一萬(wàn)元左右。

由于全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，存在著地區(qū)差，所以，此處的“正高”，不一定等同于別處的“正高”。這個(gè)問(wèn)題，非常復(fù)雜。有地區(qū)差，有行業(yè)差，單位差，職級(jí)差，還有年代差等。

例如，同在北方的北京和吉林省相比，同樣是正高四級(jí)教授，北京的退休金可能是13000元左右，而吉林市的只可能拿7600元至9000元。

再例如，同在南方的上海和湖北，差異很大。同在上海的企事業(yè)單位的教授級(jí)工程師的差別就不小，退休金的范圍從8000元至19000元，而湖北的企事業(yè)單位

則從5600元至16000元。企業(yè)與事業(yè)單位，公務(wù)員系列之間懸殊程度很高，省市地域差別亦很大。

收入分配不公不僅僅體現(xiàn)在一次分配，而更集中地體現(xiàn)在公務(wù)員系統(tǒng)，事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)的退休分配存在著巨大的“梯次落差”。在四大一線城市里，居然發(fā)生了央企享廳局級(jí)待遇的教授級(jí)高管退休金僅相當(dāng)于公務(wù)員隊(duì)伍中享受正處級(jí)待遇而非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員退休金一半的情況，令人瞪目結(jié)舌！

正高職稱(chēng)主要包括：教授級(jí)高工、研究員、主任醫(yī)師、教授、研究館員、編審、高級(jí)記者、高級(jí)編輯、一級(jí)律師及公證員國(guó)家一級(jí)演員，等等。

西安地區(qū)教授四級(jí)只有7700,我就是這種情況。結(jié)構(gòu)性分析主要有三個(gè)維度,一個(gè)地區(qū),一個(gè)部門(mén)乃至行業(yè),還有一個(gè),就是學(xué)校層次和相應(yīng)隸屬行政管理機(jī)構(gòu)。也就是說(shuō),是否985、211，以及是否雙一流。另外,是否教育部直屬等等。以上所列舉因子,都可能是收入差異化的主要原因。

夲人99年的正高工，44年工令，退休金6500多元，地方國(guó)企，天津市。

非企業(yè)正高級(jí)職稱(chēng)，退休工資每月在一萬(wàn)元左右，應(yīng)該是比較高的退休工資了。

這問(wèn)題搞笑，退休工資和在職繳納的社保有關(guān)系滴。個(gè)人賬戶8% 在職繳納多退休自然高，和工齡長(zhǎng)短也有關(guān)系。和職稱(chēng)沒(méi)有啥關(guān)系

正高和正高也不完全一樣，工作年限不一樣，所處的省分不一樣，評(píng)上正高的時(shí)間也不一樣。還有正高還分一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)，大概最低級(jí)基本一萬(wàn)二三千吧

關(guān)于正高級(jí)職稱(chēng)每月退休工資有多少的問(wèn)題，得分幾個(gè)層面來(lái)說(shuō)。一是地區(qū)之間的差異，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，正高級(jí)退休的工資，要高一些，經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后地區(qū)，正高級(jí)的退休工資就要低一些。二是行業(yè)之間的差異，研究機(jī)構(gòu)的正高級(jí)退休工資能偏高一些，教育系統(tǒng)的正高級(jí)退休工資也會(huì)高一些，而企業(yè)正高級(jí)退休的工資就會(huì)偏低一些。三是和個(gè)人的資歷有關(guān)，如工齡教齡等等。總的來(lái)說(shuō)正高級(jí)退休工資應(yīng)該在8千到2萬(wàn)之間。

正高職稱(chēng)工資與其所在單位、地區(qū)及職務(wù)緊密相關(guān)；只談專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)不能定工資。

有的正高雖然有職稱(chēng)，由于某些原因，未被單位娉用，工資也平平。

沈陽(yáng)企業(yè)工資低，正高在企工資5千右/月(退休工資)。本人企業(yè)副高不足5千元/月(退休工資)。

在上海，正高級(jí)職稱(chēng)退休金有一萬(wàn)元以上。

在別的省市就不知道了，可能有多有少。