(yè)交費(fèi)女性有條件找個可靠的私企掛靠可以50歲退休，如果是男性就別欠人情掛靠了，掛與不掛都60歲退休，無實質(zhì)意義。反之掛靠五險自己交，自由職業(yè)只交養(yǎng)老保險，僅供參考。

這種事情現(xiàn)在多少去了，

該有人出去過問了，為啥要去掛靠哪，靈活就業(yè)這一批人，本來就是應(yīng)該提前退休的，下崗了，沒有工作，又要晚退休5年，在說中國有很多地方女工地都是50退休，

為啥要搞這么事情哪！