九年前我到一家單位去維修一臺飲水機的時候，碰上了一個認識的人。他原來是給縣里的副縣長，當過半年多秘書。不知道因為啥，突然就安排他到了這家單位工作了。
此人有個特點，認人的本事非常了得：只要和你見過一面，下次再見面時就能叫岀你的名字。并且非常熱情地和你打招呼。如果你還發愣，他就能很得體地提醒你：咱們在那里、誰家辦事宴時，一個桌子上吃過飯……讓你不得不佩服他驚人的記憶力。
這次我也是剛進了他們單位的樓道，就碰上他了。我還是按過去的習慣，見面稱呼他的小名。他跟前的一個年輕人立即糾正道：這是我們辦公室的王主任。不能叫名字了。
我瞅了一眼這個王主任，發現他滿臉嚴肅，不像往常見了一樣滿臉堆笑。心里想著也沒啥不對頭的地方。就簡單地點點頭，去換飲水機加熱內膽了。
換完之后收錢時，以前屢次打交道、讓我來修理的那個熟人，一臉不高興地回來了。他說去找了主任，人家說要審核了，才能簽字報批。否則不能報銷修理費用。以前那個主任在的時候，上門維修費和熱水器加熱內膽費用，都是一次就支付了的。
我覺得好歹也是一家單位，人家也不差咱連工帶料的幾十塊錢。今天拿不上，改天辦妥了，順路過來了捎上，也是一樣的。
沒想到，這筆賬，一直到他進了紀委的專案組，都沒有結了。還是他的后任，上任之后了，經辦人才給我結算了。他是怎么進去了的呢？
原來是他仗著親戚關系，在單位里升任辦公室主任之后，對原來他看著不順眼的那些同事們，不動聲色地展開了報復。借接待對口部門領導和工作人員、采購辦公用品、維修電腦、公務用車加油等各種名目，大肆進行貪污活動。
為了遮人耳目，經常拋開原來各個工作人員的分工和負責的工作范圍，隨心所欲地支配手下的人員：讓管加油的去搞接待，讓搞接待的去采購打印紙。美其名曰提高工作效率，一個人頂幾個人用。實際上是為自己上下其手，從中混水摸魚創造條件。
誰要敢提不同意見，他就想著法兒報復你：有一次，分管采購辦公用品的人向他匯報說，A4紙沒有了，還有一些辦公用品也需要采購。他哼了一聲，不置可否。坐在那里玩手機。下屬站了半天，見無回音。就掉頭走了。
不料次日，單位要緊急轉發幾十份上級單位的的重要文件。領導讓打印時，辦公室沒有紙張。
他卻矢口否認下屬曾經向他匯報過沒紙了的事實。把責任轉嫁給了這個老實巴交的人。害得她當眾眼淚汪汪地做了檢查。
不過，經過這一事件之后，大家就對他操心上了。生怕那一天，著了他的道兒。
這樣做的結果是居然發現了他在許多項目上都存在虛報冒領的問題——原來他故意搞亂分工，就是鉆大家時間長了，記不清買過啥了的空子：讓你在經手人欄內簽字，然后他批準了，再去財務上報銷。他虛開發票的事兒，就這么暴露了。
最后，因為金額較大，性質惡劣，還有其他的問題，被判了三年。黨籍、公職全沒有了。

我的前任領導就是小人得志，當時把我整得夠慘，逼得我主動離職，哪想到天道有輪回，蒼天饒過誰？幾年后他的命運竟然掌握在我的手上。

3年前，當時總公司為了開拓業務，需要成立一個新公司，抽調了6個人打頭陣成立了新公司，我和前任領導就在這6個人當中。新公司由前任領導全權負責。通俗的講就是新公司他說了算，我們都要聽他的，配合他的工作。

這個前任領導和我差不多時間進入的總公司。在我眼里他啥本事沒有，只會溜須拍馬。拍馬屁時說的話讓我覺得惡心。沒想到總公司的領導就好這一口，委任這樣的人去負責新公司。以前我們在一起的時候還經常互相開玩笑，沒想到人家當了領導后迅速和我們劃清界限，官威十足，典型的一副小人得志的表現。

新公司成立后，不免要招兵買馬，備足糧草。有些崗位需要新招人，他就任人唯親。設備和辦公用品的采購，正常的情況下都是由我去負責采購，他簽字審核就可以了。他是領導，不能親自去買東西，他只負責審核。可他這個領導似乎想把所有的權力都抓在手上，所有的事都要插一手。

比如說公司要買電腦打印機等辦公用品，前任領導他都直接給我指定了供貨商，價格他自己都已經談好，直接讓我過去購買，這樣就以我的名義走采購報銷流程，他簽字審核。由于人家是領導，我也不敢得罪他，所以就不好意思說什么。

可我逐漸發現了一些問題，在他指定地方購買的辦公用品價格都比市場價高出不少，雖然他簽字審核了，但這些東西都是以我的名義采購的，將來出了事黑鍋肯定是扣在我頭上，他最多背個審核不嚴的處分。所以我就盤算著以后在遇到這事該怎么不傷和氣的地拒絕他。

最后我發現這事你委婉拒絕根本不起作用，人家一句話就給你又懟了回來。比如我委婉的提醒一下，這個東西這個商家報價有點貴了，高出市場價不少，我們是不是多找幾家來報一下價。結果領導直接說：他和這個商家合作了很多年了，他們的東西雖然貴點，但是質量可靠，售后服務也完善，其他家是便宜無好貨。

我也就不好意思再說什么了。所以我意識到想要拒絕這種事情，就必須要跟他鬧掰，正面拒絕。一次，我休完年假回來上班。前任領導告訴我，他找人對某某設備進行了維修，維修費2000元，需要我幫他簽字證明一下，他好給別人結賬。我一聽就有點生氣，心里想這次必須要跟他說清楚，我直接告訴他：我都在休息，修的什么我不知道，修的時候我也不在場，我怎么證明？

前任領導沒想到我會拒絕，不滿地對我說：XXX，他們當時都在場看著呢。我直接反懟了一句：既然他們當時在場，你為什么不讓他們簽字證明呢？不是我經手的，我是不會給你簽字的，以后所有不是我親自經手的東西，我是不會簽字的。

領導黑著臉，帶著威脅的口氣問我：你到底簽不簽？我大聲的回答：我不簽。領導氣呼呼地說：不簽算了。然后拿著報銷單離開了。跟他鬧翻之后心里舒暢多了，感覺以前心里懸著的石頭終于落地了。

鬧翻之后他就對我展開了打擊報復，工作中處處給我穿小鞋。首先給我加工作量，又安排我上夜班。經常在我休息的時候突然把我喊到公司，安排一點小事讓我做，半個小時就做好，然后說我可以回去了，一點小事就對我破口大罵，最后我忍無可忍直接辭了職。

沒想到去年的時候總公司的人突然給我打電話，問我在職期間是否每月領取了1000元的補助以及離職當年的年終獎共計2萬元。事情過去兩年多了，突然問我，搞得我都有些莫名其妙。我問總公司的人到底怎么回事，怎么突然問這些？

總公司的人告訴我說新成立的分公司由于經營不善，現在關閉。他們正在審核新公司以前的賬務，發現有幾筆錢有問題，想跟我確認一下。我問上面有我的簽字嗎？他們說沒有，上面寫的是XXX（前任領導）代簽，而且是領的現金。我告訴他們時間久了，我一下子想不起來了，我仔細回想一下再給他們答復。

掛了電話我就查了當時的工資卡，而且還仔細回憶了一下，發現我確實沒有領這筆錢。當時我都和前領導冒鬧翻了，他怎么可能給我每個月發補助，而且還把離職當年的年終獎給我發了呢，這不符合常理。我懷疑他是以給我發補助的名義套取公司的錢。

我正想給總公司回個電話，說沒有收到這筆錢。沒想到以前的另外一個同事打了電話過來。果不其然，證實了我的想法，原來這個同事前任領導的說客，他作為中間人表達了前任領導的意思：想讓我承認領過這些錢。作為好處，前任領導愿意支付我5000元的報酬。

我一聽就火了，心想你貪了2萬給我5000，你自己還掙15,000。我在電話里直接對對同事說：他當時怎么對我的，你是知道的，別說給我5000，就是給我5萬，我都不不會同意的。同事在電話里不停說好話想要說服我。他說：如果覺得錢少了，他可以給前任領導說說，價格可以再商量，5萬也不是不可能。讓我再考慮一下。

掛了電話我心里有些忐忑。我生怕他會答應我的條件，畢竟這個條件十分誘人，我怕我經不起誘惑，和他同流合污。果然沒過一會兒，中間人的電話又打來了說：談到了4萬，其中有2萬是我應得的，另外2萬是給我的補償費。當時聽到這個條件，我心里面十分激動和興奮。但我還是裝作十分鎮定的對他說，讓我考慮考慮。對方見我還在猶豫，又開出了一個誘人的條件：我可以什么都不用做，只用把電話卡給換掉，讓總公司的人找不到我就行了，這樣做我什么事都沒有，也沒啥風險。我對他說我再考慮一下，半個小時后給他答復，然后就掛了電話。

老實說我已經心動了，這個條件太誘人了，什么都不做換張電話卡就能賺4萬塊，我實在是難以拒絕。我正準備回電話，答應他們的要求是我突然有些猶豫了。思前想后時，我覺得這個忙還是不能幫，于是我快刀斬亂麻，直接給總公司的人打了個電話。告訴他們我確定這筆錢我沒有領過，而且我還可以為我說的話負法律責任。

后來總公司發現他不光以給我發補助的名義套錢，還從其他地方套取了不少錢。領導念舊情沒有報警，只讓他把套取的錢還回來，然后將他辭退了。

為什么不能幫他呢？

首先是出于他以前對我做的事的一種報復行為。其次這樣做犯法，不要為了一點蠅頭小利自己惹禍上身，以我對前任領導的了解，他完全是一個小人，很有可能把我們談話的內容都錄音了，將來可能以此來要挾我。

陰險狡詐的小人，往往是在背后使壞招，喜歡的是暗箭傷人，如果你不夠警惕，防御不力，那就很可能讓其趁虛而入。小人得志，最大一個資本就是有著口蜜腹劍的本事，嘴上說得漂亮，心里卻包藏禍心。所以，對付陰險狡詐的小人，一定明辨是非，要能思考和分析出其背后意圖，不可輕易就被小人蒙騙。

俗話說，因果循環，不是不報，時候未到。常懷小人之心行事，命難長久。小人終歸是小人，小人得志后，避免不了的就是浮躁，感覺自己功勞很大，就驕傲了，小人的特點就是，總愛做一些損人利己，搬弄是非的事情。但是到頭來結局，往往都不會太好。天要其滅亡，必先讓其瘋狂，越猖狂的得志小人，下場就一定越悲慘。

我們村的村花，也是我前任女友，就從流水線工人晉升為車間主任，5個多月就成了老板的兒媳婦，再次見面時，真不敢相信那是真的。

前女友是我們當地的，公認的村花，那身材容貌簡直就是按東方美女的標準一點一點刻出來的一樣，大伙都說 ，如果認識張藝謀的話，她肯定會是響當當的“謀女郎”女一號。

她從小就開始做生意，在路邊賣涼粉、油辣椒，后來開始擺攤賣百貨，雖然沒賺多少錢，但個人的穿衣打扮綽綽有余。她那一張嘴巴，用我們老家的話講就是“樹上有只鳥都能哄下來”。

一次不經意地相遇

我倆能在一起，算是巧合。有一天我趕集回家，她剛好在山腳下挑水，我看她很吃力的樣子，于是就幫她挑了一段路。她走在前面，我挑著水走在后面。農歷7月大熱天，一股淡淡的肥皂香味在空氣里飄蕩，那感覺特別爽。

到路口的時候，她讓我把水桶放下來，說自己挑。我瞬間感覺力大無窮，全身有勁，說“沒事，我幫你挑回去了算了”。

就這樣，我們算正式的認識了。

老家找對象，有一點特別好，就是可以隨時在一起，比如去她家借個鋤頭，借把鐮刀，反正有的就是借口，慢慢地，我倆就好上了。

在2003年，我們和另外幾個老鄉，一起出去打工了，那個時候，我倆的關系已經定了。那次出門打工，也是想出去找點錢了，回家辦婚禮。可沒想到，半年之后，我倆的關系就灰飛煙滅了。

農村姑娘獲特例，可以自由進出老板辦公室

我們在東莞一家電子廠上班，工廠有40多人，車間很干凈，每天進車間都要穿特定的防靜電服裝，第一次感覺廠服質量好棒。

我倆沒有住員工宿舍，而是在外面租了房子。

老板是溫州的，他有3個非常大的特征，至今我都記憶猶新：一是特別關照女員工，二是煙癮特別大，三是不收拾辦公室衛生。

因為辦公室衛生問題，他夫妻倆老是吵架。

這是我們第一次打工生活，記得第一個月領工資，到手不足2000塊錢。

作為一名打工人，我高興極了，拿到工資后，打本打算給她買一身衣服，但她拒絕了，還出門在外要節約點花錢，留著以后做大事。

因為她性格開朗，一口流利的貴州式普通，深得工友們喜歡，當然老板也經常表揚她。

有一次，老板把她叫到辦公室聊了好久。晚上回去后，她跟我說，老板要讓她做組長，還說如果表現好的話 ，下個月就晉升成車間主任。

我隨即問她：“你知道車間主任是做什么的么？”

她說：“我哪知道呀”

說完，我倆都哈哈大笑起來。

我倆并沒把這事放心上 ，因為剛從農村出來，上班才一個月，以為老板是為了哄她開心的。

可是，第二天，老板真的召集大伙開會，宣布她正式成為組長了。

她還悄悄地告訴我，說老板給她加了300塊的工資。為了慶祝村花的榮升之喜，我倆吃了頓燒烤，喝了杯啤酒。她說一定要干出一番大事來。

其實，什么小組長喲，每天照樣還是干那些事，只不過多了個頭銜。

她為了感謝老板的栽培，她主動提出幫老板收拾辦公室衛生。剛開始，我不同意，我說我們第一次出遠門，剛上班沒多久，對老板又不熟悉。一個大老粗，老板辦公室那么貴重的東西，萬一碰壞了，我們賠不起。可她卻執意要去。

就為了去幫老板收拾辦公室衛生，我倆第一次吵了架，冷戰了2天。后來，我妥協了，我說每天下班了，我倆一起去打掃，也只需要300塊錢。

那個時候，下班了就是在宿舍聽MP3，或者去網吧聊QQ，沒想過要多找個班上。

之后，我倆下班后就開始給老板收拾辦公室衛生。第一次走進老板辦公室，沒有被他的豪華嚇傻，但視線所及之處，處處是震驚。好像幾年沒打掃過一樣，煙灰缸像刺猬，鍵盤好像是從廚房撿來的一樣，特別是那個桌子，除了每天放文件的位置，其他地方連文質紋理都看不到了。

我心想：這老板娘經常罵她，為什么不幫她收拾收拾呢？

不過這些，對我們從農村出來的人說，不算啥，三下五除二，我倆就把它整干凈了。

可是，慢慢地我發現，老板辦公室偶爾會有客人，一聊就到了十一二點，我們本來是打算第二天早點去打掃的，不影響工作就行，可老板非要我們當天處理，否則不給錢。于是，我們只好等老板和客人走了才能行動。

大約過了20幾天，前女友對我說，老板說只能讓她一個人打掃衛生，說我這人做事毛毛糙糙的，不仔細。我一聽就納悶了，打掃衛生的時候，老板又不在場，他怎么知道哪里是我做的，為什么說我做事不仔細呢？

她像吃了定心丸一樣，堅決不讓我去。

從那以后，我下班了就回宿舍，她就留下來打掃衛生。有時，我回去一覺睡到晚上11點，還不見她回來。

漸漸地，我發現她回來的時間越來越晚，并且經常是十二點后才回來。我心想，這老板生意真有這么忙么？

村花晉升為車間主任

有一天，她回來已經晚上1點多了，提著一大袋子水果，還擰著2個手提袋，那股開心勁遠遠超過了我當初幫她挑水的情形。

她告訴我，老板為了表揚她做事認真負責，獎勵了兩套衣服，還吃了一頓飯，并且明天就升她為車間主任了，工資再漲1200塊。

我一聽就不對勁，我倆同時進入廠，我做得也不比她差，為什么只給她漲，而不給我漲呢。在我的追問下，她說出了實情。

說老板讓她每周六周日去他家收拾家務，幫老板做飯。還說，老板是個孝子，每周六都會把父母接過來一起住，可是自己不會做飯，老板娘又很忙，我還沒等她說完，就打斷了她。

我說你個農村姑娘懂什么呀，老板家的屋也是你想進就進的么，人家要找人做飯，再怎么也輪不到你這個村姑呀？

前女友的骨子里有一絲自負，她總覺得自己從小開始做生意，雖然沒什么文化，沒見過世面，但是從來沒出過錯，也沒上過當。還說，人世間沒有什么妖魔鬼怪能逃得過她的法眼。

一陣爭吵之后，我只能妥協，嚴格來說我是說不過她。

雖然我表面上服她，但內心總覺得這里有問題。她只是個普通的員工，從車間流水線到自由出入老板辦公室，什么能力沒有，又成了車間主任，這下又說要去老板家里幫忙做飯，憑什么呢？可是我又找不到理由說服她。

從那以后，老板辦公室的客人也少了，她每天回來也早了，可是周末一早就出門，要到了晚上十點鐘才回來。

縱使我心里忐忑不安，但卻又無計可施，正當我準備去跟蹤她一探究竟的時候，我被老板開除了，原因是我做事太慢，影響流水線效率。第一次出遠門，沒什么經驗，開除就開除唄。

從電子廠出來，我去了工地。挑砂漿、扛水泥，搬磚塊，抬鋼筋，每天都干得精疲力竭，也沒有精力去管她的事情了。

有一天，她晚上12點多才回來，突然跟我提出了分手，還把我給罵了一通，說我沒出息，原本期望跟我出來闖一番事業，擺脫窮苦命運，結果我又去工地了，又干回祖宗的老本行。

要不是看在我倆同鄉的份上，我真的可能會修理她一番。我覺得我沒有做錯什么呀，做工地也沒什么不對，也不丟人，憑本事賺自己想花的錢，有什么錯了么？

我們分手了，我住進了工棚，她留在那間宿舍。

農村人的戀愛，沒有藕斷絲連，分手就是一刀兩斷，還把對方的電話拉黑，所有的東西都扔了，永不聯系的那種。再次知道她的消息，她患上了抑郁癥，變得人不像人，鬼不像鬼了。

天使與魔鬼，只相隔一道門

我在工地上干了2年多，有一年回家的時候，聽到當初跟我們一起去打工的老鄉講，說我女朋友生病了，傻傻的，我怎么不關心一下。我聽得心頭一震，兩年前分手時不好好的么？

于是我就去看了她，她說出了實情。

她告訴我，那一切都是自己鬼迷心竅，作出來的。

她說，有一天給老板送文件時，無意中發現她抽屜里一大堆現金，一時鬼迷心竅，總感覺那些錢屬于自己的。

慢慢的，就開始討好老板，于是就有了給他打掃衛生。老板也特別喜歡她，偶爾還會給她零花錢，帶她去家里吃飯。老板告訴她兒子是電視臺的記者，工作太忙，走不開身，一直沒沒精力找對象，很想讓她做兒媳婦，如果愿意的話，結了婚就把工廠給她們經營。

為了攀上這個工廠高富帥，擔心我影響她前程，就讓讓老板把我給開除了。

一切進行得很順利，有一天，老板說要帶她回老家與兒子見面。那并是她噩夢的開始。

那天，老板開著車帶著她到了鄉下農村，車子開進了一棟三層的磚房里。看門的大爺穿著白色背心，拄著拐杖，院子里有兩只大狼狗。

老板帶著她直接來到了二樓，推開門，里面亂糟糟的，有股酸臭味撲面而來。里面到處是臟衣物、鞋子，襪子，衛生紙。窗戶邊站著一個男人，光著腳，穿著背心，胡子拉碴，頭發估計有幾年沒剪了，還沒等她緩過神來，老板就說，那是她兒子，也是她未來的丈夫。

眼前那一幕把她嚇得全身發軟，連忙跪在老板面前求放過，可老板沒有一絲憐憫，一改往日仁慈，大聲呵斥，說：“你給我老老實實的呆著，服侍好了我兒子，有吃有穿，如果有半點怠慢，就扔你下去喂狗”。

老板轉身離去，大門被關上，仿佛擋住了所有的光芒，除了樓下兩只大狼狗搶肉發出的惡叫以外，聽不到任何聲音了。

說到這，她已經淚如雨下，泣不成聲，但是表情卻呆若木雞。我只好安慰她，然后借故離開了。

人，一但起了貪戀，惡魔就住進了你的心靈。小人得志，往往會受到懲罰。想要過得更好，就應該腳踏實地去努力，而不是耍小聰明，動壞心思。

第一：平常心，腳踏實地

一個人的幸福，不是你擁了多少，而是付出了多少。只有通過自己的雙手腳踏實地打拼來的，才屬于自己。耍小伎倆、壞心思所得來的，往往來得快，去得也快。

第二：勿貪心，一切隨緣

貪心，是一切的禍根，人和人之間講究緣份，人和財之間也講緣份，很多東西是強求不得的，自己沒有那個能耐，就不要去勉強，別讓為所謂的榮華蒙蔽了雙眼，葬送了一生的前程。

我剛到我們單位的時候，剛開始建廠，單位屬于外企，大領導都是老外。我們的人職位最大的就是各個部門的經理，因為在調試設備，就十一個工人，說是等正式生產以后才開始大批量招人。

在同事里面有個比較活躍的同事叫老衛，老衛比我早去了幾天，一副老大哥的派頭，成天說一些東家長西家短的事情，因為人少，經理以下出了工程師沒有其他職位，開早會都是經理直接給我們開。

我們單位管中午飯，午餐一直都是二十五塊錢的標準。干了一段時間后，經理向老外提議把午餐改成了十五塊錢的標準，老外也同意了。我們吃飯時明顯感覺飯菜質量下降了，大家知道這件事后，都有不少怨言，這時老衛開始和大家說，這事不能就這么算了，如果任由經理這樣，最開始很好的待遇都能讓經理敗壞了，大家的一塊去找經理，不能讓他這么干。

開始有幾個人都說他沒必要找，因為新單位還沒正式生產，以后什么樣誰都不知道，而且其他待遇還挺好的，經理一個人也做不了這個決定。老衛不同意，開始和別人說這件事的嚴重性，本來就都多多少少有點怨言，這時幾個真性情的同事直接炸鍋了，說必須去找經理把這件事說道說道，而且必須要一起去，要不顯得我們人心不齊，只要心齊以后就不怕經理了。

所有的同事決定一塊去找經理，即使出了事，也都一塊承擔。等經理下來，我們幾個人圍了過去，說有事找他。他一看這架勢，就知道有事要談，而且也知道因為什么事情。他說有事的話，那一塊去會議室吧。

就這樣浩浩蕩蕩的去了會議室，當時我走在靠后的位置。就看老衛越走越慢，上樓梯拐彎的時候，突然蹲了下來，在弄自己鞋帶。我走過他的時候，他抬頭看了我一眼，然后底下頭又開始搗鼓鞋帶。

等都陸陸續續走進會議室坐了下來，經理站著，對著我們說，就你們幾個對飯菜有意見是吧？我們互相看了一眼，感覺奇怪，不應該說全部嗎？才想到，今天有兩個同事家里有事請假了。但是感覺還少一個人，再一看，老衛還沒進來。

有個同事說，沒來的兩個同事也不同意這件事，老衛也不同意，他剛才有事一會就過來了。然后經理冷著臉和我們講因為什么，又說了些原因，說這件事定下來了，老總親自定下來的，我們現在找也沒啥用。又把我們安撫了一頓，還暢想了一下單位的未來，還有以后怎么漲工資。畢竟都還想繼續干下去，不能鬧的太僵了，最后這件事就這么草草了結了。從開始到結束，老衛一直沒有出現。

最后事情結束，我們垂頭喪氣的出來，正好看到老衛在休息室門口站著，問他干啥去了？關鍵時候他卻跑了？他說他突然拉肚子，剛從廁所出來，然后問我們怎么樣？有個同事和他說結果不理想。他聽了后顯得很平靜，也沒有了剛才勸說大家的激情，說怎么這樣，又說了幾句經理的壞話。大家都沒心情管他，也沒搭理他，就這事就這么過去了。

這件事過去沒多久，老衛去找了經理，然后和經理說，我們幾個讓他跟著一起上來找的，他感覺不合適就半路走了。經理聽了后把他夸了一頓，然后又和他說以后好好干，第一個班長還空著呢，看誰表現好，這個位置就是誰的了，而且說很看好他，很有大局觀。

從那以后，老衛在我們微信群里各種捧經理，經理有事在群里一說，他肯定是第一個回答的。記得有件事，經理在群里問附近有沒有賣家養老母雞的地方？因為都是在市里住，家養的老母雞很難買到，老衛二話沒說開了兩個小時的車，回了老家，在村里買了兩只老母雞，送到了經理家里。

沒多久，設備全部調整好，開始正常生產，不出意料，老衛成了我們班長。有一次，來了一個訂單，老衛拿給了我一張圖紙。但是和我說的和圖紙上的尺寸不一樣，我問他不按圖紙上加工嗎？他說圖紙加工的正合適，但是這個必須要比圖紙大。我和他說大了肯定不行，之前都有技術要求，這種工件不能大了。他聽了以為我在頂撞他，和我說他讓我怎么干就的怎么干。我也懶得和他爭論，就按他說的加工，加工了一部分，工程師下來視察。看到我在干新圖紙，問我怎么樣？當時我正在測量尺寸，他正好也看到了。問我這個怎么不合格，怎么把尺寸干大了？

我聽了愣了一下，和他說不是你們吩咐的讓按大了干嘛？他說他給我下的圖紙，我沒有看到嗎？如果按大了干，還要圖紙干啥？又問我為啥這么干？我和他說老衛說的，他直接把老衛叫了過來，問他為啥要干大了？老衛一看工程師臉色不好，趕緊說他沒說，他也不知道為啥我能干大了。我聽了后就急了，這人怎么睜眼說瞎話，就和他理論，把剛才的事情說了一遍。工程師聽了后對著他說，以后不懂別瞎指揮。

這件事過后，年底漲工資的時候，在意料之中的事情，就是我成了漲工資漲最少的一個人，我也知道因為啥，畢竟在這里打工，總體待遇也挺好的，也沒有去找領導。

后來單位訂單多了，開始大批量招工，老衛由原來的班長升職為主管，然后又在我們這幾個人里面，提了幾個班長，另我想不到的里面居然有我。老衛當上主管以后，過了半年，老外調回總部了，我們以前的生產經理，當上代理老總，老衛就這么順利的當上了生產經理。

當上經理以后，老衛開始更改我們的作息時間。之前我們上午和下午各有十五分鐘的休息時間，老衛以生產任務重為由，休息時間取消，中午四十五分鐘的吃飯時間，也改成了半個小時。惹的工人們敢怒不敢言，畢竟胳膊擰不過大腿。

老衛當經理三個月左右的時候，和我們單位售后服務的女主管傳出了緋聞。開始都以為是沒有影的事情，畢竟兩個人都有各自的家庭了，在單位造謠的人還是有的是。直到有一次他邀請我們生產部班長以上級別的人吃飯，當我們走進包廂的時候，看到售后的主管也在，感覺很奇怪，但是也沒有人問她為什么在。吃完飯的時候，售后主管就這么挽著老衛往外走，我們才證實了，之前的緋聞不是造謠，他倆現在是一點都不避人了。

過了一年左右，行政部的經理被別人挖走了，誰也沒想到的是，售后的主管當上了行政部的經理。后來都想明白了，肯定是老衛在幫她運作。

同一年，我們公司讓另一家外資企業收購了，收購完后，從總部過來了幾個老外，要對我們單位進行考察，得知工人基本工資的時候，感覺有點低，于是高層開會，商討一下把工人的基本工資漲上去。當時工人的基本工資是三千五，我們當地要求的基本工資還沒有過兩千。老外的意思是把工人的基本工資漲到四千五，這樣工人才能更好的為單位效力，才能更有責任感。

老外說完，老衛第一個站了起來，和老外說，沒必要，現在工人的工資在當地已經算高的了，大家也都很滿意，沒必要一下漲這么高。老外聽了后看了看他，和他說我們現在是換了一個新單位，當然要有新的薪水待遇，不能和以前一樣了，舊的觀念應該改變了，要讓工人感覺到我們是一家人。老衛當時不知道咋想的，以為不給工人漲工資，會給單位節省很多錢，老外肯定喜歡這樣的。還在繼續說不用漲，這樣能節約很多成本。

大會結束后，過了三天。工資由原來的三千五，漲到了四千五。當天，老衛突然被單位辭退了，連帶著行政經理一塊被辭退了。聽到這個消息我們也很震驚，畢竟是兩個經理，一塊辭退了，太有魄力了。后來聽別人說，老外來的時候，就接到過別人匿名舉報，說老衛濫用職權，而且作風有問題。

老衛被辭退的時候，老外和他說，一個連工人都不護著的經理，關鍵時候，怎么能護著單位。其實老衛也挺冤枉的，就想著給新單位來的老外留個好印象，結果沒想到會是這個結局。后來聽說老衛辭退以后，過了沒幾天，被行政經理的老公把兩個人捉奸在床，這件事鬧的挺狠的，挨了一頓打，還賠了不少錢，最后還離了婚，他也算是罪有應得。

我們單位的同事，能力不強，靠溜須拍馬，圍著領導身邊轉，領導把他提成了部門一把手。小人得志后，他太猖狂，結局很悲哀。

2015年，李俊通過考試進入我們單位。說起來，當時他考得并不好，只是運氣好而已。成績排在他前面的有好幾個，因為有一個體檢沒過，還有一個放棄了，李俊這才踩了狗屎運遞補上來。

李俊來我們單位后，分到了車輛管理科。車輛管理科主要是負責全單位的車輛管理，還有平時車輛的維護。比如：我們平時出差需要派車的話，就必須跟他們申請。

那他是怎么在短短5年時間，就當上了部門的一把手的呢？

（一）溜須拍馬，圍著領導轉。

按道理他們科室跟領導接觸的機會不是很多，但是他卻想法設法的去接近領導。

一次，單位領導要出差。他聽說后，連夜買了2瓶好酒，去領導駕駛員家里。他這是要干嘛呢？

原來他跟駕駛員說：讓駕駛員借故有事不能去，這樣他就可以去給領導開車。這個駕駛員是我們單位叔叔輩的，也是個老好人。雖然知道李俊心里的“小九九”，但是想到李俊年輕而且平時對他也算恭敬，就答應了。

出差的時候，李俊提前就把車洗的干干凈凈。還在買了一些領導愛吃的水果，還有零食。提前一個多小時，就在領導家樓下等著了。看來他這是提前做了功課的啊。

后來，聽領導秘書說一路上李俊那個溜須拍馬的本事，展現的淋漓盡致。接著就是如法炮制，一有機會他就會找各種理由去跟領導出差。

跟領導熟絡了后，了解到領導空余時間喜歡打臺球。他直接把家里的客廳的沙發桌子騰空，安上了一張臺球桌。

慢慢地，他也成了我們眼中領導身邊的人。此時的他，還是比較謙虛和善。

（二）制造障礙，下絆子。告密，告黑狀。

李俊在第三年的時候，就被提拔成了車輛管理科的副科長。雖然工作能力不強，但是待人處事還算可以。在單位的評價都還可以。直到一件事的發生，才徹底改變了他在同事們心中的形象，都認為他是小人。

車輛管理科的科長是55歲的老張，快要到退休的年齡了，自然有點“船到橋頭自然直”的思想。平時，在工作上也不是那么上心，都是交給李俊在負責

一次，審計部門來我們單位查賬。在查到一筆車輛維修款時，有1000元的款項對不上。找到老張了解情況，他那里知道呢，就找了李俊了解。而李俊直接大義滅科長。

李俊跟審計組人員報告：這1000元的款項對不上，是因為科長老張私下用來搞吃喝了。其實老張很冤枉，但是又啞巴吃黃連，有苦說不出。因為這1000元是當時一次接待，領導讓付的，當時張俊也在。

最終，老張被免了職。李俊也上位成了他們科室的負責人，試用期一年。他也開始展示出了他小人得志的嘴臉。

成為負責人后，李俊把科室所有的權利都抓在了手里。哪怕科室買一支筆都要跟他報告。隨時隨地，對科室的人吆五喝六。

一次，我們部門需要用車，就去找到了負責安排車輛的王哥。可是，王哥卻說必須跟李俊報告。我就去了他的辦公室，那是我第一次去他的辦公室。進去后，跟他說了下情況，他直接都沒有搭理我，在翹著二郎腿玩手機。過了一會，才抬頭看了看我說：去給我打壺水來。

我真的氣不打一處來，我又不是你秘書。但是想了想有求于人，也就去了。

在單位除了領導，其他部門的負責人他都不放在眼里。他試用期結束轉正，需要搞民主測評。可是還沒等民主測評的結果出來，他就著了。

那天，一大早我剛到辦公室。就聽他們說李俊被帶走了。原來，從他開始負責他們科室的工作開始，他就跟外面的車輛保險公司和汽修廠有利息輸送。

正所謂：天道有輪回，蒼天繞過誰。最終，李俊也被單位開除了，聽說現在無業在家，老婆也跟他離婚了。

洞悉我們單位同事從小人得志，到結局悲哀，我也明白了5個道理，與大家共勉。

（一）君子坦蕩蕩，小人常戚戚。我們不管身處何位，都應該胸懷坦蕩。不去做小人，踏踏實實做事，本本分分做人。

（二）對待小人要小心警惕。心機深沉的小人，常常是在在暗地里使陰招，愛搞一些小動作，如果你沒有防范之心，那可能吃虧吃苦的是自己。

（三）小人面前不要講秘密。當你在小人面前講自己或者他人的秘密時，小人就會悄悄記下，在適當的時候，給你打冷槍，我們要學會大度，學會在他面前只說三分話。

（四）千萬不可得罪小人。古語說的好：寧得罪君子，不得罪小人。無論是在利益上還是生活上，得罪小人，小人總是會報復你的，得罪小人就是得罪了自己，不跟小人計較。

（五）小人的話要當耳邊風，不能聽信小人的讒言。小人愛做的就是挑撥大家之間的關系，在小人面前，要學會保持自掃門前雪的態度，不要搭理小人。

不知道你們遇見過小人沒有？

你們是怎么做的？

小人的結局又是如何？

我們公司新招了一個產品經理，長得是花容月貌，身材極好，一來就變眾多男生追捧，但和她相處了一段時間后，我就知道她是個什么樣的人 ，關鍵最后她還成了我的領導，讓我吃了太多的虧，結果，沒想到最后出局的是她，不是我！

2016年，我在一家互聯網公司上班，職位是總經理助理，監管的是人事財務行政部，相當于是副總級別的了，因為工作關系，我所接觸的人就比較廣，畢竟要跟各種各樣的人打交道！

正因為職位關系，大多數同事都非常愿意跟我走近，所以公司一點風吹草動我都能第一時間知道，這點我還真的是特別滿意，這對于很多時候處理員工非常有利！這些能讓我在第一時間了解公司整體情況！

那天下午，我正在忙著做下半年計劃，研發部同事突然跑過來說：“姐，我們部門來了一個產品經理，是個妹子，居然長得比你還好看，你要不要去瞧瞧？”

一聽說比我好看，我就特別好奇，畢竟我覺得自己顏值還行啊，而且同事還當我面這么說，女人的那點小心思讓我有點不太開心，但為了面子我假裝很淡定：“不去，你們好好欣賞就好！”

對方聽我這么一說，訕訕地離開了我的辦公室，雖然我沒有過去看，但我有看她的資料啊，我立刻打開員工檔案，輸入她的名字，她的簡歷立刻就跳了出來，確實長得不錯，還是名牌大學畢業的，別說男生了，我看著都挺喜歡的呀！

我正看的入神，突然有人敲我辦公室的門，我抬頭一看，額！這不就是剛剛那個產品妹子嗎？一看到我她就甜甜地笑了一下：“您好，我是新來的產品，我叫絲絲，您是張小魚姐姐嗎？我們部門經理讓我找您簽字！”

我一聽，奧喲，這妹子不但人漂亮，聲音還那么甜，難怪那些男生一個個不淡定了，想到這里我就笑了！然后假裝平靜地說：“你好，進來吧！”

我們公司是每一個新進來的員工都要找各種部門老大聊，聊完還要簽字，這個作用就是讓新員工更快融入團隊，這個也是當時我推出的制度，執行的還不錯！

聽我那么一說，她就走了進來，我意示她坐下，接著就隨意聊了一下，重點介紹了一下的主要業務和各項制度，經過半小時的交流，她明顯放輕松很多，讓我沒想到的是，這天開始，她天天找我，看起來非常親近，正當我暗自高興時，卻發覺她真正的目的！

自從她第一天上班和我聊了半小時后，她每天必到我辦公室來找我，我覺得這樣也不錯，畢竟她長得美，還會打扮，我既可以養眼，又能學會打扮，一舉兩得！

那天中午，我們一起吃完午餐后，總經理突然走到我辦公室：“張小魚，我有一個快遞在前臺，你去幫我拿進來一下！”

我一聽，嘀咕了一下：“前臺妹子干嘛吃的，居然敢偷懶！”結果被總經理狠狠瞪了一眼，這時，絲絲就立刻說：“老板，我去給你拿吧！小魚姐她工作太忙，可能比較累！”

說完立馬就跑了出去，我看著老板那個像是要捏死我的表情，吞了吞口水：“老板，別這樣看著我啊，不就是一快遞嘛，絲絲去拿一個樣！”

結果，他“哼”了一聲就走了，過了一會我看到絲絲拿著快遞往總經理辦公室走去，我以為她會馬上出來，結果5分鐘才出來，我問她：“你不就是拿個快遞啊，干嘛要這么久？”

絲絲聳聳肩說：“我也以為可以馬上出來 結果老板讓我幫他辦了點事情，所以就現在才出來了！”

聽她那么一說，我也沒有多想，點點頭表示知道了！她就開始躺下午休，結果到了下午，總經理突然喊我去他辦公室，說是有點事情找我聊聊，以前他有什么事情直接網上說，突然這么嚴肅，嚇得忐忑不安！

一到總經理室門口，我敲了敲門，他就一臉嚴肅地讓我進去，我一坐下來，他就說：“張小魚，我最近聽說，你對公司很不滿啊？怎么回事？解釋一下！”

我一聽，什么？我沒有說過這樣的話啊，只是和絲絲說了一下趕緊老板的一些行為需要改善而已，這是對公司有意見？想到這里時，我突然一個激靈，意思是？絲絲跟老板說了我偶爾的抱怨？完蛋了！我嚇得一身冷汗！

看我一直沉默，老板突然又加重語氣：“難道是真的？還是說，你對我有什么意見？”

我一聽，使勁搖頭：“沒有沒有，沒有的事兒，我對你絕對是崇拜，擁護，百分百的服從，哪里有什么意見啊！我對公司絕對是忠心耿耿，您這聽誰胡說八道的啊？我可是不是那種人！”

聽我這么一說，他冷笑了一下：“呵呵，最好沒有，要不然你就卷鋪蓋走人吧！作為我的助理，居然敢跟員工說這樣的話，我看你是不想混了！”

被他那么陰陽怪氣說一下，我被嚇得不輕，再三保證后，他才讓我出去！但這個事情，我必須要去找絲絲問清楚，為什么我和她說的話，老板居然會知道？于是我立馬就去研發部找她！

她一出來，我就質問：“林絲絲，你怎么回事？居然出賣我？”

她一聽，看起來有點莫名其妙：“啥？啥意思？姐？我做什么了讓你這么生氣？”

呵呵，真能裝，還很無辜似的，但我表面還是平靜地說：“為什么老板會說我對公司或者對他本人有意見？我只跟你抱怨了一下，你去了一下他辦公室，他就找我來了，不是你，還有誰？”

聽我這么一說，她表現的比我還震驚的樣子：“姐，這個我真的不知道，我之所以會在他辦公室15分鐘才出來，是他讓我幫他找東西，我們什么都沒有說！會不會你說話的時候，他剛剛好路過你辦公室，不小心被他聽到了？”

她那么一說，還真的是有點道理，好吧，可能我真的錯怪人了，于是我就說：“真的不是你？那好吧！我錯怪你了！唉，最近工作越來越忙，壓力真的很大，他居然還懷疑我，說實在的，我有點失望！”

聽我這么一說，她立馬點頭：“嗯嗯，就是就是，小魚姐工作那么努力，那么認真，這老板居然還這么質問，真的是不知好歹！”

額，聽她那么一說，我突然意識到，她這是在說領導壞話啊，這可要不得！于是我讓她趕緊閉嘴！隨后我嘆了一口氣說：“真的是好累，我好想休息一下，剛剛好生二胎去算了！”

結果我一說完就發現，絲絲在那里笑，笑得我感覺有點慎得慌，于是我用力拍了她一下：“你干嘛啊？笑成這個樣子，太嚇人了！”

結果，她說了一句“沒事”就立馬溜了，說自己有事情要忙，我也沒有繼續追問，還有一大堆工作還要完成呢！然而讓我沒想到的是，我隨口一說的話，居然被小人過分解讀，還利用這句話升了職！

日子依舊那么平靜地在過，時間像流水般緩緩掠過，在一個暖暖的冬日午后，我正在休息，突然收到了一跳信息，我打開一看，是老板給我發的信息，一看這個內容，我立馬全身發抖！

只見信息寫著：“張小魚，經過公司近一個月來對你的考核，你已經不適合做總助了，現在給你三個選擇，一個是去做前臺，工資不變，一個是去新的項目做運營，工資不變，最后一個，你現在就走吧！”

這對我來說，真的是晴天霹靂，太莫名其妙了，毫無征兆就讓我滾蛋，我尷尬到不知道回復什么比較好！當然，沒有經過我的同意就讓我去前臺，這是不可能的，運營我沒做過，我也做不來啊！但莫名其妙就被辭退我又不甘心！

正在我氣得發抖時，老板突然走了進來，一看到他，我幾乎要哭出來了，我并不知道發生了什么事情，他看了我一眼就說：“你是不是覺得很冤？其實，一點都不會，你不是打算生二胎嗎？那你這樣肯定不適合做助理啊！”

我一聽，頓時就火冒三丈，如果說上一次是老板自己聽到的，那這一次呢？看我沒有說話，他又說：“要不然，你去絲絲項目上做運營吧，她現在是那個項目的老大，還有，我們公司要成立事業部，絲絲是事業部總經理，她以后就是你的領導了！”

聽他這么一說，我驚得半天說不出來一句話，這什么時候的事情，我居然不知道，她一個剛剛來公司半年的新人，居然可以是事業部總經理？我怎么都不愿意相信！

我不知道要答應，還是硬氣一點辭職，于是就說考慮一下再做決定！他聽了就說了一句：“你只有一天的時間考慮！”然后轉身就走了！

看他出去我眼淚忍不住就拼命流出來，然后跑到洗手間，結果我走到門口就聽見有人在說我的名字：“呵呵，現在張小魚肯定在哭，她打死都想不到我會把她跟我說的話，全部都告訴總經理，呵呵，我就是看不慣她那個囂張的樣子，好像全世界都要圍著她轉！”

看她說話的表情，就是一副小人得志的樣子，我氣得牙癢癢，我自問并不是她口中那個囂張的人，我也對得起任何人，再說，我跟她都不是同一個部門的，我實在是難以想象，為什么要這樣對我！

她一說完，就有人回應她說：“還是絲絲姐厲害，就是，我有點不明白，你們不是感情很好嗎？為啥感覺你好像不喜歡她的樣子？”

她一聽，呵呵笑了一下：“那是你們不知道，她這個人其實特別討厭，就比如老板叫她去拿快遞，她居然還指使我去拿，她算個什么？居然還敢指使本小姐！”

我一聽，真的特別生氣，去拿快遞不是她自告奮勇的嗎？我什么時候指使她了？這不是顛倒是非嗎？這時又聽見她說：“呵呵，以后她就是我的下屬了，看她還怎么囂張！”

我是真的不明白，總經理怎么想的，居然讓一個剛剛來公司半年多的人復雜事業部！不過，我也很想知道，她要怎么把項目做好，怎么把事業部做好！呵呵，我就不信她有這個能力！于是我就下了一個決定！

打定主意后，我立馬就去跟老板說我愿意在事業部，在絲絲的手下干活，他一聽有點驚訝，估計是沒想到我會這樣選擇，呵呵，我去就去啊，誰怕誰啊！

第二天我就收拾好東西，從總經辦搬到事業部辦公，一看到我，她突然一改往日的態度，嚴肅地說：“張小魚，你怎么遲到了？我們馬上就要開會了，下次再這樣，扣你的KPI！”

我一聽，呵呵，拿著雞毛當令箭，誰理你啊！有本事，你就干出點成績來讓我服氣！要不然，你說什么都沒有用！看我不理她，她生氣地說：“有你這么對領導的嗎？一點教養都沒有！活該你被辭退，要不是我好心跟老板說讓你來我這里，你早就該滾蛋！”

她這話一說，大家都大氣不敢喘一下，我就不屑地笑了一下：“傻X”于是大家又忍不住笑了出來！氣得她臉都紅了！

結果我口舌之快后的結果是她扣我的KPI，也相當于扣工資，打這之后她每天就盯著我，還規定我每天數據要達到多少，沒有達到就扣KPI，我的KPI她想扣就扣！

因為項目剛剛成立，有很多工作都要準備，我不懂運營，她也只是個產品而已 根本也什么都不懂，于是我建議招專業的運營過來，要不然項目肯定做不起來！

聽我那么一說，她嘲諷道：“呵呵，張小魚，你到底懂不懂什么叫成本啊？現在項目都才開始，下個月才上線，招什么運營？不懂成本的管理，終究是會被淘汰的！這就是你現在會是我下屬的原因，懂嗎？”

說完還翻了一下白眼，我特別無語，但并不想和她爭論，自私一點來說，這個項目她最好是做不起來才好，叫你囂張！而且，她不懂運營就算了，什么都不懂，整個項目就她一個產品帶著幾個java和安卓在那里忙活，其他都抓瞎！

我實在是看不下去了，就去找了總經理，他一看我還會去找他，有點驚訝，其實我也有點緊張，于是我整理了一下表情說：“總經理，我有幾個事情必須要跟你說一下，聽不聽在你！”

他聽我這么一說，鄒著眉頭說：“什么事情，你應該找你的領導說啊，你跟我說什么？你這是越級了懂嗎？”

聽老板這個語氣，我非常不爽，但話我是一定要說，雖然他不想聽，但為了公司的利益最大化，我必須要說，我清了清嗓子說：“現在這個項目就幾個程序員和一個產品經理，加上我一個運營，我覺得這遠遠不夠，專業的事情肯定要專業的人來做，商務和專業的測試，運營等等都必須要到位！”

我正在說這個話的時候，絲絲突然就冒了出來，她輕輕地笑了一下：“老板，您放心，這些我早就知道，我認為這些人員應該是在我們項目上線以后再說，我有我的打算，只是，我手下的人有點不懂事，怎么還跑你這里告狀了？”

我一看到她，下巴都差一點要掉了，這怎么回事啊？呵呵，你真的知道嗎？看他們兩個貌似都討論過的樣子，我就不想再說什么了！打這以后，我什么都不想說，她安排什么，我就做什么，我盡量做好自己的工作，但我也想看看她能堅持到什么時候！

一個月后，項目上線了，但什么都一團糟，bug一大堆，每天都在優化，seo也沒有，運營人員也找不到，這時她才著急，然后天天招人，她帶著項目所有人員天天加班到凌晨一點都不是什么事兒！

看著項目搞成這樣，我也特別著急，雖然我是很想看她鬧笑話，但畢竟我也是這個項目的一份子，于是我找到她說：“絲絲，你必須要讓人事部快一點把商務和運營招到，這種項目就是和時間賽跑的…”

結果，我話都沒有說完，她就怒吼：“張小魚，你怎么這么不懂禮貌，誰讓你叫我名字的？你沒看到大家都叫我林總嗎？真的是沒有一點眼力勁！”

這下我徹底傷心了，我心想以后一定不管，結果，第二天她突然來找我：“張小魚，你自動離職吧，我這邊不要那么多人！”

我一聽，呵呵，你想多了吧，我就說：“不好意思，我懷孕了，2個月了，要讓我走可以，該給我的，一分都不能少，我想想看啊，我在公司已經4年了，按N+2來算吧！現在給我，我立刻馬上就走！”

她一聽，臉色立馬變了，然后“哼”了一聲就走了，自從知道我懷孕以后，她依然每天找我麻煩，也依然在忙的焦頭爛額，但項目還是沒有一點頭緒，好幾次總經理都發飆了，但毫無意義！

我特別理解總經理的想法，當初是他自己選的人，半路讓她退出等于打自己臉，于是只能硬著頭皮讓這個項目繼續這樣耗！

半年后，我到了預產期，于是就請假去生孩子，結果，還沒有等我休完產假項目就掛了，各種辦法都試過了，還是不行，她也理所當然離開了公司，這是我一早就料到的結局，我總結了一下幾個原因：

①一個是她根本就沒有那個能力，在來我們公司之前，她就一個小小的產品，我到現在沒有明白她到底是怎么做到事業部總經理位置的，雖然只是一個虛名！

②第二個是項目拖太久了，雖然是一個月就上線了，但后期bug多到無法運行，其實真正上線花了三個月，一個社交軟件要花那么久時間，錯過了最佳時機！

③第三個人員配備，運營和商務，還有測試，新媒體運營等人員早就應該要到位，但她覺得這些不重要，以為最重要的是產品，結果最終導致項目失敗！

④當然最重要的還是因為她人品問題，每天就想著怎么對付我，而不是這么把工作做好，這真的是匪夷所思！

很多時候我們都看不慣小人，但奇怪的是，他們總能讓人出乎意料，總能莫名其妙就得志，但因為他們并不是真的靠自己能力得到的成就，因此，他們不但自己很快就失敗，還會讓公司蒙受損失，所以，在職場中一定要注意這一類人，并且遠離他們！

哪里都有 小人，高調 炫耀，當自己是名人 紅人，扛著牌子喊自己似善人 君子 ，暗里齷齪 ，蒙蔽人， 算計人

拿著下流當美味 ，不知廉恥是何物

小人似狂犬 ，害人真不淺 ，與其交往，有失顏面 ！遠離 ！

• 十年前我從鄉鎮遴選到了某上級單位工作，從此開啟了一段“小人當道、戾氣橫行”的黑暗生涯。所幸的是，堅持了差不多五年后，我尋機果斷逃離，即使重回鄉鎮起點也在所不惜。

話說這個單位雖不是什么重要部門，但規模不算小，也有差不多二十個科室呢。單位里有那么七八個“阿姆”——中年大媽，都是若干年前通過其他非公開渠道調進來的，她們不是老資格就是某某LD家屬，總之都是有“能耐”的人。這些人聚在一起，基本上都會有“各種幺蛾子”出現。

這其中，要數那位章大媽最為奇葩和小人得志了。

這位章大媽文化程度不高，當年也就中技畢業吧，但人家上面“有人”，通過各種渠道調進了這家處級單位，并成功轉換了身份成為了行政編公務員。身份轉換了，心氣也變得高了起來，總想著升職當官，可學識和能力卻沒有及時跟進。

她能力不強，領導安排她在機關辦公室，不會辦文，寫個通知不僅格式不對，連語句都不通順。安排到業務科室，除了工作推三阻四，還會跟科長“頂牛”；安排到農村駐村，又是撒潑又是耍賴，不到一個月就以身體有病為由脫崗回單位了，領導只好另派他人駐村。搞得都沒有哪個局領導愿意分管她，有時候一年換兩三個科室崗位，也沒有哪個科室愿意接收她，大家都怕她。

盡管她工作能力差，經常遲到早退，還喜歡搬弄是非，為人很讓人不齒，但奇怪的是她的級別晉升卻沒有耽誤。盡管不能當上科長、副局長等領導職務，但人家照樣在轉公務員編制滿5年的時候按時提任副主任科員；職級并行開始后，獲晉升成為二級主任科員；滿2年又晉升一級主任科員，聽說最近單位還給她晉升為四級調研員，真可謂“小人得志、順風順水”呢！

同事們對這種現象的總結是：單位小人得志，戾氣橫行。

單位領導怕事、怕得罪人，更怕引火燒身！因為這位章大媽除了會耍賴撒潑外，還擅長寫舉報信，擅長“無中生有、小事搞大”，而且哪怕是損人不利己，也在所不惜。

記得當年我剛剛考進這個單位的時候，是在機關辦公室工作，當時不了解單位的復雜人際關系，僅憑一腔熱血和自以為是盡職盡責就沒事的心態開展工作。在工作中，估計是在調配車輛的時候得罪了章大媽，兩年內我就被匿名舉報三次，都是些捕風捉影的事情，并不屬實。后來從內部調查得知是章大媽匿名舉報的，從此我終于知道為什么大家對這位大神都是“敬而遠之”了。

在我到該單位工作的第三年，終于通過公務員考試錄用了一位985高校畢業的本科生了。領導把很重視這位姓龐的年輕人的培養，把他放在機關辦公室負責文秘工作。而我這個時候趁機調離辦公室，到業務科室了，和章大媽的交集就更少了。

可憐了這位姓龐的年輕人了，他和當初的我一樣剛進單位不懂大媽們的厲害，對經常遲到早退的大媽發了幾次牢騷，于是就成為了章大媽攻擊和發泄不滿的對象。不僅僅幾乎每周都被無端責罵，試用期沒滿就成為人家匿名信舉報的對象了。小伙子每次受到調查都誠惶誠恐的，每天看到章大媽就哆嗦，比見主要領導還緊張。

試用期一滿，姓龐的年輕人就被委辦調走了，遠離了那個充滿戾氣的是非之地。人家畢竟是985出身，愿意接收的單位多著呢。后來我也抓住了一個機會，下派回鄉鎮工作了。據說，我們走了之后的幾年，單位又新招錄了兩位新公務員，章大媽又有了新目標，更是小人得志了。

這個單位的領導換了幾茬了，沒有人能把大媽怎么樣，采取的都是敬而遠之的辦法，盡量不招惹大媽，除了不安排重要崗位、不安排領導職務，在晉升職級上滿足大媽的要求。

于是，憑著撒潑耍賴和勇于匿名舉報，就有了大媽“邊遲到早退，邊晉升職級”的小人得志，單位其他人有樣學樣，戾氣橫行，氛圍怪異。

我也不知道最終的結局會怎么樣，只是咱惹不起，咱還躲得起！

公司當中一位特別老實的同事被提拔為中層管理干部，之后做的事情讓公司老板都后悔不已。

甚至公司老板還偷偷摸摸地給別人說：早知道就不把他提拔為公司的管理干部了，怎么提拔之后事這么多呢？

我之前所在的那一家企業中，有位同事特別的老實，待人說話都特別的和善，有什么事情請他幫個忙，那是一點問題都沒有。

舉個簡單的例子吧：比如中午12點的時候大家去吃飯，突然間來了個快遞，而這個同事已經吃完了，我們給他說一下能不能順帶幫我們把快遞拿回來？沒問題，當天馬上就把快遞拿回來了。

像公司里面的打水、打掃衛生，以及某些老板、中層管理部門人員桌子上面的茶杯，一旦沒有了水，根本不用這些人說，這位特別老實的同事屁顛屁顛地就跑過去，然后給人家杯子里面打好水，再放到座位上，恭恭敬敬地鞠個躬說一聲：老板，您的水給您打好了。

在公司里，這位老實巴交的同事更是短時間內就獲得了好人緣，上到公司老板下到基層員工沒有一個跟他處不來的，有什么大事小情，哪怕是周六周日需要加班給人家一個電話，人家馬上也能來。

老板用他那更是用得順的不能再順的手了，簡直就把他當成公司當中的寶貝，這不，前一段時間里我們公司進行人員的二次審查，所謂的二次審查，就是每年的年中和年末的時候都會進行一輪次人才相關的選拔，能者上庸者下。

當時我們部門里面幾乎所有的人都推舉那個特別老實的人，為什么？

一人家脾氣好；

二人家秉性好；

三人家能力足。

更重要的是有什么事情，大事小情人家該幫忙的都給幫到位了，這個時候如果再不給人家點面子，不把人家推上管理層次的崗位，對我們來說心里面也多少有點不落忍，更重要的是這么一位和善可親，老實巴交的人已經成為中層管理者，對我們這些基層員工來說那還是非常不錯的。

說干就干，幾乎大家都沒有怎樣言語，也沒有相互討論，異口同聲，全都投給了這位特別老實的中年男子。

結果第2天出事了，這位老實的同事早早的來到了公司，我們公司約定的是早上9點上班，這位同事8點就來到了公司，來到公司之后什么也不干，搬了個板凳坐在我們公司門口，就在那掐著點數，到了9點之后所有的人一律不許進。

那一天就抓了有10來個員工，說白了，我們這些員工遲到早退，幾乎都是老毛病了，但是工作效率基本沒有什么問題，當然這種遲到也不是說9點上班10:30去，偶爾也就遲到個一兩分鐘、兩三分鐘的樣子，基本能夠在9:05全都到齊。

但是這位中層管理人員第1天上任就想著新官上任三把火，把公司里面的大事小情一攬子全都包過來了，尤其是抓遲到、抓考勤，抓得那叫一個準。

最開始我們也沒怎么多想，畢竟我們遲到在先，這個覺悟咱們還是有的。別的不多說了，遲到那是板上釘釘的事情，也沒有辦法去改變。所以我們第一時間做了檢討、做了反思，但是沒有想到，接下來這位新官上任的中層管理干部竟然做了幾件事情，讓我們實在是忍受不了了。

第一點，抓紀律

抓紀律到什么程度？上班的時候不許交頭接耳，如果有什么事情非得說話的話，必須得打報告，他認為上班的時候說一些亂七八糟的東西會極大地降低工作效率，有什么事情必須先舉手向他匯報。

比如：報告老板，我要跟周邊同事進行任務交接，需要講兩分鐘的話，那么好，這位同事點頭之后，所有的員工才可以進行語言方面的交接，一時之間讓我們苦不堪言。

如果有一些特殊情況，比如就是一些員工粗心大意忘了這條規定，直接和周邊同事嘮起嗑來了，不發現還好，一旦發現了那就是檢查報告，一個字也少不了。

第二點，上廁所規定時間

在我們辦公室旁邊還有一個小桌子，桌子上面有一張紙，紙上標明自己什么時候去上廁所的，什么時候回來的，按照他的說法，一天之內上廁所最長的那一次不能超過8分鐘，其余上廁所的時間不能超過兩分鐘，基本就是快去快回。

去了之后你就得抓緊時間回來，而且如果你上廁所的次數特別多，他還會批評你。

第三點，中午的時候必須定點吃飯。

在之前的時候我們可能都習慣了，比如中午12點的時候吃飯，但是不愿意吃公司旁邊的食堂飯菜，一般都是訂個外賣，11:30或者11點訂外賣，正好能夠保證12點的時候就能吃到可口美味的飯菜。

但是這位“老板”不允許，一般什么時候允許讓你訂外賣了呢？12點之后。大家也知道外賣最少是30分鐘送達，如果趕上高峰期的時候可能是50分鐘甚至60分鐘，一些小伙伴只能放棄午休的時間，然后等著外賣。一點的時候把外賣吃了，然后抓緊時間再上班，工作效率大打折扣不說，精力也四處分散了。

如果只是以上幾點的話，那還有個見諒。可問題的關鍵在于公司當中一些員工做出來的績效、做出來的獎勵、做出來的項目必須先冠上他的名字。理由也很簡單，因為他是我們部門的負責人。

換句話來說，他此刻已經變成了中層管理干部，如果你不帶上他的名字，好家伙，他能夠指著你的鼻子說上好多話，當然這些話必須得經過藝術加工和處理，要不然的話大家火氣估計得很大。

更過分的是，之前的時候每天早早的來，來了之后打掃衛生，給我們中層老板去倒杯茶水，這些活動也通通不見了，按照這位同事的話，他也是中層老板，為什么要給其他的中層老板端茶倒水呢？如果有個快遞、有個外賣想讓他幫忙取一下，那想都不要想，最好還不要讓他知道，因為一旦讓他知道了，那下場可不是一個慘字。

就連我們公司的老板也都納悶，怎么了？這究竟是發生了什么事情？之前特別老實的中年男子，怎么眨眼之間就變成了這個樣子，是受到了外部刺激還是受到了內部激勵，又或者是因為什么情況？

就連公司老板也意識到我們這個部門之間的關系越來越緊張，越來越嚴肅，甚至變得越來越不可理喻，一個任務發下來之后左推右擋，幾乎沒有一個員工愿意積極地完成這項任務，而之前的時候可不是這個樣子的。

公司老板清晰地記得，在之前的時候我們就是一個互幫互助的團隊，在這個團隊里面不管誰有問題都會在最短的時間之內由團隊其他人頂上。一個項目，早早早就能夠完成，比如一個項目要15天，可能我們這邊7天就完成了，而且根本不用耽擱任何時間，老板都說其他部門勾心斗角，唯獨我們部門沒有勾心斗角。

可是眨眼之間，我們這個部門也變成了其他部門的樣子，也跟隨著其他部門的腳步往前走，為什么呢？

于是老板找到了這位同事，并且問他：當我把你提拔成為中層管理干部的時候，你究竟做了些什么？

當老板了解了前因后果之后也是眉頭緊皺，因為按理來說這位同事做得沒有任何問題，上班的時候遲到了是不是要懲罰？下班的時候早退了是不是要懲罰？在公司里面說話亂又吵又鬧，是不是要懲罰？

任務完成不了，是不是要懲罰？完成的項目里面掛一下公司領導的名字是不是也在情理之中？好像一切的一切都能夠解釋得通，但是我們整個團隊卻變了味兒。

可即便這樣，被談話的那個同事仍然一臉不在意地說：沒事，我看這些人就是皮實了，在鞭策鞭策他們，保不齊接下來的項目進度就快一些了。再說了，沒有規矩不成方圓，一定要把這個規矩給它定住，并且釘得死死的。

老板聽了之后也不再言語，默認了他的做法，于是在接下來一段時間里面，我們這個部門抓考勤是整個公司當中抓考勤最嚴格的，同時上班的時候不許說話，說話的時候必須打報告，去廁所的時候必須填表，必須規定時間，同時晚上下班的時候也不許早退。

一系列的規定嚴格執行之后，我們部門原本的10來個人眨眼之間就變成了4個人，為什么？因為其他人都走掉了。

說白了，沒人陪你玩，那你還玩個溜溜球啊？在這種情況之下，幾乎所有的員工都一致認為公司老板不靠譜，公司員工不靠譜，公司當中的中層管理也不靠譜。

畢竟現在的就業環境和之前又不一樣了，在這一家公司當中死耗著，于是一來二去，三來四去，爭來爭去，我們這個部門也就算徹底黃了。

那么問題來了：你說這個中層管理干部是個小人嗎？是也不是，為什么？

因為之前的時候他的確老實憨厚，但是當了老板，當了中層管理干部之后，眨眼之間就變成了這個樣子，是我們所有人都沒有意識到的一件事情。

但是呢，他所做的一些事情又完全處在一個合情合理的狀態，從公司的管理角度出發，就連老板都挑不出什么理兒來。

可正是這個樣子，我們這個部門沒有任何的人情溫度之后，部門也就人心四散了。

最近在一次聚會中的閑聊聽朋友說起，他們單位有一位同事，原來是個普通員工，最近升為一個小組長，原組長帶時大家相安無事，但他來做組長從次就風升水起，本來工廠做事，把產量做夠，品質到位就差不多了，但他卻在離崗，紀律上抓，把一些紀律散慢的員工惡意舉報到上一級領導那，領導肯定也有眼線啦，大致情況也了解，剛好又新開了一條線，最后調走了二個人，員工私下議論紛紛小人得志，不知他還能走幾步