如果不介意事業人員和公務員這兩個身份的差別,那么,非常建議你選擇市直組織部的事業編!
省直監獄系統的待遇高于其他同等級別的公務員
毫無疑問,組織部事業編的收入(把基礎工資、各項津補貼加起來),肯定沒有省直監獄的好。其實,別說事業編了,就是其他單位的公務員,薪資水平都未必高得過省直監獄系統。
原因有二。
- 一是省直監獄好多公務員執行的是警員工資。
省直監獄的公務員多數是獄警,有警號,他們的工資除了基礎工資和常見的保留福補、津貼外,還有警銜津貼、餐補、交通補貼等其他名目的津補貼,這七七八八地加起來,比同級別的、其他省直單位的公務員,到手的工資高出來一千塊是稀松平常。
- 二是獄警的工資沒地花。
跟普通公務員不同,獄警的工作環境、制度決定了他們平時沒有消費的機會,能夠攢下錢。
監獄大都在郊區,實行封閉式管理,內部管餐管住宿,上班要穿制服,制服單位發,不需要花錢買,省了吃飯、租房、購置服裝各項費用。
現在的工作制度是上24小時班休息72小時,在休息過程中上一個正常的八小時制的早晚班,值班另算。休息的那72小時,要包括回家團聚、日常聯誼、整理內務等等,還要除去八小時的早晚班,糟糕的可能還有個值夜班的,剩下的時間還有多少?能用來休息的有多少?誰還愿意浪費時間出去消費呢?
工資高,花銷少,特別容易積累財富。
管理日趨規范的事業人員
雖說事業人員的工資比獄警低,但不見得比普通的公務員就低。
這兩年隨著公務員制度的改革,事業人員的管理辦法也在不斷改進。很多地區事業人員的工資水平、津補貼發放都在向公務員靠近。
比如原本只有公務員才有的平時考核獎,2018年開始,事業人員也先后發放了。
再比如,原本鬧得比較厲害的公務員交通補貼,從2021年的下半年開始,一些地區的事業單位也已經逐步完善了。
相反,事業人員執行的每季度的獎勵性績效,公務員就沒有。
所以,即使是事業人員,現有的收入、待遇未必就會比公務員差;而且,會逐年提升。
不同的工作壓力
省直監獄公務員(應該是獄警)的工作,何止是枯燥那么簡單。
我身邊一個親戚,男生,之前在地方看守所,一個女同學在省直女子監獄,但是最終,這兩個人,男生選調考到了市局,女生辭職出國留學了。雖然這只是個例,但也恰恰說明,監獄系統的工作,其辛苦程度可見一斑。
因為獄警工作環境的特殊性,在上班期間不允許工作人員攜帶電子產品,連雜志都不讓帶。他們每天面對的又都是各式各樣的服刑人員,有一定的心里壓力。
沒有適當的娛樂活動可以釋放壓力,更沒有足夠的時間去排解情緒,又是高強度(工作時間較長)工作,這類群體多多少少都會稍感疲憊,選擇調崗或者提前退休,甚至離職。
而組織部,內部的公務員管理科、組織科、干部科、人才管理中心等等科室,雖然工作也忙,也經常加班,但工作環境是開放的,還能夠正常的休節假日,比監獄系統好了不知道多少。
崗位選擇要更長遠
年輕人在選擇體制內的工作崗位時,盡量避開“收入”的誘惑,除非是確實非常缺資金,否則,還是要“從長計議”。
以此標準來對比省直監獄公務員(獄警)和組織部這兩個工作平臺。
平心而論,監獄系統確實是個不錯的工作平臺,但是,五年、十年之后呢?晉升空間有多大?職業規劃會不會受限制?未來有沒有更大的舞臺讓我們發揮價值?
而組織部不一樣。俗話說“跟著組織部年年有進步”,在組織系統工作的人,即便是事業人員,只要能力達標,都會有“脫穎而出”的一天,走上領導崗位,到更大的平臺展示自己的能力。
因此,如果對“事業人員”和“公務員”這兩個身份不那么糾結,還是選擇組織部吧。