謝謝邀請。
按照國家有關規定，企業員工，非國家指定的特殊崗位，一般退休年齡是男員工60周歲，女員工50周歲。特殊艱苦崗位，可以提前五年。
但現在確實有相當多的企業，會靈活運用一些政策，在企業內部實行“內退”政策?；蛘咭怨g長短，或者以崗位分類。但大多數會采用自愿的原則，附以相關的待遇，比較常見的，像企業承擔五險一金到法定退休年齡等等，但工資方面，會比在崗員工減少，幅度也很大。個人感覺這也是正常的。畢竟脫離了企業。那么有能力，有精力的人可以去從事自己能勝任的其他工作，沒有能力和精力的人，靠企業發放的工資，也可以生活，到法定退休年齡。
一方面有利于企業發展，另一方面也有利于個人發展。
但有利就有弊，個別企業一刀切，會帶來很多負面影響?？傊F在個人和企業的勞務關系越來越靈活，是一個好的趨勢。應用的好，是雙贏局面。另外，工資具體是二千或者更多，更少，起決定因素的是地區和企業的差異。
現在企業要求男員工五十五，女員工五十內退，工資不到二千，我認為，內退是一種還沒有到退休年齡，企業因為形勢不好，或者員工有體弱多病的情況出現，實行硬性措施的退休方式，這樣的退休叫做內退，一般情況下，內退工資普遍都是非常低的，二千左右的工資應該說，合情合理，內退的情況，企業為其繳納了五大保險，又有工資適當的工資，如果有這樣的好事，趕緊辦理內退手續，這樣烙在心里的壓力就會大大減少，辦好內退手續以后，還可以去其他地方弄個兼職行業做一下，掙個雙份工資，可以提高自己的生活水平，機不可失，時不再來，抓住機遇比任何事情都要強。應該說。五十五歲的男人不算老，還可以有發揮自己的閃光點，五十歲的女人也同樣有發揮自己的余熱。
真有這樣的好事？！那恭喜你，趕緊辦理，自己又不用繳社保，每月還有一定的進項，這比下崗工人強了不知多少，又沒后顧之憂，如果身邊積蓄較多，就當提前退休，享受幸福的晚年，以前沒有時間旅游，現在有大把時間讓你周游世界，唯一的前提，荷包足夠充實，心情愉悅地去觀賞外面的世界，當然也可騰出時間帶帶孫兒，讓子女全身心投入工作，圖得更好發展。
另外，由于以前在工作時有些創業想法未能實現，現在就有機會嘗試第二次宏偉藍圖，五十多歲，生活勵練也豐富一些了，人際關系也拓展了，辦事也較為穩妥，這些都是你的優勢，揚長避短，說不定美麗的晚霞更迷人！
最后還是善意提醒一句，機遇與風險同在，找適合自己的才是最妥的，相信你會正確選擇，同時多請教一下內行，提前作出風險預案，只有這樣才能把風險掌握在可控范圍。謝謝邀請回答，也祝您有個豐富多彩的幸福晚年。
謝邀請：我認為題主提的這個問題，有點“毛病，”大家仔細的分析一下，就能看出“毛病”出在哪里，讓我們共同來梳理一下吧。
一、前一個問題：“說現在企業要求男員工五十五歲內退……”這個能成立。因為企業在市場競爭中，產品單一、管理模式陳舊、經濟效益不影氣，在企業內部把一部分年齡偏大、既無技能又無體能的人實行內部退養，這也是企業迫不得已的管理方法。
二、對于男員工來說，如果每月內退發放2000元的生活費，雖然比不上在崗的員工拿的工資高，但是，相對于其他的行業員工的收入，也是一筆不小的數目。距國家法定退休的年齡還差五年，如果身體條件允許的話還可以在外面找一份兼職的工作，所以說，內退是一件大好事。要是在崗發不到2000元，那就有點太少了！
三、接下來的問題是：“女員工五十內退……”這句話就有“毛病”了。大家都知道，按照國家現行退休政策規定：男性職工正常退休是60歲，特殊工種是55歲；女性職工正常退休是50歲，特殊工種是45歲；機關事業單位女干部身份是55歲；從2019年6月1日以后，在機關事業單位工作30年，距正式退休還差五年的，經個人申請，組織部門批準也可以提前退休，女干部身份的也可以到50歲退休。
那么，既然國家的政策規定，女性50歲可以退休，為什么題主還要提到女員工50歲內退呢？難道你們的單位不執行國家的現行退休政策嗎？女員工到了正式退休的年齡，該享受社保了，不給辦理退休手續，還讓內退，這是什么管理模式??？對于這個問題我確實難以理解……
員工每月發給不足2000元的工資，不論是在哪座城市、哪個行業、某些家庭都不是很樂觀的事情，如果是內退每月2000元，那還差不多。
我也曾“內退”過。當時我們企業很好，可是一些“經營者”為了“企業效益”，搞了52歲（男）、42歲（女）“內退”，再從外面招收“勞務工”，給付較低工資。如果企業人力“富余”，要我們老職過“內退”，也就“認”了，可是他們又從外面招收低工資“勞務工”，令我們憤怒，企業人員并非“富余”，這是他們“經營者”要榨取工人更多“血汗”。他們“經營者”都拿豐厚的“年薪”，把好端端的“國企”變為他們剝削工人的“私產”。
當然每個企業情況不一樣，不能一概而論。
內退是好事，單位老職工天天都盼著，可條條框框太多了，辦不了。55歲內退，五金一險單位交，有生活費，自己又不算老，出去走走轉轉，看看風景，放松心情，多美！玩累了，回家歇歇，想找活找個活，自由自在，逍遙快活，最主要把身體保養好，享受最美夕陽紅，豈不快哉！干一輩子，該休息休息，做些自己喜歡的事情了，讓內退，別猶豫，趕緊報名。
如果有企業要求職工內退，說明企業效益不如以前了，或者需要改制，讓年齡大的內退，引進一批年輕有學歷的人才，使企業走向更現代化模式。能合理安排職工，有個具體安排的方式，我個人認為這個企業還是不錯的。相比那些不了了之讓職工沒有工作的單位好太多。
男員工五十五，女員工五十內退，工資不到兩千，這個問題要一分為二來看。首先工資不到兩千，確實不高，但是月月按時發放，不用擔心收入問題，不管刮風下雨，旱澇保收。退休了可以再去找一份工作加起來兩份收入，也是不錯。其次，你是每月有收入了，不用再繳納養老統籌費用了，不往外出錢往里進錢，這個賬算算也劃得來啊。何況有的單位內退期間拿的是百分之百的工資。這等好事希望大家不要錯過。
答：對于企業要求職工內部退養的事宜，就我個人而言，我不支持企業要求職工內部退養。因為，職工內部退養對企業、對個人、對社會都不是萬全之策。
按現在人類壽命情況和健康情況看，距離退休5年的職工，正是年富力強之時，也正是技術水平和各方面都最成熟，最能創造價值的時候。這些人的退出，對企業是有損無利。
企業的行為，無疑是把這些人當包袱拋向了社會。從表面看，是在為企業減輕負擔，其實質并不其然。這些人的大批退出，實際上是給企業增加了一份隱形成本。因為，這些有能力有技術的老職工退出了企業，就不能再為企業創造任何價值，但企業要為他們支付工資。
他們的退出，表面看是為企業省掉了一部分工資，但他們在崗位上所能創造的價值，遠遠超過了他們所領取的工資，他們其實是企業的無價之寶，只可惜，企業沒能認識到。
所以，我個人認為，企業這種勸退行為，并非高明之策，我以個人觀點和名義反對企業實行內部退養政策。
我的回答完畢，期待大家共同商議探討。
企業要求男工55內退，女工50歲內退，有利有弊，因為大部分這個年齡段都是上有老下有小，正是家里花錢的時候，退休了工資太低，真不夠支出，再說那么大年齡，重新找工作不容易，必定青春給了以前的單位，現在年齡大了，沒有那么多精力，身體也開始走下坡路，私人企業誰還敢要。不重新找工作，工資又太低。不夠花。
因此不內退最好了。如果身體狀況影響上班，那提前內退最好了。
這種企業一般都是效益不太好，職工收入不太高，或者很差的那種，我身邊的好些企業都是這樣，上班只能拿到一兩千塊錢，內退是為企業較少負擔，企業隨便發點工資，扣扣各種保險費用，到手就幾百千多塊，有的會高點，兩千多點，內退的自己出去找點事做，大家都愿意，因為效益不好，很多職工也很樂意，企業拿點，自己出去找點事，加起來也不錯，比上班高。干幾年也可以退休，也可以繼續在外面干。這是對于企業效益差，工資低的，工資高的企業這樣做，職工肯定不高興，也不樂意了，因為收入減少了，但對于企業做出的決定也沒有辦法，只能接受了。所以有希望內退出去的，有不愿意出去的，都根據企業和自己情況決定，自己有時候也沒得選擇。