偷偷笑了,就是因為你連續(xù)七年被評為優(yōu)秀,所以,榮譽給你了,實惠就要讓出來了。從命理學上看,你的七年優(yōu)秀,把當官的運勢沖銷了。單位里任勞任怨的老員工,寧愿給他榮譽,讓他當勞模,戴大紅花,上臺發(fā)言,到處作報告,感動得眼淚嘩嘩的,但是這種勞模,很少能被提拔到較高的領(lǐng)導崗位。一是運勢沖銷,二是不適合當領(lǐng)導。
【一】你連續(xù)七年被評為優(yōu)秀,說明你不具備當領(lǐng)導的潛質(zhì)啊。你傻乎乎地拿了七年,不會讓出去啊。這種榮譽,有什么實質(zhì)性的意義嗎?傻乎乎地攬在懷里。行!你拿獎狀,人家提拔實職,你說誰的運勢好呢?
【二】優(yōu)秀員工與提拔科長,不是因果關(guān)系。當然了,提拔要從考核優(yōu)秀者中優(yōu)先選拔,但沒有規(guī)定這是必須條件。恰恰相反,要提拔的候選人,往往都把榮譽讓給競爭對手,因為領(lǐng)導也有平衡之術(shù),你提拔,那么給他榮譽,你倆都得到了,就別打架了。其實,得到榮譽的那個人,才是吃虧大王。
【三】優(yōu)秀員工,珍惜榮譽,是好事,也是壞事。因為重視榮譽,反而被自己框住了,被優(yōu)秀的名號壓住了,不敢表現(xiàn)過分,不敢巴結(jié)領(lǐng)導,不會走動關(guān)系,盛名之下其實難副,不被領(lǐng)導當作心腹來培養(yǎng),當然提拔的機會就少了。很少有領(lǐng)導把表現(xiàn)太優(yōu)秀(先進)的下屬當作親信,因為這種人不肯彎腰,很多“灰色”的事情做不來,也就不容易成為領(lǐng)導核心圈里的人,提拔的機會就少之又少。