作為負責退休管理工作的人事，我提醒你：1987年上班的正式勞動合同工，1996年單位開始交社保，1987~1996年的工齡可以算視同繳費年限的。不過在退休前，一定要做工齡認定。主要認定依據是人事檔案和《職工養老保險手冊》。下面結合問題做具體分析，希望能夠對你有幫助！

一、勞動合同制工人的工齡，算視同繳費年限嗎？

1986年國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，開始在國營企業實行勞動合同制。把原有國營企業中1986年以前參加工作的人員，全部轉為勞動合同制工人。國營企業統一為勞動合同制工人發放《勞動手冊》、簽訂《勞動合同》，并在辦理勞動局進行備案和鑒證手續。

雖然當時全國還未建立社保繳費制度，但是國家對于國營企業的勞動合同制工人，已經開始實行社會保險制度。一般由國營企業的財務部門或者勞資部門，每月在《職工養老保險手冊》上記錄社保繳費情況。

1992年，國家開始推進社會保險繳費制度建設，全國各地建立時間略有差異。隨著1995年《勞動法》的版布，進一步明確了社保繳費具有強制性，企業和職工必須繳納。1996年，全國各地均已建立社保繳費制度，繳費記錄逐漸可以通過社保系統進行查詢。

對于社保繳費制度建立以前，無法通過社保系統查詢的繳費年限，一般通過工齡認定的方式，來核算視同繳費年限。

因此：只要人事檔案材料齊全，做過工齡確定，對于1987年參加工作的勞動合同制工人，1987~1996年期間的工齡，可以算作視同繳費年限。

二、1987~1996年的勞動合同制工人，如何認定視同繳費年限？

1.做工齡認定。本人提供身份證、戶口本，由企業組織人事部門工作人員攜帶你的人事檔案，去當地人社局辦理工齡認定。

2.工齡認定依據。人事檔案里的《勞動合同》、《招工備案表》、《工資審批表》；企業或者個人提供《勞動手冊》、《職工養老保險手冊》。

3.核算視同繳費年限。做完1987~1996年的工齡認定，人社局會給你一張《工齡確定表》，把這個表單放進人事檔案，退休時就可以用來核算視同繳費年限了。

寫在最后

1.對于建立社保繳費制度以前參加工作的群體，在退休前一定要做工齡認定，否則無法核算視同繳費年限。

2.對于勞動合同制工人來說，人事檔案是認定工齡的重要依據，沒它不行。

3.很多下崗職工普遍缺乏檔案保管意識。下崗以后隨意存放，有的甚至放在自己手里，時間久了，要么忘了放在哪，要么就是弄丟了，給自己退休帶來很大麻煩。

4.雖然視同繳費年限可以通過工齡認定來解決，但是沒有人事檔案、《職工養老保險手冊》等材料，還是無法核算的。所以，一定要妥善保管人事檔案，千萬不要放在自己手里，也不要私自拆封。要放到當地檔案管理部門或者有保管資質的第三方服務機構統一保管。

關于視同繳費年限等有關問題，歡迎留言！

以上就是今天分享的問答，感謝閱讀！

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我是@人事通 ，你身邊的人事小助手。

不能算視同繳費年限，因為合同制工人沒有視同繳費年限一說。

根據國家規定，只有原全民所有制與集體所有制工人轉為合同制工人時，才有視同繳費年限一說，指的是改制前參加工作到改制時這段時間視同已經繳費年限。

什么叫視同繳費年限？

視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。簡單來說，在還沒有實行社保的年代，巳經參加工作的職工，參加工作的年限可記為工齡，這就是視同繳費年限。

目前來看，國家普遍認可的視同繳費年限有四類:

第一類，就是建立養老保險制度之前的企業固定工人身份的工齡。普遍是1992年之前的工作時間。但是1986年10月之前參加工作的工人，都是簽訂勞動合同的叫做勞動合同制工人，他們從哪個時代開始就繳納社保，而不屬于視同工齡的身份。他們的繳費年限就是實際繳費年限。

第二類，上山下鄉知識青年的上山下鄉的時間，這是特定歷史背景下出現的特殊情況。

第三類，復退軍人的入伍時間。并不是所有的復退軍人都視同繳費年限。一般是復退之后，國家必須安置工作崗位的人，他們的入伍時間才算。原農村戶籍的義務兵復員后，就不能夠視同繳費。不過我們國家2012年7月1日實施了軍人保險法，從此不論城鎮農村都去繳納養老保險了，也就不會出現視同工齡這一情況了。

第四類，就是2014年10月1日之前，國家機關事業單位工作人員的工齡。

視同繳費年限的確定主要看職工檔案，要有相應的身份確認表。證明屬于固定工、上山下鄉知青、軍人，或者國家正式招用的機關事業單位工作人員，然后檔案記錄中要有完整的工作考核記錄或者工資調級表等檔案材料。

題主作為1987年上班的合同工，根據1986年7月國務院發布的關于改革勞動制度的四個規定(國發[1986]77號): 勞動合同制工人是一種全新的勞動制度。

國務院在《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的第26條規定:

國家對勞動合同制工人退休實行社會保險制度，退休養老基金的來源由企業和勞動合同制工人繳納。

第32條規定:國家機關、事業單位和社會團體在常年性崗位上招用工人，應當比照規定執行。由此可見，自1986年7月超無論企業或機關事業單位，勞動合同制工人均應當參加社會保險。

而且1996年改革辦法規定: 原來沒有參加養老保險的勞動合同制工人，從非在職人員中招收的聘用制干部，應補繳養老保險金，從其參加工作之日起補繳到養老保險正式實施時為止。1993年9月30日前參加工作的，單位繳納部分按1993年9月30日本人月工資總額的15％計算，一次性繳納; 1993年10月1日以后參加工作的，單單繳納部分按1994年12月30日本人月工資總額的20％計算，一次性繳納。

說全民合同制職工沒有視同繳費年限是不正確的。全民合同制職工是用工制度改革初期的一種產物。為啥要帶上“全民”二字，這是因為此類職工與其它正式職工一樣，參加工作都是經過勞動人事部門審批程序錄用的，同屬國營職工范圍。不同的是該類職工從參加工作之日起，必須按規定每月繳納合同制工人保險，不建立個人賬戶。勞動部門為每一位合同制制工建立了繳費手冊，該手冊完整地記錄職工的繳費情況并保存于職工人事檔案中。1992年武漢市正式全面推行城鎮制工樣老保險制度后合同制工人保險與社保正式并軌。但并軌前出現的欠費仍然記錄在案，若后期未能補繳，系統不會自動為你清零。根據有關政策規定，國家職工在建立養老保險個人賬戶前的工作年限應為視同繳費年限，前提是勞動者按規定應該繳費的不能出現欠費，即使固定職工也一樣，如92年按規定應該開始繳費，94年元月建立職工養老保險個人賬戶，若92，93年度未繳費，其前期不得認定為視同繳費年限。武漢市全民合同制職工建立養老保險個人賬戶時間為1996年元月1日，在此之前，你按規定繳納了合同制工人保險的工作年限才能認定為視同繳費年限。出現欠費必須補繳，否則，欠費年度將與視同繳費無緣。

答：87年參加工作的正式勞動合同制職工，沒有視同繳費年限工齡，全部是正式繳費年限工齡。

因為，86年10月以后參加工作的工人，都是簽訂了正式勞動合同的正式合同制工人，這些簽訂了正式勞動合同的正式合同制工人，從簽訂正式勞動合同之日起，就已經開始繳納養老保險費，而題主是87年參加工作的正式合同制工人，顯而易見，您從87年參加工作之日起，就已經開始繳納養老保險費了。

所以，在題主的工齡記載中，從87年參加工作開始到現在，全部都是正式繳費年限工齡，不存在視同繳費年限工齡。

題主大可放心，您到了退休年齡時，您的工齡計算，全部是繳費年限工齡，完全可以按正式繳費年限計算退休養老金的。

我的回答完畢，希望能解決您的問題！

87年上班正式合同工，國家用工制度改革是從86年開始，即正式工改為勞動合同制工人，執行國發(1986)77號文件精神，及省，市有關勞動合制工人的規定，勞動合同制工人也分全民性質，和地方性質，也占用勞動指標，主管部門屬勞動服務公司，(原勞動局勞動力管理科)，勞動合制工人享受正式工一切待遇，當年合同規定是繳納退休養老基金，但有此單位沒有繳納，待92年全國統一繳納，單位多執行國家政策，那么有此勞動合制工人就有五年沒有繳，在辦理勞動手冊吋勞動局年檢通過并蓋上勞動管理科章是視同繳費年限的。問題是你提的合同工問題，據我當年在人事科經歷，當年單位內用工，合同工分計劃內的，和計劃外的合同工，計劃內的合同工也享受正式工的待遇，計劃外的合同工不享受正式工的待遇，因此辦理退休時還是問一下社保中心，或單位的人事經辦人。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，1987年開始上班，并參加正式勞動合同工，那么到了1996年單位開始繳納社保，1987年到1996年的工齡算是從繳費年限嗎？有什么依據？你如果從1987年就開始上班，并且建立了相應的個人檔案，在個人檔案中能夠明確的查詢到你的招工表，包括在這些年期間每一年的工資變動表，那么都可以認定你的視同繳費年限的。

擁有視同繳費年限的個人，往往是會多增加一部分過渡性養老金，最終累加到自己總養老金當中去，所以說1987年到1996年這將近10年的工齡對你個人來說是非常重要的，可以說至少會拿到多出1000元以上養老金的待遇，所以只要是你在辦理退休的時候能夠提供有效的個人檔案，并且在個人檔案中能夠查詢到相關的依據，那么都可以認定你的視同繳費年限。

反之，如果說你沒有個人檔案，或者說沒能夠在個人檔案中查詢到招工表，或者每一年的工資變動表這樣的相關信息的話，那么就很難認定你的視同繳費年限了，所以說視同繳費年限要完全根據個人檔案中的相關記載作為唯一的依據才能夠被認定，因為那個時候他沒有養老保險的實際繳費年限，所以說只能夠根據個人檔案才能夠被認定。

感謝閱讀，請加我的關注。

這要看勞動者進入企業工作的渠道：根據國務院1986年10月1日施行的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（見文尾附），勞動者以勞動合同制用工方式招工進入用人單位的，應該從參加工作開始參加基本養老保險，不存在視同繳費問題(但在計算養老金待遇時，可能會按照視同繳費對待，后面分析）。但屬于勞動合同制招工進入企業，又沒有繳納基本養老保險費用，則從參加工作到96年（屬地企業全民所有制職工建立基本養老保險制度期間），不能視同計算繳費時間。

如果，是各類學校畢業分配（有派遣證）、復轉軍人安置等方式，進入用人單位工作的原全民所有制職工（后面也都施行勞動合同制改革，屬于勞動合同制員工），87年參加工作后直到用人單位參加養老保險制度改革之前，這段時間沒有參加養老保險繳費，則應視同養老保險繳費。

目前看，針對屬地原全民所有制員工建立基本養老保險制度之前有實際養老保險繳費情況的老合同制員工，各地在計算養老金待遇時，又分兩類情況。第一，視同繳費時間計算。當地全民所有制員工建立基本養老保險制度之前的實際繳費時間，全部視同養老保險繳費時間計算。由于一些地方、行業（行業統籌在前，社會統籌在后）沒有為這類人員在這段時間建立個人賬戶，所以在計算養老金待遇時，這段時間的實際繳費時間，只能按照視同繳費時間計算。第二，按照實際繳費時間計算。對于退休前始終有建立基本養老保險個人賬戶的老合同制員工，養老金待遇按照個人賬戶和實際繳費時間計算養老金待遇。

附國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第二十六條 “國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動合同制工人工資總額的15%左右，由正式開戶銀行按月代為扣繳，轉入當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構在銀行開設的“退休養老基金”專戶。對逾期不繳者，按照規定加收滯納金。勞動合同制工人繳納的退休養老基金數額為不超過本人標準工資的3%。由企業按月在工資中扣除，向當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構繳納。”

視同繳費依據為"關于國營企業實行勞動合同制暫行規定"

1986年國務院這個暫行規定下發后，什么叫勞動合同制？勞動合同制是指企業和職工在一定條件下互相選擇，平等協商，通過勞動合同的形式，用經濟，法律和行政手叚來確定企業與職工之間勞動關系的一種新的用工制度。

合同制工人與合同工有什么區別？

合同制工人與合同工不是一回事，不能混為一談。首先，過去的合同工，相當于臨時工。而勞動合同制工人是企業按國家計劃招收的正式工人。其次，過去的合同工，在企業工作期間，其政治待遇與經濟待遇都比所在單位的固定工低，而合同制工人享有與所在單位原有固定工同等待遇，保持同等水平。再次，過去的合同工不實行勞動保險，不能享受退休養老待遇。合同制工人則實行社會保險制度。退休后，享受退休養老待遇。

為什么說1987~1995年期間參加工作的合同制工人，視同繳費？

因為他們招收工人時，就建立了社會保險制度，企業和職工個人按一定比例繳納養老保險，在企業財務和勞動工資部門每月在"職工養老保險手冊"上記錄社保繳費情況。

1992年國家推進社會保險制度，1995年《勞動法》實行后，1996年全國各地普遍建立養老保險制度，企業逐步按20%，職工逐步按8%繳納養老保險。因此，凡是1995年12月未前參加工作的國營合同制工人的工作年限，視為繳費年限。

視為繳費年限的政策依據是國務院"國營企業實行勞動合同制的暫行規定"即國務院國發（1986）77號文件。

視為繳費年限，首先要認定工齡。認定工齡，要有職工個人檔案。檔案里內裝招工審批表或備案表，勞動手冊，工資定級表調資審批表，職工養老保險手冊，最后要有核算的工齡認定表。

辦理退休時，社保部門依據"工令認定表"計算視同繳費年限十企業和職工繳納養老保險記錄，超過15年，到達法定退休年齡，職工辦理退休手續，按月領取養老全。

87年上班的正式勞動合同工，96年單位開始交社保87至96年的工齡算視同繳費嗎？有什么依據？

算視同繳費，以檔案的記載為準。

檔案年齡和身份證年齡或實際年齡不同，以哪個為準呢？

時間不一致的，以本人檔案最先記載的出生時間為準，依據如下：

勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準”。

1987年上班的正式勞動合同工，1996年單位開始交社保，1987年至1996年的工齡算視同繳費嗎？有什么依據？1991年6月26日，國務院下發了（1991）33號文件，即《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》，標志著我國企業職工養老保險制度開始正式建立，所以大部分地方根據國務院的決定精神，建立了養老保險實施辦法，并從1992年1月開始，全面繳納職工養老保險。

從1992年開始繳納職工養老保險以后，對于1992年之前的工作年限，按照文件精神，視同為繳費年限，但由于當時還屬于探索階段，養老保險的單位繳費和個人繳費，繳費比例還沒有完全定型，具體的繳費比例是由省級人民政府來確定，所以各個省的繳費比例是完全不同的；1995年3月，國務院根據（1991）33號文件精神的規定，發出了國發（1995）6號文件，即《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》，這個通知第一次明確了職工養老保險繳費由單位和個人負擔，并分別建立了統籌賬戶和個人賬戶，基本養老保險費用由單位和個人共同負擔。并對單位繳費和個人繳費基數，繳費比例等進行了規范。

1997年7月16日，國務院發出了（1997）26號文件，即《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》。自從這個文件出臺之后，如果說以前的養老保險制度還不統一，那么這個文件出臺之后，全國的養老保險制度全部統一到這個文件規定之中，按照這個決定精神，當時企業的繳費比例是20%，個人繳費比例是4%，總的繳費比例為24%，個人繳費采取每年提高一個百分點的方式，最終繳費比例達到8%，這就是今天個人繳費比例為8%的歷史來由。

根據26號文件精神，第一次提出了視同繳費年限的概念，即本決定實施之前參加工作，實施之后辦理退休的的人員，視同繳費年限和實際繳費年限累計達到15年的人員，在辦理退休時，在發給基礎養老金、個人賬戶養老金的基礎上，還要發給過渡性養老金。所以很多地方在辦理退休時，對1996年之前參加工作，只要是屬于國家認定的連續工齡或是工作年限視同為繳費年限。

我國國有企業招收的勞動合同制工人，是根據1986年國務院發布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，按照規定，當時新招收的勞動合同制工人要按照本人工資3%的比例繳納養老保險。按照勞動和社會保障部辦公廳（勞社廳函(2002)323號），即關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函的精神，對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

根據上述的分析，你在1987年屬于正式的勞動合同制工人，1996年開始繳納養老保險，那么你在1987年到1996年之前，如果繳納了養老保險的屬于實際繳費年限，如果沒有繳納養老保險的屬于視同繳費年限。由于當時的繳費比例只有3%，繳費金額比較低，所以很多地方在辦理這類問題時，基本上都是按照視同繳費年限來處理，所以你應該至少有9年的視同繳費年限。