90后,最老的一批已經30多歲了,最年輕的一批也過了20歲。
前段時間,我接待了一位來做生涯咨詢的來訪者,這位女生1991年出生,也就30周歲,目前月收入超過了3萬。
這讓我十分感慨,因為我自己在這個年紀,確實還不如女生這年紀的收入水平。可見90后們當下的職場競爭力已越來越強。
那么當今職場,90后的工資月薪究竟處于什么水平呢?對此,我想從三個方面來解讀。
一、90后的月薪水平差距較大
其實要說90后也好,80后也好,整個年齡段的人薪資差距還是非常大的。
首先是年齡的差別,99年的年輕人可能大學還沒畢業,所以收入基本是為0。而90年的年輕人今年已經31周歲,過了三十而立之年,甚至有不少人都結婚生子,為人母為人父,事業上也有了很好的基礎。
例如來找我咨詢的那位女生,月薪已經達到3萬,年薪有可能超過40萬。這在一個大城市都算是中高收入水平了,超越了一些80后乃至70后的前輩。
其次是學歷的差別。同為90后,碩士畢業生和本科畢業生的收入也是有差距的。
例如最近我在替公司招募應屆畢業生,211高校的碩士期望的起薪一般都在8-10K以上,部分985高校的還在15K以上。而本科生的要求就相對沒那么高,普遍集中在6-8K的水平。
最后是城市的差別。不同城市的90后收入水平當然也不盡相同,比如北上廣深這些一線城市,年輕人的月薪水平會更高。
例如上海的90后,恐怕月薪2萬都會覺得壓力比較大,沒有太多的積蓄。因為你要租房子、還房貸,還有物價消費高,這些都是推動薪資高企的要素。
二、除了客觀因素,拉開90后月薪差距的是什么
除了上述提到的年齡、學歷、城市等客觀因素,拉開90后同齡人月薪差距的原因到底是什么呢?
我覺得至少有以下兩點:
第一、人的思維方式
我認識的90后中,有些人思維比80和70后更加成熟,他們早在學校里就開始不斷培養自己的格局、眼界,提高綜合技能。
這批人踏上社會以后必然會更加受到企業的歡迎,收入漲得更快。
而另外也有的90后,20好幾歲還沉浸在游戲和娛樂世界中難以自拔,不想著去拼事業,反而還指望著啃老,所以這樣的人能和優秀的同齡人不拉開差距嗎?
第二、周圍的圈子
俗話說:近朱者赤近墨者黑。
90后的圈子也決定了其自身發展的背景。舉個例子來說,你的朋友圈都是非常勵志上進的一群人,那么你也會受到其影響,不斷為前途努力。
雖然可能會不可避免帶來一些焦慮感,但取得的進步是肉眼可見的。
可若你所在圈子都是貪圖安逸,不思進取的朋友,即使你原來很優秀,恐怕也會被影響的越來越平庸。
三、不想被同齡人月薪甩開,90后該怎么做
假如你作為一個90后,月薪還達不到所在城市的平均水平,可能會令你變得有些沮喪。
這時候要么自欺欺人,要么迎頭趕上,會用什么樣的角度去看待,決定了你未來的發展前景。
那么不想被同齡人拉開差距,90后可以做點什么呢?
第一、尋找對標人物
在我看來,要追趕別人最好的方式就是“站在巨人的肩膀上”。找個和你有一定相似性的對標人物,并且他已經取得了不錯的成就,令你十分羨慕。
然后看看對方是如何突破發展,拿到更高薪水的。
成功者走過的路,也許就是你接下去要走的路。對于這句話我至今依然深信不疑,有這樣的捷徑擺在自己面前,為什么不嘗試呢?
第二、做好職業規劃
許多90后落后同齡人,往往是缺少科學的職業規劃。
比如剛畢業的時候就非常迷茫,不清楚自己的興趣、能力、價值觀,也不清晰外部的職業狀況,所以干一個公司不滿意就立即跳槽,最終轉了好幾圈發現薪資還是原地踏步。
而做好了職業規劃,至少方向是清晰了,行動可以聚焦起來,容易厚積薄發,薪資也可以上一個臺階。
寫在最后
以上,就是我關于這個話題的一些見解,希望對大家有所啟發。
作者:丁路遙知事,今日頭條簽約作者,高級人力資源管理師,國家二級心理咨詢師,國家認證生涯咨詢師,企業管理咨詢公司合伙人,高級培訓講師,聯合出版多部管理書。碼字不容易,如果喜歡我的文字,請幫忙點個贊,謝謝!