你這種事，我建議做兩手準(zhǔn)備。一是聽公司的，就等候公司的處理，可能就是結(jié)清工資走人吧，前提是你不打算維權(quán)；二是去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討要工資和賠償金。我這說的僅僅是一個(gè)大概的方略，具體的操作方法還是很重要的，你也必須掌握，詳述如下。

收集證據(jù)

記住，不管你要不要維權(quán)，你首先要做的事就是收集公司辭退你的證據(jù)，手上握有公司的把柄，你要工資或者去仲裁才有底氣，才有效果。如果你手上什么證據(jù)都沒有，那公司根本不把你放在眼里的，想什么時(shí)候給你發(fā)工資就什么時(shí)候，想扣多少就扣多少，你都沒轍，而且就算你去仲裁維權(quán)，由于手上沒有證據(jù)，你也很難要到錢的。因此，你現(xiàn)在要做的第一件事就是收集證據(jù)。

具體的，你要收集兩大類證據(jù)，一類是證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，一類是公司辭退的證據(jù)。

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括下面的資料：

1. 勞動(dòng)合同。這個(gè)是最有力的證據(jù)，不知道你有沒有？如果有最好了，省事多了。如果沒有勞動(dòng)合同，那還得用其他證據(jù)資料先證明你跟公司存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。
   

2. 社保繳費(fèi)憑證。這個(gè)不知道公司給你繳納社保了沒？如果公司給你繳納了社保，那么你可以去社保局打印，如果公司沒有給你繳納社保，這個(gè)證據(jù)就沒法收集，只能收集其他的證據(jù)了。

3. 工資憑證。包括工資條、工資發(fā)放簽名冊(cè)、銀行工資發(fā)放流水，其中工資條估計(jì)你們公司沒有，工資發(fā)放簽名冊(cè)在公司手上，所以你只能去銀行柜臺(tái)打印工資發(fā)放流水紀(jì)錄，有這個(gè)就行。如果后面要仲裁的話，可以向仲裁委提出要求公司出具工資發(fā)放簽名冊(cè)，也算作是你的證據(jù)。

4. 考勤有關(guān)的資料。這個(gè)都是公司掌握的，你如果沒辦法收集，要是打算仲裁的話，到時(shí)候可以要求公司出具。你手上若是有請(qǐng)假單（領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字的那種）也可以。

5. 證人證言。這個(gè)基本上難做，基本上其他員工是不會(huì)幫你的，但你可以試試，也有必要知道。

6. 視聽訊息。就是你手機(jī)上跟公司領(lǐng)導(dǎo)交流的所有有關(guān)工作方面的信息，有的話也是證據(jù)資料。

公司辭退的證據(jù)，這個(gè)是你仲裁追訴賠償金的證據(jù)資料，所以必須要收集到手。但由于你的公司領(lǐng)導(dǎo)是口頭把你辭退的，所以你手上肯定沒有公司辭退你的書面證據(jù)，因此，你必須返回公司，再次跟公司就辭退的事情交涉一番，以便收集證據(jù)。具體的操作方法就是錄音收集證據(jù)。你直接到公司找辭退你的領(lǐng)導(dǎo)，把之前領(lǐng)導(dǎo)辭退你的話重述一遍，問領(lǐng)導(dǎo)“是不是真的要辭退我，是不是不讓我來上班，是不是就算我來上班來也沒有工資”，等得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定答復(fù)之后，你就要求公司給你開具辭退通知，并且結(jié)清工資。看領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)，不管領(lǐng)導(dǎo)說什么，總之全程錄下來。

上面說過了，如果你不打算維權(quán)，那就只能息事寧人，聽公司的安排，等待公司的處理。但如果你想維權(quán)的話，那么必須盡快申請(qǐng)仲裁，最好不要拖延，須知?jiǎng)趧?dòng)維權(quán)這種事越早開展越好。

仲裁的權(quán)益訴求：結(jié)清工資、支付賠償金

工資這個(gè)是最基本的，就不討論了，我在這里重點(diǎn)說一下為什么可以要求公司支付賠償金。

在此我默認(rèn)你是沒有違反公司的任何規(guī)章制度的，工作也沒出什么問題，就是公司單方面辭退你。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你們公司這種口頭辭退你的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金。我舉一個(gè)例子，你參照即可。比如你在這個(gè)公司干了2年3個(gè)月，那么公司應(yīng)該支付你2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么賠償金就是2.5的二倍，也就是你可以要求公司支付相當(dāng)于5個(gè)月的工資賠償。如果你干了2年7個(gè)月，那么應(yīng)該支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金算下來就相當(dāng)于6個(gè)月。這里主要注意一點(diǎn)，工作剩余的月份數(shù)不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿6個(gè)月的，按一年計(jì)算補(bǔ)償一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就是為什么干2年3個(gè)月為2.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、2年7個(gè)月為3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蛩凇?/p>

好了，當(dāng)你收集好證據(jù)，清楚了自己的權(quán)益訴求后，你就可以根據(jù)事態(tài)的發(fā)展決定到底是聽公司的安排等候處理還是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你有幫助。

一是口頭協(xié)議并不具備法律效應(yīng)。二是處理辭退是一件非常嚴(yán)肅的事情，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不能感情用事，一時(shí)沖動(dòng)，而去做出違背勞動(dòng)法事情來，會(huì)釀出大錯(cuò)，弄得不好收拾。三是，并不是小視這個(gè)公司，即有可能并不是正規(guī)公司，在處理重大事件上，隨心所欲，帶有報(bào)復(fù)性的行為。四是，為了維護(hù)自已合法權(quán)益，必須用法律手段來保護(hù)自已。

這種情形恐怕是很多公司管用的套路了。為什么公司要這么做呢？因?yàn)楣静幌氤袚?dān)辭退的責(zé)任，用口頭的方式忽悠員工不來上班，如果員工相信了，接著就會(huì)用曠工為由辭退員工，而到時(shí)候員工曠工是事實(shí)，但員工向證明公司口頭辭退員工，卻會(huì)難上加難。

首先，口頭的辭退是因?yàn)楣鞠肓粲谢匦挠嗟兀珜?duì)員工來說，只有書面的辭退通知書才是最有效的證據(jù)。

我們千萬不要相信公司口頭辭退，如果公司要辭退你可以，那么一定要公司提供書面的辭退通知書，如果公司要員工不要來上班，最起碼也要給一個(gè)書面不上班的通知。總之如果公司口頭讓你不要來上班，你也不用理會(huì)，每天還是要正常打卡上下班，并且留好上班記錄的證據(jù)。

其次，公司說你來上班也沒有工資，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？

一、公司這種說法肯定是違法的，因?yàn)閱T工只要按照規(guī)定提供了勞動(dòng)，公司就必須要支付勞動(dòng)報(bào)酬。因?yàn)楣臼强陬^通知的，那么到時(shí)候公司也沒辦法證明有通知員工不來上班。另外，即便公司要求員工不要來上班，也是要支付公司單方面放假期間工資的。

二、如果公司強(qiáng)制將你的崗位取消了，導(dǎo)致你來公司了，也沒有崗位可做，那么我們就去找公司，要求公司按照合同約定提供勞動(dòng)崗位，并且拍視頻。同時(shí)可以向公司法人代表和人事部負(fù)責(zé)人的郵箱發(fā)送要求提供勞動(dòng)崗位的郵件，并做好取證。這樣能證明并非你自己不提供勞動(dòng)，而是公司單方面強(qiáng)制取消你的崗位導(dǎo)致的。

三、如果這樣做了，公司還是不理會(huì)，怎么辦？那我們接下來就以公司不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，申請(qǐng)被迫離職，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。記得最好是通過書面、快遞的方式來進(jìn)行，口頭或者直接提交書面申請(qǐng)給公司的方式不可取，因?yàn)楣究梢圆徽J(rèn)可和耍賴。

最后，遇到這些事情，作為員工一定要先想到取證的方法，然后再想著證明向公司索賠，因?yàn)閯趧?dòng)維權(quán)只看有效證據(jù)。作為員工一定要主動(dòng)出擊，總比被動(dòng)的被公司整的好。

【大凡田職場e洞察】觀點(diǎn)： 碰到這種情況，四步走：第一步，堅(jiān)守上班；第二步，收集證據(jù)；第三步，被迫離職；第四步：投訴或者仲裁。在四步走的同時(shí)，積極找新工作。

1、第一步：堅(jiān)守上班

口頭辭退，如果題主不來上班，很容易被套路，那就是因?yàn)闀绻け挥萌藛挝婚_除，反說沒說口頭辭退。

在沒有收到書面辭退通知書之前，雙方是存在勞動(dòng)合同關(guān)系的。那么作為勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)就是義務(wù)，就是要正常的上班工作，而不能夠有曠工、怠工等違反用人單位規(guī)章制度的情形。

如果連續(xù)曠工5天，有的用人單位就會(huì)認(rèn)定達(dá)到了“嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度”的情形，單位是可以開除的，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、第二步：收集證據(jù)

正常上班，并且同主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)工作內(nèi)容。在確認(rèn)工作內(nèi)容的過程中，要進(jìn)行證據(jù)的制作，一般通過錄音是比較好的方式。

你來上班的時(shí)候，因?yàn)楹芏鄦挝皇遣话才殴ぷ鞯模敲淳?span>請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，來上班了給安排什么工作，那領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)說，你被辭退了，你不用來上班 ，那這樣錄音錄下來就是被辭退的證據(jù)。

3、第三步：被迫提出離職

有這個(gè)被辭退的證據(jù)以后，就可以以《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位不提供勞動(dòng)條件為理由， 依法提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

必須要特別注意的是，你的辭職報(bào)告一定要送達(dá)用人單位主要負(fù)責(zé)人，可以是EMS寄到，也可以是郵件方式發(fā)到信箱并確認(rèn)收到郵件。

4、第四步：投訴或者仲裁

當(dāng)你的辭職報(bào)告正式送達(dá)用人單位以后，用人單位還是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴， 或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁。

同時(shí)要提供勞動(dòng)合同（社保繳費(fèi)證明）、工作牌、辭退錄音等作為證據(jù)，以保勝訴。

5、第五步：努力找新工作

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理案件期間 ，要積極優(yōu)化完善自己的簡歷，通過網(wǎng)絡(luò)和熟人介紹等方式，做好各項(xiàng)面試準(zhǔn)備，面試過關(guān)斬將，以獲取下一份好的工作。

動(dòng)動(dòng)手指【關(guān)注】我，勞動(dòng)糾紛處理專家，人力資源咨詢顧問，每日分享職場洞見，戮力為職場維權(quán)和進(jìn)階插上翅膀。越分享，越成長！喜歡就點(diǎn)贊，愛就轉(zhuǎn)發(fā)！真心感謝你的莫大鼓勵(lì)！

面對(duì)這種情況，我們只能以自身的權(quán)益出發(fā)著想：

1、讓領(lǐng)導(dǎo)出示辭退通知書，表明拿到辭退通知書你才能走；

2、繼續(xù)每天按時(shí)來上班打卡，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么說，一定要來公司；

3、如果公司將你的座位撤銷或者電腦鎖起來又或者將你安排到了空桌子上讓你待著，你可以以公司“未提供工作條件”為由，提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如果在這種情況下公司不發(fā)你工資，你可以以“單位未足額支付工資”為由解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和拖欠的工資。

ps：但是你要記住了，一定要將自己每天來公司上班的證據(jù)做保留，錄視屏是最好的方法，只有這樣，你才能夠證明你確實(shí)每天都有按時(shí)來上班，單位要以你曠工為由辭退你也沒那么容易。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)突然口頭跟你說：明天不用來上班了！你會(huì)怎么做呢？

有一天，一個(gè)當(dāng)事人找到我咨詢，說去上班，他的直接領(lǐng)導(dǎo)跟他說：接到總部領(lǐng)導(dǎo)的通知，不用你了，你趕緊去總部找領(lǐng)導(dǎo)好好說說吧。這個(gè)當(dāng)事人就立刻去總部，找領(lǐng)導(dǎo)了，領(lǐng)導(dǎo)就跟他說，不用你了，你走吧。這個(gè)當(dāng)事人就一臉懵的走了。過了一個(gè)星期才來咨詢我，問我怎么辦？

我當(dāng)時(shí)就問他：單位有沒有給你書面辭退通知？

當(dāng)事人回答：沒有。

我接著問：有什么能夠證明單位不讓你去上班的證據(jù)沒？

當(dāng)事人回答：沒有。

我接著問：你多長時(shí)間沒去單位了？

當(dāng)事人回答：一個(gè)多星期。

我當(dāng)時(shí)心里想，這下完了。沒有任何被單位辭退的證據(jù)，就不去上班了。單位肯定會(huì)先發(fā)制人。果不其然，兩天后，當(dāng)事人收到了單位通過快遞方式給他郵寄的曠工通知書。在這種情形下，我讓當(dāng)事人第一時(shí)間去提起了勞動(dòng)仲裁。

在仲裁過程中，單位不僅不承認(rèn)辭退，反而是拿出了向當(dāng)事人郵寄曠工通知書的快遞單和曠工通知書，說是這名勞動(dòng)者曠工在先，違反了單位的規(guī)章制度。

后來，由于單位提供不了規(guī)章制度制定的程序合法的證據(jù)，在仲裁委的調(diào)解下，與員工達(dá)成了和解協(xié)議。向員工支付了5個(gè)月的工資。如果不是因?yàn)閱挝灰?guī)章制度制定的程序不合法，這個(gè)員工有可能就要不上任何賠償了。

通過這一起案件：我想告訴大家的是：當(dāng)單位口頭辭退你的時(shí)候，就算是單位不為你發(fā)工資，你也一定要繼續(xù)去單位，要繼續(xù)打卡，在上班的同時(shí)搜集單位違法辭退你的證據(jù)。不要因聽了領(lǐng)導(dǎo)的話，而變成你曠工在先！在搜集到單位違法辭退你對(duì)的證據(jù)后，第一時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁。用法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

希望上述回答可以幫助到你。

關(guān)注@楊律說法 你身邊的律師！以案說法！

公司口頭辭退你，叫你不要來上班了，讓你等候處理，如果你真得乖乖聽公司的話，等候處理，那么結(jié)果有可能是，造成你曠工或者你自離的事實(shí)，不僅得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有可能還會(huì)面臨賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

不要等候公司處理，而是要主動(dòng)出擊，其一當(dāng)場就要留下證據(jù)，其二第二天照常上班，第三協(xié)商不成，利用仲裁等手段維護(hù)合法權(quán)益。

01

等候公司處理的風(fēng)險(xiǎn)？

公司口頭辭退，叫你不要來上班了，讓你等候公司處理，如果你乖乖照做，有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？造成曠工、自離的事實(shí)，到時(shí)候被辭退的你，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有了，還會(huì)面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

（1）造成曠工事實(shí)

在勞動(dòng)合同期滿之前，如果是公司方主動(dòng)、單方面提出解除同你的勞動(dòng)合同，通俗地講，就是辭退你，前提條件是在你沒有過失情況下，需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限，一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，前提條件是你有過失的情況下，即使是公司主動(dòng)、單方面提出解除同你的勞動(dòng)合同，也不需要支付你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你乖乖等候公司處理，不去公司上班的話，就會(huì)掉入公司的“陷阱”，到時(shí)候公司就會(huì)說你曠工3天了，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，我們可以依據(jù)法律開除你。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

公司可以在自己的規(guī)章制度里規(guī)定哪些是屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，而曠工幾天是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為呢？從法律來說，是合法的，也是被司法機(jī)構(gòu)認(rèn)可的。

一旦你乖乖聽話等候公司處理而不去上班，那么就造成了曠工的事實(shí)，公司可以依法解除同你的勞動(dòng)合同，且不用支付你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可謂“兵不血刃”就解決了你。

（2）造成自離事實(shí)

你乖乖聽話等候公司處理，除了曠工事實(shí)外，還有一大風(fēng)險(xiǎn)是造成自離事實(shí)。

所謂自離是指沒有按照公司規(guī)定的離職程序而離開公司的。一旦你認(rèn)為公司口頭跟你說辭退，你就不用去上班了，那么你既沒有按照公司的離職程序走，又沒有相關(guān)的書面證據(jù)證明，如離職書、離職交接書等，就會(huì)造成自離事實(shí)。

自離有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定，你需要按照公司規(guī)定程序離職，且做好交接手續(xù)，沒有按照相關(guān)程序離職的，如果公司起訴的話，就會(huì)面臨賠償風(fēng)險(xiǎn)。

還有一旦造成自離事實(shí)，很大程序影響職業(yè)形象，不利于你的未來職業(yè)發(fā)展。

小結(jié)：乖乖等候公司處理，會(huì)造成曠工或自離事實(shí)，結(jié)果是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒了，還會(huì)面臨支付賠償金風(fēng)險(xiǎn)。

02

如何主動(dòng)出擊來“破局”？

不能乖乖等候公司處理，而是需要主動(dòng)出擊來破局，怎么做呢？其一當(dāng)場就要留下證據(jù)，其二第二天照常上班，第三協(xié)商不成，利用仲裁等手段維護(hù)權(quán)益。

（1）當(dāng)場就要留下證據(jù)

當(dāng)公司的老板或者領(lǐng)導(dǎo)用口頭的方式告訴你，公司辭退你了，不用來上班了。可能是把你叫到辦公室面對(duì)面說，也有可能是電話通知你……

在你一開始聽到的辭退這些話的時(shí)候，你會(huì)慌里慌張、不設(shè)防，很難會(huì)理智地去錄音，這時(shí)候就要再次主動(dòng)找老板、領(lǐng)導(dǎo)談話或者通話，提前錄音，留下證據(jù)；也可以微信再次溝通，留下書面證據(jù)，這些證據(jù)可以證明是公司要辭退你，而不是你故意曠工、自離。

再次談話或者通話的時(shí)候，除了留下證據(jù)外，還要做的是初步的協(xié)商溝通。

你可以問下老板或者領(lǐng)導(dǎo)，辭退的理由是什么？公司打算補(bǔ)償多少錢？如果你不主動(dòng)詢問經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多公司當(dāng)然裝作不知道補(bǔ)償金這回事，省一筆是一筆。

為了防止掉入公司“陷阱”，再次主動(dòng)找老板、領(lǐng)導(dǎo)談話或者通話，提前錄音，留下當(dāng)場證據(jù)，以便證明是公司先辭退，而不是你故意曠工或者自離，還可以主動(dòng)談及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看公司的回復(fù)如何？

（2）第二天照常上班

上面一步，如果老板、領(lǐng)導(dǎo)有想談的余地，那么無非是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少的問題了，那么你也要第二天回到公司，跟公司老板、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步協(xié)商，大家各退一步，“海闊天空”，“和平分手”。

如果老板、領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)說：你在做什么夢(mèng)？還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，想都別想了。這種類似的話表明，老板或者領(lǐng)導(dǎo)壓根不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么在這種情況下，你第二天還是要正常回公司上班，上班打卡、工作，就像往常一樣。

為什么這種情況下還要回去呢？

一方面，如果你沒簽過書面勞動(dòng)合同，口頭被通知辭退，有些證據(jù)來不及收集。第二天正常上班，可以有條不絮地收集證據(jù)，如名片、工作證、打卡表、郵件等，都可以表明你在這家公司工作過，和這家公司有勞動(dòng)關(guān)系。

另外一方面，如果你是被電話通知的，到底什么情況也不了解，在電話里有時(shí)候溝通不清楚，這個(gè)時(shí)候千萬不要聽一家之言，回到公司可以去了解情況，看看是否可以挽救下自己的工作。

不管公司要不要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二天都要正常上班，進(jìn)一步協(xié)商溝通或者收集證據(jù)，以及打探相關(guān)情況。

（3）仲裁維護(hù)合法權(quán)益

第二天回到公司正常上班后，如果遭遇了打不了卡，公司不給安排工作位置、工作任務(wù)，那么“快刀斬亂麻”，可以立即想當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

在你沒有過失情況下，公司單方面解除同你的勞動(dòng)合同，前面提到過按照法律規(guī)定，公司需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限，一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，這是公司在合法辭退你的情形下。

什么是合法辭退呢？在法律上，公司辭退你，需要理由合法、提供證據(jù)、程序合法，同時(shí)做到這三點(diǎn)，才是合法辭退，否則就是違法辭退，需要支付你二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金，又或者你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司辭退你的理由是什么？是否符合法律規(guī)定的情形之一？理由有了，那么公司能否提供相關(guān)證據(jù)證明呢？最后有沒有按照法律規(guī)定的程序呢？

比如說，公司說按照你不勝任工作為由辭退你，不勝任工作確實(shí)是法律規(guī)定的法定情形之一，但是除了這個(gè)理由外，公司還得提供你不勝任的證據(jù)，如績效考核制度、績效考核結(jié)果等，證明你不勝任后，還得對(duì)你培訓(xùn)或者調(diào)崗，再次證明你不勝任后，才可以依法解除同你的勞動(dòng)合同，這才是合法辭退。

明白了這點(diǎn)，你可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，表達(dá)你的訴求，合法維護(hù)自己的權(quán)益。

并不是一句辭退，公司就可以無理由辭退你，關(guān)鍵時(shí)刻，還是需要通過仲裁等手段來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

結(jié)語

當(dāng)面臨公司口頭辭退的時(shí)候，千萬不要乖乖等待公司的安排，而是要主動(dòng)出擊，通過當(dāng)場就要留下證據(jù)，第二天照常上班，協(xié)商不成，利用仲裁等手段維護(hù)權(quán)益。

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這是典型的強(qiáng)制辭退員工。

遇到這種情況，員工首先要做的是保持冷靜，切忌沖動(dòng)。

一個(gè)人事朋友按老板要求通知辭退某員工，員工個(gè)性比較沖動(dòng)，當(dāng)場與人事發(fā)生口角，推搡，致使人事頭部磕到桌腳，縫針治療。結(jié)果被辭退員工不僅負(fù)擔(dān)了醫(yī)藥費(fèi)，還自己主動(dòng)離職走了，得不償失。

口頭辭退，即用人單位口頭通知解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是沒有法律效力的，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。

用人單位口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者不用來上班怎么辦？

用人單位口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退，不要來上班了，如果勞動(dòng)者真的遵守了用人單位的口頭通知，不來上班，會(huì)造成雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的曠工事實(shí)。

1、勞動(dòng)者與用人單位依然存在勞動(dòng)關(guān)系；

2、勞動(dòng)者沒有上班，沒有考勤記錄，符合曠工；

3、因?yàn)橛萌藛挝皇强陬^通知，勞動(dòng)者不承認(rèn)曠工，而又無法提供相應(yīng)證據(jù)，影響后續(xù)維權(quán)。

勞動(dòng)者應(yīng)該正常打卡上班，即使用人單位不分配工作任務(wù)，也應(yīng)該在崗位上堅(jiān)守，不能造成曠工、怠工的事實(shí)。

勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者并沒有辦理停薪留職相應(yīng)手續(xù)，用人單位應(yīng)按相應(yīng)勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資。

用人單位告訴勞動(dòng)者來上班也沒有工資，是在嚇唬欺騙勞動(dòng)者，只要沒有辦理離職或停薪留職，用人單位都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。

用人單位的“等候處理”怎么理解

勞動(dòng)者千萬不能按照用人單位說法進(jìn)行等候，應(yīng)積極維權(quán)。

1、保留自己的工號(hào)牌、工作服、工作記錄、工資條、發(fā)工資銀行流水等可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；

2、明確維權(quán)內(nèi)容：在正式辦理離職前的未發(fā)放的工資，公司強(qiáng)制辭退員工需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工未簽字用人單位是不能單方面給員工辦理退工退保的，用人單位依法繼續(xù)繳納社保至雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系為止；

綜合來看，勞動(dòng)者遇到題目表述的情況應(yīng)該按如下步驟處理：

• 首先保持冷靜，繼續(xù)打卡上班；
  

• 搜集保存相應(yīng)證據(jù)，明確維權(quán)內(nèi)容；
  

• 用人單位一切的調(diào)崗，調(diào)薪或其他有損勞動(dòng)者利益的文件，勞動(dòng)者都必須拒絕簽字；
  

• 在與用人單位的人事、領(lǐng)導(dǎo)口頭溝通或電話溝通都要全程錄音留證（可以私下進(jìn)行）。
  

• 提前與勞動(dòng)部門溝通準(zhǔn)備維權(quán)材料。

謝謝邀請(qǐng)！

結(jié)合個(gè)人近20年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，站在企業(yè)HR管理角度來回答下題主這個(gè)問題。

之所以用“口頭”的方式辭退員工，不外乎出于以下兩種考慮：

一是協(xié)商的方式，勸員工主動(dòng)離職，以避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生；

二是讓員工體面地離開企業(yè)，以避免勞資關(guān)系的惡化和影響企業(yè)文化建設(shè)。

遇到以上情形，作為勞動(dòng)者而言，建議按以下方式面對(duì)：

一是與企業(yè)充分協(xié)商，以國家勞動(dòng)法律、法規(guī)為武器，進(jìn)行自我防衛(wèi)，爭取個(gè)人利益的最大化后，協(xié)商離職；

二是積極收集相關(guān)證據(jù)，以證明自己是被公司主動(dòng)“辭退”的，以備勞動(dòng)仲裁所用；

三是在協(xié)商不成的前提下，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，主張自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)并獲取報(bào)酬是你的權(quán)力，在沒有收到正式書面通知以前，請(qǐng)確認(rèn)可以并保持行使你的權(quán)力。

這種情況在一些管理制度完善的公司基本上是不可能出現(xiàn)的，因?yàn)檫@是很明顯的陷井，同時(shí)有很大的漏洞。而且隨著社會(huì)保障制度對(duì)勞動(dòng)者的傾斜，這種事情越來越少了。

少不一定就是沒有，萬一遇上了，建議從下面幾個(gè)方面著手準(zhǔn)備：

1、判斷下公司或者領(lǐng)導(dǎo)是不是一時(shí)的氣話：

這種情況其實(shí)很常見。有時(shí)候員工工作中出現(xiàn)了重大失誤，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，或者在公司人面前殺一儆百，隨口說出這么句氣話，可能事后想想也不至于到開除的程度。這時(shí)候，如果被批評(píng)的員工把這句話當(dāng)真，或者覺得面子上過不去，真得不再去上班，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得員工承受能力太差，順?biāo)浦劬桶艳o退變成既成事實(shí)了。

正確的做法是仔細(xì)復(fù)盤下當(dāng)時(shí)的環(huán)境和語境，判斷下領(lǐng)導(dǎo)說這句話的用意。如果認(rèn)為不過是一句氣話，那就勇于改正錯(cuò)誤，積極和領(lǐng)導(dǎo)溝通，厚著臉皮該上班上班。每個(gè)人在工作中都不可能是一帆風(fēng)順的，這點(diǎn)兒小挫折算不上什么。而且，面子不重要，肚皮才重要，杜甫也有為五斗米催眉折腰事權(quán)貴的時(shí)候。

2、如果這個(gè)口頭辭退是以通知形式傳達(dá)的，那如前文所說，是個(gè)很明顯的陷阱。

每個(gè)公司都會(huì)有關(guān)于對(duì)曠工進(jìn)行處罰的條例，對(duì)員工進(jìn)行口頭通知后，只要員工三天不去，公司就可以按公司制度開除此人，而且還可以拒絕支付補(bǔ)償，這是前幾年很常見的一種裁員方式。

員工肯定很冤枉，是公司通知我不去上班的，現(xiàn)在又按曠工處理。冤枉在絕大部分情況下是沒用的，所有事情都講究的是證據(jù)。

正確的做法是不理會(huì)公司的口頭通知，繼續(xù)按作息要求上班，同時(shí)做好各種證據(jù)的記錄。比如上下班打卡時(shí)間，比如工作時(shí)間的郵件往來等。如果公司阻撓你正常工作，提前準(zhǔn)備好錄音錄像設(shè)備，也要進(jìn)行取證。如果公司既不給你出具正式的辭退文件，又拒不支付你這段時(shí)間的工作報(bào)酬，那么恭喜你，你已經(jīng)取得了在這件事情上的優(yōu)勢，我們可以進(jìn)入第三步。

3、根據(jù)具體情況和收集的證據(jù)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

不要怕，勞動(dòng)仲裁時(shí)效很快，門檻很低，而且即便仲裁不成，將來鬧上法院也不會(huì)對(duì)員工個(gè)人產(chǎn)生任何的影響，不會(huì)留下所謂的案底。而且目前的勞動(dòng)保障制度是傾向于保護(hù)弱勢群體也就是員工的，只要員工能提供相應(yīng)的證據(jù)，哪怕這些證據(jù)只是些關(guān)聯(lián)性的，邊緣性的，勝訴的可能性都非常大。

正如我在文章開頭標(biāo)明的，每個(gè)人都有勞動(dòng)并且獲取報(bào)酬的權(quán)力，這種權(quán)力會(huì)得到保護(hù)并不會(huì)被輕易剝奪。

祝您好運(yùn)。