工資低交的工會費多，工資高交的會費少，這看起來是一個不合理的現象，因為一般情況下都是工資越高的繳納的各項費用才對。

正常情況下，職工的工會費也是這樣的邏輯，工資越高的應繳納的工會費越高，工資低的則交的少，而且工會費也是取之于職工，用至于職工的，包括很多事業單位或者國企、央企等逢年過節福利都比較豐盛，其實這部分的福利就是自己繳納的工會費承擔的，單位再補貼一點就可以把員工福利的做的更豐富。

但是工會費的繳費基數牽扯到的工資并不是按照所有的收入來核定的，而是按照基本的工資作為繳費的基數，工會費的繳費基數和社保繳納的基數有所區別，社保繳費基數的核定是按照上年度的職工平均工資，只有是在單位取得的收入都要算進去，包括基本工資，崗位工資，級別工資，獎金，績效工資，獎金，津貼補貼等都包含在內，但是工會費則是不包括獎金等，所以這種情況下就會出現領導比普通職工交的少的現象。

比如職工是一位老員工，基本工資較高，而領導年輕有為被提拔的快，基本工資還沒有跟上來，所以核定工會繳費基數時領導并沒有員工高，所以繳費就少了。

這是大家就會有一個疑問了，正常情況下不應該都是做領導的工資更高嗎？理論是這樣的，因為領導的獎金部分會比普通職工高很多，所以領導的全年總收入會高很多，而恰好這部分這不算在內的，所以說他就交的少。

一般情況下工會費的比例為0.5打底的，個別企業也會有1%，2%的，我們單位的比例就是1%，每月工資5800，工會費每月是5800*1%＝58元，一年差不多交700元，我們領導每月工資12000，每月交的跟我一樣，這個事情被我知道后，我不太理解就去找財務咨詢，財務的回答很讓人失望，說因為人家是你領導啊，最后就沒有下文了，可能這種情況在私營企業發生的更多，往往都是相關同事趨炎附勢導致的。

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！

年薪6萬的員工比年薪高達30萬的領導繳納的工會會費高，很多人看到這句話的第一反應就是編排領導的“特權”，但是這種情況在現實中是會實際發生且合理的，原因有兩點：①工會會費扣繳方式；②領導跟員工的薪水構成及發放方式；

工會會費的扣繳

企業工會會員會費繳納標準：

1、工會會員每月應向工會組織繳納本zhi人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費；

2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費；

上面是工會組織規定的企業會費的收繳方式以及比例，企業的工資構成通常為基本工資+崗位工資+績效工資+福利（住房補貼、飯補、交通補貼等），實際操作中很多的企業的工會會費的收繳方式為工資所列前兩項之和乘以0.5%，即（基本工資+崗位工資）*0.5%，我所在的企業也是這樣的收繳方式。

薪水構成以及發放差異

大多數企業員工的工資在平時每個月就發放完畢了，年底的獎金等占很少，但是對于年薪制的領導來說，每月發放的工資相對較少，大頭的獎金、績效工資等都是在次年發放的。

綜上兩點來說，年薪六萬的員工比年薪三十萬的領導繳納的會費高這種情況是正常的。就以我所經歷過的企業來說，小國企的領導年薪不定，根據業績完成情況而定，普通員工穩定維持在6萬左右。2017年企業經營業績不達標，嚴重虧損，上級主管單位考核時，給正職領導核定的年薪與整個系統內（7家國企）員工平均工資持平，僅有7萬多，但領導為了公積金和社保都按照繳費上限繳納，平時每月都發挺多，結果等績效考核結果出來時只能又去把平時超發的錢全部交回財務，等到次年所有領導都要求只發一個基本工資，夠扣繳個人社保與公積金即可，這種情況下就出現了員工繳納的會費比領導高的情況。

我是趙胖說職場，歡迎點贊、關注和轉發！

年薪6萬元的職工，竟然比年薪30萬元的領導，繳納的工會會費高！很多人也許會驚訝，是不是負責薪酬計算的工作人員搞錯了，或者企業領導有什么“暗箱操作”。實際上，并非如此。造成這種現象的原因，與2方面因素有關：一是工會會費的計算方式；二是企業的薪酬結構。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

一、如何計算工會會費？

（一）工會會費的計算

根據《中華全國總工會關于收交工會會費的通知》（（工發〔1978〕101號）文件：作為工會會員，需按照本人每月工資收入的0.5%，向工會組織交納工會會費。

即：工會會費=每月工資收入*0.5% 。

（二）每月工資收入的構成

1.機關的工會會員：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資；

2.事業單位的工會會員：職務工資，等級工資；

3.機關、事業單位的工人會員：崗位工資，等級工資。

4.企業單位的工會會員：凡是企業作為工資發給的，應計算交納會費，凡是作為津貼、補貼、獎金發給的，不計算交納會費。

注意：

1.第1、2、3款的文件依據為：《全國總工會財務部關于機關和事業單位工會會員交納會費問題的通知》（工財字〔1994〕69號）。

2.第4款的文件依據為：《中華全國總工會關于會員交納會費問題的答復》（工財字〔1996〕58號）。

即：每月工資收入主要是指職務（崗位）工資，級別（等級）工資，基礎工資，工齡工資。獎金、津貼、補貼等不在計算范圍之內。

二、為什么年薪6萬的職工，比年薪30萬的領導，繳納的工會會費高？

從薪酬構成來說：領導掙的是年薪，主要由基本工資、津貼補貼、獎金構成，其中：領導人員的獎金占比較高。普通職工掙的是月薪，主要由崗位工資和、津貼補貼、獎金構成，其中：普通職工的崗位工資占比較高。

案例：某領導（A）每月基礎工資3000元，每月津貼、補貼為7000元，年終獎金為18萬元，年薪合計30萬元。某職工（B）每月基礎工資4000元，每月津貼、補貼為500元，年終獎金6000元，全年工資合計6萬元。則該領導（A）與職工（B）每年分別繳納多少工會會費，相差多少？

1. 領導（A）每年繳納的工會會費：3000*0.5%*12=180元。

2. 職工（B）每年繳納的工會會費：4000*0.5%*12=240元。

通過計算可知：

雖然領導（A）年薪30萬，職工（B）年工資6萬；但是職工（B）比領導（A）每年多繳納60元的工會會費。

寫在最后：

1. 作為工會會員，繳納工會會費是每個工會會員應盡的義務。

2. 工會會費，主要用于組織會員開展集體活動（比如：郊游活動、聯歡會、文娛活動等）、開展工會業務培訓（比如：工會干部培訓、課程酬金等）、還可用來發放年節福利、慰問困難職工、建設職工之家等。

3. 職工繳納的工會會費金額并不高，但每年企業為職工發放的工會福利，要遠遠高于職工繳納的會費。因為對于工會來說，除了工會會費以外，每年還有一部分工會經費（工會經費=職工的工資總額*2%）。工會經費的40%需要上交給上級工會，剩余的60%留給企業。實際上：工會經費才是工會的主要收入來源。

4.在很多企業：領導和職工的基本工資差距不大，甚至有些職工還要高于領導，這也就造成了職工低收入，高工會會費；領導高收入，低工會會費的現象。

企業領導和職工，收入差距主要體現在各種獎金、津貼、補貼上。過去可能相差3~5倍，現在有的企業能達到10倍以上。對于如此高的收入差距，你怎么看？

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我是【人事通】 ，你身邊的人事小助手。

其實，我覺得作為一名普通的員工，你做好自己就行了。在工作中，不要太管領導的事。我們大家都知道：在職場上，要想明哲保身，那就是做好自己就行，不要給領導找茬，又或者信口開河的說自己的工會費比領導交得多。但是，工資比領導少。說白了，現在的工會就相當于一種擺設，不真正的為員工解決實際問題的，但是話又說回來，至于工會怎么對待領導與員工之間的關系？那么這是工會的事，至于領導交不交費用或者說領導工資比你高或者低，這不是你要探究的事，你探究的事是作為普通員工，你干好你的就行了，在工作中不斷強化自己的職業能力和個人能力，努力的提高自己。說難聽一點，你感到領導的程度上，你也照樣可以，年薪百萬但是你的水平達不到，那么就不要多說了。

其實，在生活中或者說職場上這樣的問題，我們見不怪，也就是說在一個企業里面，有99%的員工都在抱怨？

抱怨什么呢？

• 抱怨同事的工資比自己高？
  
• 抱怨領導的工資比自己高？
  
• 抱怨自己的工費交得多領導的工費交的多？
  

那么，其實作為一名從業多年的“職場老油條”而言，我更覺得在工作中，我們唯一能明哲保身的那就是做好自己就行，其他的事兒不要多管。

有人可能會說：我的觀點有些偏激。但是，我個人覺得并且根據我多年的工作經驗，我覺得作為一名普通的員工，者說做一名企業里面的基礎性的工作崗位上的員工，我們要做的那就是通過公司給自己一次又一次的工作機會不斷地強化個人能力、不斷地強化職業能力，至于公司發生了什么事？

• 哪一個董事長被雙規了？
  
• 哪一個副總被逮捕了？
  
• 哪一個副總貪了幾百萬或幾個億？
  
• 董事長貪污了幾十個億、幾百個億？
  

那么，說難聽一點，這些事是一個普通員工，你應該管的嗎？你能管得過來嗎？

故而，我個人覺得在職場上或者說在工作崗位上，我們一定不要做一個“咸吃蘿卜淡操心”的人，你做好你自己就行了。說難聽點，如果把你放在領導的崗位上，你能夠確保你比領導貪污的還少？你有可能比他貪污的多10倍、多一百倍都不止？

故而，我們在工作中：

• 在其位，謀其政
  
• 在其政，謀其職
  

對于工作中的一些瑣碎的事，對于領導的八卦，對于領導的雙規，對于領導的種種的花邊新聞或是同事的花邊新聞，我們管不過來，我們也不要管。

我們大家都知道：在生活中，自己管不了的事，那就不要管，如果要管，有可能會惹出麻煩，尤其是在工作中與領導作對的這一類人。

并不是說，你沒有做英雄的資格，但是我們講做英雄要付出做英雄的代價。

那么，在生活中，做一個普通人吃飽飯、穿好衣、走好路、照顧好家人才是我們應該做的。

至于領導的工費交與不交，這不是我們作為普通員工應該管的。這是交給企業工會管的或是交給國家有關部門管的。

故而，我個人對于在職場上，這種“咸吃蘿卜閑操心”的人有以下的建議：

• ①你盡量不要在工作中給自己惹麻煩。
  

這種麻煩包括私底下評價某一位領導或者挑剔同事之間的關系等等。

• ②做好自己獨善其身、明哲保身。
  

我們中國古人有句話叫做：窮則獨善其身。你沒有做到領導的崗位，沒有管理他人的能力和資格，說難聽一點，你管好自己的嘴。

我們大家都知道，職場上也是一個“小社會”。

那么，領導是什么樣的人，至于同事是什么樣的人，我們不得而知。

因為人性的復雜難以猜測。

故而，我們能夠做得那就是每天快快樂樂的工作，每月快快樂樂的領工資，該給公司交的錢、給企業交的稅，我們履行好自己的義務，至于為什么要交該，交多少，怎么教，其他人怎么辦，我覺得我們怎么辦就行了。

• ③我們不要試圖想在再一次又一次領導的交往中，抓住領導的小辮子。
  

那么，為什么這么講呢？

因為每個人都不是圣人，包括領導也不是圣人，他達不到孔子或者說莊子那種海闊天空，或者說成像肚里能撐船的那種氣度。

故而，我個人建議還是：

如果企業給我們團建的機會或是外出鍛煉的機會。我們一定要利用好這樣一次又一次的機會，抓住這樣一次又一次地鍛煉，不斷強化自己的個人能力和職業能力，只有不斷地努力的提高自己強化自己的能力，那么我覺得這才是在職場上立足的根本，也是能夠在職場上站穩腳跟的唯一資本。

對于其他同事的是是非非，對于領導的是是非非，對于領導的工會費交的少了交的多了，這不是我們應該管的事，做好自己。

三：在工作或者說職場中，我們盡量少說話，多做事。

為什么這么說呢？

因為我剛才也講了，職場是一個小社會，人性也是復雜的，你敢保證你對領導的偏見或是對領導的一些不好的評價，你敢保證其他同事不會在私底下打你的“小報告”？

故而，這種結論，我們是不敢肯定的，足以見人心之復雜。

所以，我根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得在工作中，我們踏實做好自己的事，通過企業提供給我們的平臺不斷強化自己的能力，這才是正事。

在工作中盡量的不要與公司的這些是是非非，同事的是是非非，或是同事的花邊新聞或是領導的花邊新聞染上？

為什么這么說呢？

因為我們大家都知道：職場上的這些舉動就像漩渦一樣，如果你一旦染進去，那么無非就被歸入了這類領導的對立面。

那么，如果在以后的升職加薪中，你站在領導的對立面，你覺得他會給你加薪嗎？

即使你工作能力再優秀，我個人覺得他是不會考慮你的。

故而，在職場上，如果我們做不到明哲保身或是獨善其身，那么我們最起碼也要做到不要與領導的這些是是非非染上或是與同事的這些辦公室戀情辦公室`流言蜚語等深入漩渦。

以上建議，僅供參考。

這是很正常的一種現象。主要是你給算的領導的工資數和工會會費繳納計算的工資數不是一個概念。在計算中會有差別。

先科普一下工會會費的繳納標準。

企業工會會員會費繳納標準：

1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。

2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。

事業單位工會會員會費繳納標準：

按照會員本人每月工資收入的0.5%計算繳納會費。“工資收入”具體包括：

1、事業單位的工會會員：職務工資，等級工資；3、機關、事業單位的工人會員：崗位工資，等級工資。

2、會員工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。

鑒于你所陳述的情況，領導應該是年薪制，每月發一部分的工資，其他年底統一發放，補足一年三十萬的收入。現在很多地方采取這種方法。這種情況下，領導每月所開的工資有可能沒有你多，所以按照每月工資總額的0.5%，領導比你扣得少。只是一種推測，也是一種經歷，我們單位以前就這種樣子。

結語：

不要過于糾結這種事兒，即使領導全額繳納了會費，多出來的那點兒錢，在龐大的會費中也不會多多少，對你沒有什么好處。如果過于糾結不放，甚至想主持正義，得罪人的是你，吃虧的也是你。職場如江湖，且行且謹慎！

領導的工資一年30萬，是實行的年薪制。

工會費交得比你少，可能是他的基礎（基本)工資比你少或和你的差別不大。

因為工會費是按照各人的基本工資再乘個比率（企業單位大約是0.5%)而得，所以他的工會費比你少或差不多就不奇怪了。

詳細要求建議你抽空看一下《中華人民共和國工會法》的規定。

希望我的回答能幫你解除疑惑。

領導的工資是你的5倍，你的工會費卻比領導多，其實這件事根本不關工會會費的事。

01，不是會費不合理，而是收入分配導致的結果。

會費的收取，是有明文規定的，無論是哪個單位的工會，會費都是個人月基本工資的0.5%。這個比例其實是很小的，不會有人在這個上面做文章。

但按照道理來說，領導的工資是你的5倍，基本工資應當是遠遠高于你，也就是說，會費應當是你比他少。

現在你比他多，只能說明，他的基本工資比你低！

每個人的工資收入都有好幾塊，基本工資+補貼+獎金+績效等等，由此可見，領導收入的大頭，根本不是基本工資，而是基本工資之外的收入。

02，領導的基本工資比員工低，合理嗎？

合理。

首先我們要明確一點，領導與員工如此大的收入差距，一定不是在體制內的公務員或者事業單位，一定是企業。

在企業里，領導的基本工資和其他待遇，都是有合同約定的，只要合同合法，那么這樣的收入分配也就合法。

我們也可以看到，社會上很多大公司的大佬，都是沒有工資的，他們靠的是公司的股票以及分紅。

你讓沒有工資的劉強東跟你比基本工資去交工會會費，東哥能被秒成渣渣，但要談收入，無數人要被東哥秒成渣渣的。

總結來說，這件事看起來不合理，實際上他是有合理的邏輯的，再說了，誰讓人家是領導呢，當然是多進少出啦！

現在的工會形同虛設。設有一點作用。特別是私營和民營企業，他們總是幫著老板辦事說話。

這是由企業性質決定的。

先說一下企業和個人為什么要繳納會費，誰應該繳納會費。所謂會費，全稱是工會經費。依法向工會組織撥付和繳納的工會經費主要包括三部分。一是由企業行政按照《工會法》撥付給企業同級工會的活動經費。這部分具體數額是職工工資總額的百分之二。第二部分是工會會員(加入工會的職工)按個人月工資收入的比例(一般為工資總額的百分之零點五)按月繳納給工會組織的工會會員費。還有一部分是工會開展活動經費不足時，由企業行政或向上級工會申請撥付的補充經費。工會是職工自愿結合的群眾組織。凡是承認《工會章程》，自愿加入這個組織，成為工會其中的一員----工會會員，就有義務繳納工會會員費。

再說企業性質。企業有公有制企業和非公有制企業之分。當然，也有混合的，看誰占主導地位。公有制企業，從上到下，從領導到普通工人，都是"以工資收入為主要生活來源"的體力和腦力勞動者，是可以加入工會組織的職工。而非公有制企業，其主要負責人是企業主，是領導，是老板。他或他們按法律規定是不能加入維護職工合法權益的工會組織的。因此，他或他們這部分是不需要個人另外繳納工會會員費的。

此外，工會會員費的繳納比例和數額計算，還要看個人工資總額的構成情況。按照全國總工會的相關規定，有些收入是不計入繳納工會會員費比例的。

分享一下我的工會會費繳納情況：

我每月的基本工資是4827元，外加交通補助500元，午餐補助每月300元，每年還有一些獎金，每年大約9000元左右。每年收取會費，我都繳納291元。

后來，我發現，有的同事工資比我高，但是，會費卻比我少。我曾經到工會去咨詢過，得到的答復是，工會會費是按照基本工資收取，不是按照每月的收入。具體是每月基本工資的0.5%，即4827*0.5%*12=291。

這就是我每年的工會會費。

對于工會會費的多少，每個人不同，存在一定的差別。

一、明確會費繳納的標準。

工會是按照職工工資的0.5%來收取每個員工的工會會費。

哪些工資屬于會費扣繳范圍呢？

主要是職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、崗位工資、等級工資，都會算作工會會費扣繳的范圍。

同時，對于職工工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。

二、具體分析存在差距的原因。

我們倒推一下為什么員工的工資比領導低，會費卻很高。

首先，員工會費高，那么，他扣繳的工資基數就高。也就是說，在基本工資這些方面，員工比領導高。這在現實中是存在的。比如，員工專業技術能力強， 有較高的職稱，比如注冊會計師，他的基本工資很高。遠遠超過了領導。導致，員工的會費比較高。

其次，領導年薪30萬，并不都是工資。作為領導， 更多的收入來源是獎金、績效和補貼津貼。這些高收入內容，都不計算在基本工資范圍內。也就是說，領導的高收入，只有少部分是在扣繳會費的范圍內的。

領導的工資構成不同，才是產生會費差距的直接原因。

三、通過會費，反映出一個單位的工資制度。

通過題主的描述，我們能夠看出這家單位的工資制度。

一是高技術高工資。這個單位里，基本工資是平等的，一般員工的基本工資可以超過領導。什么樣的員工基本工資才會高呢，肯定是專業技術強的，業務能力強的，對企業貢獻大的。多勞多得，能者多勞，正是該單位工資制度的體現。

二是注重分配效率。在保證分配公平的前提下，也注重效率。對單位的貢獻度越大，產生的價值越高，能夠得到的報酬也越多，獎金高，績效多，福利好。這都體現了效率問題。

綜上所述，工會會費的收取，是有嚴格的規定和標準的。員工和領導的會費村莊很大差距，也是有原因的。在了解基本情況后，可以到工會去仔細的了解一下。