如果老股民能真正意義上懂注冊制,就能明白為什么會出現一九分化的行情了。
我舉個例子。
企業用工,本來招聘的條件是三年以上工作經驗,才能來面試,才有可能被錄用。
現如今的門檻變成了不需要工作經驗,應屆畢業生一樣能開來面試,能被錄用。
重點來了,不管是三年以上工作經驗的,還是應屆生,給的工資是一樣的。
請問,如果你是企業的人事,你怎么選?
注冊制下,整個市場里的人才越來越多,但實際上有經驗的人就那么多,如果成本是一樣的,那么你就會更傾向于選擇更有經驗的。
注冊制正式開啟后,股票的準入門檻放低,而優質的股票就那么多,資金就會越來越往頭部聚攏。
注冊制,老股票的危機
注冊制下,那些原本仗著自己有三年工作經驗的老員工,現如今要和應屆畢業生搶飯碗了。
倚老賣老那一套,瞬間被注冊制打的體無完膚。
作為企業的選擇就兩種。
第一,市場里找真正有經驗的老員工。
第二,尋找和培養優質的應屆生。
那么,作為股市中的主力資金呢?
注冊制下的市場,股市中那些業績長期低迷的股票,可能瞬間就被注冊制帶來的新股給取代。
那些所謂的殼資源,更是顯得一文不值。
當市場的選擇面越來越多,資金就開始進一步拋棄那些長期業績低迷的上市公司,進入頭部的公司和注冊制帶來的新公司。
即便是那些長期業績穩定,卻毫無增長潛力的公司,也會被市場漸漸的拋棄,市場的資金,一定會一頭一尾的瞄準頭部和尾部。
頭部的代表確定性增長,尾部的代表未來的爆發性潛力。
注冊制,優質股票越來越貴
好的股票貴嗎?
貴,特別貴,甚至可以說是嚴重被高估。
好的股票有泡沫嗎?
有,很大的泡沫,甚至接近歷史高峰。
那為什么不跌呢?
因為資金要提前布局。
注冊制下,企業勢必淘汰年限長,能力差的員工,挖掘新的應屆生去培養。
但那些年限長能力強的員工,同樣也是市場上的香餑餑,引來各方爭搶,工資自然水漲船高。
股票市場亦是如此,優質的股票數量有限,資金不斷流入瘋搶,形成了抱團之勢。
資金嚴重的透支了這些上市公司未來的成長性,吹大了泡沫。
但資金不愿意空倉,更不愿意回過頭去找那些質量差的股票。
所以所謂的抱團現象,必然會長期存在,一九分化是注冊制下的必然趨勢。
注冊制,抱團泡沫遲早破裂
注冊制的本意,是讓市場選擇更優質的應屆生去培養。
但應屆生太多,選擇困難,淘汰率高,反而催生了企業去搶有經驗的老員工。
老員工的工資水漲船高,不代表會無限制上漲,畢竟老員工能力有限,成長也有限。
當企業覺得這些老員工薪資過高的時候,完全有可能降薪,或者長期不漲薪。
注冊制下的市場,不會無限制的拿優質個股來吹泡泡,最終回歸本源,還是會有很大一部分資金進入新興市場的股票中去。
但有幾個前提。
1、必須是高成長性個股。
企業需要高成長應屆生,資金要挑高成長性個股。
注冊制下,企業的業績很重要,但是成長性更重要。
從長期來看,確定增長10%的企業,肯定不如預期增長50%的企業。
龜兔賽跑,如果路程特別遠,兔子更有優勢,哪怕中途打個盹。
2、必須要便宜。
成長性代表風險性,但風險和收益不一定始終成正比。
價格越低,風險越低,收益可能性越大。
所以,市場還沒有大舉進入成長性個股的原因,就是因為價格還不夠便宜。
這里的便宜,不一定指價格低,便宜是相對的。
注冊制的本質,是加快優質中小企業上市融資,等上市后再進行挑選,并不是鼓勵資金去抱團炒作優質核心資產。
我們要理解,當市場里的股票越來越多,優質個股的比例其實就越來越低了,資金擔憂市場變革,選擇抱團無可厚非。
資金可以無限制的抱團下去,但這些報團個股不能無限制的上漲,當核心資產貴了,新興企業便宜了,資金會帶領市場最終會回歸理性。
對于股民來說,注冊制肯定是一次新的機會,但是大浪淘沙這件事,需要更善于發現價值的眼光,而不是盲目的哄搶。