果斷申請50歲退休，人事經理幫我測算退休金8800，比在職8600還高，關鍵是做財務太累了。

下個月我就50歲了，我95年讀完大學出來工作，當時找了一份所有人都認為是很好的工作，就是在國企做財務。

由于我的重心主要是放在培養(yǎng)小孩身上，工作上沒有付出太多，所以一直以來都是在財務崗位上做一個小職員。

轉眼小孩也畢業(yè)了，經濟上也沒有什么負擔，聽人事經理說，可以考慮50歲退休。他幫我測算了一下退休金，我工齡26年，個人繳費大概18萬。養(yǎng)老金測算了一下，大概四千八，然后單位有企業(yè)年金，每個月可以領三千，自己買了一份保險退休可以拿一千，算起來退休可以拿八千八，比我現(xiàn)在在職的八千六還多兩百，關鍵是我做財務工作，有時候實在太忙了，壓力又大，自己年紀大了，記性也沒有以前那么好，所以我決定選擇退休。

我身份本是干部的，應該55歲退休的，后來人事經理告訴我，在退休前一個月，在社保局申請改為工人身份，就可以50歲退休了。

這實在太好了！所以我決定選擇早點退休，開啟人生新的篇章！

大家認為我這位同事的選擇對不對呢？

好了，這期節(jié)目分享到這里，我是人事經理老貓，喜歡的就關注和點贊。有咨詢的也可以在評論區(qū)留言。

感謝支持！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如何才能夠做到50歲退休的同時領到退休金的待遇，比起在職的工資還要多呢？這個問題如果說你已經到達法定退休年齡，還想讓自己獲得一個更高養(yǎng)老金的收入，那么幾乎是不可能的事情了。因為你的社保的參保條件已經定格在這個標準，所以最終享受到多少錢的養(yǎng)老金是取決于你的參保條件來決定，已經到達法定退休年齡的人，是無法去改變參保條件了，因為你再沒有機會去繼續(xù)參加社保了。

所以很多人到達法定退休年齡之后，才明白自己的養(yǎng)老金待遇比較低，是因為參保所造成的，結果那個時候有些后悔，但是為時已晚，因為你不可能再去繼續(xù)繳納社保，繼續(xù)增加自己的累計繳費年限，或者說提高自己的養(yǎng)老保險。所以我們只能夠接受養(yǎng)老金低的這樣的一個現(xiàn)實，當然基本上從企業(yè)單位退休養(yǎng)老金待遇，都是低于我們工資性的收入。

就算是從機關事業(yè)單位退休，往往養(yǎng)老金的待遇也是會低于養(yǎng)老金的實際收入，因為機關事業(yè)單位退休大約，是能夠獲得在職期間工資的70%~90%，相對來說這還是比較高的水平，但是從企業(yè)單位退休養(yǎng)老金的替代率僅僅只有50%，這是相對比較低的水平。所以對于我們來說，實際上退休金往往都是低于工資的，高于工資的個人是存在的，但是這樣的人數(shù)是非常少的。

感謝閱讀，請加我的關注。

是這樣的，一般來說，退休后的養(yǎng)老金收入是很難超過在職時期的工資的，比如說企業(yè)退休人員，養(yǎng)老金收入也就是在職時期工資的50%左右，而機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金則是在職工資的70%左右。要實現(xiàn)養(yǎng)老金高于工資，這是比較困難的。

我們可以來計算一下，假設你在職時期的工資為5000元，當?shù)厣鐣骄彩?000元，50歲退休，交了30年的社保，養(yǎng)老保險個人賬戶余額有10萬元左右，那么養(yǎng)老金將是這樣的：

基礎養(yǎng)老金部分等于5000*（1+1）/2*30*1%=1500元；

個人賬戶養(yǎng)老金部分等于10萬元/195=513元；

那么拿到的養(yǎng)老金就是1500+513=2013元。也就是說，養(yǎng)老金是在工資5000元的50%以內的。

因此，幻想退休后拿到更高的待遇，這是不切實際的，如果在職的工資都不高，還奢望退休后的養(yǎng)老金能更高，哪有這么好的事呢？

@社保當家，感謝你的閱讀。

影響退休金的低主要原因：

（1）繳納社保金年限短；

（2）企業(yè)按當?shù)厣绫Ｗ畹突蛳鄬^低的基數(shù)給繳納的；

（3）存在斷繳補繳之類的；

綜上，要是在私營企業(yè)，就是要看你的工作能力了，你工作時間長，繳費期就長，能力強工資待遇肯定也高，繳費基數(shù)隨之也高。

國家對勞動者還是友好的，法規(guī)說不按期繳納、不按上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資和薪金稅項的月平均額來進行確定繳納都是違規(guī)的。

自己比對照下，看單位給你咋交納。

事業(yè)行政單位不存在這問題。

要是目前工資低，想退休金比目前的月工資還高，那就和單位協(xié)商下，每個月工資多扣多交點，要是單位不愿意，大不了把多交的單位承擔的那部分社保，自己也承擔了，從工資多扣點。到手少了就少花點。[呲牙][呲牙][呲牙]

這樣繳納很多年之后，你每月的退休金肯定比目前每月的工資高。

上面有人就行

根據國家退休的相關政策法規(guī)，首先，企業(yè)人員須男的年滿六十周歲、特殊工種五十五周歲；女的管理技術人員年滿五十五周歲、女工人五十周歲，特殊工種四十五周歲，可以向勞動部門申請退休。你從事財務工作，在距退休前五年如果工作性質發(fā)生變化可以申請變更工種為工人，那么五十歲可以是休。就你目前的工作性質不符合五十歲退休規(guī)定。第二關于退休養(yǎng)老金的計算與當?shù)厣鐣骄べY、工齡、歷年養(yǎng)老保險繳納額等幾個因素有關。由于不知道你在何地，根據你的工齡及養(yǎng)保繳納額，估計養(yǎng)老金四千左右。加上企業(yè)年金后退休工資稍有改善，但是根據公布的企業(yè)平均退休工資為三千多元，一般情況下企業(yè)退休都不可能比在職期間待遇好。

這個做不到的，除非領退休金的同時被單位返聘再發(fā)一份工資，或者兼職再打份工掙工資。

因為我們繳社保是以工資為基數(shù)計算的，工資基數(shù)越高繳費越多，進入個人賬戶的金額也越多。而進入個人賬戶的養(yǎng)老金按一定百分比計算的，最終退休金還和繳費年限長短有關系，繳費年限越長，累計到個人賬戶的養(yǎng)老金就越多。所以社保退休計算的退休金永遠超不過在職工資。

僅就二三十、三四十歲的年輕人這樣想，談點看法。1.想退休工資(應稱養(yǎng)老金)比在職時多沒錯，年輕人該有如此追求。只是要有“多繳多得，長繳多得”的政策理念，具體要在自己的勞動年限期間堅持多掙錢(只有多掙錢才能多繳費)才行。2.退休工資高低和本人退休前的在職工資關系不大，而是和是否‘’多繳長繳‘’相關。3.女干部50歲退休是現(xiàn)行法定，將成為‘’過去時‘’。據報載，人社部已經在一些省市對延遲退休方案征求意見。

作為社會保險參保者，如何做到50歲退休退休金比在職人員還要多？這個問題并不難，難就難在看參保者經濟收入是否寬裕資金充足，如資金充足，只要參保者積極參保，繳費按（繳費檔次：60％一300％）最高300％繳納的話，在享受養(yǎng)老金待遇比在職人員的工資、獎金差不多甚至還高，同時還有資格參與國民經濟收入再分配，養(yǎng)老金逐年遞增。

綜上所述，這就是當今社會養(yǎng)老體制機制改革的變化所在，是市場經濟在運作過程中產的“有奶便是娘”等優(yōu)越制度和社會存在等級差別的具體體現(xiàn)。

退休工資與你參保年限有關，問問社保吧。