當然是堅守國企。
今天公司組織招聘,其中一個面試人員就是派出所的特勤人員,工作四年后選擇了離職。
說實話,我們都挺驚訝的,因為印象中,輔警的工作應該都是非常不錯,而且受人尊敬。但是現實情況,卻并不是那么好。
據他所說,特勤還是比較辛苦,基本每周六天,工資也不高,一個月4000到5000塊錢。另外,特勤沒有編制,年齡大了,挺有危機感的。
后來他聽朋友介紹,我們單位是國企,各方面都挺不錯的,決定到這邊試試。
在他看來,國企工作相對比較輕松,工資差不多,比較穩定。而且,一般情況下,只要不違反原則性的錯誤,可以說基本上是不會開除的,這也是他到這邊來工作一些根本原因。
您目前在國企已經工作多年,現在想著跳槽干輔警。我猜測您可能是勞務派遣職工,職業發展遇到了瓶頸,嘗試換一個新的工作環境。
但是我是建議你不要千萬慎重,以下四個方面供您參考。
一、國企相對工作輕松些。
輔警工作還是很辛苦,需要應對各種各樣的突發情況。碰到意外事件,一個電話過來,就得馬上歸隊出勤,這是為人民服務的需要。
國企工作稍微輕松些,一周五天、每天8小時,性價比很高。即使碰到緊急任務,用人單位會嚴格遵照勞動法的規定執行,有時也會安排職工輪流值班。
二者的不同完全是由工作性質決定的,一個是服務保障,要求隨叫隨到;一個是經營生產,根據業余量的多少,決定是否忙碌。
二、國企效益好的話,收入相對較高。
輔警是編制外職工,工資結構跟國企勞務派遣職工差不多,由基本工資、績效獎金、單項獎勵、以及其他補助等幾個方面組成。
但是,輔警工作不直接產生價值,影響工資變動的因素較為固定。除了特殊情況,很少大幅度增加。
反之,國企作為經濟組織,是可以根據自身效益,靈活調整職工待遇的。有的國企甚至還會發放年終獎金,額度取決于企業的經營效益。效益越好,獎金越多。
三、國企管理人員需求大,晉升空間相對較多。
麻雀雖小,五臟俱全。國企組織結構呈現金字塔型,從上到下,對于基層管理人員的需求很多,機會更多些。
隨著工作時間的延長,一旦您可以做到獨當一面,那么承擔產線小組長的概率還是很多的。
四、輔警對身體的要求比較高。
輔警,執法治安,身體對抗多,對身體素質要求比較高。
同時,走上社會以后,日常工作忙碌,職場人士鍛煉少之又少,相信您可能也是。再加上年齡上了歲數,輔警這份工作還是很有挑戰性的。
綜上所述,國企老員工跳槽輔警,我建議慎重看待。每一份工作都有自己的特點,可能自己不一定喜歡,但是有可能是當前情況下,最適合自己的。
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