前段時間，以前公司的一個同事小廖聯系我，說辭職了，叫我介紹一份做招聘的工作。我們公司確實在招聘人力資源崗位，但是對于她的請求，我有點猶豫。因為她畢業后就在這家公司做品質文員，已經有將近3年的時間。

其實她的基礎條件不錯，畢業于國家重點大學，人也長得很漂亮。可是由于畢業之后就從事文員的工作，所以職業發展一直停滯不前，工資也不見得漲多少。正因為如此，她突然發現自己繼續這樣下去，自己的一輩子就看到頭了。就是在一瞬間，她決定辭職，去尋找一份更加有發展前景的工作。

看著她的簡歷，實在無法安排面試。因為文員工作跟人力資源工作差別比較大。如果她要從事人力資源工作，就相當于重新開始，相當于一個應屆畢業生。但是我們又不需要應屆畢業生，而且她做了三年的文員，很多思維早已定勢，再要去從事人力資源管理工作，肯定短期無法勝任，就算可以，有很多企業不會給你機會。

太多人，跟小廖一樣，剛畢業的時候或者是貪圖輕松，朝九晚五，做著輕松的工作又或者大學準備不足，找不到更好的工作，只能去找一份要求不高的工作。最終造成的結果是，無論你工作多久，都沒有什么發展！

就像上面我那個做文員的朋友一樣，她很努力，可是職業發展永遠不會有上升的空間。這種職業，我們稱為非積累性職業。一個企業里面，有很多非積累性職業，如普工，文員，司機，清潔工，保安等，這種職業一般不會隨著你經驗的增加而有很大的發展。像很多積累性的職業，如人力資源，研發，銷售等，這種職業，隨著你知識，能力，經驗的增加，它的發展是不可估量的。

建議

所以，請你在選擇職業的時候，先判斷一下這個職業是否具有深度的發展性。有些崗位是沒有發展深度的。如果你選擇了這些職業，意味你永遠都是在用時間換金錢，而隨著時間的推移，你永遠都是在原地踏步，拿到的工資永遠和去年一樣，積累的能力永遠和去年一樣。當年終公司宣布晉升名單的時候，里面永遠不會有你的名字！

因為，有些職業，就算你再努力，再有成績，也不會得到發展，你有可能做事非常積極，也得到公司的認可，但最多只能得到一點工資的獎勵！

有些崗位，永遠是留給平庸的人。這些崗位的特征是：沒有壓力，沒有積累性，因此賺得也不多。如果你甘于平庸，你可以選擇繼續下去；如果你不甘于平庸，記住不要選擇這樣的職業，即使選擇了，也要學會快速地轉換職業。就像你在高速路上開車，你前面擁堵無比，你想要快速到達你的目的地，你就學會“換道”，你要為換道提前做好準備，當時機來臨的時候，你要學會快速地轉變過去，這樣你才能走得平穩！

我就是從這樣的工作中辭職的，一個朋友開的公司，3000塊，沒有任何福利，呆了整整一年，老板在外地，我一個人上班，工作內容簡單，類似文員兼各種打雜，一個月就是忙那么幾天，平常就是刷手機聊天吃東西，墮落到不行。實在想想沒意思，一來收入上沒什么空間，餓不死但也別想存錢，二來自己墮落了，閑久了沒什么斗志，怕自己廢掉！果斷年前辭職了。年后找了份新的工作，壓力大，每天都要加班，不過充實了很多，收入也是多勞多得，雖然目前還沒實現，但未來可期。

人都是有惰性的，在一個輕松的環境待久了會變得懶散，如果自己能力允許又不想常此以往下去，為何不挑戰一下自己！

蘇樂剛畢業的第一份工作就去了一家小公司當辦公室文員，理想很豐滿，但現實很骨感，去了幾個月我就撤了，果斷離開了工廠環境，跳槽到一家科技公司當文案策劃。

對題主的經歷，蘇樂也是深有體會，我給的建議就是果斷跳槽。

為什么呢？

1.文員這種工作學不到什么技能

文員的工作內容比較簡單，無非就是復印和整理文件，記錄數據，并做成報表上交，有的小公司可能還要你身兼數職，把算工資的事務一起負責了。

再或者，還有其他七七八八的活兒，但總的來說，這些活兒的含金量都不高，屬于重復性勞動，對個人的成長毫無益處。

2.文員是青春飯

現在的文員普遍都是小姑娘在干，等你年紀再大點，超過了30歲，再繼續做這份工作，就算你愿意，老板可能也不太待見你了。

因而，文員是個靠青春吃飯的職業，過了30歲，往往需要轉型，但這時候的你根本毫無成長，就會出現有心無力的現狀。

因此，趁早給自己做好打算，不要等到30歲了，才來后悔沒有早一點跳出這種溫水煮青蛙的生活。

3.文員的可取代性太高

很多大企業都會找許多文員，一來文員的工資低，二來旺季多幾個人無所謂，但淡季的時候，企業往往需要裁員，而辦公室里面，文員往往就是第一個被裁的，這種例子我見過太多了。

因此，不要想著文員比較清閑或安逸，越舒服的工作越容易被淘汰。文員這種工作哪怕一個剛畢業的大學生也干得來，企業隨時可以開除你，當旺季來了，大不了再重新找。

那么，如果打算轉型，需要做什么呢？

1.找一個發揮你優勢且在上升期的行業

現在很多行業都在逐漸被淘汰，如果你考慮轉型，就不要找那些分分鐘消失的行業了，而要找那些發展前景好的行業，比如互聯網，以后只會越來越好。

其次，確定了繁華的行業，還要考慮自己的情況，什么行業你比較擅長，找工作要找揚長避短的，這樣才能事半功倍。

2.梳理先前的工作經驗

很多小年輕一年內換了好幾份工作，就是因為對自己沒有清醒的認識，也從來沒有從職場經歷中得以成長，因此越跳越糟，早早就對職場感到厭倦。

換工作之前，一定要梳理上份工作的經驗，做好精細的復盤，從上份工作，你學到了什么，懂得了什么，還缺少些什么，認清自己的優劣勢，并把經驗總結出來，也能為下份工作做鋪墊和參考。

3.自信，自信，自信

換行業你可能是個剛入門的新手，但不代表你就配不上這份工作，也不要因為自己沒經驗就妄自菲薄。

你可以先從網站和專家那里了解一些行業知識，然后給自己鍛煉的機會。

比如我去公司面試新媒體文案之前，已經注冊了自己的公眾號，并且在大號上稿過一些文章，對這行算是有一個基本的認識，也有基本的操作能力。

在此基礎上，要相信自己的能力，在面試的過程中，也要展現自己堅定和自信的態度，不要唯唯諾諾，說一些不確定的話，如，應該，可能，或許這類話堅決杜絕。

還有眼神要堅定一點，不要躲閃，不然會給人一種很不自信的感覺，你的自信與否也會影響面試的發揮，你要相信自己能做好，哪怕是裝出來的，也一定要給自己這樣的心理暗示，面試官都喜歡自信的人，因為只有自信，別人才會信任你能做好。

我是蘇樂，多平臺認證優質作者，青云計劃得獎者，前500強企業文案策劃，國家征文一等獎得主，專注分享寫作變現和職場提升方法！歡迎關注我，2019年一起學習躍遷！

跟你講個故事吧，這是一個我的真實經歷，見過的真實的故事，有一天我們一群人去一個很大的公司去應聘，那一天去了二百多號人，有應聘普工的，有應聘技術工的，有應聘管理的，招聘的人，一個個面試，問的都是你會啥，你應聘那個崗位，以前在那干，輪到一個三十歲左右的女人，招聘的問了，你以前是干啥的，對方答文員，在全國人民都知道的一個公司干了十年的文員，現在應聘啥，對方答應聘管理，招聘的人說，我們不缺管理，況且你還沒干過，你去附近找一找看有適合你的？三十歲的女人，沒技術，文化也不高，又吃不了苦，又想拿比較高的工資有可能？所以說你己經干了三年的文員了，工資也沒有提升，也沒有晉升的機會，想一想你這些年學到了怎么，自己喜歡干怎么，自己又善長干怎么，一番分析后，如果迷?？梢哉埥桃幌律磉叺娜耍瑢e人的意見與自己的情況結合分析后迅速作出判斷，趕及趁著有空學點文化或別的技術還是可以的，不要到了被動找工作的那一天就真的晚了，時機一旦成熟就辭職出來比較穩妥，你不逼自己一把，怎能看到自己的能力，不要做溫水里的青蛙，痛快是一時的，痛苦卻是更長更多，掙錢的路雖然很難，但只要開了頭，總是好的，只要朝著那個方向努力下去還是可以的，只要朝著那個方向前進，目標終究會越來越近，這樣才不會幸負這些美好時光，也能體現自我價值，做想要做的那個人，人生才會幸福，才不會有遺憾，才能實現財富自由，買你想要的東西，去你想去的地方，愛你想愛的人。

要不要待，全看自己有沒有一顆不安分的心了。以我為例，畢業之后做了文員，三個月轉正后，覺得太悠閑，就幫后勤組做事情，他們也確實很忙，自然很受歡迎。兩個月后，后勤組有人離職了，但是招好久都沒招到人（主要是活多錢少），我便兼了那一份工作。但是實在忙不過來，就又招了一個人員（人員好招），我順利的轉崗了。沒幾個月，公司部門重組，我是后勤管理，這時候，我工作時長不到一年。就這樣又過了一年，正待我又要升職時，懷孕了，孩子生下來沒人帶，我不得不辭職，全職在家四年。這四年，我一個人帶著孩子，考了駕照，報了鋼琴班，自學了幼兒教育相關知識，家庭教育相關知識，中小學生教育學，教育心理學等，孩子四歲了，幼兒園學習相對穩定了，就去了培訓機構（這種上班可以帶著孩子，而且孩子上學的時候比較閑，幼兒園有什么事情都可以照顧到），找了一家才準備開業的（才開業的對員工工作經驗的要求比較低），從裝修到招聘到招生到穩定，一年的時間，我學到了很多，從普通員工到執行校長，只用了半個月，這半個月，我每天工作早7點到晚9點，學習如何布局現場，如何招聘，如何宣傳，如何控制成本，如何洽談合作，如何教學，如何跟家長溝通……所有的事情都考慮在老板前頭，所以升職是必然結果。但是離家太遠，辭職后，也找了很多工作，但基本上都是做執行校長或者教育綜合體的總經理等，做這些就意味著照顧不到孩子，所以現在在一家比較正規的培訓學校做現場主管，較以前的要輕松很多，關鍵是離家近（步行上下班），上班還能帶著孩子，但是我現在仍然能感覺到不足的地方還有很多，比如如之前的經驗在這里用不了多少，整個辦學模式完全不同，所以還在不斷充電中，管理崗這種東西是有保質期的，而且很容易被替代，所以現在我在學習中小學數學教學，平時自學專業知識，只要有時間就到班上聽課，學習班級教學經驗，爭取做一名名師，因為課時費高而且越老越吃香。這樣進可以自己創業 ，退可以教學或者管理。自己得到的才是真正擁有的，誰也搶不走。

你準備換崗位，說明有想法，但是你得知道自己想要的是什么，做好準備了沒有。思想準備和實際的行動準備缺一不可。我現在也沒什么成就，說我自己的經歷只為給你作參考，換公司簡單，但也是重復一次以前的經歷，轉崗位需要學習很多。

要不要待下去，主要看題主想要什么樣的生活。建議題主先考慮三個問題：

1. 現在的工作節奏、工作強度是自己理想中的工作嗎？
   

2. 現在的收入對生活有影響嗎？
   
3. 如果找打收入翻倍，工作辛苦程度也翻倍的工作，愿意干嗎？
   

視覺觀點：就大部分人而言，我們工作的目的是為了賺錢，是為了有事可做。而賺錢的目的是為了生活。就同一個人來說，選擇收入高的工作，往往也會更辛苦。

因此，建議在選擇工作的時候，除了考慮收入外，還應該結合自己的實際情況，選擇適合自己生活方式的工作。

如果題主想要獲得更高的收入，也能夠接受更辛苦的工作。那么現在的公司完全沒有再待下去的必要，盡早離職吧。

題主現在就職于小公司，做文員3年，而且晉升無望。

在職場中，我們都知道，平臺非常重要。

一個人能不能成功，平臺往往會起到關鍵作用。

• 題主就職于小公司，平臺基礎不太好；
  

• 做文員工作，自己的工作技能和發展空間都不大；
  
• 工作3年，工資3-4K。不符合正常的職業發展歷程。
  

結合上述三點，如果題主想有更高的追求，也能夠承受更辛苦的工作。那么建議題主盡快辭職。

如果題主僅僅只想提高一點收入，沒有太大的追求，也不能接受更辛苦的工作。那么建議題主在工作之余發展一點副業。

題主這種情況在生活中很常見。

工資不高，但是工作蠻輕松。

放棄這份工作舍不得，繼續干，又覺得收入少了點。

其實，我們身邊有很多人都羨慕這樣的工作。

特別對于女性來說，有了孩子，有了家庭以后，都希望自己能夠有一份輕松一點的工作，不要求工資收入有多少，只希望自己能夠有一份工作，能夠有自己的收入，能夠有自己的圈子和朋友。

因此，如果題主也是女性，如果也希望能夠多照顧家庭和孩子。那么建議題主繼續工作，但是可以利用工作之余的時間發展一點副業。

例如：微商、自媒體、咨詢服務等等。

總結

在我們身邊，類似題主這樣的職場人非常多。

有困惑，想跳出這個“圍城”的人有；收入高，想要尋找類似題主一樣工作輕松的人也有。

應該如何選擇？完全取決于你想要什么樣的生活。

• 如果想挑戰自己，趁年輕，拼一把，你會發現另一個優秀的自己；
  

• 如果礙于家庭需要，不妨調整自己的心態。有一份輕松的工作，又能陪伴家人，何嘗不是一件幸福的事情。
  

以上觀點來自【職場視覺】，多年500強管理經驗，每日分享職場心得；歡迎留言討論，歡迎關注。

在小公司工作當文員三年了，工資三四千，也沒有什么晉升機會，應不應該繼續待下去？

在職場上，在一家公司呆了一段時間，就會感覺到迷茫，沒有了方向感，

對現狀也不滿意，的確會有該不該待下去的心理。

一.為什么會出現這種情況有三點原因：

1.文員技術含量低

文員的發展空間相比起其他技術性崗位來說，發展空間確實小很多，最主要的原因就是文員的技術含量低，工作很簡單，就處理一些雜事，做做表格，寫寫資料，每天日復一日的重復性工作。這個崗位工作沒有什么專業、技術含量，崗位價值不高，職業發展天花板很低，不要說大學本科生，就是高中畢業的人也能當文員，所以工資低是肯定的。

2.文員崗位只是輔助型

在職位分類價值評估時，文員類崗位往往都放在輔助類當中，并不是什么重要崗位。在公司企業中文員永遠都是作為輔助，得不到重視。因為每次都是輔助性的工作，對工作沒有很大的自我價值體驗感。

3.文員工作可替代性強

在工作中，文員都是屬于可有可無、能被替代的小角色，沒有會在意他們的存在，更是得不到老板的重視。因為文員的技術含量低，工作很簡單。這樣的員工對于老板和企業而言可替代性非常強。

二.我們該如何破局

1. 調整心態，平凡崗位也一樣偉大

首先一定要肯定自己的工作成績與崗位。這個崗位也是非常重要的，別覺得自己是在做雜活。能把小事做好也是一樣偉大的。用一顆積極樂觀的心去看待問題。

2.制定目標

要學會制定目標，有利于明確方向。從簡單的工作細節做起，一點點的積累。有方向性的去做事，能夠減少焦慮感，同時也能夠加快事項的進展。畢竟很多很多的成功都是慢慢積累而成的，不以其小而堅持做了下去。每一個大成功背后都是一個個的小成功慢慢累積而成的。所以制定好目標，一個個去執行。一個個的成功能有效的消除工作沒有體現自我價值的焦慮。

3. 不斷學習

當文員，相對來說，空閑的時間會更多一些，可以先抽空余的時間進行學習，可以先拓寬自己的知識面，提升自己的能力，專注于增強自己的核心競爭力。學的越多，才能沉淀越多，比如提升你的文字表達能力、溝通能力等等。

4.去和留的選擇

（1）果留下，自己學習提升能力之余，可以找一份兼職

如果留下，自己學習提升能力之余，可以找一份兼職，發展一下自己的副業。既能增加收入，還能提升個人的能力與見識。比如說現在很多人都是在做自媒體，本身文員就具備一定的文字工作，可以自己去發表一些文章增加收入，同時也能夠讓自己的生活變得更加充實。

（2）不留下，就先規則職業道路，再去努力

了解你自己的職場人格及你內心的職場訴求后，制定出自己的職業規劃，讓自己的職業規劃更具體、更清晰?？梢詫ψ约簩⒁x擇的工作職位層級、工作內容的核心價值、自身需要達到的內在能力水平、外部的經濟社會地位設定目標。既然已經明確自己的需求，那就無論外面是什么天氣，都要有屬于自己的行動計劃，并按照計劃一步一步地走著一條不斷向上的職業道路。

卡耐基曾言：我們多數人的毛病是，當機會朝我們沖奔而來時，我們兀自閉著眼睛，很少人能夠去追尋自己的機會，甚至在絆倒時，還不能見著它。

以上是老夏對于問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，愿你幸福！??！

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每天進步一點點，越多分享，越多收獲！

婚前做了幾家公司最后一份工作是管理層，基本上就是除了老板就是我了，待遇也不錯，30歲的時候正好老板投資失誤 公司面臨倒閉，跟著他的幾個老員工都慢慢走了，我和一個女孩我們最后走的，欠了幾萬塊工資，然后那段閑的時間就結婚生孩子，中間一共四五年沒工作，36歲孩子上幼兒園開始找工作，因為沒人幫忙帶孩子，現在所在的公司感覺還不錯，就是做辦公室工作三四千的工資，對我來說比較發揮特長吧，以為我是技術類，后來轉了管理層，現在在這也是管理層剛來公司兩個月，老板很好，一年漲一千塊工資，離家不太遠，和我的本職行業差不遠，挺滿意的，有了孩子現在圖都不是錢就是心閑一點，不想太拼太挑戰，穩穩當當混著漲工資就行了，畢竟年紀大了 再有能力也沒有精氣神了，年輕時候太拼事業忽略家庭生活，現在整好換了個角色，我比較知足，也沒什么經濟負擔，倆人養一個兒子，房車沒有貸款，兒子的房子也有了，現在就是有事做掙個零用錢就行了?；仡^來說年輕人我還是建議去闖闖看看世界，否則有了家庭孩子十年如一日你就再也沒有想去闖的機會和精力了，那時候在憧憬也是枉然了

羽毛認為，這個問題本質上涉及一個職業規劃的問題。也就是說，問這個問題之前，要先想清楚，自己想要一份什么樣的事業。

工作究竟是為了什么？

每次討論這個問題，羽毛總覺得很多人的思考過去感性，比方說，我工作是為了理想，為了實現自己的個人價值，為了證明自己的成功……這些目的看上去真的都很高大上，而且有些人的工作也的確很高尚，比如救死扶傷的醫生、救人于水火的消防員、研究人類前沿的科學家等等?？墒?，我們絕大多數人都是普通人，我們做著一份普普通通的工作，比如會計、行政、以及題目中提到的文員。要說我們非要給這類工作賦予一個多么深刻的內涵，以及多重要的意義，其實挺難的。

因此，一旦我們進入了某個行業，選擇了某個職業，我們要思考的關于工作的意義和價值就簡單多了，那些高尚的、遠大的、深刻的意義，就沒有了，剩下的還剩什么維度呢？羽毛認為大概就是這幾個：金錢、成長、避免碌碌無為、存在感……

這樣，我們再來分析題目中的這個工作，錢不多，成長沒有，做這樣一份工作，除了維持溫飽以外，也就是讓自己不那么無所事事罷了。

這樣抽絲剝繭分析完畢，我們就可以開始思考，要不要繼續下去了。

想要成長一定要接受歷練

假設，題主問這個問題，是想要讓自己的未來得到成長的話，那毫無疑問，這樣的工作的確沒必要再做下去了。

我們要知道小公司的文員，所作的工作基本上就是打雜，復印文件、取個快遞、端茶倒水這類，說起來好聽，是文員，其實并沒有什么技術含量，對于自己專業素質的培養的恐怕沒什么幫助。

所以，對于剛剛擇業的年輕人，羽毛不建議做文員，雖然文員的門檻非常低，學歷要求一般就是大專以上，對于專業技能要求也不高，但是一旦做了文員，以后未來發展的可能就非常少了。寧愿做銷售，幾個月不開單，但是經過一定時期的努力，一旦開單了收獲可比文員大多了，而且銷售對于人綜合素質的提升幫助非常大。

想要賺錢，不一定只有上班一條路

其實，生活中還有一種人，他們上班只不過是為了找個地方掛靠一下，有企業給他承擔五險一金，而主要的收入根本不依靠一個月幾千塊的死工資，如果是這種情況，做個小文員也沒什么不好。

我的一個朋友，23歲的時候，就開著瑪莎拉蒂當公司前臺，每天接接電話，接待一下來訪者，但這份工作就是她用來打發時間的，家里非常有錢，根本不靠著這幾千塊，說白了，當前臺一個月的工資都不夠她買包的。她上班就是覺得在家太無聊了，朋友們都有工作也沒辦法總和她玩，所以就干脆找個工作和同事一起玩。

但是，我們很多普通人其實都沒有這個資本，那我們想賺錢，就得自己想辦法。文員的工作其實沒什么技術含量，加上也不太忙，所以，可以考慮自己做兼職賺錢。

我從16年開始，寫作兼職，到19年開始，兼職收入已經超過本職收入了，雖然我一個月也是4000多塊錢，可是一點也不焦慮，一分耕耘一分收獲，只要有方向，堅持努力，早晚會變成自己想要的樣子。

最后，希望能早點找到屬于你的方向！

我認為你首先要明確自己的內心，到底想要什么樣的生活。如果真的是不滿意這種生活，我覺得你會第一時間跳出來尋找更好的工作，而不是在這里尋求幫助了。之所以糾結到底要不要待下去，我認為，你內心缺少了自信，也對自己的能力有所懷疑，所以才猶豫不決。

我建議你從以下2個方面去考慮。

一、工作性質

雖然是文員崗，但不同類型的公司，對文員崗的要求不同。

例如，如果你是小公司里的行政文員，管管雜物、人事等，就很難會有發展，因為這些都是很容易上手的工作內容，于你而言，隨時被替代。此時，我建議你最好趁早跳出來，尋找更具挑戰性的工作。

例如，如果你是技術類公司的文員，好比廣告公司等，你還可以有機會接觸到一些客戶、接觸到部分技術上的知識，雖然晉升很難，但你的也可以積累一批客源，掌握一門技術，跳出來再創一番事業的。此時，我建議你最好在這段期間，盡量掌握更多的資源，唯我所用，為自己做好后備。

二、價值取向

有些人會追求“事少、離家近”的工作，雖然工資低但也無所謂，他們更向往的是自由、無壓力的生活，但這類人容易受到舒適圈所困，當有危機來臨時，也缺少跳槽的能力。

相反，如果你是明確知道自己想要什么，追求怎么樣的生活，那么，面對這種情況，你最好盡快跳出來，按照職場規劃的設計去尋找自己心儀的工作。

同時，了解以上的2點還不夠，關鍵是要提升你的能力。這樣你才會有更多的選擇權，面對不滿意的工作，會果斷跳離。因此，我給你一些建議：

1、首先要明確自己的目標

你未來想成為什么樣的人，年收入到達多少，以5年為目標，制定出自己的人生規劃圖。這樣你就有進一步的了解自己的目標以及努力的方向。

2、目前需要做什么

有了目標以后，你就知道自己需要做什么了，例如：報讀一門課程、向牛人取經、打聽行業資訊……

并開始著手去做。這時，我有一個建議：在不影響工作的前提下，最好能利用在職期間，空閑時進行自我提升。也不要裸辭，否則你代職期間，內心會備受煎熬。

3、當一切準備妥當時

我建議你可以行動了。在網上找相應的工作，投簡歷，面試。成功后就辭職，無縫銜接。

以上都是我的愚見，希望對你有所幫助。

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