病退，和正常退休的待遇一樣嗎？我們說二者的待遇既是一樣的，也是不一樣的。為什么這樣說呢？因為各個時期說要說各個時期的話，我們知道社會保險制度建立之前，國務院【78】104號文件規定了正常退休的條件是連續工齡滿10年以上，退休年齡是男性干部、工人年滿60周歲，女性干部年滿55周歲、女性工人年滿50周歲；因病完全喪失勞動能力退休的年齡分別為男性50周歲、女性45周歲及以上。不夠病退休條件又完全喪失勞動能力的叫“退職”。可見正常退休與因病退休的年齡是不一樣的；同時又規定工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。（退職的按月發給相當于本人標準工資40%的生活費，低于20元的，按20元發給。）這個病退和正退的待遇標準規定是一樣的。社會保險制度建立之初至2006年之前，各統籌地區對病退待遇也許有一定程度的差異處理，有的地區對病退與正退年齡比每提前一年扣減2%的待遇，有的地區病退人員還不能享受獨子待遇等。不過經過這些年不斷完善，現在全國應該是統一規定了正常退休和因病完全喪失勞動能力退休人員的養老金待遇計算公式是完全一樣。所不同的還是退休年齡，目前對正常退休年齡仍然執行【78】104號文規定外，對因病經區、縣級以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的退休年齡實際上作了放寬處理，只要繳費年限滿15年及以上，并且不分性別年齡在40周歲及以上的都可以申請病退休，沒有了“退職”一說。當然，國家對于不同年齡辦理退休在計算個人帳戶養老金時的計發月數還是有不同規定的，例如40周歲為233，41周歲為230，42周歲為226，43周歲為223，44周歲為220，45周歲為216，46周歲為212，47周歲為208，48周歲為204，49周歲為199，50周歲為195，……70歲為56.正常退休的年齡相對大一些個人帳戶累積時間長一些，累積存儲額就會相對多一些；病退的年齡相比正退的年齡小一些，個人帳戶累積時間就短了一些，累計存儲額相對就會少一些，即使病退的某個人由于平常比正常退休的某個人繳費多，導致成為差不多相同的個人帳戶累計存儲額，由于病退的年齡相對小一些，計發月數就大一些，個人帳戶養老金也會少一些。你現在還能說病退和正常退休的待遇會一樣嗎？

自《社會保險法》實施以后，病退和正常退休在計算退休工資待遇時是一樣的。在之前，病退的工資待遇確實要比正常退休待遇低，是要扣除20%的，但是現在不扣除了，和正常退休一樣。

但是，雖然籠統的說，病退和正常退休待遇是一樣的。如果往細了說，還是有些許不一樣的，那要看怎么對比了。病退的年齡是男年滿50周歲、女年滿45周歲，養老保險繳費要滿15年，這樣一來，如果所患疾病達到完全喪失勞動能力，就可以辦理因病提前退休的手續了。如果和歲數相同，但是正常退休的人比，人家比你多交了5年，甚至10年的保險，那么退休金相應的也會比你多一些，和他們比就會多少有點兒差別。但是，病退對于自己來說，又提前拿了好多年的退休金，并且不用再交社保了，而且還能夠按照退休人員的身份來享受醫療保險的報銷比例（退休人員的報銷比例要比在職職工的報銷比例高），這樣一算下來，其實如果真的是病情比較嚴重，無法正常工作了，那么能夠因病提前退休還是不錯的選擇的。

病退和正常退休工資待遇不一樣，有區別要分不同的情況。

一是退休條件上的差別

年齡條件：正常退休男滿60周歲，女滿55周歲，特殊工種男滿55周歲，女滿50周歲。病退沒有年齡條件限制。

病退條件：主要是出現了法定的幾種疾病（人社部門辦理病退休機構有清單）或意外事故，完全喪失了工作能力，不能繼續工作，就可以申請病退。

二是審批重點上的差別

正常退休：通常只審查退休年齡，看看檔案和身份證上的年齡是否一致，社保繳納情況等。

病退不同：年齡不是主要審查內容，重點是進行勞動能力鑒定，由人社部門勞動能力鑒定機構鑒定，申請病退休人員是否確實喪失工作能力，無法繼續工作，只有滿足法定條件才能病退，目的是防止有的人借病退休政策，亂空子，所以對病退休把關較嚴。此外，申請人醫保繳費年限是否達到最低年限要求，如果沒達到最低年限要求，申請人必須補交。

三是退休待遇上的差別

病退的待遇比正常退休相差較大，病退的時間越早差別越大。不過也有一種例個情形，如果是因工負傷病退休的話，待遇不會減少。

目前，正處于新老退休辦法的過渡期，以檔案工資計算退休金的方式向社會平均工資的方式過渡，病退與正常退休的待遇差別也在縮小 ，但那是并軌完成以后。

14年機關事業單位養老保險制度改革，設置過渡期限，14年前退休按老辦法執行，待遇按退休當月工資的百分比計發,百分比有三個檔次，20到30工齡80%，30到35工齡85%，35以上工齡90%。14到18年間退休，屬中人退休，待遇發放公式在此不細述。18年后退休的待遇與每年自己的養老繳費基數、個人賬戶金額、當地省份的人均可支配收入(即各省的經濟發展情況、繳費總金額有關）。所以這個退休工資待遇和是否病退沒有多大關聯。

病退和正常退休工資(叫養老金)待遇一樣嗎？首先，肯定地回答，病退和正常退休養老金待遇是有差別的。一，什么是病退，就是因疾病，喪失工作能力，經批準提前退休。二，哪些情況下可以申請辦理病退休呢？根據有關規定有17種疾病導至完全喪勞動能力，可以申請病退(具體病名就不例舉)，關鍵要滿足三個硬性條件：一所患的疾病，經勞動鑒定委員會鑒定屬完全喪失勞動能力；這里要重點注意，鑒定單位，是勞動鑒定委員會，不是別的機構，中心是完全喪失勞動能力；二是年齡，男要年滿50周歲，女滿45周歲；三養老保險費繳費要滿15年；四在職工人生病已經停止工作一年，下崗的離崗一年(下崗工人符合條件的也可以申請病退)。下面是題主關注的問題：因病提前退休和正常退休的養老金待遇同樣嗎？不同樣，那里不同樣？假設，兩個人同一用人單位，個人工資同樣(養老保險繳費基數同樣)，同一時間參加社保。一個因生病繳費15年50就病退了，另一個在用人単位繼續上班繳社保至60周歲正常退休。(1)正常退休的職工多繳社保費10年，繳費年限多了10年，繳費年限是基礎養老金重要組成部分，退休養老金就多了10個年限的基礎養老金計算基數。(2)以后10年的繳費基數增大，繳的保費也增多。由于企業工資總額，個人工資額都在上漲，所繳的保費在10年中有較大幅度的增加。養老金待遇有一條重要原則：多繳多得，長繳多得。長繳不僅增加了繳費年限，由于繳費時間長，也增加了繳費額。(3)退休當年的社平工資不一樣，正常10年后的社平工資比10年前肯定高很多。計算基礎養老金最關鍵的是退休上年的社平工資，這是決定養老金多少的關鍵因素。(4)交多10年社保，他的醫保也達到退休免交費的年限，正常退休者退休后就可享受免交費的醫保待遇。而病退者要自己掏錢交10年的醫保，才能享受免費醫保待遇。(5)病退個人賬戶=個人賬戶金額÷195(個月)，個賬戶的錢平均數大幅減少，正常退休的個人賬戶只÷139(個月)。(6)，退休后養老金調整有影響，早退休養老金基數低，繳費年限少，每年調整增幅也少很多。(7)，最關鍵的一點，提前退休，每提前一年，基礎養老金扣減2%發給。如提前5年退休，基礎養老就要扣減10%，即比正常退休少10%的基礎養老金，這是主要區別。以上這些就是病退與正常退休待遇不同的地方。但是病退者比正常退休的提前10年領到養老金，也就是說比正常退體者多領10年養老金。如果繳費15年，現在每月領900元，一年10800元，10年就108000元。更何況己經沒有工作能力了，這也是挺劃算的。

病退和正常退休的工資待遇相差很大，很少有人將退休工資的計算方式清清楚楚地描述出來，我在這里分享一下退休工資的計算方式，以及病退為什么會和正常退休有很大的區別。

首先退休工資是由兩部分組成：

其中一部分是個人賬戶養老金，也就是我們每個月繳納的養老保險個人部分，目前占繳費基數的8%，這個都是進入到你的個人賬戶，也就是你的基礎養老金組成。

另外一部分是基礎養老金，基礎養老金影響比重較大的就是退休時上年度在崗職工月平均工資以及你的社會保險繳費基數（我們以社會保險繳納的政策計算，就是按照個人的實際收入作為社會保險的繳納基數）。

第一、病退前員工的工資是足額發放的。

以前的病退政策就是在申請病退的時候，病退的退休金會根據你提前退休的年限進行扣減，每提前一年退休扣減退休金的2%，以此類推，但是正常退休是不扣減的，所以在這樣的情況下你就能明確地看到病退和正常退休的工資待遇，雖然不多，但是要是在特殊崗位提前病退年限較多的話，影響還是很大，各地區政策不同具體根據當地人社局的規定辦理。

現行的病退政策是，辦理退休最重要的一個條件就是年齡，目前規定男性年滿50周歲，女性年滿45周歲才能具備辦理病退資格，另外還需要養老保險繳費年限滿15年才能辦理病退，所以在這樣的基礎上只要能夠辦理病退，那么對于自己的退休金沒有太大的影響，主要就是繳費年限的影響而已。

重點是：如果年齡達到病退要求（男50周歲，女45周歲），但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。

第二、病退前員工是按照病假工資發放（不足額）。

針對職工患病或者非因工負傷的醫療期是有明確規定：

醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

因為患病治療期間收入不同，繳納的社會保險基數也會有所變化，這是最直觀的影響。也就是說在治療期間工資打折導致繳費基數打折，進而影響養老金的待遇。

不管是按照之前的病退政策退休金計算方式，根據你提前退休的年限進行扣減，每提前一年退休扣減退休金的2%，正常退休不扣減，還是按照現行的政策因為繳費年限的影響，我們很容易就會發現正常退休和病退之間的養老金差距。

當然也有特殊情況，那就是你所在的企業并沒有按照你的實際收入繳納社會保險，而是按照當地的最低繳納基數進行申報，那么病退和正常退休的養老金差異就不會太明顯，當然你的退休金也不會高到哪去，頂多能夠滿足自己的日常生活需求。

病退是要符合喪失勞動能力的情況下，由縣一級批準才能退。九十年代時與工齡相同，工資相同的退休人員退休金是一樣計算的。對以前和以后的情況不清楚。

病退和正常退休的工資待遇肯定是不一樣的，因為正常退休的年齡是按照國家規定的法定年齡在退休，病退一般是指還沒達到法定退休年齡，在不能夠做任何工作的情況下，需要提前病退在家休養，那只有先拿基本工資的百分之多少，等達到法定退休年齡夠了，就會按有關政策辦理正式退休手續。

按照國家退休規定，在全民所有制工作的職工正常退體年齡男60周歲、女工人50周歲、女干部55周歲。特殊工種年齡男55周歲、女45周歲可以提前退休。提前退休的還有因病喪失勞動能力的人員、通過醫院證明及勞動鑒定委員會批準。

提前退休與正常退休的差距是：過度養老金+基本養老金比例差（百分比）+個人賬戶比例差（百分比）。例：我有個戰友48發歲病退月入2200元，有幾個朋友55歲特工提前退分別是；3400-3800不等，正常退休60歲的朋友分別是；4500-5000多不等。

我認為肯定不一樣！

第一是他們退休的條件不一樣：

按現行政策，正常退休男滿60周歲，女滿55周歲，女工人50周歲，高級職稱或副處以上女干部60周歲。在企業苦臟累險特殊崗位干滿年限的，男滿55周歲，女滿45周歲。

而病退條件必須有三大要件：一是男滿50周歲，女滿45周歲；二是社保繳費含視同繳費必須達到15年；三是必須經當地勞動鑒定中心鑒定為完全喪失勞動能力者。

第二是他們的退休待遇不一樣：

我國的現行退休金計算政策，總體上說就是養老金計算的原則，就是工作時間長，社保繳費的多就多，具體累按照個工齡與個人社保繳費賬戶相結合的計算方法。但同時規定，病退人員提前五年退休，所以其個人賬戶數額將比正式退休人員分攤的份額要多些，50歲分攤額195月，60歲是139月，大約相差50個月左右的份額。

上邊說那個專業術語的意思是說，因為病退人員提前退休，為顯示公平現在主要是多繳多得，以工齡和個人賬戶基數除上分擔額，分擔月份越多，工資越低，而每個人提前退的年限也不一樣，所以計算出來的數額也不一樣，但總體講養老金肯定是要比同期工作正式退休的人少1/5以上。

總之，我可以肯定的說病退，跟正常退休是有區別的，因為本身病退就提前了五年，又少交五年社保，計算下來退休金大約是要少1/5以上，而且每年按工齡漲退休金時還是要少些。但是不管怎么說？這也是國家對完全喪失勞動能力職工的一種優惠政策！

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