無特殊情況時，不接受。

世界上所有大公司都沒有做六休一制度。工作完不成是要加班的，但“加班工作”和“義務工作”是兩碼事。做五休二是國際標準，也是法律規定的工作時長，任何在此基礎上剝削員工的行為都是違法的。

可惜，在三四線城市，勞動法能起到的作用相當有限。大多數私企的打工者能找到一份工作不容易（因為小地方機會少），病了累了也不敢請假，更不要說爭取加班費了。什么？你受夠了不想干了？你不想干有的是人想干，慣的一些無良老板越發苛刻地剝削勞動者。

我呆過做六休一的公司，老板基本上就是奴隸主，員工做六休一，甚至更長時間不休息他也不會體貼你。贈送同學們一個快速辨別公司好壞的小tip：如果你去面試，這公司明明是做六休一、啥補貼沒有然后HR還一副拽的要死的樣子跟你吹什么“狼性文化”的，別去。你肯定后悔。

一些比較有人情味的老板或HR，在面試的時候就會告訴你“我們這里暫時是做六休一，因為公司剛成立事情比較多，預計幾個月后會恢復到做五休二而且還會給初期員工補償巴拉巴拉”，這種情況的話，說明老板情商在線，HR也是實在人。

新公司預算有限，人少活多這都能理解，但理解是雙向的，單相思就沒意思了對不？你這邊一腔熱血替公司著想，賣力工作，那邊老板如果不領情還覺得你是應該，作為員工心里真的像吃了個蒼蠅似的……

員工愿不愿意加班是一回事，強迫別人勞動是另一回事。不正規的公司大部分沒前途，不值得浪費你的時間，同學們擦亮眼睛啊。

謝邀

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以下回答來自上啥班用戶互動留言

我能接受坐6休1的工作，前提是

1、我熱愛這份工作；

2、薪資在我的預期內。

坐6休1的工作其實在一定程度上也反應了其行業特性，例如培訓機構、裝修公司、汽車、醫療器械等。有一點需要擺明的是很少有公司會把其中一天按加班計算工資。而且這些公司往往是周末的時候上班，周一至周五選擇一天休息，從這一點我們就可以看出他們的客戶群體，選擇的是休息日，也就是人群最聚集的時間，也是最有利于這些公司創造業績的時候。所以說，如果我選擇這些行業，我一是因為熱愛接受這種特性，二是我可以得到我想要的報酬。

下面說下如何看待這種現象:我覺得這是不可避免的，就像上面說的，某些行業和公司是有這種特性的，如果我們不接受我們可以300選擇換個行業，找個雙休的公司，我們改變不了這種現象，那我們就找自己滿意的就好了。

我是在坐6休1的公司工作過的，是一家裝修公司，我們是每周一公休，其中市場部和設計部在公休日要有人值班。剛來公司的時候是不太適應這種模式的，公司之所以選擇周末上班就是因為這個時間段的客戶比較多，這在我面試的過程就已做說明了的。都要有一個適應的過程，我覺得只要是你選擇的那就先了解后接受。還有就是都有一個試用期的過程，也是我們雙向選擇和彼此了解的時間，這個階段也可以做一個最后的選擇看自己是否合適這份工作的性質以及作息時間，我覺得快樂的工作很重要。

以上

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對于我而言，無法接受做六休一的工作。

1.工作是為了更好的生活

我們為什么要工作？是為了讓我們能夠更好的生活。“做六休一”這樣的工作呢，我們一周有六天時間用于工作，只有一天時間能夠用來放松。但是只有一天我們能夠做什么呢？收拾收拾屋子，來個大掃除，還得洗衣服，一上午就沒了，休息時間根本不夠，身體、大腦一直處于疲憊的狀態。

2. 績效考核

同事的工資比我高，那得你看能高多少？要是高個幾百，那我寧愿不加班。其實能不能堅持996和“做六休一”呢？關鍵得看你的薪資待遇是多少。公司給多少錢干多少事，這真的是大多數人的想法。公司不能想著用3000多的工資，還讓人干5000塊錢的工作量，是個人都受不了。

3.額外收入

另外一點，我現在通過自媒體可以賺取工資兩倍以上的收入。但是加班能給我帶來兩倍以上的工資收入嗎？

我曾經拿過大魚計劃獎金，還有今日頭條的優質問答獎勵，還有一些流量費，算下來的話，就是將近萬元的收入到手了。但是加班能給我這么多錢嗎？加班賺的錢，還沒有工作之外賺的錢多，這不是因小失大嗎？

所以，“做六休一”對我而言，我真的無法接受。

我當然接受做六休一的工作。這樣就有時間按排個人生活，把一個月4天休息日，有計劃設計出來。工作六天，就盼著星期天這一天該怎么過。

也可以向領導申請，把4天假連休。帶著家人到外面小旅游一下，放松心情，陪老人，陪愛人，陪孩子享受一番大自然的清新，心狂神怡的擁抱春天，擁抱秋天。

做六休一，最大的好處是我能在這一天里，把家的家務活多做些。幫父母洗洗衣服，陪父母上街逛逛商場，轉轉公園。平常上班時間緊，許多家務活也沒干，這一天就可以加緊收拾家里衛生，幫家人孩子多干點活，收拾干凈家里，有個好環境好心情。

也可以在家多睡會懶覺，補補六天欠下的睡意，勞逸給合。工作重要，身心健康更重要。還可在這一天里，干自己喜歡干的業余愛好，給自己充充電，看些提升自己的書籍。

接受做六休一的工作，比上全勤好多了。既使少拿點工資也愿意，因為有這一天休息，會給我和家里帶來方便，帶來快樂的心情。

題主是不是不食人間煙火？只要不是體制內的機關、國企和事業單位，你能找出幾個“做五休二”的工作？當然，不可否認的是，有一部分外企和私企也很正規，但畢竟是鳳毛麟角啊。

第一，你沒有選擇的全力。我們誰不想做五休二呢，可是，放眼你所處的城市，除了屈指可數的幾個國企和外企，私企無不是做六休一，或者是每個月固定三天/四天假期。而從就業情況分布看，民營經濟承擔了就業人口的半壁江山，你有選擇的全力嗎？

第二，法難責眾。雖然某某法規定，勞動者每周工作時間不能超過44小時，可是又有幾個企業遵照執行呢？跟企業主相比，勞動者處在弱勢的地位，你跟企業講法律，企業就會毫不猶豫地砸了你的飯碗。

第三，我們為什么要接受？不是勞動者普遍具有奴性，而是生活所迫。每個職場中人，無不是上有老、下有小，孩子要上學，房子有月供，老人要吃藥，明知道企業違法，又能有什么辦法呢！

第四，什么情況下可以選擇說不。首先你得讓自己變得強大，身負一技之長，有“此處不留爺，自有留爺處”的底氣。當你不會為飯碗發愁的時候，你才有資格說“不”。如果干嘛嘛不行，吃嘛嘛沒夠，還是不要妄言接受不接受吧。

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我自己是無法接受“做六休一”的工作的，但是我相信有許多人不得不選擇這樣的工作，原因是：

1. 沒得選。可選擇的工作太少了，這一份工作已經算是不錯的工作了；
   

2. 他需要。這是一份他非常需要的工作，盡管這樣的工作性質會很辛苦，少個人的時間，但是他需要這份工作帶來的收益。

我無法接受“做六休一”工作的原因是：

時薪低

許多人在選擇工作的時候，會比較兩家公司的月薪，但其實比較時薪才是更加公平客觀的。

比如A公司每天工作7.5小時，一周5天，月薪4000；B公司每天工作8.5小時，一周6天，月薪5000，盡管B公司比A多1000，但是工作時長長啊，假如你是時間多缺錢用的話，也許就會選擇辛苦一點去B公司了。但是假如你希望有更多自己的學習時間，也有別的一些兼職門路，那么還不如選擇A公司呢。

之前有個程序員說羨慕我們HR的工作，基本都能準時下班，雖然工資沒他們高，但是他們總是每天都義務加班到晚上10點11點，周末還要來公司加班，算起來時薪都沒有我們高，簡直就像工業時代的計件工資一樣，完全是賣時間體力賺份辛苦錢。

抹殺了自我時間

“做六休一”意味著一周只休息一天，而這一天你是做個運動保持健康呢，還是出去社交維系關系，還是自己學習增長技能知識，還是休息娛樂舒緩壓力，還是跟父母交流感情呢。

所以一個人的生活不能只有工作吧，你還有親情、健康、學習、休閑、社交等等需要做的吧，一周只剩下一天，能夠兼顧哪些方面的事情呢？

另一層意思就是，公司用工資買斷了你的生活，你的時間大部分都花在工作上了，并沒有額外的時間去研究新的方法跟吸收新知識，你的發展就會變得局限跟緩慢。

您會接受“做六休一”的工作嗎？歡迎留言分享你的故事！

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謝邀。你選擇了工作，工作也選擇了你，是你與工作彼此的選擇，也可說是彼此的需要。工作給了你施展才華的平臺，也給了你相應的報酬；你選擇了工作，應是你所熱衷的，也是你需要的，遵守工作制度、職責和規定，是對一位工作人員的基本要求，是作為一位工作人員為所在單位的穩定、健康和發展應有的義務、責任、擔當和貢獻。否則你完全可以不選擇或退出這份工作，去選擇適應自己的工作。至此，只是筆者個人的觀點，如有不妥，敬請原諒。（圖片來源于網絡，鳴謝！）

老實講，不接受！

不接受！工作已經占用了生命一大半的時間，如果連僅有的一周兩天休息都要剝奪，那活著真沒啥意義。說白了工作只是一種賺錢謀生的手段，并不是生活的全部。賺錢是為了更好的生活，而不是為了工作而工作。

如果因為工作連基本的娛樂活動和陪伴親友的時間也沒有，那么人生是沒有快樂可言的。工作怎么樣都是要受人約束，沒有自由的，工作的時候身心都是處于緊張狀態，只有下班以后才是屬于自己的時間，和親友休息日一起出去游玩、逛街、吃飯，或者去公園野餐、聚會、旅游的這些時候，那才是享受生活。

我曾經做過一家公司采用大小周休息制，就是第一周給你雙休，第二周給你單休。然后那里的員工不停地在離職，本來那里的工作任務就非常繁重，然后單休根本恢復不了一周工作的疲憊狀態。最后我也受不了辭職了，說白了不論單休還是大小周休息，都是資本主義對勞動者的剝削手段。

所以說人生的意義在于適當的工作和適當的享受，那樣人們的身心才能始終保持健康和積極。只有工作而沒有享受的人，不可能擁有健康的身心狀態。他們的生活狀態只能稱為活著，沒有幸福感可言。

做六休一，又稱一月休四天。很多用人單位，尤其是餐飲企業在使用這種工作方式。

我們國家規定的標準工時是，每周五個工作日，每日八小時的工作時間。如果超出了標準工作時間，那么就叫加班。

我們加班時間上是這么要求的，每日不超過三小時，每月不得超過36小時。

但是一些特殊崗位上可以采用綜合計算工時制和不定時工作制，這些崗位必須要經過勞動部門備案審批才可以實行，否則就是默認標準工時制。

雖然我們的勞動法，對超時加班作出了明確規定，但并不妨礙周末加班。周末加班只要不安排調休，需要支付200%的加班工資就行。

這相當于一個月需要支付30天的工資，又回到了原點。只要日工資，不低于最低工資標準就可以了。

這種工作方式，真的很不合理。明明國家規定的是五天工作制，但卻被企業管理人員鉆了空子。

前些天，德國電氣行業工會工人大罷工，為工人們爭取了每周二十八小時的工作制。當然這個工作制度是臨時性的，每個人有兩年的時間可以實行這個工作制，這個工作制而且是非全日制工作制，德國的法定工作時間是每周三十五小時。

其實，我們工人的權益應當有一個統一的部門來引導和爭取。我們的工會組織應當加強建設，爭取將我們所有的在職職工納入，維護職工的工作時間和社會保障等權益，只有這樣我們國家未來的勞動關系才會越來越和諧。