你所說(shuō)的是縣級(jí)市的事業(yè)單位和地級(jí)市市區(qū)的事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)為什么不一樣的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題在各個(gè)地方都是可能存在的，造成這個(gè)問(wèn)題的原因表面是由于收入構(gòu)成中的績(jī)效工資、年終績(jī)效獎(jiǎng)等不同造成的，但是，歸根結(jié)底還是由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及物價(jià)高低等方面的不同而造成的。

一、事業(yè)單位的收入構(gòu)成。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前的收入已經(jīng)比較規(guī)范了，亂發(fā)錢的現(xiàn)象已經(jīng)是沒(méi)有了的。因此，不同地區(qū)的事業(yè)單位之間的收入是完全可以比較出是哪方面高的。

事業(yè)單位的收入主要是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、特殊津補(bǔ)貼、年終績(jī)效獎(jiǎng)等幾部分構(gòu)成。

二、事業(yè)單位收入的差異所在。

1、崗位工資與薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)有差別的。事業(yè)單位收入構(gòu)成中的崗位工資、薪級(jí)工資的標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一的，只要兩個(gè)人的單位性質(zhì)相同，崗位相同，學(xué)歷相同，參加工作時(shí)間相同，這兩部分工資標(biāo)準(zhǔn)是完全一樣的。不管是在一線城市，還是在貧困的山區(qū)縣，這兩部分工資標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)有區(qū)別的。

2、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)在不同的地區(qū)是不相同的。績(jī)效工資相當(dāng)于公務(wù)員的規(guī)范津貼補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)在不同的地方是不一樣的。但基本是同城同待遇，在一個(gè)地級(jí)市的不同城區(qū)及市直事業(yè)單位基本上是相同的，不會(huì)有什么區(qū)別。但市區(qū)與該地級(jí)市所轄縣之間，縣與縣之間都可能會(huì)有差別。這主要是各地的財(cái)政收入、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平等不同造成的。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)比欠發(fā)達(dá)地區(qū)高一些，市區(qū)會(huì)比縣里高一些。一個(gè)月差個(gè)幾百元是正常的。

3、特殊津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)會(huì)由于崗位不同、地區(qū)不同而有差別。規(guī)范津補(bǔ)貼后，這部分的津補(bǔ)貼已沒(méi)有多少了。有的可能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位工作，會(huì)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼； 有的可能在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，會(huì)有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作補(bǔ)貼；有的地方可能還會(huì)發(fā)物業(yè)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。這些津貼標(biāo)準(zhǔn)也是在不同的地方有不同的標(biāo)準(zhǔn)的，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，只是規(guī)定每月不少于200元，各地有發(fā)200元的，也有發(fā)300元、400元、500元甚至更高的。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼雖有標(biāo)準(zhǔn)，但在不同的地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

4、年終績(jī)效獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)各單位都會(huì)有差異。目前，有的事業(yè)單位也像機(jī)關(guān)的公務(wù)員一樣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)了（也許有的地方叫年度考核獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)之類的名稱），特別是義務(wù)教育教師的平均工資水平要求不低于或高于公務(wù)員的平均工資水平，這些教師也會(huì)有年終績(jī)效獎(jiǎng)金可以發(fā)放，其他的事業(yè)單位工作人員也或多或少的有年終績(jī)效獎(jiǎng)。

年終績(jī)效獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)地區(qū)是不一樣的，單位的績(jī)效考核等級(jí)不一樣標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有差異，而且有的單位還要進(jìn)行二次分配，單位的分配方案不同也會(huì)造成差異。一般來(lái)說(shuō)，平均每年每人會(huì)有3萬(wàn)元左右的績(jī)效獎(jiǎng)，縣里可能少點(diǎn)，但也會(huì)有2萬(wàn)元左右，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的市區(qū)高一點(diǎn)，也許可能超過(guò)5萬(wàn)元。這些獎(jiǎng)金，每年每個(gè)人的所得有些差異是在所難免的。

綜上所述，在構(gòu)成事業(yè)單位收入的幾部分中，除了崗位工資、薪級(jí)工資的標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一的之外，其余部分的收入都會(huì)有差別。因此，在不同地區(qū)的事業(yè)單位工作，收入有差距是正常的。在縣級(jí)市事業(yè)單位和地級(jí)市市區(qū)事業(yè)單位的收入也就會(huì)有差別了。

以上是個(gè)人的見(jiàn)解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

我就在市區(qū)事業(yè)單位工作，我有幾個(gè)朋友在縣里工作，我詳細(xì)談?wù)劄槭裁纯h里事業(yè)編的工資待遇和市區(qū)不一樣。

我在市區(qū)事業(yè)編單位的工資待遇

我去年通過(guò)人才引進(jìn)的方式考入到中部某地級(jí)市事業(yè)單位，單位屬于市直事業(yè)單位。剛開始我上班時(shí)候，我也認(rèn)為市的事業(yè)單位的工資和下面的區(qū)縣的工資是一樣的。但是后來(lái)我在出差的時(shí)候認(rèn)識(shí)了下面區(qū)縣的同事，和他們聊工資的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)我們的工資差別還是挺大的。

因?yàn)樵谥胁康貐^(qū)的財(cái)政實(shí)力比較一般，甚至有時(shí)候財(cái)政比較緊張，所以體制內(nèi)工資首先是緊著市直單位發(fā)。，市直單位的工資待遇是最先保障的，然后才是保障縣里的工資待遇。

我每個(gè)月的基本工資不到3000塊錢。但是因?yàn)槲覀兠總€(gè)月還有平時(shí)考核獎(jiǎng)，一個(gè)月的話差不多1500塊錢左右，而且市直單位很多都是文明單位，我們單位是省級(jí)文明單位，一個(gè)月還有1000塊錢的精神文明獎(jiǎng)。年底的時(shí)候我們還有一個(gè)目標(biāo)考核獎(jiǎng)，相當(dāng)于多發(fā)一個(gè)月的全額工資。此外我們還有物業(yè)補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼等，所以加上這些雜七雜八的錢，我一個(gè)月的工資收入可以達(dá)到6000多，還是非常不錯(cuò)的。

我朋友在縣級(jí)市的工資待遇

我認(rèn)識(shí)了幾個(gè)在其他區(qū)縣的事業(yè)單位的同事們，但是他們的工資相比較我低了很多。首先我一個(gè)同事他是在我們市的一個(gè)貧困縣工作，他也是事業(yè)單位，級(jí)別和我一樣。因?yàn)樨毨Эh的財(cái)政收入不太行，所以他每個(gè)月的平時(shí)考核獎(jiǎng)基本上是發(fā)不了的，而且縣里面很多單位都不是文明單位，他們也沒(méi)有文明獎(jiǎng)。所以我這個(gè)同事一個(gè)月的工資待遇還不到3000塊錢，工資非常的低，還不如我工資的一半。

有一次我們和下面一個(gè)縣級(jí)市事業(yè)單位的科長(zhǎng)聊天，他屬于副高職稱，已經(jīng)將要退休了。他說(shuō)他的檔案工資一個(gè)月只有8000多塊錢，但是我一個(gè)同事在市直單位工作，他現(xiàn)在只是中級(jí)職稱，而且工作了十年，他的檔案工資也有8000多。所以縣里面的副高職稱的待遇竟然和市里面的一個(gè)中級(jí)職稱的待遇差不多，差距還是非常大的。

公積金差別

中部地區(qū)很多縣級(jí)市或者縣里的財(cái)政收入比較少，當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)編繳納公積金有的是按照最低比例繳納的，只繳納工資的5%，這個(gè)是非常坑人的。但是市直單位或者是市區(qū)的一些單位，他們給職工繳納公積金是按照最高比例繳納的，按照工資比例的12%。所以說(shuō)，在某些福利方面。縣里面的事業(yè)單位還是不如市里面。

為什么市區(qū)體制內(nèi)工資高于縣里呢？

那么為什么在同一個(gè)城市市里面的事業(yè)單位的工資要比縣里面高，而且有時(shí)候差距非常大？究其原因就是縣里面財(cái)政比較窮，財(cái)政收入有限，所以沒(méi)有辦法保證像基層事業(yè)單位的工資。有的只能給縣里事業(yè)單位發(fā)一部分工資。

還有一些地區(qū)，他們年底是發(fā)年終獎(jiǎng)的，但是如果在市區(qū)或者經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)他們的年終獎(jiǎng)可以全額發(fā)放，但是在一些經(jīng)濟(jì)比較差的縣里或者縣級(jí)市里，他們的年終獎(jiǎng)只能發(fā)一部分或者是干脆一分錢都不發(fā)。

• 以成都市為例子

以成都市為例子。如下圖所示，在成都市各區(qū)縣財(cái)政收入排名中，高新區(qū)穩(wěn)居第一位，高新區(qū)一年的財(cái)政收入高達(dá)兩百多億，排名墊底的個(gè)別縣他們的財(cái)政收入只有十多個(gè)億，兩者相差了20倍。所以說(shuō)不同地區(qū)的公務(wù)員或者是事業(yè)編的年終獎(jiǎng)差距也是非常大的。

• 成都市某區(qū)公務(wù)員，工作地點(diǎn)屬于成都市二圈層，年終獎(jiǎng)為5萬(wàn)左右。
• 成都市某區(qū)公務(wù)員，工作地點(diǎn)屬于成都市三圈層，年底的年終獎(jiǎng)為3萬(wàn)左右。
• 成都市高新區(qū)民警的年終獎(jiǎng)高達(dá)20萬(wàn)以上，街道辦事處在編人員的年終獎(jiǎng)也在高15萬(wàn)左右。

單單拿成都市來(lái)說(shuō)，成都市的高新區(qū)的事業(yè)編年終獎(jiǎng)可以達(dá)到15萬(wàn)，但是成都市其他區(qū)有的年終獎(jiǎng)只有3萬(wàn)，有的只有5萬(wàn)，光年終獎(jiǎng)就差了四五倍，差距非常大。

• 特殊情況

但是市區(qū)里面事業(yè)編的工資待遇也并不是都比縣級(jí)市或者是縣里的事業(yè)單位的工資高，這個(gè)也是需要看具體情況。大部分地區(qū)市區(qū)的事業(yè)編的工資待遇要高于縣級(jí)市或者縣里，但是一部分地區(qū)他們的工業(yè)區(qū)或者高新區(qū)是在縣級(jí)市的，比如百?gòu)?qiáng)縣的老大昆山市。昆山市的事業(yè)編的工資待遇很可能會(huì)高于市區(qū)的事業(yè)編待遇，不過(guò)這個(gè)情況比較少，屬于特殊情況。

市里事業(yè)編職稱多，晉升空間大

另外一個(gè)就是市里面的事業(yè)單位屬于市一級(jí)。市直事業(yè)單位的職稱比較多，評(píng)中級(jí)或者是副高的名額比較多，但是如果在縣級(jí)市或者縣里，評(píng)職稱的難度要高很多。因?yàn)榭h里的職稱名額比較少，縣里面競(jìng)爭(zhēng)非常大，和市里相比較，縣里面的副高職稱和中級(jí)職稱都非常少，不如市里面的事業(yè)編好晉升。

總結(jié)

因此。市里的事業(yè)編的待遇比縣級(jí)市或者是縣里的事業(yè)編的待遇高，這主要是因?yàn)橥粋€(gè)城市不同地區(qū)的財(cái)政收入差距比較大。一個(gè)城市的一個(gè)區(qū)域財(cái)政收入越高，這個(gè)地方的公務(wù)員事業(yè)編的待遇就會(huì)越高，而且市里面事業(yè)編的晉升渠道比較多，晉升名額多，相比較縣級(jí)市或者縣里來(lái)說(shuō)，市里面事業(yè)編晉升空間比較大。

因此如果有條件的話還是盡量考市級(jí)單位事業(yè)編。不管是工資待遇還是晉升空間都比縣級(jí)市或者縣里要好。

你所說(shuō)的其實(shí)是指實(shí)發(fā)工資（應(yīng)發(fā)工資）金額不一樣，而不是整體工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，現(xiàn)在全國(guó)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)都已經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一了，出現(xiàn)差別是因?yàn)楦鞯刎?cái)力不一樣，工資結(jié)構(gòu)中的津補(bǔ)貼、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不一樣導(dǎo)致的。

1、事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資，下圖為管理崗，專業(yè)技術(shù)崗，工勤崗的工資構(gòu)成（以前的標(biāo)準(zhǔn)，舉例看一下工資構(gòu)成）。

其中一、崗位工資+薪級(jí)工資，這部分全國(guó)統(tǒng)一，也叫基本工資。

其中二、津貼補(bǔ)貼：像職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、防暑降溫、獨(dú)生子女、副食補(bǔ)貼等等；這部分因政策和資金的來(lái)源不同，原來(lái)有國(guó)家制定、省制定、行業(yè)制定、 單位制定的，現(xiàn)在全國(guó)清理亂發(fā)津補(bǔ)貼，必須是省以上制定才可以，各地區(qū)略有差異（同一項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)不一樣、不同地區(qū)有不同項(xiàng)目），比如都是降溫費(fèi)遼寧與江蘇可能不一樣，比如遼寧的某個(gè)縣與相鄰的縣可能有的有艱苦地區(qū)補(bǔ)貼有的沒(méi)有。

其中三、績(jī)效獎(jiǎng)金，這部分國(guó)家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬， 按業(yè)績(jī)?nèi)〕辍＿@部分主要是根據(jù)各地財(cái)力情況，標(biāo)準(zhǔn)不一樣，是實(shí)發(fā)工資造成差異的主要原因。

2、差異原因

從事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)分析看出，第一崗位工資和薪級(jí)工資已經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一，只要是學(xué)歷、工齡、職稱或者級(jí)別等一樣工資沒(méi)有差異了，第二在全國(guó)清理亂發(fā)津補(bǔ)貼以后，津補(bǔ)貼在同一地區(qū)（縣一級(jí)）已經(jīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一致，不同地區(qū)可能津補(bǔ)貼項(xiàng)目不一樣，工資待遇有所變化，但是幅度不是太大，比如x縣有艱苦地區(qū)補(bǔ)貼，臨縣沒(méi)有艱苦地區(qū)補(bǔ)貼，第三因?yàn)榭?jī)效工資是根據(jù)地區(qū)財(cái)力緊密相關(guān)的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)可能非常高可以達(dá)到幾萬(wàn)元，而經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)可能只有一點(diǎn)點(diǎn)，這是造成差異的主要原因。

事業(yè)單位工資主要由四部分組成：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼。①前兩部分一般稱為基本工資，這是國(guó)家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)各地都一樣，不能多發(fā)，也不能少發(fā)。②后兩部分，是地方根據(jù)其自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，按照一定方式，發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金和各種津貼補(bǔ)貼。這部分不是國(guó)家統(tǒng)一的，也不是省內(nèi)統(tǒng)一的，也不是地級(jí)市統(tǒng)一的，而是由縣級(jí)單位統(tǒng)一的。

績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，雖然是由縣級(jí)單位統(tǒng)一，但也不能無(wú)序增長(zhǎng)，發(fā)得太高。具體發(fā)多少，還得由縣級(jí)單位向市級(jí)單位備案允許。畢竟，市瞎各個(gè)縣區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，市里也得站在全市高度統(tǒng)籌考慮，要不然高的太高，低的太低，必然會(huì)產(chǎn)生不良反應(yīng)。

①重點(diǎn)說(shuō)一下津貼補(bǔ)貼部分，包含的項(xiàng)目也很多，主要有以下幾個(gè)項(xiàng)目：住房補(bǔ)貼，生活性津貼，電話補(bǔ)助，伙食補(bǔ)貼，值班補(bǔ)助，養(yǎng)老性改革補(bǔ)貼，工會(huì)補(bǔ)貼等。每個(gè)地方包含的項(xiàng)目也不一樣。②再說(shuō)說(shuō)事業(yè)單位績(jī)效工資。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地方，績(jī)效工資發(fā)得高。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一般的，績(jī)效工資發(fā)得低。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不好的地方，甚至一分沒(méi)有。

下面以我們中部省份、管理崗7級(jí)正科為例，說(shuō)說(shuō)事業(yè)單位工資待遇情況。①省直機(jī)關(guān)事業(yè)編7級(jí)正科，全年12.4萬(wàn)元。其中每月打卡工資5880元，雙邊公積金大概2430元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.4萬(wàn)元。②省會(huì)城市事業(yè)編7級(jí)正科，全年13.6萬(wàn)元。其中每月打卡工資6140元，雙邊公積金大概2740元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.9萬(wàn)元。③管理崗7級(jí)正科全年工資待遇為11.5萬(wàn)元。其中每月打卡工資5650元，雙邊公積金大概2220元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.1萬(wàn)元。

珠三角、長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，事業(yè)編工資待遇也較高。比如深圳事業(yè)編管理崗正科級(jí)7級(jí)，全年至少有26萬(wàn)以上；蘇州事業(yè)編，正科級(jí)，至少也有25萬(wàn)以上。這些地方工資待遇高，主要還是高在績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼上，深圳的事業(yè)編正科級(jí)住房補(bǔ)貼至少每月有5000元以上，蘇州差不多也有4500元。

鄉(xiāng)、縣、市、省這四級(jí)事業(yè)單位工資福利待遇最差的就是縣級(jí)事業(yè)單位了。

謝邀！

縣級(jí)市事業(yè)單位、市區(qū)事業(yè)單位同等條件的工作人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是相同的，但因?yàn)楣べY構(gòu)成中的工作津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資等額度不同，因而工資總額并不相同。

一、事業(yè)單位工資制度改革

2006年，國(guó)家出臺(tái)事業(yè)單位工資制度改革，改革的內(nèi)容使工資構(gòu)成變化較大，工資由原來(lái)的職級(jí)工資制，改革后實(shí)行崗位績(jī)效工資制。

改革后的事業(yè)單位工作人員的工資由主要四部分構(gòu)成:

工資構(gòu)成的固定部分:崗位工資、薪級(jí)工資；

工資構(gòu)成活的部分:績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼。

二、工資構(gòu)成

(一)崗位工資、薪級(jí)工資

崗位工資、薪級(jí)工資，是工資構(gòu)成的固定部分；崗位工資共分13級(jí)，薪級(jí)工資共分65級(jí)。

同等條件的事業(yè)單位工作人員，崗位工資、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)各地都是相同的。

(二)績(jī)效工資

屬于工資構(gòu)成活的部分。

國(guó)家對(duì)績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，人社、財(cái)政、主管部門制定實(shí)施辦法。主管部門根據(jù)該事業(yè)單位社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績(jī)效考核、事業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置等因素，核定該單位績(jī)效工資總量。

該單位在核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配。

實(shí)行績(jī)效工資后，取消原年終一次性的一個(gè)月基本工資獎(jiǎng)金，既俗稱的13個(gè)月工資，將年終一個(gè)月基本工資獎(jiǎng)金及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。

(三)津貼、補(bǔ)貼

津貼、補(bǔ)貼，也是工資構(gòu)成活的部分。

1、工作津貼，由國(guó)家依據(jù)各省、省對(duì)各地市、地市對(duì)各縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同水平程度，制定不同的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

2、生活補(bǔ)貼，由國(guó)家依據(jù)各省、省對(duì)各地市、地市對(duì)各縣的物價(jià)消費(fèi)不同水平程度，核定不同的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

同等條件的事業(yè)單位工作人員，績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)各地是不同的。

三、工資總額不同

同等條件的事業(yè)單位工作人員，雖然工資構(gòu)成固定部分崗位工資、薪級(jí)工資是全國(guó)相同的。

但是，因?yàn)楣べY構(gòu)成活的部分績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼全國(guó)各地區(qū)是不同的。

工資構(gòu)成活的部分，是決定工資總額的主要因素，也就決定工資總額全國(guó)各地區(qū)不同。

經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工資總額，較比經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的工資總額要高，甚至高出倍數(shù)、乃至數(shù)倍。

注:本文論及的系國(guó)有事業(yè)單位，不含民營(yíng)事業(yè)單位。

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縣級(jí)市事業(yè)單位是按照縣一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，也就是和縣級(jí)部門的水平是一樣的。市區(qū)事業(yè)單位是按照市一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，就是和市直部門水平一樣。一般來(lái)說(shuō)，市級(jí)的工作標(biāo)準(zhǔn)比縣級(jí)要高，不僅僅是工作，還包括其他的一些福利待遇，有很多縣級(jí)沒(méi)有的，市一級(jí)確有。

事業(yè)單位的工資總額由三部分構(gòu)成，一是崗位工資二是薪級(jí)工資三是績(jī)效工資。前兩部分的工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)都是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，地區(qū)之間沒(méi)有差別。

但是，績(jī)效工資地區(qū)之間和單位之間是有差距的。主原因是各單位的績(jī)效工資是依據(jù)各單位的實(shí)際工資水平與人數(shù)等因素，由當(dāng)?shù)厝松绮块T財(cái)政部門審核確定。

事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)分成三個(gè)部分，包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資。

其中崗位工資和薪級(jí)工資在全國(guó)都是一樣的，造成各地工資不同，主要是由于績(jī)效工資不同造成的。

事業(yè)單位工資主要由當(dāng)?shù)卣l(fā)放，所以根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)情況不同，財(cái)政收支情況也有所差異。

有些城市發(fā)展水平比較好，政府財(cái)政實(shí)力雄厚，工資水平就會(huì)略高于本省其它地區(qū)。比如遼寧省大連市，事業(yè)單位工資在全省是最高的。

相同的城市，不同的縣區(qū)工資也是不一樣的，跟縣區(qū)的財(cái)政情況直接掛鉤。

以前國(guó)家貧困縣工資是有國(guó)家補(bǔ)貼的，現(xiàn)在已實(shí)現(xiàn)全國(guó)脫貧，貧困縣摘帽以后，國(guó)家財(cái)政的補(bǔ)貼也就沒(méi)有了、

體制內(nèi)單位的工資與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平直接掛鉤，大部分情況下，縣級(jí)市的財(cái)力和市區(qū)不能比（當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)的縣級(jí)市如昆山、義烏等不一樣），財(cái)政有錢，自然就可以改善當(dāng)?shù)馗刹康拇觯@也是國(guó)家允許的。